Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-04-08 10:43
Bendra »
Įsakymai »
#937687
blackgate rašė:
Elste rašė:
iki kada rašyti nebūtina, nebent tiksliai žino, kad sekančią dieną nori dirbti.
Ir tas "imtinai" nerašomas.
Gali būti, nes man tas "imtinai" irgi jau nusibodo.
tai ir nerašykit jo, ribos visada nurodomoas įskaitant. 
blackgate rašė:
Elste rašė:
iki kada rašyti nebūtina, nebent tiksliai žino, kad sekančią dieną nori dirbti.
Ir tas "imtinai" nerašomas.
Gali būti, nes man tas "imtinai" irgi jau nusibodo.
tai ir nerašykit jo, ribos visada nurodomoas įskaitant.
2011-04-08 10:38
Bendra »
Įsakymai »
#937682
wirgina rašė: Pakomentuokit mano savivaliavimą dėl atostoginių Yra pas mumi tokia tvarka šefo nustatyta, kad nemokame mes atostoginių. Darbuotojas parašo atostogų prašyme, kad jam priklausančius pinigus už atostogas išmokėti kai bus mokamas darbo užmokestis ... Na , tarkim atostogauja balandžio mėn., tai atostoginius prašo išmokėti gegužės mėn. mokant algas ...
taip, tai savivaliavimas, nes DK to neleidžia. Bet... krizės metu dabar dauguma įmonių taip daro., ir tipo apsidraudimui paima tokį darbuotojo prašymą. Bet... tas apsidraudimas nieko neapdraudžia, jeigu kas tikrina, tai vis tiek laiko pažeidimu.
wirgina rašė: Pakomentuokit mano savivaliavimą dėl atostoginių
Yra pas mumi tokia tvarka šefo nustatyta, kad nemokame mes atostoginių. Darbuotojas parašo atostogų prašyme, kad jam priklausančius pinigus už atostogas išmokėti kai bus mokamas darbo užmokestis ... Na , tarkim atostogauja balandžio mėn., tai atostoginius prašo išmokėti gegužės mėn. mokant algas ...taip, tai savivaliavimas, nes DK to neleidžia. Bet... krizės metu dabar dauguma įmonių taip daro., ir tipo apsidraudimui paima tokį darbuotojo prašymą. Bet... tas apsidraudimas nieko neapdraudžia, jeigu kas tikrina, tai vis tiek laiko pažeidimu.
2011-04-08 10:37
Bendra »
Įsakymai »
#937678
blackgate rašė:
names rašė: O darbuotojo prašymas turi būti maždaug toks "prašau išleisti mane eilinių apmokamų atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2011.04.09 "ar čia reikia įterpti eilinių kasmetinių atostogų?
Tiesiog "prašau suteikti kasmetines atostogas nuo 2011 balandžio 8 d. iki 2011 balandžio X d. (imtinai), 14 k.d."
iki kada rašyti nebūtina, nebent tiksliai žino, kad sekančią dieną nori dirbti.
Ir tas "imtinai" nerašomas.
blackgate rašė:
names rašė: O darbuotojo prašymas turi būti maždaug toks "prašau išleisti mane eilinių apmokamų atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2011.04.09 "ar čia reikia įterpti eilinių kasmetinių atostogų?
Tiesiog "prašau suteikti kasmetines atostogas nuo 2011 balandžio 8 d. iki 2011 balandžio X d. (imtinai), 14 k.d."
iki kada rašyti nebūtina, nebent tiksliai žino, kad sekančią dieną nori dirbti.
Ir tas "imtinai" nerašomas.
2011-04-08 10:36
Bendra »
Įsakymai »
#937676
names rašė: O darbuotojo prašymas turi būti maždaug toks "prašau išleisti mane eilinių apmokamų atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2011.04.09 "ar čia reikia įterpti eilinių kasmetinių atostogų?
jos vadinasi "kasmentinės atostogos" be jokių ten eilinių... apmokamų... ir pan.
Tai taip ir rašo: Prašau suteikti man 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2011 m. balandžio 9 d.
names rašė: O darbuotojo prašymas turi būti maždaug toks "prašau išleisti mane eilinių apmokamų atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2011.04.09 "ar čia reikia įterpti eilinių kasmetinių atostogų?
jos vadinasi "kasmentinės atostogos" be jokių ten eilinių... apmokamų... ir pan.
