Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27590 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-04-11 14:43
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938762
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros.Tai jei jo vairuotojo darbas 0,5 etato, kiek papildomai jis gali sargauti? na kiek val per parą ir savaitę gali gautis? 
Iš viso turėtų neviršyti 12 val. per dieną.O per savaitę tokiu atveju tada galima rašyti 60 val pagal 144 str 5 d.?
taip išeina. jeigu jau per visas savo darbovietes ir išnaudoja visą leistiną dienos limitą 12 val., tai tada ir gaunasi 60 per savaitę.
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros.
taip išeina. jeigu jau per visas savo darbovietes ir išnaudoja visą leistiną dienos limitą 12 val., tai tada ir gaunasi 60 per savaitę.
2011-04-11 14:14
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#938738
oplia rašė: Dėkui už atsakymą.
Jei direktorius pasako: rytoj išvažiuoju toli ir man niekas neįdomu.
Ar nusižengiama kokiam nors teisės aktui, jei iš esamų darbuotojų (pvz vadybininkui)
pavedama L. eiti direktoriaus pareigas.
Kiek laiko galima Laikinai eiti pareigas?
Ar gali L.e.p einantis asmuo imti paskolą ? (buvo paruošti dokumentai)
KUO jo įgaliojimai ir atsakomybė skiriasi nuo tikro?
gali tiek laiko pavaduoti, kiek reikia, kiek nebus darbe direktoriaus.
O jau ką jis gali, ko negali pavaduodamas, surašoma pavadavimo įsakyme, kokius klausimus jis spręs, arba dar surašomas įgaliojimas, atsotvauti įmonę, pasirašyti dokumentus ir kt. Čia jau ką įgalioja daryti, ką patiki jam direktorius, tą ir daro, už tą ir atsako.
oplia rašė: Dėkui už atsakymą.
Jei direktorius pasako: rytoj išvažiuoju toli ir man niekas neįdomu.
Ar nusižengiama kokiam nors teisės aktui, jei iš esamų darbuotojų (pvz vadybininkui)
pavedama L. eiti direktoriaus pareigas.
Kiek laiko galima Laikinai eiti pareigas?
Ar gali L.e.p einantis asmuo imti paskolą ? (buvo paruošti dokumentai)
KUO jo įgaliojimai ir atsakomybė skiriasi nuo tikro?
gali tiek laiko pavaduoti, kiek reikia, kiek nebus darbe direktoriaus.
O jau ką jis gali, ko negali pavaduodamas, surašoma pavadavimo įsakyme, kokius klausimus jis spręs, arba dar surašomas įgaliojimas, atsotvauti įmonę, pasirašyti dokumentus ir kt. Čia jau ką įgalioja daryti, ką patiki jam direktorius, tą ir daro, už tą ir atsako.
2011-04-11 14:04
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#938726
medinukass rašė:
rcepononyte rašė: Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai
tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?
Tapačia diena kada atleidi ir turi pateikti 2-SD. 2-sd pateikiama per tris darbo dienas nuo atleidimo dienos, tik atleidimo diena nurodoma ten ta, kada atleidžiat -10
medinukass rašė:
rcepononyte rašė: Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai
tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?
Tapačia diena kada atleidi ir turi pateikti 2-SD.
2011-04-11 14:01
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#938723
rcepononyte rašė: Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?
jeigu prašosi atleisti 10 d., tai ir atleidžiate tą dieną, ir atidirba dar tą dieną ir sodrai rašote draudimo pabaiga ta pati 10 d.. Ir ji yra imtina, tai sodroj dar iki 24.00 draudimas galioja. o jau nuo 00.00 val. kadangi tai jau prasidės 11 d. jau nebegalioja, nebedirba ir yra atleistas.
rcepononyte rašė: Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai
tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?
jeigu prašosi atleisti 10 d., tai ir atleidžiate tą dieną, ir atidirba dar tą dieną ir sodrai rašote draudimo pabaiga ta pati 10 d.. Ir ji yra imtina, tai sodroj dar iki 24.00 draudimas galioja. o jau nuo 00.00 val. kadangi tai jau prasidės 11 d. jau nebegalioja, nebedirba ir yra atleistas.
