Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-05-09 11:16
Darbo teisė »
Ne Lietuvos Respublikos piliečio įdarbinimo Lietuvoje procedūra »
#947973
Petronele rašė: Jei turi leidimą gyventi Lietuvoje, tai nesvarbu ES pilietis ar ne, darbinam paprastai ir viskas? Pas mane Ukrainos pilietė nori dirbt.
taip - darbinam kaip ir visus kitus:)) vietoj paso duomenų, įsirašau to leidimo gyventi LT duomenis. (pas mane taip dirba Baltarusijos pilietis
).
Petronele rašė: Jei turi leidimą gyventi Lietuvoje, tai nesvarbu ES pilietis ar ne, darbinam paprastai ir viskas? Pas mane Ukrainos pilietė nori dirbt.
taip - darbinam kaip ir visus kitus:)) vietoj paso duomenų, įsirašau to leidimo gyventi LT duomenis. (pas mane taip dirba Baltarusijos pilietis
).
2011-05-06 16:16
Bendra »
Įsakymai »
#947531
Lora27 rašė: Sveiki,
Mažučiam UABe (direktorius, buhalterė, vadybininkas ir pardavėjas) susirgo direktorius. Jis vienintelis akcininkas. Ligos metu jį vaduos vadybininkas.
Kieno vardu reikia rašyti įsakymą dėl pavadavimo? Ir kas jį pasirašys?
Ačiū.
Tai kaip ir buvo - įsakymas direktoriaus, o pasirašo tas, kas paskirtas pavaduojančiu jį.
Lora27 rašė: Sveiki,
Mažučiam UABe (direktorius, buhalterė, vadybininkas ir pardavėjas) susirgo direktorius. Jis vienintelis akcininkas. Ligos metu jį vaduos vadybininkas.
Kieno vardu reikia rašyti įsakymą dėl pavadavimo? Ir kas jį pasirašys?
Ačiū.
Tai kaip ir buvo - įsakymas direktoriaus, o pasirašo tas, kas paskirtas pavaduojančiu jį.
2011-05-02 14:24
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#945861
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
vat ir aš kažkaip taip įtariu
amadina22 rašė:
Man toks įtarimas, kad darbuotojos dirbo nelegaliai, o darbo sutartis sudarė po to, jei sutarčių neprašė, tai nenustatė, kad jų ir nebuvo. Netikiu, kad atėjo būtent tą dieną, kai jos buvo įdarbintos. Netikiu. Jau atleiskit. Tiesiog taip teisinosi.
vat ir aš kažkaip taip įtariu
2011-05-02 14:23
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#945860
Dywo rašė: Gavau raštą. Prie rengėjo nuorodos yra padėtas rengėjo parašas. Aš niekada nededu. Jis būtinas/galimas?
galimas, bet nebūtinas, niekada nededu. Ten tik rengėjo vardas, pavardė ir tel. numeris rašomas turi būti.
Dywo rašė: Gavau raštą. Prie rengėjo nuorodos yra padėtas rengėjo parašas. Aš niekada nededu. Jis būtinas/galimas?
galimas, bet nebūtinas, niekada nededu. Ten tik rengėjo vardas, pavardė ir tel. numeris rašomas turi būti.
2011-05-02 14:22
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#945857
IlonaD rašė: Nežinau kaip ten pataikė į tą parduotuvę užeiti.
Elste, tas VDI inspektorius net darbo sutarčių nepaprašė.
O teismas aiškina, kad per tą laiką iki teismo jūs ten galėjo spėti visus dokus pasitvarkyti.
Tiesiog atėjo rado dirbančias, sodrai nepranešta, viskas - protokolas ir teisman.
Nu tai nieko sau
aišku gi žmonės padaliniuose gi neturės savo darbo sutarties egz., laiko namie (arba išmeta:)). Bet tai bent į centrą tas inspektorius turėjo kreiptis ir įsitikinti, ar sufotminti priėmimai.