Tai taip ir rašo: Prašau suteikti man 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2011 m. balandžio 9 d.
2011-04-08 09:52
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#937651
NBP rašė: Juk minėjau, kad tai vieno universiteto darbo sutartis, o jie sudaro kadencines, t.y., terminuotas 5 metų mokslo darbuotojų-dėstytojų sutartis, darbuotojai dalyvauja konkursuose toms vietoms užimti. Tokie žmonės visuomet ateina į darbą, nebent miršta arba prasigeria, jie neatlieka statybos darbų, jie vykdo mokslinius projektus, dėsto. Kol neįsigaliojo DS, galioja juk senoji, tad atleisti darbuotoją ar jam išeiti yra variantų.
Man pasirodė įdomus šis variantas, todėl norėjau išgirsti daugiau kitų nuomonių: ar tai galima taikyti kitose sferose, ar taikoma. Įdomu, ką galėtų pakomentuoti forumo teisininkai?
Beje, darbo sutartis gali įsigalioti ir tą pačią dieną, jeigu darbdavys ir darbuotojas taip sutarė, nebūtinai kitą dieną.
DK 99 str. 5 d. privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu nesutarė kitaip. Čia tas kitaip, tai gali pradėti nuo pirmadienio, jeigu sutartis sudaroma ketvirtadinį tarkim. Ar po kelių dienų. Bet ne anksčiau, kaip sekančią dieną po sutarties sudarymo. Nes sutarties sudarymo dieną jis dar nėra darbuotojas ir nedirba, jis dar tik forminamas į darbą - derinamos darbo sąlygos, ruošiama sutartis, rašomi prašymai, supažindinamas su įmonės tvarka, DSS instrukcijomis, pareigine, kitais lokaliniais įmonės dokumentais. Visa tai užtrunka, jis skaito, nagrinėja, pasirašinėja. O jau kai su viskuo supažindinamas, viskas suforminama, nuo sekančios dienos jau atėjęs dirba.
NBP rašė: Juk minėjau, kad tai vieno universiteto darbo sutartis, o jie sudaro kadencines, t.y., terminuotas 5 metų mokslo darbuotojų-dėstytojų sutartis, darbuotojai dalyvauja konkursuose toms vietoms užimti. Tokie žmonės visuomet ateina į darbą, nebent miršta arba prasigeria, jie neatlieka statybos darbų, jie vykdo mokslinius projektus, dėsto. Kol neįsigaliojo DS, galioja juk senoji, tad atleisti darbuotoją ar jam išeiti yra variantų.
Man pasirodė įdomus šis variantas, todėl norėjau išgirsti daugiau kitų nuomonių: ar tai galima taikyti kitose sferose, ar taikoma. Įdomu, ką galėtų pakomentuoti forumo teisininkai?
Beje, darbo sutartis gali įsigalioti ir tą pačią dieną, jeigu darbdavys ir darbuotojas taip sutarė, nebūtinai kitą dieną.
DK 99 str. 5 d. privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu nesutarė kitaip. Čia tas kitaip, tai gali pradėti nuo pirmadienio, jeigu sutartis sudaroma ketvirtadinį tarkim. Ar po kelių dienų. Bet ne anksčiau, kaip sekančią dieną po sutarties sudarymo. Nes sutarties sudarymo dieną jis dar nėra darbuotojas ir nedirba, jis dar tik forminamas į darbą - derinamos darbo sąlygos, ruošiama sutartis, rašomi prašymai, supažindinamas su įmonės tvarka, DSS instrukcijomis, pareigine, kitais lokaliniais įmonės dokumentais. Visa tai užtrunka, jis skaito, nagrinėja, pasirašinėja. O jau kai su viskuo supažindinamas, viskas suforminama, nuo sekančios dienos jau atėjęs dirba.
2011-04-08 09:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#937646
reniuke rašė: Bet sodrai reikia pranešti dieną prieš pradedant dirbti.
šito niekada nesilaikiau ir nesilaikau - tą dieną, kada turi pradėti dirbti, išsiaiškinu, ar tikrai pradėjo dirbti ir dirba, tada tik praneštu sodrai.
reniuke rašė: Bet sodrai reikia pranešti dieną prieš pradedant dirbti.
