Neatvykimas į darbą administracijai leidus

gali. NEes tai darbdavio ir darbuotojo susitarima. O jie gali sutarti kiek tik nori - niekur jokio limito nėra (kaip su nemokamom atostogom).

Sveiki,

skaiciau diskusijas del ND skaiciavimo/neskaiciavimo kasmetinems atostogoms gauti. Tai vadovaujantis DK 170 str. ND nera itraukiamos i staza kasmetinems atostogoms gauti. Ar taip?
Bet mane suglumino sita nuoroda i nutarima, kad gali but itraukiamos i darbo staza,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet kaip suprantu cia taikoma biudzetinems istaigoms
Padekit susivokt

Taip, į atostogų stažą ND dienos nėra įtraukiamos. O minėtas nutarimas iš tiesų yra skirtas biudžetinėms įstaigoms (tai ne dėl atostogų, o bendras nepertraukiamasis darbo stažas). Tačiau privačios įmonės gali savo tvarkoje numatyti, jog skaičiuodamos darbo stažą vadovaujasi šiuo nutarimu. Jokio kito dokumento nėra, tai vadovaujamės tuo, kas yra.
Kaip tik konsultavausi su teisininkais, tai jie irgi gūžčioja pečiais, kad reglamentuoja tik biudžetinėms, o kitos įmonės paliktos nežinioje, kai tas stažas kartais yra labai svarbus dalykas.

Tininga dekui

o mokymosi atostogos įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti ar minusuojasi tos dienos?

įskaitomos, jeigu apmokamos. Jos mat būna arba apmokamos, arba nemokamos.
Nors aš tai įskaičiuoju ir tokias, ir tokias

O administracijai leidus nebuvusiam asmeniui ar kaupiasi atostogos kasmetinės?
ir dėl pravaikštos nebuvusiam ar kaupiasi tos dienos atostogoms kasmetinėms?

ne, už tas dienas nesikaupia.
Bet... kai kokia viena diena ar dvi pasitaiko, tai nekreipiu dėmesio, nesudaro ten jos jokios esmės nebent kai mėnesiais neina, tada

tai nei vienu nei kitu atveju nesikaupia?
na pravaikštą tai minusuoju,
Bet jeigu pati eičiau leidus administracijai ir man ta diena irgi neįeina į kasmetinems atostogoms gauti?
o tada kaip ją išminusuoti.

kaip ir pravaikštą išminuosat, taip ir tą ND. Aš tai kei eina atostogų - tai nesismulkinu ir tų laikotaprių nekaitalioju.
Va kai atleidžiam iš darbo ir skaičiuojam kompensaciją, va tada tai minusuoju tas visas ND, PB, N ir kt.

o kai zmogus turi didesnes atostogas ir yra nepanaudojęs tai ar tos papildomos kaupiasi lygiai taip pat kaip kasmetinės? ir jeigu pernai buvo atostogu 28 o priklausė 29 tai šiemet turiu leist 29+ 1 ta nepanaudota? ar tik 29 leisti.
Jeigu leisčiau 28 tai ar papildoma 1 neprapuola ir ją galės eit betkada

o kur ta pravaikšta išsiminusuoja?
formuleje 28/365 rašyti 28/364 nes vienos dienos nera? ar kitaip minusuojate

nepanaudotos atostogos niekur nedingsta

na atostogos niekur nedingsta. Per metus priklauso tarkim 28 k.d. Tai ir eina tiek, o jeigu visų neišnaudoja, tai ir lieka dalis. Kada norės tada išnaudos.
Tarkim išėjo vienais metais 14 dienų. Kitais metais nori eiti 20 dienų. Tai bus 14 iš to ankstesnio laikotarpio ir 6 ir šio laikotaprio. Liks šio laikotarpio 22 kd. kurias arba visas, arba gabaliukais išnaudos kada. Ir taip vis eina. O kaupiasi už kiekvienus metus vis po 28 k.d.

O tos papildomos kur 1 diena už maža vaika trys kokios pagal staža priklauso. tai ar šios papildomos kaupiasi.
pvz visada leidžiat po 28d pasirodo kad jam jau trys metai kaip priklause kokios 2 papildomos. tai šiemet reikia leist 28+6 ar tik 28 nes papildomom nepasinaudojo ir jos pradingo

nepanaudotos aišku nedingsta bet į nepanaudotas ar įeina papildomos dienos.

už vaikus kur duodamos, med. patikrinimai ir kt., įeina į atostogų stažą (tos dienos, kurios apmokamos ir nepranešamos sodrai, kaip nedraudiminiai laikotarpiai - įeina).
O tai iš kur tos papildomos jam priklauso??? jis jau daugiau kaip 10 m. išdirbęs pas jus?
įtariu kad kalbat apie likučius nepanaudotų atostogų. Tai jie niekur nedigsta. jeigu liku nuo praeitų metų tai šiais metais gali išnaudoti. jie prisisumuoja, 28+ 6 likusios iš anų metų, reiškia šiai dienai gali eiti 34 kd., jeigu dar metus neis , kitais metais jau turės atostogų 62 kd.
A6 va irgi prisikaupus turiu virš 70 dienų. Kiti ir virš 100 turi.

kokios papildomos? už stažą tos? žinoma įeina. Tiesiog žmogui jau nebe 28 priklauso per metus, o 31 d. ir taip toliau.

DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir ir pan. Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

O prie ko čia neatvykimas administracijai leidus?