[quote=wirgina]

Mano įmonės mažos, tai aš įsakymų neskirstau ... o prašymus atostogoms ( daugiau niekas nieko neprašinėja ) segu prie įsakymo atostogoms ... Tiesa, sudarant darbo sutartį su darbuotoju , rašome prašymus dėl
Nesvarbu, kokio dydžio įmonė - įsakymai TURIB BUTI skirstomi, jų klausimas kitas, ir saugojimo terminas kitas - negali būti kartu susegami!!!!!

sutartis įsigalioja nuo tada, kada ji sudaryta, t.y. nuo 04.06.

Taip.
o bendrosios gaisrinės taisyklės - tai instruktuosit įvadiniame.

Taip, arba žurnale pasirašo, kad gavo tą dokumentą. Arba ant dokumento originalo, kurs lieka pas jus, pasirašo, kad jo kopiją gavo.

arba apsiverst ant kito -šono, nusišypsoti ir ramiai miegoti toliau
(reiškia aš visai nepikta, ir neapykantų jokių neturiu, nes košmarų niekad nesapnuoju ).

Blogai!!! Įsakymai ir lieka "Įsakymų personalo klausimais" byloje. Į asmens bylas segamos TIK JŲ KOPIJOS.

nu tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Jūs pasiūlote, darbuotojas ant jo pasirašo kad sutinka, ir įvyko susitarimas.

nu tai patį pasiūlymą parašykit vakarykšte data o jeigu jis sutinka ir apsirašo, kad gerai- čiki, šiandien palaaaaiskit mane tai ir čiki - ir forminat viską.

Tai ir paverk, jeigu norisi. Išsiverki, išsirėki, save ir apraudi ir žiūrėk jau ramu pasidarė, sugįžti ir dirbi jau ramiai be nervo

Nu tai jeigu tas žmogus irgi sutinka - tai interesai supuola, tai kokio velnio laukti tas 7 dienas???? Sutarėt, pasiūlėt, pasirašė ir vsio - forminat atleidimą. Kad ir per 15 min. viską sutvarkot ir ramu.

o tai čia kaip tave kaip prieškarį - įsikrovė tėvas į ratus, įdavė duonos kampą graužt ir nuvežė seminarijon - kunigu būsi ir viskas

Va čia jau DIDŽIAUSIA beprotybė!!!!
kiekvienos rūšies dokumentai segami atskirai ir dar paskui kiekvienais metais atskirai.
Įsakymai - veiklos, personalo, atostogų klausimais irgi segami į atskirus tris segtuvus.
PRašymai į asmens bylas.
Raštai atskirai ir dar pagal susirašinėjimo klausimą išskirstomi į atskiras bylas.

Šiūkšles ir tas reiktų rūšiuoti, kur plasmasė, kur stiklas, kur popierius
O jūs dokumentus norit kaip į buitinį atleikų konteinerį - viską suverčiat ir dar turbūt padegat nafig

tai žinoma,kad gali ir tą pačią dieną susitarti ir viskas. Taigi DK 125 str. ir sako - PER 7 dienas. tai ir reiškia, kad bet kurią, nes jeigu per tas 7 dienas neatsako kita pusė, kad sutinka, tada laikoma kad susitarimas neįvyko ir dirba toliau.

Reikia naujai instruktuoti visus, bet žurnalus tuos pačius naudojate.

taip. susitarimas įvyksta per tas 7 dienas.
Užtenka, kad pasirašo ant to pasiūlymo nutraukti sutartį, kad sutinka tokioms sąlygom nutraukti.

(na ir kabinu tą lentelę kur per privatą prašei)

tai ir rašote:
Tvirtunu šias pareigines instrukcijas:
ir išvardinate kokias ir jų Nr.
Kitas, tvirtinu šias darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas:
ir išvardinate kokias.
Abbiejuose dar paskutinis punktas, kas atsakingas už kokių darbuotojų supažindinimą su patvirtintomis instrukcijomis.

Kaip tik taip ir turi būti sekgami!!! siunčimas - gaunamas, siunčiamas - gaunamas.
Kad, matytųsi kas buvo klausta, kas atsakytą.

Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.

čia kai įspėti apie etatų mažinimą draudžiama ligos metu, apie atleidimą už pravaikštas ir kt. ir atleisti.
O kai yra darbuotojo prašymas atleisti, susitarimas dėl atleidimo dienos arba sutarties terminas baigiasi, tai atleisti galima ligos metu (kai terminuota DS net ir būtina, nes taps neterminujota paskui). Kadangi apie atleidimą jau darbuotojas žino, prašo pats, arba susitaria dėl jo, arba jau žinojo kada bus atleistas, kai tik pradėjo dirbti (DS terminas buvo žinomas).

prašom skaičiuoklę

tai ir atleddžiat 04.06 d. nesvarbu, kad turi biuletenį. Juk sutarta, suderinta jo atleidimo data.

o kokiu klausimu reikia??? Jų ten nemažai turi būti.

Raštvedybos taisyklėse žiūrėkti, kur yra dokumentų pvz pridėta - su kableliu

reikia, kaip ir rašant normalų laišką

būtent tiems, kas SUTRUMPINTĄ dirba pagal DK 145 str.
O tie, kas dirba NE VISĄ darbo laiką pagal DK 146 str. trumpinama prieš šventes.
Čia yra skirtingos sąvokos. Ir dažnai maišomos, o dažniausiai būtent ir dirba ne visą darbo laiką.
Pasiskaitykit tuos du straipsnius ir suprasit skirtumą

silikatinės medžiagos, lakai, dažai ir pan. ieškokit.
O dėl aukščio, kaip ir taip. Bet dėl visa ko įrašykit į faktorius, maža kada kas palips dažyt ar glaistyt ant kopėčių kokį 5 m. ir 10 cm - vat ir vsio bus

taigi sakau kaip
jeigu dirbsi tą valandą, ji skaitysis kaip viršvalandžiai, nes tau pagal darbo laiko grafiką nepriklauso jos dirbti. Nu tai va ir apmokėsi kaip viršvalandį.

Apėjimas vienas - dirbi tą dieną tą valandą ir už ją gauni viršvalandžius.

NIEKADA, kaip ir nuo gripo.
Nesąmonė didžiausia tie skiepai

tiesiog prašyme atleisit iš darbo, darbuotojas parašo. Prašau man priklausantį atsiskaitymą išmokėti dalimis iki 2011 m. liepos 1 d.
(iki kada jūs ten sutariate).