šito niekada nesilaikiau ir nesilaikau - tą dieną, kada turi pradėti dirbti, išsiaiškinu, ar tikrai pradėjo dirbti ir dirba, tada tik praneštu sodrai.
2011-04-08 08:46
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#937621
Na na - ir kas naujo po organizacinio komiteto susitikimo-pasitarimo Kaune??? 
Gal jau programa, kainos, meniu ir vis kita aiškėja
Gal jau programa, kainos, meniu ir vis kita aiškėja
2011-04-08 08:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#937620
amadina22 rašė:
Tai mane prispyrė padaryti tokią išvadą taxiečiai savo autoritetais. Gal vis tik darbų rangos sutartis skiriasi nuo DS. Gerai, DS sutartis sudaryta anksčiau, darbo pradžia vėliau. Na, neatėjo į darbą darbuotojas, DS jau įsigaliojusi, tai tam darbuotojui gi jokių pasekmių nėra, jei jis nepradėjo dirbti kada buvo sutarta? Jam dzin, kad parašyta, kad sutartis įsigaliojusi, jis nepradėjo dirbti ir papūsk jam į vieną vietą.
Taip, Amadina, jam dzin ir viskas. O jūs tik parašote pastabą sutartyje ir DS registracijoje, kad sutartis negalioja, nes dirbti nepradėjo ir viskas.
O Sodrai 1-sd ir pranšu už tai tik tą dieną, kada pradeda dirbti, o ne kada sutartis pasirašyta, kad paskui nereiktų siuntinėti nutraukimų.
amadina22 rašė:
Tai mane prispyrė padaryti tokią išvadą taxiečiai savo autoritetais. Gal vis tik darbų rangos sutartis skiriasi nuo DS. Gerai, DS sutartis sudaryta anksčiau, darbo pradžia vėliau. Na, neatėjo į darbą darbuotojas, DS jau įsigaliojusi, tai tam darbuotojui gi jokių pasekmių nėra, jei jis nepradėjo dirbti kada buvo sutarta? Jam dzin, kad parašyta, kad sutartis įsigaliojusi, jis nepradėjo dirbti ir papūsk jam į vieną vietą.
Taip, Amadina, jam dzin ir viskas. O jūs tik parašote pastabą sutartyje ir DS registracijoje, kad sutartis negalioja, nes dirbti nepradėjo ir viskas.
O Sodrai 1-sd ir pranšu už tai tik tą dieną, kada pradeda dirbti, o ne kada sutartis pasirašyta, kad paskui nereiktų siuntinėti nutraukimų.
2011-04-08 08:42
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#937619
CoIop rašė: .
Aš irgi nesiginčiju su niekuo. Man irgi įdomi ši situacija :) Palauksime rytojaus :) Rytoj taxe kiti parašys savo nuomonę :) Aš irgi manau, kad jei DS įsigalioja tada , kada pradeda dirbti.... o kol jis nepradėjo dirbti - reiškia nieko tu jam nepadarysi :) ir kai neateis į darbą - DS nebus įsigaliojusi, nes jis nepradėjo dirbti :) Na bet kaip sakoma rytas už vakarą protingesnis. Šiaip visų sutarčių datų pildymo principą taikyčiau vienodą.
Blogai galvoji!!!!
DArbo sutartis įsaigalioja nuo jos sudarymo dienos, o dirbti pradeda sekančią ar kitą kurią dieną. Ir jeigu neatėjo dirbti (net nepradėjo) tai tiesiog ir parašoma DS registracijos žurnale, kad įrašas negalioja, dirbti nepradėjo.
CoIop rašė: .
Aš irgi nesiginčiju su niekuo. Man irgi įdomi ši situacija :) Palauksime rytojaus :) Rytoj taxe kiti parašys savo nuomonę :) Aš irgi manau, kad jei DS įsigalioja tada , kada pradeda dirbti.... o kol jis nepradėjo dirbti - reiškia nieko tu jam nepadarysi :) ir kai neateis į darbą - DS nebus įsigaliojusi, nes jis nepradėjo dirbti :) Na bet kaip sakoma rytas už vakarą protingesnis. Šiaip visų sutarčių datų pildymo principą taikyčiau vienodą.