2011-04-11 11:54
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#938628
Tininga rašė:
dontcha rašė: dar noriu pasitikslinti ar gerai apskaiciavau dienas jei jis dirbo nuo liepos 28 d. iki balandzio 11d.( sausi ir vasari nedirbo ir kova tedirbo tris dienas) tai gaunasi kad uz 128 dienas reikia skaiciuoti atostoginius?
Tikrai, iš kur jūs tas 128 dienas čia gaunat?
nu aš tai suskaičiavau 160 k.d. dirbtą laikotarpį. ir jeigu jam per metus priklausė 28 k.d atostogų, tai kompensacija priklausytų už 12,27 k.d. ir 8,59 d.d. apmokėti.
Tininga rašė:
dontcha rašė: dar noriu pasitikslinti ar gerai apskaiciavau dienas jei jis dirbo nuo liepos 28 d. iki balandzio 11d.( sausi ir vasari nedirbo ir kova tedirbo tris dienas) tai gaunasi kad uz 128 dienas reikia skaiciuoti atostoginius?
Tikrai, iš kur jūs tas 128 dienas čia gaunat?
nu aš tai suskaičiavau 160 k.d. dirbtą laikotarpį. ir jeigu jam per metus priklausė 28 k.d atostogų, tai kompensacija priklausytų už 12,27 k.d. ir 8,59 d.d. apmokėti.
2011-04-11 11:49
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#938621
Kristiana__ rašė: Gal geriau būtum mineralinio pasiūlius?
Nea, čia būtent šito reikia
Kristiana__ rašė: Gal geriau būtum mineralinio pasiūlius?
Nea, čia būtent šito reikia
2011-04-11 11:25
Darbo teisė »
truksta informacijos »
#938592
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Turėtumėt grįžti ten, kur sėdėjot bet nedirbot iki dekretinių.
Jokių darbuotojų nuomos nebūna:)) tiesiog perėmė gal įmonę su visais darbuotojais.
Jeigu ten nenorite grįžti, ar jie nenorės jūsų priimti atgal, galima sutarties nutraukimas pagal DK 125 str. ir tartis dėl kompensacijos.
Daiva27 rašė: Sveiki,
Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?
ačiū už atsakymą
Turėtumėt grįžti ten, kur sėdėjot bet nedirbot iki dekretinių.
Jokių darbuotojų nuomos nebūna:)) tiesiog perėmė gal įmonę su visais darbuotojais.
Jeigu ten nenorite grįžti, ar jie nenorės jūsų priimti atgal, galima sutarties nutraukimas pagal DK 125 str. ir tartis dėl kompensacijos.
2011-04-11 11:21
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#938586
spyglaite rašė:
Aciu labai, Elste. Kaip saunu, kad padedate neziniukams
Prašau man patinka dalintis patirtim ir žiniom
spyglaite rašė:
Aciu labai, Elste. Kaip saunu, kad padedate neziniukams
Prašau
man patinka dalintis patirtim ir žiniom
2011-04-11 11:17
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#938583
Sveikinu, Samajana, su gimtadieniu!!!
į sveikatą!!!!
į sveikatą!!!!
2011-04-11 11:14
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938576
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai atseit po pietų važiavo
Nu o tą dieną kai sargavo nuo penkių, tai važiavo iš ryto, tik reik pasižiūrėt kiek per savaitę valandų gaunasi
nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros. Gal po sargavimo duokit kelias valandas poilsio (tai kas, kad faktiškai sargaudami išsimiega, bet... teoriškai tai jie budi kaip sakalai ).
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai atseit po pietų važiavo
nu tai žiūrėkti ir savaitės laiką ,ir paros. Gal po sargavimo duokit kelias valandas poilsio
(tai kas, kad faktiškai sargaudami išsimiega, bet... teoriškai tai jie budi kaip sakalai ).
2011-04-11 11:11
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#938568
spyglaite rašė:
Elste rašė:
spyglaite rašė: Norejau pasitikslinsti del zurnalo 8 skilties (darbo sutarties keitimas) Ar butina nurodyti isakymo nr., ar uztenka nurodyti data ir darbo sutarties pakeistus punktus 
Kaip atrodo sis irasas pas jus
Rašoma data ir sutarties punktas. O kokio įsakymo pagrindu tas pakeitimas darytas, gi matosi pačioje darbo sutartyje.
Aciu labai. Tuomet galbut radau dar viena klaida: o darbo sutartyje rasant pakeitima butina nurodyti direktoriaus isakyma (nr., data) del DS pakeitimo, nes pas mus tai nenurodomas joks isakymas... Ar as kazka ne taip supratau
teisingai supratot - Darbo sutartyje parašomas pas pakeitimas ir nurodomas pagrindas - direktoraius įsakymas, kuriuo tas pakeitimas nustatomas.
spyglaite rašė:
Elste rašė:
spyglaite rašė: Norejau pasitikslinsti del zurnalo 8 skilties (darbo sutarties keitimas)
Ar butina nurodyti isakymo nr., ar uztenka nurodyti data ir darbo sutarties pakeistus punktus Kaip atrodo sis irasas pas jus Rašoma data ir sutarties punktas. O kokio įsakymo pagrindu tas pakeitimas darytas, gi matosi pačioje darbo sutartyje.
Aciu labai. Tuomet galbut radau dar viena klaida: o darbo sutartyje rasant pakeitima butina nurodyti direktoriaus isakyma (nr., data) del DS pakeitimo, nes pas mus tai nenurodomas joks isakymas... Ar as kazka ne taip supratau
teisingai supratot - Darbo sutartyje parašomas pas pakeitimas ir nurodomas pagrindas - direktoraius įsakymas, kuriuo tas pakeitimas nustatomas.
2011-04-11 11:09
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938566
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???Su tuo nėra problemų, galiu pakoreguoti kad važiavo po pietų O gal išvis tos dienos valandas pridėti prie sekančios dienos? bet tada nesutiks bendras dienų skaičius per mėnesį kiek priklausytų dirbti...
tai atseit po pietų važiavo
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???
O gal išvis tos dienos valandas pridėti prie sekančios dienos? bet tada nesutiks bendras dienų skaičius per mėnesį kiek priklausytų dirbti...tai atseit po pietų važiavo
2011-04-11 10:37
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#938547
asta-001 rašė: Kol kas nerašau DS. Nes tuoj buhalterę turęs pašonėj. Tada viens su kitu sutartis pasirašys:)
nu tai va - tai ta buhalterė ir pasirašys
asta-001 rašė: Kol kas nerašau DS. Nes tuoj buhalterę turęs pašonėj. Tada viens su kitu sutartis pasirašys:)
nu tai va - tai ta buhalterė ir pasirašys
2011-04-11 10:32
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938545
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania
Jei gali Elste, užmesk akį jei palikčiau visa taip kaip yra tame žiniaraštyje, gal tiktų? ar visgi jo tiesioginiame vairuotojo darbe turiu mažinti valandas. Ten kur sargo pareigos, tai dirbto darbo dienomis nuo 17 val iki ryto 8 val.
ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų
Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???
2011-04-11 10:30
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#938544
Rolanda rašė:
Elste rašė: paskui žinai pagalvojau pagalvojau, kas čia skambino, ką ten kalbėjo, ko ten klausė, o dėl ko... ir padariau išvadą, kad ko gero skirstėt lovas, kas su kuo miegos, tai ir reikėjo krūtinės dydžio, matavot su kuo tilpsiu
Elste, baik, negaliu susikaupti, o tuoj į bylą lėksiu!
Gerai, kaupkis - tyliu
nejuokisiu daugiau
Rolanda rašė:
Elste rašė: paskui žinai pagalvojau pagalvojau, kas čia skambino, ką ten kalbėjo, ko ten klausė, o dėl ko... ir padariau išvadą, kad ko gero skirstėt lovas, kas su kuo miegos, tai ir reikėjo krūtinės dydžio, matavot su kuo tilpsiu
Elste, baik, negaliu susikaupti, o tuoj į bylą lėksiu!
Gerai, kaupkis - tyliu
nejuokisiu daugiau
2011-04-11 10:21
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#938536
asta-001 rašė: Vienintelis akcininkas paskiria pats save direktoriumi. Ar būtina darbo sutartis? Ir kas ją pasirašo. Įmonėje dar jokių kitų darbuotojų nėra.
pats su savimi tada pasirsašo
asta-001 rašė: Vienintelis akcininkas paskiria pats save direktoriumi. Ar būtina darbo sutartis? Ir kas ją pasirašo. Įmonėje dar jokių kitų darbuotojų nėra.
pats su savimi tada pasirsašo
2011-04-11 10:10
Darbo teisė »
Iseitines pasalpos iseinant i pensija »
#938530
Luka_Paciolis rašė: Ačiū, Elste, už atsakymą
Tačiau tai nebuvo klausimas į kurį reikėtų atsakyti, tai buvo nuoroda į VDI konsultacijų puslapį ir į šį klausimą atsakė VDI konsultantai
tai kad buvo su klaustuku gale tai reiškia klausimas - tai ir atsakiau
Luka_Paciolis rašė: Ačiū, Elste, už atsakymą
Tačiau tai nebuvo klausimas į kurį reikėtų atsakyti, tai buvo nuoroda į VDI konsultacijų puslapį ir į šį klausimą atsakė VDI konsultantai
tai kad buvo su klaustuku gale
tai reiškia klausimas - tai ir atsakiau
2011-04-11 09:30
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#938522
JurateK, sveikinu!!!![size=18][/size]
2011-04-11 09:26
Bendra »
Protokolai »
#938521
tootee rašė: Labas rytas. Gal ir nevisai čia pataikiau, bet gal nukreipsit tinkama linkme arba padėsit... Statybinėj įmonėj nori visus darbininkus pervesti "ant" 0,5 etato, nes šiuo metu nėra didelio projekto. Manau, jei visi darbuotojai "rašys" prašymus, kad nori dirbti ne pilną dieną, tai atrodys ne kaip... Tai pagalvojau, gal padaryti visų darbuotojų susirinkimą, kuriame aptartumėme įmonės būklę ir geranoriškai visi sutiktų laikinai pereiti "ant" 0,5 etato, t. y. tarkim surašom susirinkimo protokolą, kur visi pasirašo, jog sutinka ir tuomet tik DS įrašus padarom, kad trumpinamas darbo laikas iki 0,5 etato? Kažin ar galima taip? Ar gal turit kas nors kitokių minčių?
Taip, galima. Ir taip reiktų - visiemes iš anksto pranešti (prieš mėnesį) apie keičiamas darbo sąlygas (DK 203 str.). Ir tai būtų ne susirinkimo protokolas, o pranešimas darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas, kurios bus keičiamos tarkim nuo 05.01 d. (nors jau ne visai mėnuo, bet...:)), ir tada visi pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, kad nuo 05.01 d. visiems nustatomas ne visas darbo laikas, dirbant nuo tokios iki tokios val. mokant tiek ir tiek. Ir pakeitimai darbo sutartyse.
tootee rašė: Labas rytas. Gal ir nevisai čia pataikiau, bet gal nukreipsit tinkama linkme arba padėsit... Statybinėj įmonėj nori visus darbininkus pervesti "ant" 0,5 etato, nes šiuo metu nėra didelio projekto. Manau, jei visi darbuotojai "rašys" prašymus, kad nori dirbti ne pilną dieną, tai atrodys ne kaip... Tai pagalvojau, gal padaryti visų darbuotojų susirinkimą, kuriame aptartumėme įmonės būklę ir geranoriškai visi sutiktų laikinai pereiti "ant" 0,5 etato, t. y. tarkim surašom susirinkimo protokolą, kur visi pasirašo, jog sutinka ir tuomet tik DS įrašus padarom, kad trumpinamas darbo laikas iki 0,5 etato? Kažin ar galima taip? Ar gal turit kas nors kitokių minčių?
Taip, galima. Ir taip reiktų - visiemes iš anksto pranešti (prieš mėnesį) apie keičiamas darbo sąlygas (DK 203 str.). Ir tai būtų ne susirinkimo protokolas, o pranešimas darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas, kurios bus keičiamos tarkim nuo 05.01 d. (nors jau ne visai mėnuo, bet...:)), ir tada visi pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, kad nuo 05.01 d. visiems nustatomas ne visas darbo laikas, dirbant nuo tokios iki tokios val. mokant tiek ir tiek. Ir pakeitimai darbo sutartyse.
2011-04-11 09:09
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#938517
paskui žinai pagalvojau pagalvojau, kas čia skambino, ką ten kalbėjo, ko ten klausė, o dėl ko... ir padariau išvadą, kad ko gero skirstėt lovas, kas su kuo miegos, tai ir reikėjo krūtinės dydžio, matavot su kuo tilpsiu
2011-04-11 09:04
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#938512
o aš vakar kepiau pyragą ir blyyn, kaip buvo 
su cheminė reakcijom
dėjau viską, ką radau (tokie būna skaniausi), bet blemba, kaip sureagavo mano sudėti produktai, kaip radėjo šnypšti tešla, kilti ir lipti iš bliūdo, galvojau sprogs, o jeigu dar į dukovfkę karštą įkišiu, galvoju amen - išlėksim į orą. šeima sakė, eik peklon, nevalgisim, da nusinuodisim bet paskui suvalgė ir apsilaižė - skanus gavosi
tik va maišant tešlą tai biski vaizdelių buvo
su cheminė reakcijom
dėjau viską, ką radau (tokie būna skaniausi), bet blemba, kaip sureagavo mano sudėti produktai, kaip radėjo šnypšti tešla, kilti ir lipti iš bliūdo, galvojau sprogs, o jeigu dar į dukovfkę karštą įkišiu, galvoju amen - išlėksim į orą.
šeima sakė, eik peklon, nevalgisim, da nusinuodisim bet paskui suvalgė ir apsilaižė - skanus gavosi
tik va maišant tešlą tai biski vaizdelių buvo
2011-04-11 08:58
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#938511
Tigre74 rašė:
Ačiū nuotaiką pakėlei visai dienai
nu tikrai taip buvo. Belmba, būčiau Rolandos tel. numerio neįsivedus, galvočiau, kad kokie telepardavėjai skambina ir apatinį trikotažą siūlo pirkt
Tigre74 rašė:
Ačiū nuotaiką pakėlei visai dienai nu tikrai taip buvo. Belmba, būčiau Rolandos tel. numerio neįsivedus, galvočiau, kad kokie telepardavėjai skambina ir apatinį trikotažą siūlo pirkt
2011-04-11 08:16
Darbo teisė »
Iseitines pasalpos iseinant i pensija »
#938505
Luka_Paciolis rašė: Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad jis gali dirbti, bet ne visą darbo dieną. Tačiau darbuotojas pageidauja ir toliau dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?[/url]Tokiu atveju, darbdavys tenkina darbuotojo norą. Nes pagal DK 146 str. 1 d. 2 p. ne visas darbolaikas nustatomas darbuotojo reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą. Tai, jeigu darbuotojas nereikalauja, tai darbdavys ir nekeičia darbo laiko.
Luka_Paciolis rašė: Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad jis gali dirbti, bet ne visą darbo dieną. Tačiau darbuotojas pageidauja ir toliau dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?[/url]
2011-04-11 08:10
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#938504
Rolanda rašė:
Elste rašė: Na na - ir kas naujo po organizacinio komiteto susitikimo-pasitarimo Kaune???
Gal jau programa, kainos, meniu ir vis kita aiškėja
Elste, neprovokuok ! Juk skambinau tau Kauno meet'o metu - ar sklerozė?
Atsimenu atsimenu, tik tokia greitakalbe suvarei, kad nelabai pagavau, kas ir kaip ir apie ką, iš viso pokalbio tik supratau, kad mano krūtinės dydžio klausei
Rolanda rašė:
Elste rašė: Na na - ir kas naujo po organizacinio komiteto susitikimo-pasitarimo Kaune???
Gal jau programa, kainos, meniu ir vis kita aiškėja
Elste, neprovokuok !
Juk skambinau tau Kauno meet'o metu - ar sklerozė?
Atsimenu atsimenu, tik tokia greitakalbe suvarei, kad nelabai pagavau, kas ir kaip ir apie ką, iš viso pokalbio tik supratau, kad mano krūtinės dydžio klausei
2011-04-11 08:06
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#938502
Linuliute rašė: Sveiki,
Norejau paklausti atlikus nelaimingo atsitikimo pakeliui i darba tyrima ir uzpildzius akta, dar reiktu isakyma parasyti apie isvadas, gal turit kas pavyzduka?
nereikia jokių išvadų ir įsakymo. Aktas ir yra kaip išvada, kaip faktas kas įvyko ir kaip.
Linuliute rašė: Sveiki,
Norejau paklausti atlikus nelaimingo atsitikimo pakeliui i darba tyrima ir uzpildzius akta, dar reiktu isakyma parasyti apie isvadas, gal turit kas pavyzduka?
nereikia jokių išvadų ir įsakymo. Aktas ir yra kaip išvada, kaip faktas kas įvyko ir kaip.
2011-04-11 08:05
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#938501
spyglaite rašė: Norejau pasitikslinsti del zurnalo 8 skilties (darbo sutarties keitimas) Ar butina nurodyti isakymo nr., ar uztenka nurodyti data ir darbo sutarties pakeistus punktus Kaip atrodo sis irasas pas jus
Rašoma data ir sutarties punktas. O kokio įsakymo pagrindu tas pakeitimas darytas, gi matosi pačioje darbo sutartyje.
spyglaite rašė: Norejau pasitikslinsti del zurnalo 8 skilties (darbo sutarties keitimas)
Ar butina nurodyti isakymo nr., ar uztenka nurodyti data ir darbo sutarties pakeistus punktus Kaip atrodo sis irasas pas jus Rašoma data ir sutarties punktas. O kokio įsakymo pagrindu tas pakeitimas darytas, gi matosi pačioje darbo sutartyje.
2011-04-11 08:04
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#938500
vvirginija1 rašė: Susimaišiau su tokiu reikaliuku ir nežinau kaip padaryti kad būtų teisingiausia. Vairuotojas dirba ant mūsų žodžiais tariant 0,5 etato 6 d.d. per savaitę. Jam gaunasi pagal grafiką kad kovą reikėjo dirbti 26 dienas , viso 86 val. Tačiau nuo pusės mėnesio susirgus sargui tas vairuotojas keliamas pavaduoti sargą į sargo grafiką kas trečią parą (nepilną). Ar gali vairuotojas ir toliau dirbti savo valandas ir dar plius sargo nustatytas valandas? ar perkelti tik sargo pareigoms? bet kad buvo kažkiek ir važiavimų... Galvoju kaip tada sudėlioti jo kaip vairuotojo valandas, nes juk iš po nakties jam negalima rašyti darbo valandų? patarkit kaip šioje situacijoje geriausia būtų padaryti... Pridedu tabelį kaip būtų valandos ir vairuotojo ir sargo
Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania
vvirginija1 rašė: Susimaišiau su tokiu reikaliuku ir nežinau kaip padaryti kad būtų teisingiausia. Vairuotojas dirba ant mūsų žodžiais tariant 0,5 etato 6 d.d. per savaitę. Jam gaunasi pagal grafiką kad kovą reikėjo dirbti 26 dienas , viso 86 val. Tačiau nuo pusės mėnesio susirgus sargui tas vairuotojas keliamas pavaduoti sargą į sargo grafiką kas trečią parą (nepilną). Ar gali vairuotojas ir toliau dirbti savo valandas ir dar plius sargo nustatytas valandas? ar perkelti tik sargo pareigoms? bet kad buvo kažkiek ir važiavimų... Galvoju kaip tada sudėlioti jo kaip vairuotojo valandas, nes juk iš po nakties jam negalima rašyti darbo valandų? patarkit kaip šioje situacijoje geriausia būtų padaryti... Pridedu tabelį kaip būtų valandos ir vairuotojo ir sargo
Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų
Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania
2011-04-09 20:37
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#938347
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Aš gi čia geriausias uspakajonsas darbo klausimais
Tik neįsižeisk, Elste, bet aš labiau pasitikiu Tiningos ir Alinos komentarais.
Tavo gal būna ir geri patarimai, bet labai liaudiški. Tokius, kaip medinukass sako, norisi pasitikrinti gavus nuorodytę :)
nėra ko ir pykti, kiekvienas klauso to, kurio kalbą labiau supranta
Rašau liaudiškai, suprantamai kiekvienam kas ir kaip daroma, netgi su vaizdžiais pavyzdžiais kartais nes tie sausi oficialūs parašmai, dažnai visiškai supainioja, nesuprantami ir dėl to dar daugiau keliantys klausimų. O po atsakymo, nuorodų, kokiu DK straipsniu vadovautis, ar kokį VDI išaiškinimą labai dažnai parašau
O ir gerai, kai tuo pačiu klausimu keli atsako. Juk taip ir užtvirtinama. Ir vienas kitą papildo - vienas su nuorodom, sausai teoriškai, kitas iš darbo patirties liaudiškai kaip būna. o klausėjas, atsirenka atsakymą, kurs jam suprantamesnis ir aiškesnis.(šiaip ten buvo IlonaiD pasakymas, po pabendravimų ir darbo klausimais per PZ)
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Aš gi čia geriausias uspakajonsas darbo klausimais
Tik neįsižeisk, Elste, bet aš labiau pasitikiu Tiningos ir Alinos komentarais.
Tavo gal būna ir geri patarimai, bet labai liaudiški. Tokius, kaip medinukass sako, norisi pasitikrinti gavus nuorodytę :)
nėra ko ir pykti, kiekvienas klauso to, kurio kalbą labiau supranta
Rašau liaudiškai, suprantamai kiekvienam kas ir kaip daroma, netgi su vaizdžiais pavyzdžiais kartais
nes tie sausi oficialūs parašmai, dažnai visiškai supainioja, nesuprantami ir dėl to dar daugiau keliantys klausimų. O po atsakymo, nuorodų, kokiu DK straipsniu vadovautis, ar kokį VDI išaiškinimą labai dažnai parašau
O ir gerai, kai tuo pačiu klausimu keli atsako. Juk taip ir užtvirtinama. Ir vienas kitą papildo - vienas su nuorodom, sausai teoriškai, kitas iš darbo patirties liaudiškai kaip būna.
o klausėjas, atsirenka atsakymą, kurs jam suprantamesnis ir aiškesnis.(šiaip ten buvo IlonaiD pasakymas, po pabendravimų ir darbo klausimais per PZ)
2011-04-09 13:36
Bendra »
Švenčių dienos »
#938254
korta rašė: atsiprašau, kad klaidinu.
O tai kas tada dirba už tą darbuotoją, jei jo darbas 1 val per dieną kasdien, jis rimtai neateina į darbą? Juoksitės gal, bet jei tai kokia nors inkasuotojo pareigybė, kasdien ateina surenka pinigus ir neša į banką ir ypač prieš šventes reikia įnešti. Na suprantu, kad gali bet kas kitas, bet rimtai tai turi tada nedirbti?
taip. visiškai rimtai jis tą dieną nedirba, nes kitaip tai bus jo viršvalandžiai. Buvau įdėjusi čia ir VDI išaiškinimą ne kartą, kad būten taip - nedirba prieššventinę ir tabelyje žymimas nulis.
korta rašė:
atsiprašau, kad klaidinu.
O tai kas tada dirba už tą darbuotoją, jei jo darbas 1 val per dieną kasdien, jis rimtai neateina į darbą? Juoksitės gal, bet jei tai kokia nors inkasuotojo pareigybė, kasdien ateina surenka pinigus ir neša į banką ir ypač prieš šventes reikia įnešti. Na suprantu, kad gali bet kas kitas, bet rimtai tai turi tada nedirbti?
taip. visiškai rimtai jis tą dieną nedirba, nes kitaip tai bus jo viršvalandžiai. Buvau įdėjusi čia ir VDI išaiškinimą ne kartą, kad būten taip - nedirba prieššventinę ir tabelyje žymimas nulis.
2011-04-08 15:24
Bendra »
Išėjimas iš darbo »
#938003
DKate rašė: Nesikrimskit, ne Jūs pirmi, ne paskutiniai. Toks gyvenimas.
Taip... ir taip buvo, ir bus
DKate rašė: Nesikrimskit, ne Jūs pirmi, ne paskutiniai. Toks gyvenimas.
Taip... ir taip buvo, ir bus
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui