manau, čia taxe dauguma mūsų tokie esam

Taip
šiukšlynėliu vadinu, kai randu dokumentus be jokios tvarkos sudėtus, nepasirašytus, nesutvarkytus iki galo, priveltus klaidų, netikslumų ir pan. kai nėra jokių lokalinių dokumentų, kurie reglamentuotų tvarką, kaip kas įmonėje daroma ir t.t. - nu bardakėlis toks
Tai va tada ir kuopiu

Ačiū
Gal dar kam reikia, kad tokį minėtų dokumentų
auditą atlikčiau ir užvesčiau ant kelio

Hm... prisišūkavau aš čia gavau papildomo darbelio - sutvarkyt vienos įmonės šiukšlynėį - personalo apskaitą ir darbų saugą
Jėėėėėėėga, turiu ką veikti ir kaip save realizuoti

todėl, kad nereiktų kiekvieną kartą daryti pakeitimo, įrašoma į DS, kad "mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką"

per didelės apimties gal dokumentas?
parašykit Dainiui į PZ ir kad atsiųstų savo el. paštą- ir padėsit jam

ant raštų blanko, nes tai yra kaip siunčiamasis dokumentas kitai įmonei.
Tokio kaip "firminis" blankas - nėra

tai va - labai teisingai pasakė
iš savo patirties ir mokomės, ir kitus paprotinam, ania

Kol užsirausi kada ant tokio, kuris kiaulės akis gražiai žydras pastatęs, aiškins, kad negavau jokio dokumento, tu man neperdavei, todėl ir neįvykdžiau užduoties, kažkiokio darbo nepadariau. Ir tada... visa šefo ugnis atsisuks į tave, kaip tu žioply neperdavei tokio svarbaus dokumento!!! Sužlugdei užsakymą!!! viskas - esi atleistas, rytoj gali neateiti į darbą!!!
O tas gražių kiauliškų akių savininkas, tik šypsosis nekaltai, pimt pimt - ir nuo rytojaus dirba dar ir tavo darbą ir gauna didesnį atlyginimą.

Ar įtikinamai parašiau, dėl ko reikalingas parašas???

tai jeigu jie neregistruojami, tai jie ir nefiguruoja įmonėje niekur, tai žinoma ir saugoti nereikia - tai visokie reklaminiai bukletai, pasiūlymai (neaktualūs jums) ir visoks kitoks šiukšlynėlis.
Įdomu, ko jūs neregistruojate?? gal kokių svarbių dokumentų.
Nes va matau (kai tvarkau kitų įmonių šiukšlynėlius), kad darbuotojų prašymų neregistruoja, bet jie tai saugomi 50 m. - tai svarbūs personalo dokumentai.

Galite. Dar ne daug tų metų praėjo, galima pertvarkyti ir perregistruoti ir sausį, vasarį, kovą

Patvirtintose archyvų departamento raštvedybos taisyklėse, dokumentų pavyzdžiuose po pagarbiai yra dedamas kablelis. Tai va jomis ir vadovaujuosi.

žinoma ne - viskas gerai. Juk DK 125 str. neįpareigoja mokėti kompensacijos, o juo labiau išeitinių išmokų.
Čia tik galimas susitarimas dėl kompensacijos dydžio, jos mokėjimo arba ne.

taip... pamatė mūsų kubilai, kad žmonės jau tiek nebegyvena

gal ir juokingas, bet taip reikia
tada segate į vieną segtuvą, bet įdedate skirtukus ir tas rūšis registruojate atskirai.

jeigu prašymas paduotas, užregistruotas ir gautas 03.30 d., tai nuo 03.31 skaičiuoti pradedamas 14 darbo dienų terminas. taigi, gaunasi paskutinė darbo dienas ir atleidimo diena 04.19 d. (jeigu dirbate 5 d.d.per savaitę, šeštadienis-sekmadienis poilsis).

[quote=wirgina]

Mano įmonės mažos, tai aš įsakymų neskirstau ... o prašymus atostogoms ( daugiau niekas nieko neprašinėja ) segu prie įsakymo atostogoms ... Tiesa, sudarant darbo sutartį su darbuotoju , rašome prašymus dėl
Nesvarbu, kokio dydžio įmonė - įsakymai TURIB BUTI skirstomi, jų klausimas kitas, ir saugojimo terminas kitas - negali būti kartu susegami!!!!!

sutartis įsigalioja nuo tada, kada ji sudaryta, t.y. nuo 04.06.

Taip.
o bendrosios gaisrinės taisyklės - tai instruktuosit įvadiniame.

Taip, arba žurnale pasirašo, kad gavo tą dokumentą. Arba ant dokumento originalo, kurs lieka pas jus, pasirašo, kad jo kopiją gavo.

arba apsiverst ant kito -šono, nusišypsoti ir ramiai miegoti toliau
(reiškia aš visai nepikta, ir neapykantų jokių neturiu, nes košmarų niekad nesapnuoju ).

Blogai!!! Įsakymai ir lieka "Įsakymų personalo klausimais" byloje. Į asmens bylas segamos TIK JŲ KOPIJOS.

nu tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Jūs pasiūlote, darbuotojas ant jo pasirašo kad sutinka, ir įvyko susitarimas.

nu tai patį pasiūlymą parašykit vakarykšte data o jeigu jis sutinka ir apsirašo, kad gerai- čiki, šiandien palaaaaiskit mane tai ir čiki - ir forminat viską.

Tai ir paverk, jeigu norisi. Išsiverki, išsirėki, save ir apraudi ir žiūrėk jau ramu pasidarė, sugįžti ir dirbi jau ramiai be nervo

Nu tai jeigu tas žmogus irgi sutinka - tai interesai supuola, tai kokio velnio laukti tas 7 dienas???? Sutarėt, pasiūlėt, pasirašė ir vsio - forminat atleidimą. Kad ir per 15 min. viską sutvarkot ir ramu.

o tai čia kaip tave kaip prieškarį - įsikrovė tėvas į ratus, įdavė duonos kampą graužt ir nuvežė seminarijon - kunigu būsi ir viskas

Va čia jau DIDŽIAUSIA beprotybė!!!!
kiekvienos rūšies dokumentai segami atskirai ir dar paskui kiekvienais metais atskirai.
Įsakymai - veiklos, personalo, atostogų klausimais irgi segami į atskirus tris segtuvus.
PRašymai į asmens bylas.
Raštai atskirai ir dar pagal susirašinėjimo klausimą išskirstomi į atskiras bylas.

Šiūkšles ir tas reiktų rūšiuoti, kur plasmasė, kur stiklas, kur popierius
O jūs dokumentus norit kaip į buitinį atleikų konteinerį - viską suverčiat ir dar turbūt padegat nafig

tai žinoma,kad gali ir tą pačią dieną susitarti ir viskas. Taigi DK 125 str. ir sako - PER 7 dienas. tai ir reiškia, kad bet kurią, nes jeigu per tas 7 dienas neatsako kita pusė, kad sutinka, tada laikoma kad susitarimas neįvyko ir dirba toliau.

Reikia naujai instruktuoti visus, bet žurnalus tuos pačius naudojate.