jokių - kaip dirbo, kaip gavosi, taip ir apmokama.

O tai kaip jūs registruojate gaunamus ir siunčiamus dokumentus????
juk registruojami gauti visi dokumentai į vieną registrą. O išsegiojami tai po kelias papakes "gauti iš kokių valstybės institucijų", "susirašinėjimas su tuo", "susirašinėjimas su anuo", "susirašinėjimas dėl to ir to".
Taigi registravimo žurnale tam ir yra grafa " Bylos, į kurią įsegtas dokumentas, numeris".

Ar pas jus ten gaunamų dokumentų ir siunčiamų dokumentų registravimo žurnalų N, kiekvienam raštui

O kad šitas regitstas paskui tarnautų kaip bylos vidinis apyrašas, tai kompe tik pasifiltruoji pagal tą bylos numerį, ir atsispausdini atskirai kiekvienai bylai

Tikrai
skamba kaip vergovė kokia - nedrįsk išeiti, arsi iki grabo lentos už dyka

vos pirštų nesusilaužiau taip pavadindama kaip kilovatvalandės kokios

taip, būtent, nes priklauso viena papildoma poilsio diena, o jeigu darbo diena 8 val., tai reiškia tiek mamavalandžių ir priklauso per mėnesį

nu va ką ir sakiau
o tai čia vos nepradėjau galvot, kad jau šakės, regėjimas nuo kasdienio ištisinio žiūrėjimo į tax puslapį, parėjo

patys prašymai ir neplakamai, jie tiek ir bus saugomi, kiek reikia - 50 m.
Bet.. jie yra gauti dokumentai, tai va ir registruojami prie gautų. O ten juk iš kitų įmonių, įstaigų registruojame visokius gautus dokumentus, tarp jų gali būti ir skirtingo saugojimo dokumentai gaunami, bet jie "atsigula" į savo segtuvus, kur jiems reikia ir saugomi tiek, kiek reikia.

Tu nestumk čia aš net išsididinau per visą ekraną, bet mano kompas rodo gražią mėlyną spalvą, visiškai nepanašią į kedžioletinę, va

apribojimų dėl darbo laiko jokių nėra, priklauso papildomas laisvas laikas - tai priklauso,nesvarbu kaip dirba. Bet... yra protingumo principai. Ir jeigu dirba tik 4 val. per savaitę ir dar jam reikia laisvo laiko, tai jau atsiprašau

o ten violetinė man pasirodė gražiai ryškiai mėlyna, nu kaip ir mano akys

nieko negalit. jokių nuobaudų. Jis išreiškė savo valią išeiti. Taigi pirmiausia turi pats "ruošti dokumentus" - praašyti prašymą atleisiti iš darbo. O jau kurią dieną atleisti ar iš karto tą pačią, ar užvizuozit po 14 darbo dienų, tai jau darbdavio valia. Bet ta visą laiką iki atleidimo dienos, darbuotojas gali nedirbti - sirgti, atostogauti (jeigu išleistumėt atostogų vietoj kompensacijos už ją), ar pravaikštas daryti - jo reikalas.

tai jau praleidai seniai pavartyk šios temos pirmus puslapius - atrasi

Gerai spalva irgi gera - tinks man prie akių

gal ir tvarkinga ta buhalterė, bet per jau daug galėtų biski darbo teisę labiau pasidomėti, jeigu jau taip nori viską tvarkingai daryti
TOks prašymas nesąmoningas, turi būti konkrečiai parašyta, ko tas darbuotojas prašo, ir kada jam suteikti tas dienas, jeigu jau TIKRAI JIS (DARBUOTOJAS) jų nori ir būtent tą dieną. O šiaip gi rašytų tik tada, kada jam iš tikrųjų tos dienos laisvos reikia.
Galioja visa tai ne iki altelidimo, o iki tol, kol vienam iš tų vaikų sueis 12 m. - nuo to gimtadienio jau jokia papildoma poilsio diena ir nebepriklausys.

Mamadieniai nėra privalomi, jeigu darbuotojas tą mėnesį neprašo, tai ir nebesuteikiama ta papildoma poilsio diena. Įsakymas ją suteikiant, reikalingas.
Tai čia jis iš karto parašė prašymą, kad pastoviai per mėnesį tos papildomos poilsio dienos reikės? ir konkrečiai nustatė - kuri tą diena mėnesio bus? Tai tą dieną, tegul jokių sąskaitų nenešioja - jam tai poilsio diena (ir jeigu jau tokia reikalinga) tia tegul ir nedirba tą dieną!!

atrodo teko susidurt kažkada darbo ieškant tokie mandri labai

prie ko čia statybos Darbo pažymėjimas reikalingas visose įmonėse. Ir parodyti gali prireikti bet kada, kad ir pačiai VDI, vadybyninkai, kurie perka prekes kokias, pasirašinėja sutartis, irgi parodo pažymėjimą, kad tirkai yra tos įmonės darbuotojas. Daug kur ir kam reikia jį parodyti.

žmogeliai daugiau žino, negu įmonės darbuotojai
o šiuo atveju netgi labai svarbu DK straipsnis, nes mažiau laiko dirbant, reikia žinoti, ar jis sutrumpintas pagal DK 145 str. ar ne visas laikas pagal DK 146 str. kad paskui būtų aišku, ar prieššventines diens dirbs trumpiau 1 val. ar ne

Aš esu esu, tik ne visada taip greit spėju dabar mat papildomo darbelio susiradau, tai labiau užsiėmusi patapau
Bet aš čiaaaa, su jumis visadaaaa

Ten viršuje pačiame rašomas ne įmones pavadinimas, ten spaudą su savo pavadinimu ir rekvisitais uždės poliklinika, kuri tikrino tą žmogų.
Paskui po juo pažymos išdavimo data,
tada darbuotojo, kurį siunčiate tikrintis vardas pavardė,
tada jo namų adresas,
tada, jau jūsų įmonės pavadinimas (kuris siunčia tikrintis, ir kurioje tas darbuotojas dirbs),
tada darbuotojo pareigos (profesija),
tada stažas jo pagal tas sąlygas dirbant tokį darbą.

į asmens bylas įsakymų TIK KOPIJOS sekgamos ir prašymai originalai.
Įsakymų originalai ir būna įsakymų personalo klausimais arba Įsakymų atostogų klausimais segtuvuose.

tai jeigu jis parašė prašymą atleisti, tai atleidimas reiškia pagal DK 127 str. 1 d. tai va ir atleižiat pagal jį.

Gal, perkūnas žino kad aš žinočiau, ko tas šefas nori perskaitė kažkur sutartį su užsakovu - 2010 m. statistikos departamento negyvenamų pastatų sąnaudų kaina 12,4822 %
Ir dabar nori, kad aš suraščiau, ar tokia, ar mažėjo, ar didėjo, kokia dabar.
Eina jis.... kaip toj pasakoj - nueik nežinia kur, atnešk nežinia ką
Parodysiu aš jam šitą va nuorodą, gal to ir iekšo jis

pamačiau va temą apie statybų buhalterija, tai va gal čia paklausiu, gal kas žinot - atsakysit ar kokią nuorodą, kur tai parašyta įmesit

Prireikė mūsų šefui informacijos, ieškau, duoduos, bet nerandu konkrečios, oficialios tokios. O reikia - iš Statistikos depatamento Negyvenamų pastatų sąnaudos kainos procento 2010 m. ir gal jau 2011 m. koks sumažėjimas ar padidėjimas.

ko gero kitokios - gerai , kad nesugalvoja krauju pasirašyti

tada jau bus dvi nuobaudos už tą patį.
Nes atleidimas iš darbo - yra nuobauda.
Taigi, jeigu jau skiriate nuobaudą - atleidimą iš darbo, tai ir rašote TIK atleidimo įsakymą. DK 237 str. - 239 str.

nuostabu laaaaabai gera muzika bandysim šokt

taip - geriau mėlynu. Nes juodas atrodo kaip kopija.
O mūsuose tai labiau įpratę juodu rašyti, lengviau pritaikyti, kai reikia ką pataisyti (mėlynas matai atspalvių turi visokių ).

Knygelę laikote įmonėje, nes jums reikės įrodyti tikrintojams, kad pasitikrinę sveikatą dirba, ar pagal tuos kriterijus ir pan.
Kai atleidžiate iš darbo, knygelės kopiją pasidarote ir pasiliekate sau, o darbuotojui atiduodate knygelę, nes jam ji gal tiks kitame darbe,jeigu tą patį darbą eis dirbti, ir ji toliau tęsiama kitoje darbovietėje.

Kiekvienas prašymas turi turėti registracijos numeriuką, nes tai gautas dokumentas. Jis turi būti užregistruotas kaip ir kiti įmonės dokumentai. Juk nuo jo registravimo dienos (kas įrodo ir jo gavimo datą), skaičiuojamas ir terminas, pvz. atleidimo iš darbo. Prašymo parašymo data nieko nesako, nes darbuotojas jį parašęs galėjo būti ir prieš kelias savaites, svarbu, kada jis atsirado įmonėje, kada gautas ir užregistruotas, kad toks yra.
O atskiro registravimo nedarau, registruoju prie bendrai gaunamų dokumentų iš eilės, kaip eilinį bet kurį kitą gautą dokumentą.