Durnystė. Bet tikrai, kol jis ten ką surašė, galėjot spėt ir sodrai išsiųsti
Bet... būna ir zakon podlasti, EDAS užlūžta dar kas
IlonaD rašė: Nežinau kaip ten pataikė į tą parduotuvę užeiti.
Elste, tas VDI inspektorius net darbo sutarčių nepaprašė.
O teismas aiškina, kad per tą laiką iki teismo jūs ten galėjo spėti visus dokus pasitvarkyti.
Tiesiog atėjo rado dirbančias, sodrai nepranešta, viskas - protokolas ir teisman.
Nu tai nieko sau
aišku gi žmonės padaliniuose gi neturės savo darbo sutarties egz., laiko namie (arba išmeta:)). Bet tai bent į centrą tas inspektorius turėjo kreiptis ir įsitikinti, ar sufotminti priėmimai.
Durnystė. Bet tikrai, kol jis ten ką surašė, galėjot spėt ir sodrai išsiųsti
Bet... būna ir zakon podlasti, EDAS užlūžta dar kas
2011-05-02 14:14
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#945843
laura9 rašė: Sveikučiai,
turiu klausimėlį: darbuotojui planuojama pakeisti pareigas (yra vadybininkas, bus buhalteris), darbo laiką, DU (jis bus didesnis), kaip teisingiau, ar daryti DS pakeitimą, ar atleisti iš einamų pareigų ir sudaryti naują DS naujomis sąlygomis?
žinoma DS pakeitimas. juk keičiamos darbo sąlygos, o ne atleidžiamas iš darbo. Kai jau visai visiškai atleisite iš darbo ir jis daugiau niekuo pas jus nedirbs, tada forminsit alteidimą. O šiaip DS sudaroma tam laikui, kiek jis dirba toje įmonėje, ir daromi tik jos pakeitimai (pareigų, DU ir kt.).
laura9 rašė: Sveikučiai,
turiu klausimėlį: darbuotojui planuojama pakeisti pareigas (yra vadybininkas, bus buhalteris), darbo laiką, DU (jis bus didesnis), kaip teisingiau, ar daryti DS pakeitimą, ar atleisti iš einamų pareigų ir sudaryti naują DS naujomis sąlygomis?
žinoma DS pakeitimas. juk keičiamos darbo sąlygos, o ne atleidžiamas iš darbo. Kai jau visai visiškai atleisite iš darbo ir jis daugiau niekuo pas jus nedirbs, tada forminsit alteidimą. O šiaip DS sudaroma tam laikui, kiek jis dirba toje įmonėje, ir daromi tik jos pakeitimai (pareigų, DU ir kt.).
2011-05-02 14:12
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#945839
IlonaD rašė: Vienžo taip - sodrai gal ir nesvarbu. Bet jei DS sutartis sudaryta, tarkime 11 dieną, kad žmogus pradeda dirbti 12 dieną.
Ateis VDI inspektorius 12 dieną 8.00val., ras dirbantį darbuotoją, susisieks su sodra (turi jie tokias galimybes) ir pasirodo jūs dar nepranešėte sodrai (nes galvojate, kad pranešite dienos bėgyje).
Šiuo atveju keliausite į teismą dėl nelegalaus darbo.
Čia aš iš patirties
Ir taip tikrai buvo??? atėjo 8.00 tikrinti ir rado nepraneštą tą dieną pradėjusį dirbti darbuotoją??? Nu kad ir rastų, kad dar sodrai nepranešta (nors VDI šito nežiūri ), bet juk darbo sutartis pasirašyta, užregistruota, instruktuotas jau iš vakaro. Taip kad jokių čia teismų nebus
IlonaD rašė: Vienžo taip - sodrai gal ir nesvarbu. Bet jei DS sutartis sudaryta, tarkime 11 dieną, kad žmogus pradeda dirbti 12 dieną.