Blogai galvoji!!!!
DArbo sutartis įsaigalioja nuo jos sudarymo dienos, o dirbti pradeda sekančią ar kitą kurią dieną. Ir jeigu neatėjo dirbti (net nepradėjo) tai tiesiog ir parašoma DS registracijos žurnale, kad įrašas negalioja, dirbti nepradėjo.
2011-04-08 08:40
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#937617
amadina22 rašė: Jei sutartyje nenumatyta, kad yra kokios sankcijos, kad "nusiplovė" iki darbų pradžios, tai niekuo ir negresia. Aišku, yra gal skirtumas ar vienas žmogelis neišėjo į darbą, ar atominės statytojai "nusiplovė", persigalvoję, kad nebestatys atominės. Viskas t.b. numatyta sutartyje.
Tai jau tikrai ne darbo sutartyje numatomos sankcijos ar kažkas. Tai turi būti numatyta Įmones darbo tvarkos taisyklėse arba (jeigu yra) tai ir kolektyvinėje sutartyje.
amadina22 rašė: Jei sutartyje nenumatyta, kad yra kokios sankcijos, kad "nusiplovė" iki darbų pradžios, tai niekuo ir negresia. Aišku, yra gal skirtumas ar vienas žmogelis neišėjo į darbą, ar atominės statytojai "nusiplovė", persigalvoję, kad nebestatys atominės. Viskas t.b. numatyta sutartyje.
Tai jau tikrai ne darbo sutartyje numatomos sankcijos ar kažkas. Tai turi būti numatyta Įmones darbo tvarkos taisyklėse arba (jeigu yra) tai ir kolektyvinėje sutartyje.
2011-04-07 16:37
Darbo teisė »
isidarbinimas po bankroto »
#937353
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: ta prasme, kad sodroje dar bus duomenys kad drausta socialiai senajam darbe, ir negales darbinti kitur, taip paaiskinoo.
Seniau kažkas tokio tikrai buvo, su sodra ( tai buvo laikinos sodros problemos).... dėl to , gal moteris ir dabar suabejoju tuo.
Nes mano kolegei senai senai irgi yra pasakę tą patį. kad nedarbina , nes sodra kažkas netvarkoje ir vėluoja duomenys :)
neteko to girdėti va kad Darbo biržoje negalėsi registruotis, kol neišsidarbinsi - tai taip.
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: ta prasme, kad sodroje dar bus duomenys kad drausta socialiai senajam darbe, ir negales darbinti kitur, taip paaiskinoo.
Seniau kažkas tokio tikrai buvo, su sodra ( tai buvo laikinos sodros problemos).... dėl to , gal moteris ir dabar suabejoju tuo.
Nes mano kolegei senai senai irgi yra pasakę tą patį. kad nedarbina , nes sodra kažkas netvarkoje ir vėluoja duomenys :)
neteko to girdėti
va kad Darbo biržoje negalėsi registruotis, kol neišsidarbinsi - tai taip.
2011-04-07 16:36
Įvairūs »
Kolegos, gal kam reikia papildomo darbelio? »
#937352
aš va taip ir tvarkau vieną šiukšlinėlį viską tik telefonu, el. paštu derinam, perduodam, aiškinamės ir viskas čiki vyksta. Dar sutartoj vietoj pasikeičiam dokumentais, kuriuose reikia peržiūrėti ir atkapsyti kas ir kaip
viskas įmanoma ir sklandžiai vyksta
viską tik telefonu, el. paštu derinam, perduodam, aiškinamės ir viskas čiki vyksta. Dar sutartoj vietoj pasikeičiam dokumentais, kuriuose reikia peržiūrėti ir atkapsyti kas ir kaip
viskas įmanoma ir sklandžiai vyksta
2011-04-07 16:30
Darbo teisė »
isidarbinimas po bankroto »
#937345
Vejune78 rašė: ta prasme, kad sodroje dar bus duomenys kad drausta socialiai senajam darbe, ir negales darbinti kitur, taip paaiskinoo.
keista kokia, kuriais laikai ji gyvena??? gal jai parodykit DK 144 str. 5 p.
(yra tokių dar taip mąstančių, kurie visą gyvenimą vienoje įmonėje išdirbę nuo tarybinių laikų, ir dar tais tarybiniais įstatymais vadovaujasi. Betir anais laikais gi dirbdavo ir antraeilėse ir trečiaeilėse darbovietėse)
Vejune78 rašė: ta prasme, kad sodroje dar bus duomenys kad drausta socialiai senajam darbe, ir negales darbinti kitur, taip paaiskinoo.
keista kokia, kuriais laikai ji gyvena???
gal jai parodykit DK 144 str. 5 p.
(yra tokių dar taip mąstančių, kurie visą gyvenimą vienoje įmonėje išdirbę nuo tarybinių laikų, ir dar tais tarybiniais įstatymais vadovaujasi. Betir anais laikais gi dirbdavo ir antraeilėse ir trečiaeilėse darbovietėse)
2011-04-07 15:54
Įvairūs »
Darbuotoju atleidimas bankroto atveju »
#937326
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.
2011-04-07 15:53
Įvairūs »
Ieškau darbo »
#937324
amadina22 rašė:
holdingas rašė: Čia tikrai apie mane rašai
Čia kur apie darbštumą įgimtą? Sveikinu.
manau, čia taxe dauguma mūsų tokie esam
amadina22 rašė:
holdingas rašė: Čia tikrai apie mane rašai
Čia kur apie darbštumą įgimtą? Sveikinu.
manau, čia taxe dauguma mūsų tokie esam
2011-04-07 14:53
Įvairūs »
Ieškau darbo »
#937269
amadina22 rašė: Elstė labai darbšti, jei nesvarbu po kur, svarbu kad dirbti ir padaryti tvarką
Taip
šiukšlynėliu vadinu, kai randu dokumentus be jokios tvarkos sudėtus, nepasirašytus, nesutvarkytus iki galo, priveltus klaidų, netikslumų ir pan. kai nėra jokių lokalinių dokumentų, kurie reglamentuotų tvarką, kaip kas įmonėje daroma ir t.t. - nu bardakėlis toks
Tai va tada ir kuopiu
amadina22 rašė: Elstė labai darbšti, jei nesvarbu po kur, svarbu kad dirbti ir padaryti tvarką
Taip
šiukšlynėliu vadinu, kai randu dokumentus be jokios tvarkos sudėtus, nepasirašytus, nesutvarkytus iki galo, priveltus klaidų, netikslumų ir pan. kai nėra jokių lokalinių dokumentų, kurie reglamentuotų tvarką, kaip kas įmonėje daroma ir t.t. - nu bardakėlis toks
Tai va tada ir kuopiu
2011-04-07 14:21
Įvairūs »
Ieškau darbo »
#937229
Laceratia rašė:
Elste rašė: Hm... prisišūkavau aš čia gavau papildomo darbelio - sutvarkyt vienos įmonės šiukšlynėį - personalo apskaitą ir darbų saugą
Jėėėėėėėga, turiu ką veikti ir kaip save realizuoti
Sveikinu, jau kas kas, bet tu tikrai to nusipelnei
Ačiū
Gal dar kam reikia, kad tokį minėtų dokumentų
auditą atlikčiau ir užvesčiau ant kelio
Laceratia rašė:
Elste rašė: Hm...
prisišūkavau aš čia gavau papildomo darbelio - sutvarkyt vienos įmonės šiukšlynėį - personalo apskaitą ir darbų saugą
Jėėėėėėėga, turiu ką veikti ir kaip save realizuoti
Sveikinu, jau kas kas, bet tu tikrai to nusipelnei
Ačiū
Gal dar kam reikia, kad tokį minėtų dokumentų
auditą atlikčiau ir užvesčiau ant kelio
2011-04-07 14:12
Įvairūs »
Ieškau darbo »
#937212
holdingas rašė: gera mintis.
Elste, kaip tik darbo ieškojai. Paskambink, paklausk, ką siūlo. Gal tadu kolektyvinę CV nusiųsim?
Hm... prisišūkavau aš čia gavau papildomo darbelio - sutvarkyt vienos įmonės šiukšlynėį - personalo apskaitą ir darbų saugą
Jėėėėėėėga, turiu ką veikti ir kaip save realizuoti
holdingas rašė:
gera mintis.
Elste, kaip tik darbo ieškojai. Paskambink, paklausk, ką siūlo. Gal tadu kolektyvinę CV nusiųsim?
Hm...
prisišūkavau aš čia gavau papildomo darbelio - sutvarkyt vienos įmonės šiukšlynėį - personalo apskaitą ir darbų saugą
Jėėėėėėėga, turiu ką veikti ir kaip save realizuoti
2011-04-07 14:05
Bendra »
Darbo sutartis »
#937196
talys rašė:
amadina22 rašė: Jei sutartyje nurodote, kad mokamas MMA 800 Lt, tai kiekvieną kartą pasikeitus MMA, visas sutartis tikslinate, įrašote pakeitimus, kad mokamas kitoks MMA?
Aš būtent taip ir darau.
todėl, kad nereiktų kiekvieną kartą daryti pakeitimo, įrašoma į DS, kad "mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką"
talys rašė:
amadina22 rašė: Jei sutartyje nurodote, kad mokamas MMA 800 Lt, tai kiekvieną kartą pasikeitus MMA, visas sutartis tikslinate, įrašote pakeitimus, kad mokamas kitoks MMA?
Aš būtent taip ir darau.
todėl, kad nereiktų kiekvieną kartą daryti pakeitimo, įrašoma į DS, kad "mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką"
2011-04-07 11:28
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#937076
daivuks2 rašė: Aš labai norėčiau tau, dainius3948, padėti, bet man neleidžia išsiųsti ekselio dokumento. Gal kas gali man padėti?
per didelės apimties gal dokumentas?
parašykit Dainiui į PZ ir kad atsiųstų savo el. paštą- ir padėsit jam
daivuks2 rašė: Aš labai norėčiau tau, dainius3948, padėti, bet man neleidžia išsiųsti ekselio dokumento. Gal kas gali man padėti?
per didelės apimties gal dokumentas?
parašykit Dainiui į PZ ir kad atsiųstų savo el. paštą- ir padėsit jam
2011-04-07 11:27
Įvairūs »
Raštvedyba »
#937075
linker rašė: iškilo toks klausimas - ar įgaliojimai raįomi ant firminio blanko ar ne? Nerandu tvarko, kuri tai patvirtintų
ant raštų blanko, nes tai yra kaip siunčiamasis dokumentas kitai įmonei.
Tokio kaip "firminis" blankas - nėra
linker rašė: iškilo toks klausimas - ar įgaliojimai raįomi ant firminio blanko ar ne? Nerandu tvarko, kuri tai patvirtintų
ant raštų blanko, nes tai yra kaip siunčiamasis dokumentas kitai įmonei.
Tokio kaip "firminis" blankas - nėra
2011-04-07 11:08
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#937063
urtele rašė:
Elste rašė:
Kol užsirausi kada ant tokio, kuris kiaulės akis gražiai žydras pastatęs, aiškins, kad negavau jokio dokumento, tu man neperdavei, todėlElste išaiškino viską pagal "raidę", buvo laikas, kai 19-os atėjau dirbti į savo pirmą darbovietę, nelabai supratau ir aš kas tas parašas. Tereikėjo vieną sykį atsitikti taip, kai išsilavinęs, gerbiamas miesto ir valdžios žmogus, mūsų darbuotojas, -pasakė man į akis žiūrėdamas "negavau" 
. Buvau priblokšta. Mano šefas tada tiek tepasakė- "Pasakė žmogus "Laba diena"-paiimk parašą." . Praėjo daug metų, bet dažnai tą frazę prisimenu
tai va - labai teisingai pasakė
iš savo patirties ir mokomės, ir kitus paprotinam, ania
urtele rašė:
Elste rašė:
Kol užsirausi kada ant tokio, kuris kiaulės akis gražiai žydras pastatęs, aiškins, kad negavau jokio dokumento, tu man neperdavei, todėl
. Buvau priblokšta. Mano šefas tada tiek tepasakė- "Pasakė žmogus "Laba diena"-paiimk parašą." . Praėjo daug metų, bet dažnai tą frazę prisimenu tai va - labai teisingai pasakė
iš savo patirties ir mokomės, ir kitus paprotinam, ania
2011-04-07 10:02
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#937036
Dywo rašė:
Elste rašė:
Taip, arba žurnale pasirašo, kad gavo tą dokumentą. Arba ant dokumento originalo, kurs lieka pas jus, pasirašo, kad jo kopiją gavo.
Ar labai blogai, jei pas mus kopijos dalinamos "pasitikėjimo principu"? Registre pažymima, kur segamas originalas, o kopija atiduodama be jokio parašo? Gal pas mus darbuotojai labai jau pareigingi ir sąžiningi
Kol užsirausi kada ant tokio, kuris kiaulės akis gražiai žydras pastatęs, aiškins, kad negavau jokio dokumento, tu man neperdavei, todėl ir neįvykdžiau užduoties, kažkiokio darbo nepadariau. Ir tada... visa šefo ugnis atsisuks į tave, kaip tu žioply neperdavei tokio svarbaus dokumento!!! Sužlugdei užsakymą!!! viskas - esi atleistas, rytoj gali neateiti į darbą!!!
O tas gražių kiauliškų akių savininkas, tik šypsosis nekaltai, pimt pimt - ir nuo rytojaus dirba dar ir tavo darbą ir gauna didesnį atlyginimą.
Ar įtikinamai parašiau, dėl ko reikalingas parašas???
Dywo rašė:
Elste rašė:
Taip, arba žurnale pasirašo, kad gavo tą dokumentą. Arba ant dokumento originalo, kurs lieka pas jus, pasirašo, kad jo kopiją gavo.
Ar labai blogai, jei pas mus kopijos dalinamos "pasitikėjimo principu"? Registre pažymima, kur segamas originalas, o kopija atiduodama be jokio parašo? Gal pas mus darbuotojai labai jau pareigingi ir sąžiningi
Kol užsirausi kada ant tokio, kuris kiaulės akis gražiai žydras pastatęs, aiškins, kad negavau jokio dokumento, tu man neperdavei, todėl ir neįvykdžiau užduoties, kažkiokio darbo nepadariau. Ir tada... visa šefo ugnis atsisuks į tave, kaip tu žioply neperdavei tokio svarbaus dokumento!!! Sužlugdei užsakymą!!! viskas - esi atleistas, rytoj gali neateiti į darbą!!!
O tas gražių kiauliškų akių savininkas, tik šypsosis nekaltai, pimt pimt - ir nuo rytojaus dirba dar ir tavo darbą ir gauna didesnį atlyginimą.
Ar įtikinamai parašiau, dėl ko reikalingas parašas???
2011-04-07 09:57
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#937034
Dywo rašė: Ar reikia saugoti dokumentus, kurie neregistruojami?
tai jeigu jie neregistruojami, tai jie ir nefiguruoja įmonėje niekur, tai žinoma ir saugoti nereikia - tai visokie reklaminiai bukletai, pasiūlymai (neaktualūs jums) ir visoks kitoks šiukšlynėlis.
Įdomu, ko jūs neregistruojate?? gal kokių svarbių dokumentų.
Nes va matau (kai tvarkau kitų įmonių šiukšlynėlius), kad darbuotojų prašymų neregistruoja, bet jie tai saugomi 50 m. - tai svarbūs personalo dokumentai.
Dywo rašė: Ar reikia saugoti dokumentus, kurie neregistruojami?
tai jeigu jie neregistruojami, tai jie ir nefiguruoja įmonėje niekur, tai žinoma ir saugoti nereikia - tai visokie reklaminiai bukletai, pasiūlymai (neaktualūs jums) ir visoks kitoks šiukšlynėlis.
Įdomu, ko jūs neregistruojate??
gal kokių svarbių dokumentų.
Nes va matau (kai tvarkau kitų įmonių šiukšlynėlius), kad darbuotojų prašymų neregistruoja, bet jie tai saugomi 50 m. - tai svarbūs personalo dokumentai.
2011-04-07 08:23
Bendra »
Įsakymai »
#937004
Dywo rašė:
Dywo rašė:
Elste rašė:
Blogai!!! Įsakymai ir lieka "Įsakymų personalo klausimais" byloje. Į asmens bylas segamos TIK JŲ KOPIJOS.
Sakykit, o galiu dabar vidury metų keisti tvarką? Ta prasme suskirstyti įsakymus Veiklos, Personalo, Atostogų ir Komandiruočių klausimais, juo pradėti atskirai registruoti ir gale metų segti atskirai asmens byloms padarant tik jų kopijas?
Pasikartosiu su klausimu:
Galite. Dar ne daug tų metų praėjo, galima pertvarkyti ir perregistruoti ir sausį, vasarį, kovą
Dywo rašė:
Dywo rašė:
Elste rašė:
Blogai!!! Įsakymai ir lieka "Įsakymų personalo klausimais" byloje. Į asmens bylas segamos TIK JŲ KOPIJOS.
Sakykit, o galiu dabar vidury metų keisti tvarką? Ta prasme suskirstyti įsakymus Veiklos, Personalo, Atostogų ir Komandiruočių klausimais, juo pradėti atskirai registruoti ir gale metų segti atskirai asmens byloms padarant tik jų kopijas?
Pasikartosiu su klausimu:
Galite. Dar ne daug tų metų praėjo, galima pertvarkyti ir perregistruoti ir sausį, vasarį, kovą
2011-04-06 15:20
Įvairūs »
Raštvedyba »
#936735
Patvirtintose archyvų departamento raštvedybos taisyklėse, dokumentų pavyzdžiuose po pagarbiai yra dedamas kablelis. Tai va jomis ir vadovaujuosi.
2011-04-06 15:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#936733
vvirginija1 rašė: Kažin jei darbdavys šalių susitarimu dėl sunkios įmonės padėties atleidžia darbuotoją be išeitinių išmokų, tik su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, ir darbuotojas sutinka, ar niekam tai negali užkliūti?
žinoma ne - viskas gerai. Juk DK 125 str. neįpareigoja mokėti kompensacijos, o juo labiau išeitinių išmokų.
Čia tik galimas susitarimas dėl kompensacijos dydžio, jos mokėjimo arba ne.
vvirginija1 rašė: Kažin jei darbdavys šalių susitarimu dėl sunkios įmonės padėties atleidžia darbuotoją be išeitinių išmokų, tik su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, ir darbuotojas sutinka, ar niekam tai negali užkliūti?
žinoma ne - viskas gerai. Juk DK 125 str. neįpareigoja mokėti kompensacijos, o juo labiau išeitinių išmokų.
Čia tik galimas susitarimas dėl kompensacijos dydžio, jos mokėjimo arba ne.
2011-04-06 14:04
Bendra »
Įsakymai »
#936655
wirgina rašė:
va, bus man nelankyti seminarų ... ir nuo tax.lt atitolti 
Atikapčiadaba... amžių sutrumpino...
taip... pamatė mūsų kubilai, kad žmonės jau tiek nebegyvena
wirgina rašė:
va, bus man nelankyti seminarų ... ir nuo tax.lt atitolti
Atikapčiadaba... amžių sutrumpino...
taip... pamatė mūsų kubilai, kad žmonės jau tiek nebegyvena
2011-04-06 13:30
Bendra »
Įsakymai »
#936614
wirgina rašė:
...nežinau... jei per metus parašau kokius 5 įsakymus ir po du į vieną bylą ... gaunasi juokingas šūdinėjimasis ...
gal ir juokingas, bet taip reikia
tada segate į vieną segtuvą, bet įdedate skirtukus ir tas rūšis registruojate atskirai.
wirgina rašė:
...nežinau... jei per metus parašau kokius 5 įsakymus ir po du į vieną bylą ... gaunasi juokingas šūdinėjimasis ...
gal ir juokingas, bet taip reikia
tada segate į vieną segtuvą, bet įdedate skirtukus ir tas rūšis registruojate atskirai.
2011-04-06 13:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#936612
delione rašė: labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju
jeigu prašymas paduotas, užregistruotas ir gautas 03.30 d., tai nuo 03.31 skaičiuoti pradedamas 14 darbo dienų terminas. taigi, gaunasi paskutinė darbo dienas ir atleidimo diena 04.19 d. (jeigu dirbate 5 d.d.per savaitę, šeštadienis-sekmadienis poilsis).
delione rašė: labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju
jeigu prašymas paduotas, užregistruotas ir gautas 03.30 d., tai nuo 03.31 skaičiuoti pradedamas 14 darbo dienų terminas. taigi, gaunasi paskutinė darbo dienas ir atleidimo diena 04.19 d. (jeigu dirbate 5 d.d.per savaitę, šeštadienis-sekmadienis poilsis).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui