nėra ko ir pykti, kiekvienas klauso to, kurio kalbą labiau supranta
Rašau liaudiškai, suprantamai kiekvienam kas ir kaip daroma, netgi su vaizdžiais pavyzdžiais kartais nes tie sausi oficialūs parašmai, dažnai visiškai supainioja, nesuprantami ir dėl to dar daugiau keliantys klausimų. O po atsakymo, nuorodų, kokiu DK straipsniu vadovautis, ar kokį VDI išaiškinimą labai dažnai parašau
O ir gerai, kai tuo pačiu klausimu keli atsako. Juk taip ir užtvirtinama. Ir vienas kitą papildo - vienas su nuorodom, sausai teoriškai, kitas iš darbo patirties liaudiškai kaip būna. o klausėjas, atsirenka atsakymą, kurs jam suprantamesnis ir aiškesnis.(šiaip ten buvo IlonaiD pasakymas, po pabendravimų ir darbo klausimais per PZ)

taip. visiškai rimtai jis tą dieną nedirba, nes kitaip tai bus jo viršvalandžiai. Buvau įdėjusi čia ir VDI išaiškinimą ne kartą, kad būten taip - nedirba prieššventinę ir tabelyje žymimas nulis.

Taip... ir taip buvo, ir bus

Labai geras ir tekstas šiai muzikai

Pletkai aišku, iš kur tie lašiniai, dabar tokių kiaulių niekas neaugina atsiskaito dabar herbicidais, pesticidais, priktais iš ES paramos

ne blogai - kaip tik šitaip ir yra gerai, ir tvarkingai, ir taip kaip reikalauja DK ir VDI

taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.

o kad tos lalgos mažiau būtų (nes jis gi nedirbti ateina, o tik popierius susitvarkyti), tai paršykit jam kokią 1 val. tą dieną ir viskas. Ir už tą valandą tik apmokėsit

Gal ir nelogiška, bet... šitas datas laaabai seka VDI, ir būtent nurodoma, kad taip turi būti rašoma. Kada sudaryta - tada ir įsigaliojo (juk "pagal raidę" ir sodrai tą dieną turi būti pranešta 1-sd forma), o dirbti pradeda sekančią dieną arba dar vėliau.

Vis tiek nesąmonė ta visa bla bla

Taip, tai personalo dokumentai. Juk tai susiję su darbuotojo darbu ir jolaiku bei apmokėjimu.

ir ką?? ir nieko, ania??
nes ir pati VDI taip pataria daryti, bent jau prašymą paimti.
NEt ir kai atledžiam iš darbo ir neatsiskaitom su žmogum kokius 2-3 mėn. mažiausiai, tai irgi sakė, parašykir, kad darbuotojas prašyme atleisti, parašytų ir kad sutinka atsiskaitymą gauti dalimis iki ten kokios nors datos po kelių mėnsių.
Taigi... viską galima susitarti ir aptarti, ir VDI nesikabinės

Kodėl lepo negalima??? juk ir paskirtas įsakymų direktoriaus atostogų, ligos ar komandiruotės metu laikinai eiti direktoriaus pareigas.
Viskas čia gerai.

kiekvieną kartą, kai jis prasižengdavo ir atsisakydavo rašyti pasiaiškinimą, o vėliau susipažinti su drausmine nuobauda, visada reikėjo ant reikalavimo pasiaiškinti ir ant įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo, trims asmenims pasirašyti, parašius pastabą: "Reikalavimas pasiaiškinti įteiktas, pasirašyti ir pasiaiškinti atsisakė", o ant įsakymo: "Su drausmine nuobauda supažindintas, pasirašyti atsisakė".
Dabar kai jau už tai atleidžiate, tai ant atleidimo įsakymo irgi užrašote, kas Susipažindintas, bet pasirašyti atsisakė" ir darbo sutartyje jo parašo gali nebūti, tik prisegate Tarnybinį pranešimą ar aktą, su visa istorija, kad buvo baustas kelis kartus tada ir tada už tą ir tą, supažindintas vis pasirašyti atsisakydavo. Pastoviai pažeidinėjo darbo drausmę ir toliau, todėl tą ir tą dieną yra atleidžamas iš darbo už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. Su darbo sutarties nutraukimu suspažindintas, pasirašyti atisakė. Ir vėl trys žmonės pasirašo.

žinoma, kad ne - sakau gi, kas krizės metu jau antri metei dauguma šitaip rašo ir moka atostoginius. Ir kol ta krizė tai ir VDI žiūri prisimerkusi pro pirštus

gali. NEes tai darbdavio ir darbuotojo susitarima. O jie gali sutarti kiek tik nori - niekur jokio limito nėra (kaip su nemokamom atostogom).

tai ir nerašykit jo, ribos visada nurodomoas įskaitant.

taip, tai savivaliavimas, nes DK to neleidžia. Bet... krizės metu dabar dauguma įmonių taip daro., ir tipo apsidraudimui paima tokį darbuotojo prašymą. Bet... tas apsidraudimas nieko neapdraudžia, jeigu kas tikrina, tai vis tiek laiko pažeidimu.

iki kada rašyti nebūtina, nebent tiksliai žino, kad sekančią dieną nori dirbti.
Ir tas "imtinai" nerašomas.

jos vadinasi "kasmentinės atostogos" be jokių ten eilinių... apmokamų... ir pan.
Tai taip ir rašo: Prašau suteikti man 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų nuo 2011 m. balandžio 9 d.

DK 99 str. 5 d. privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu nesutarė kitaip. Čia tas kitaip, tai gali pradėti nuo pirmadienio, jeigu sutartis sudaroma ketvirtadinį tarkim. Ar po kelių dienų. Bet ne anksčiau, kaip sekančią dieną po sutarties sudarymo. Nes sutarties sudarymo dieną jis dar nėra darbuotojas ir nedirba, jis dar tik forminamas į darbą - derinamos darbo sąlygos, ruošiama sutartis, rašomi prašymai, supažindinamas su įmonės tvarka, DSS instrukcijomis, pareigine, kitais lokaliniais įmonės dokumentais. Visa tai užtrunka, jis skaito, nagrinėja, pasirašinėja. O jau kai su viskuo supažindinamas, viskas suforminama, nuo sekančios dienos jau atėjęs dirba.

šito niekada nesilaikiau ir nesilaikau - tą dieną, kada turi pradėti dirbti, išsiaiškinu, ar tikrai pradėjo dirbti ir dirba, tada tik praneštu sodrai.

Na na - ir kas naujo po organizacinio komiteto susitikimo-pasitarimo Kaune???
Gal jau programa, kainos, meniu ir vis kita aiškėja

Taip, Amadina, jam dzin ir viskas. O jūs tik parašote pastabą sutartyje ir DS registracijoje, kad sutartis negalioja, nes dirbti nepradėjo ir viskas.
O Sodrai 1-sd ir pranšu už tai tik tą dieną, kada pradeda dirbti, o ne kada sutartis pasirašyta, kad paskui nereiktų siuntinėti nutraukimų.

Blogai galvoji!!!!
DArbo sutartis įsaigalioja nuo jos sudarymo dienos, o dirbti pradeda sekančią ar kitą kurią dieną. Ir jeigu neatėjo dirbti (net nepradėjo) tai tiesiog ir parašoma DS registracijos žurnale, kad įrašas negalioja, dirbti nepradėjo.

Tai jau tikrai ne darbo sutartyje numatomos sankcijos ar kažkas. Tai turi būti numatyta Įmones darbo tvarkos taisyklėse arba (jeigu yra) tai ir kolektyvinėje sutartyje.

neteko to girdėti va kad Darbo biržoje negalėsi registruotis, kol neišsidarbinsi - tai taip.

aš va taip ir tvarkau vieną šiukšlinėlį viską tik telefonu, el. paštu derinam, perduodam, aiškinamės ir viskas čiki vyksta. Dar sutartoj vietoj pasikeičiam dokumentais, kuriuose reikia peržiūrėti ir atkapsyti kas ir kaip
viskas įmanoma ir sklandžiai vyksta

keista kokia, kuriais laikai ji gyvena??? gal jai parodykit DK 144 str. 5 p.

(yra tokių dar taip mąstančių, kurie visą gyvenimą vienoje įmonėje išdirbę nuo tarybinių laikų, ir dar tais tarybiniais įstatymais vadovaujasi. Betir anais laikais gi dirbdavo ir antraeilėse ir trečiaeilėse darbovietėse)

jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.