Ateis VDI inspektorius 12 dieną 8.00val., ras dirbantį darbuotoją, susisieks su sodra (turi jie tokias galimybes) ir pasirodo jūs dar nepranešėte sodrai (nes galvojate, kad pranešite dienos bėgyje).
Šiuo atveju keliausite į teismą dėl nelegalaus darbo.
Čia aš iš patirties
Ir taip tikrai buvo??? atėjo 8.00 tikrinti ir rado nepraneštą tą dieną pradėjusį dirbti darbuotoją??? Nu kad ir rastų, kad dar sodrai nepranešta (nors VDI šito nežiūri
), bet juk darbo sutartis pasirašyta, užregistruota, instruktuotas jau iš vakaro. Taip kad jokių čia teismų nebus
2011-04-30 19:56
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#945394
Veronika rašė:
urtele rašė:
Veronika rašė: kur būtų galima pažiūrėti apie visus žmogaus nedarbinius laikotarpius? Jungiausi prie EGAS gyventojo srities, niekur neradau
O suvestinėse negalima užsiduoti laikotarpių, kad matytųsi soc. draudimo laikotarpiai ?
na einu pabandysiu, ejau i suvestines, bet nieko nesimatė
suvestinėse yra apdraustųjų nedraudiminiai laikotarpiai (ar panašiai).
Ten įsivedi laikotarpį nuo kada iki kada (kad ir kelių metų) ir išmeta visus.
Veronika rašė:
urtele rašė:
Veronika rašė: kur būtų galima pažiūrėti apie visus žmogaus nedarbinius laikotarpius? Jungiausi prie EGAS gyventojo srities, niekur neradau
na einu pabandysiu, ejau i suvestines, bet nieko nesimatė
suvestinėse yra apdraustųjų nedraudiminiai laikotarpiai (ar panašiai).
Ten įsivedi laikotarpį nuo kada iki kada (kad ir kelių metų) ir išmeta visus.
2011-04-29 16:54
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#945233
IlonaD rašė:
OOO, pagaliau "javilasia", kur velniai nešioja? Kiba dirbti pradėjai?
neee, dar ir visą kitą savaitę sirgsiu
o paskui jau ko gero darban keliausiu, neduos daugiau pailsėt
IlonaD rašė:
OOO, pagaliau "javilasia", kur velniai nešioja? Kiba dirbti pradėjai?
neee, dar ir visą kitą savaitę sirgsiu
o paskui jau ko gero darban keliausiu, neduos daugiau pailsėt
2011-04-29 16:33
Bendra »
Įsakymai »
#945225
DKate rašė:
Elste rašė:
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut
Na aš tą ir turėjau omeny, tik neteisingai pavadinau
. O reikalavimas pasiaiškinti įteikiamas atėjus į darbą ar siunčiamas pravaikštos metu į namus? Kaip turi būti iš tikrųjų?
jeigu jis po dienos ar poros atiena į darbą, tai tada ir įteikiama pasiaiškinti.
Jeigu nesirodo ilgiau, siunčiam į namus pranešimą (raštą registruotą), kad prašome pranešti priežasits, dėl ko nuo tada neatvykstate į darbą. Pasiaiškinimo ar patiesinamų dokumentų lauksime iki tada (duodam kokią savaitę), jeigu iki tos dienos nepranešite neatvykimo įdarbą priežasčių, būsite atleistas iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
DKate rašė:
Elste rašė:
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut
Na aš tą ir turėjau omeny, tik neteisingai pavadinau
. O reikalavimas pasiaiškinti įteikiamas atėjus į darbą ar siunčiamas pravaikštos metu į namus? Kaip turi būti iš tikrųjų?jeigu jis po dienos ar poros atiena į darbą, tai tada ir įteikiama pasiaiškinti.
Jeigu nesirodo ilgiau, siunčiam į namus pranešimą (raštą registruotą), kad prašome pranešti priežasits, dėl ko nuo tada neatvykstate į darbą. Pasiaiškinimo ar patiesinamų dokumentų lauksime iki tada (duodam kokią savaitę), jeigu iki tos dienos nepranešite neatvykimo įdarbą priežasčių, būsite atleistas iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
2011-04-29 16:31
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#945224
CoIop rašė: Aš tai manau, tai , kas darosi dabar Anglijoje. ir ten vėliavėlėmis mosuojasi.... ... panašiai ir darysis LT.... Kai Kubilius išeis į pensiją.... :)
ir visas pasaulis transliuos, kaip lietuviai savo politikus nuo sosto nulydi (ir dar tom už mūsų pinigus pirktom vandens patrankom nuplauna upe žemyn 
).
CoIop rašė: Aš tai manau, tai , kas darosi dabar Anglijoje. ir ten vėliavėlėmis mosuojasi.... ... panašiai ir darysis LT.... Kai Kubilius išeis į pensiją.... :)
ir visas pasaulis transliuos, kaip lietuviai savo politikus nuo sosto nulydi (ir dar tom už mūsų pinigus pirktom vandens patrankom nuplauna upe žemyn ).
2011-04-29 16:28
Įvairūs »
durnynas »
#945222
Aga... sakiau gi kad nekenčiu karščio, o čia ėmė ir atšilo, tai va ir apsirgau nuo to ale va vis praneša kasdien, kad palis palis, atvės... nifiga, vis dar karšta, nervina mane dar savaitę pasėdėsiu namie, gal gi pradęs sodai žydėt, tai atšals tada ir aš atsigausiu, išeisiu darban
ale va vis praneša kasdien, kad palis palis, atvės... nifiga, vis dar karšta, nervina mane dar savaitę pasėdėsiu namie, gal gi pradęs sodai žydėt, tai atšals tada ir aš atsigausiu, išeisiu darban
2011-04-29 16:24
Bendra »
Įsakymai »
#945219
DKate rašė:
Elste rašė:
DKate rašė:
Jei nenori išeiti - dar pranešimai apie ketinimą atleisti dėl pravaikštos, atsakymas,
jeigu pravaikšta buvo ir užfiksuota, tai jokio pranešimo apie ketinimą atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis straipsnis ir sako, kad alteidimas be įspėjimo.
Skaičiau teisininkų diskusiją, kad darbuotojas gali po to įrodinėti, kad neatvyko į darbą dėl svarbių priežasčių ir taip toliau, ir po to sugrįžti į darbą teismo keliu. Ar panašiai. Kaip sakant apsidrausti ir dar kartą apsidrausti. Ar tikrai nėra tokių niuansų?
kai viską tvarkingai sutvarkai - nieko jis čia neįrodinės
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut
DKate rašė:
Elste rašė:
DKate rašė:
Jei nenori išeiti - dar pranešimai apie ketinimą atleisti dėl pravaikštos, atsakymas,
jeigu pravaikšta buvo ir užfiksuota, tai jokio pranešimo apie ketinimą atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis straipsnis ir sako, kad alteidimas be įspėjimo.
Skaičiau teisininkų diskusiją, kad darbuotojas gali po to įrodinėti, kad neatvyko į darbą dėl svarbių priežasčių ir taip toliau, ir po to sugrįžti į darbą teismo keliu. Ar panašiai. Kaip sakant apsidrausti ir dar kartą apsidrausti. Ar tikrai nėra tokių niuansų?
kai viską tvarkingai sutvarkai - nieko jis čia neįrodinės
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut
2011-04-29 16:20
Įvairūs »
durnynas »
#945215
Laceratia rašė: Džiugu, jau mažumėlę buvau persigandus.
Aiii, nėr ko, neims manęs velnias, atsigausiu
Laceratia rašė:
Džiugu, jau mažumėlę buvau persigandus. Aiii, nėr ko, neims manęs velnias, atsigausiu
2011-04-29 16:15
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#945211
rimuska6999 rašė: Laba diena,
Imonėje išrinktas vienas darbuotojų atstovas, bet pagal DSS istatymą mūsų imonė privalo steigti DSS komitetą, nes dirba virš 50 darbuotojų (net 182)
Taigi, noriu paklausti ar gali sušaukti susirinkimą DSS specialistas atstovaujantis darbdavį imonėje, ar tai privalo padaryti tas vienintelis išrinktas darbuotojų atstovas.
Kitas klausimėlis, ar gali tas jau išrinktas darbuotojų atstovas būti perinktas į DSS komitetą.
ACIU uz pamokymus
Daarbdavys paskiria 2 atostovus nuo darbdavio į DSS komitetą įsakymu. Kitus 2 darbuotojų atostovus išsirenak darbuotojai sušaukę susirinkimą.
Tas atstovas kurį jau turite išsirinkę, gali būti DSS komitete ( be lieka tik dar vieną išsirinkti).
(po du nuo darbdavio ir darbuotojų - tai čia mažiausias skaičius DSS komitete. Galite išsirinkti ir po 3, 4 ar 5, po vieną iš kiekvieno skyriaus, cecho, parduotuvės ar dar kokie ten pas jus padaliniai).
rimuska6999 rašė: Laba diena,
Imonėje išrinktas vienas darbuotojų atstovas, bet pagal DSS istatymą mūsų imonė privalo steigti DSS komitetą, nes dirba virš 50 darbuotojų (net 182)
Taigi, noriu paklausti ar gali sušaukti susirinkimą DSS specialistas atstovaujantis darbdavį imonėje, ar tai privalo padaryti tas vienintelis išrinktas darbuotojų atstovas.
Kitas klausimėlis, ar gali tas jau išrinktas darbuotojų atstovas būti perinktas į DSS komitetą.
ACIU uz pamokymus
Daarbdavys paskiria 2 atostovus nuo darbdavio į DSS komitetą įsakymu. Kitus 2 darbuotojų atostovus išsirenak darbuotojai sušaukę susirinkimą.
Tas atstovas kurį jau turite išsirinkę, gali būti DSS komitete ( be lieka tik dar vieną išsirinkti).
(po du nuo darbdavio ir darbuotojų - tai čia mažiausias skaičius DSS komitete. Galite išsirinkti ir po 3, 4 ar 5, po vieną iš kiekvieno skyriaus, cecho, parduotuvės ar dar kokie ten pas jus padaliniai).
2011-04-29 16:11
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#945208
vvirginija1 rašė: Vadovas nori priimti žmogų į darbą su išbandymo laikotarpiu. Niekada to neteko daryti. Ar teisingai mąstau, kas sudaroma neterminuota sutartis, nurodomas išbandymo laikotarpis, sakykim nuo gegužės 2d iki birželio 2 d, nurodoma kad darbdavio iniciatyva. O kaip su atleimu jei netinkamas darbui per išbandymo laikotarpį? Kiek žinau prieš 3 dienas darbdavys įspėja darbuotoją kad neatitinka sąlygų, ir pagal kokį straipsnį atleidžiamas?
viskas taip. Atleidimas kaip rašė Alina.
Bet... būtini raštiški įrodymai, kad jis tam darbuo netiko (aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan., kad jis kažko nesugeba, neįsisavina, ne tokia kvalifikacija ir pan.).
vvirginija1 rašė: Vadovas nori priimti žmogų į darbą su išbandymo laikotarpiu. Niekada to neteko daryti. Ar teisingai mąstau, kas sudaroma neterminuota sutartis, nurodomas išbandymo laikotarpis, sakykim nuo gegužės 2d iki birželio 2 d, nurodoma kad darbdavio iniciatyva. O kaip su atleimu jei netinkamas darbui per išbandymo laikotarpį? Kiek žinau prieš 3 dienas darbdavys įspėja darbuotoją kad neatitinka sąlygų, ir pagal kokį straipsnį atleidžiamas?
viskas taip. Atleidimas kaip rašė Alina.
Bet... būtini raštiški įrodymai, kad jis tam darbuo netiko (aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan., kad jis kažko nesugeba, neįsisavina, ne tokia kvalifikacija ir pan.).
2011-04-29 16:09
Įvairūs »
durnynas »
#945206
LAAAABAS
pasiilgot, aaa
teisingai pastebėjai, Colopai - persidirbau biski
Ir teisingai Snake, gal ir nesunkiai, bet poilsio reikia pilkosiosioms ląstelėms atstatyt
pasiilgot, aaa
teisingai pastebėjai, Colopai - persidirbau biski
Ir teisingai Snake, gal ir nesunkiai, bet poilsio reikia pilkosiosioms ląstelėms atstatyt
2011-04-29 16:08
Bendra »
Įsakymai »
#945205
DKate rašė:
Jei nenori išeiti - dar pranešimai apie ketinimą atleisti dėl pravaikštos, atsakymas,
jeigu pravaikšta buvo ir užfiksuota, tai jokio pranešimo apie ketinimą atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis straipsnis ir sako, kad alteidimas be įspėjimo.
DKate rašė:
Jei nenori išeiti - dar pranešimai apie ketinimą atleisti dėl pravaikštos, atsakymas,
jeigu pravaikšta buvo ir užfiksuota, tai jokio pranešimo apie ketinimą atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis straipsnis ir sako, kad alteidimas be įspėjimo.
2011-04-27 11:16
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#944157
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
neringa10 rašė: o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?
galimi. Tai bus laikinoji darbo sutartis (ne ilgiau kaip 2 mėn.) tokiems pavadavimams.
2011-04-27 11:15
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#944156
Rolanda rašė: Žinai, KJurate, man jau neramu daros: vos tik pradedam rašinėti tax'e apie meet'ą, VMI pradeda taikyti anksčiau nenaudotus tikrinimo būdus. Dabar jau kyla bėdos dėl ekipažų - paklius į tikrintojų tinklą, ar ne... Šįkart, kiek skaičiau spaudoj, baudų neskyrė, bet iki vasaros dar gali ir į naują straipsnį įrašyti.
Ko gero, neužilgo organizatorius apkaltins nelegaliu darbu.
Meet'o dalyvius - sąmokslo organizavimu. O jei kuris nors kada nors buvo Čečėnijoje - bus visai blogai.........................
Aga... tiesiog Mosadas
Rolanda rašė: Žinai, KJurate, man jau neramu daros: vos tik pradedam rašinėti tax'e apie meet'ą, VMI pradeda taikyti anksčiau nenaudotus tikrinimo būdus. Dabar jau kyla bėdos dėl ekipažų - paklius į tikrintojų tinklą, ar ne...
Šįkart, kiek skaičiau spaudoj, baudų neskyrė, bet iki vasaros dar gali ir į naują straipsnį įrašyti.
Ko gero, neužilgo organizatorius apkaltins nelegaliu darbu.
Meet'o dalyvius - sąmokslo organizavimu. O jei kuris nors kada nors buvo Čečėnijoje - bus visai blogai.........................
Aga... tiesiog Mosadas
2011-04-18 12:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#941027
wiolet79 rašė: nesenai tą darbą su personalu dirbti pradėjau, tai visą laiką galvojau kad DS būtinai turi būti sodros nr. Dėkui labai už informaciją :)
taip, jeigu nėra dar jo, tai ką gi rašysi kaip ir pranešant sodrai apie priėmimą į darbą, jeigu jis neturi dar pažymėjimo, tai ir 1-sd formoje jo nerašome ir išsiunčiame.
Kai jau pasiims, tada atneš jums, ir į asmens kortelę įsirašyiste tą numerį. Galite paskambinti sodros specialistei ir pasakys, kokį numerį jam davė
wiolet79 rašė: nesenai tą darbą su personalu dirbti pradėjau, tai visą laiką galvojau kad DS būtinai turi būti sodros nr. Dėkui labai už informaciją :)
taip, jeigu nėra dar jo, tai ką gi rašysi
kaip ir pranešant sodrai apie priėmimą į darbą, jeigu jis neturi dar pažymėjimo, tai ir 1-sd formoje jo nerašome ir išsiunčiame.
Kai jau pasiims, tada atneš jums, ir į asmens kortelę įsirašyiste tą numerį. Galite paskambinti sodros specialistei ir pasakys, kokį numerį jam davė
2011-04-15 16:42
Bendra »
Atostoginiai »
#940658
Tigre74 rašė: Direktorius parašo įsakymą, kad išeina 5d atostogų nuo sekančios dienos Sako- reikia skubiai... ką daryt su atostoginiais? Juk jie turi būti išmokėti ne vėliau 3 d. iki atostogų 
ar tiktų prašymas išmokėti grįžus iš atostogų?
tiktų. Bet gi galite ir dabar išmokėti. Kada jis paprašė (aparašė) tą dieną ir paskaičiuojat.
Tigre74 rašė: Direktorius parašo įsakymą, kad išeina 5d atostogų nuo sekančios dienos
Sako- reikia skubiai... ką daryt su atostoginiais? Juk jie turi būti išmokėti ne vėliau 3 d. iki atostogų ar tiktų prašymas išmokėti grįžus iš atostogų?tiktų. Bet gi galite ir dabar išmokėti. Kada jis paprašė (aparašė) tą dieną ir paskaičiuojat.
2011-04-15 16:41
Bendra »
Įsakymai »
#940657
Dywo rašė:
Elste rašė:
negalima kartu - tai skirtingi dokumentai.
Viskas atskirai - ir į atskirus segtuvus, ir atskira registracija ir numeracija.
Ačiū
O darbuotojų pasiaiškinimus irgi reikia registruoti? Prie ko juos segti?
žinoma reikia. Segama į asmens bylą prie tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir įsakymo, kuriuo skiriama drausminė nuobauda už tai.
Dywo rašė:
Elste rašė:
negalima kartu - tai skirtingi dokumentai.
Viskas atskirai - ir į atskirus segtuvus, ir atskira registracija ir numeracija.
Ačiū
O darbuotojų pasiaiškinimus irgi reikia registruoti? Prie ko juos segti?
žinoma reikia. Segama į asmens bylą prie tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir įsakymo, kuriuo skiriama drausminė nuobauda už tai.
2011-04-15 15:18
Bendra »
Įsakymai »
#940623
Dywo rašė: Jei skirstot visus įmonės įsakymus į veiklos, personalo, komandiruočių, atostogų - visiems jiems atskiri registrai ir atskira numeracija? Ar galima bendrą numeraciją, bet tiesiog prie numeriuko prirašant raidę, tarkim Nr. 01-123V, Nr. 01-124P segti į atskirus segtuvus?
negalima kartu - tai skirtingi dokumentai.
Viskas atskirai - ir į atskirus segtuvus, ir atskira registracija ir numeracija.
Dywo rašė: Jei skirstot visus įmonės įsakymus į veiklos, personalo, komandiruočių, atostogų - visiems jiems atskiri registrai ir atskira numeracija? Ar galima bendrą numeraciją, bet tiesiog prie numeriuko prirašant raidę, tarkim Nr. 01-123V, Nr. 01-124P segti į atskirus segtuvus?
negalima kartu - tai skirtingi dokumentai.
Viskas atskirai - ir į atskirus segtuvus, ir atskira registracija ir numeracija.
2011-04-15 15:16
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#940621
allana rašė: galima tik nupirkti tb...aisku..
galima ir pasidaryt, tik reikia žinoti ko reikia o jeigu jau jūsų ten kažkas budo saugos kursuose ir gavo pažymėjimą, tai jau turi žinoti, ko reikia
allana rašė: galima tik nupirkti tb...aisku..
galima ir pasidaryt, tik reikia žinoti ko reikia
o jeigu jau jūsų ten kažkas budo saugos kursuose ir gavo pažymėjimą, tai jau turi žinoti, ko reikia
2011-04-15 14:49
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#940603
allana rašė: galima is kur nors gauti?
kokiu dar reikia programu?
kai direktorius lanke saugos kursus gavo dalomoji medziaga, "imoniu istaigu ir orgamizaciju vadovu priesgaisrines saugos mokymo programa" ir "imones vadovo vykdancio imones darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas mokymo pragramos" - gal sita medziaga tinka?
žiūrint kuo užsiima jūsų įmonė, kokie darbai, kokios profesijos, nuo to priklauso ir darbuotojų mokymo programos, kokių reikia. Kokius galite patys pamokyti, kokius reikia siųsti į mokymo įstaigas.
allana rašė: galima is kur nors gauti?
kokiu dar reikia programu?
kai direktorius lanke saugos kursus gavo dalomoji medziaga, "imoniu istaigu ir orgamizaciju vadovu priesgaisrines saugos mokymo programa" ir "imones vadovo vykdancio imones darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas mokymo pragramos" - gal sita medziaga tinka?
žiūrint kuo užsiima jūsų įmonė, kokie darbai, kokios profesijos, nuo to priklauso ir darbuotojų mokymo programos, kokių reikia. Kokius galite patys pamokyti, kokius reikia siųsti į mokymo įstaigas.
2011-04-15 14:34
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#940592
allana rašė: O sakykite,
ar reikia tureti "pirmosios pagalbos mokymo programa"
taip ir pagal ją apmokyti.
allana rašė: O sakykite,
ar reikia tureti "pirmosios pagalbos mokymo programa"
taip ir pagal ją apmokyti.
2011-04-15 12:50
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#940506
Gita1 rašė: atvikščios jos. na tiek to.
nu šiaip tai jo - skersos jos reiktų apsukt. Man jau pernai tai užkliuvo, kai tik buvo įdėta balsavimui
Gita1 rašė: atvikščios jos. na tiek to.
nu šiaip tai jo - skersos jos
reiktų apsukt. Man jau pernai tai užkliuvo, kai tik buvo įdėta balsavimui
2011-04-15 11:02
Bendra »
Švenčių dienos »
#940456
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė: Dar neaišku, kaip ausytė paklausė. Šitoj vietoj "paslysti" laisvai galima. Tai vat ir aš taip galvoju. Jei ji paklausė apie sutrumpintą laiką, tai jai taip ir atsakė.
O paskui paskaitys kas nors šitą temą, ir supras tik tiek, kad nieko nesupras
tai va taip ir bus
todėl ir amžinas klausimas apie tai
o mes vis bandom išaiškinti, kad yra skirtingos sąvokos - sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. ir ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.
(galėtų ir seimas vieną kartą nuspręst ir padaryt pakeitimą - suvienodinti ir palikti vieną sąvoką. Ir visiems tada aišku būtų).
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė: Dar neaišku, kaip ausytė paklausė. Šitoj vietoj "paslysti" laisvai galima.
O paskui paskaitys kas nors šitą temą, ir supras tik tiek, kad nieko nesupras
tai va taip ir bus
todėl ir amžinas klausimas apie tai
o mes vis bandom išaiškinti, kad yra skirtingos sąvokos - sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. ir ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.
(galėtų ir seimas vieną kartą nuspręst ir padaryt pakeitimą - suvienodinti ir palikti vieną sąvoką. Ir visiems tada aišku būtų).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui