Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Taip.

cia as jau nebesuprantu, kas teisus, o kas ne...
tai vis del to ieina i staza, ar ne, ir ar turiu uz ta laikotapi skaiciuoti kasmetines atostogas? Kur tai reglamentuota?

DK 170 str. kas įeina į stažą atostogoms gauti.

Nesuprantu, kodėl neįeina į stažą, juk viskas kas išvardinta pagal šį nutarimą įeina į stažą, neįeina tik , kas išvardinta 9p. Kaip tu Elste čia išvartei tą reikalą?

tai aš ir parašiau, kad įeina tai kas išvardinta

Tai vat DK 170str.1d. 2p. pagal ji kaip ir isaugoma darbo vieta....bet kadangi nemokamas darbo uzmokestis, tai sakyciau, kad atostogu skaiciuoti nereiketu... jei teingai suprantu...
tai isvada tokia, kad darbdaviui net labiau "apsimoka" isleisti ND, nei NA? Ar teisingai?

Atsiprašau, atrodo, sumaišiau KOO ir LoraD klausimus

Labai teisingai supratot.

nu vat pagal si nutarima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

parasyta taip:
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:

8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;

8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;

8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;

8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;

8.7. mokymosi atostogos;

8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);

8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;

8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;

8.11. teisėto streiko laikas;

8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1104, 2006-11-10, Žin., 2006, Nr. 123-4644 (2006-11-16)



9. Į darbo stažą neįskaičiuojama:

9.1. laikas, kurį darbuotojas pagrįstai nušalintas nuo darbo (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnio 1 ir 2 dalys);

9.2. prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 195 straipsnio 7 dalis);

9.3. neteisėto streiko laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 81 straipsnis);

9.4. pravaikšta dėl darbuotojo kaltės;

9.5. privalomosios pradinės karo tarnybos laikas.

tai kur tiesa?

aš vadovaujuosi DK. Ir visada iš atostogų skaičiavimo išbraukdavom pravaikštas ir ND.

na supratau... o pagal Sodros reikalavimus, dar taip pat reikia pranesti per 3 d.d. ir darbuotojas ta laikotarpi nebus socialiai draustas?

Taip. Nes dar ir į stažą nesiskaičiuoja tas laikotarpis, kaip ir pravaikštos.

[quote=LoraD][/quote]
Yra dvi sąvokos: nepertraukiamasis darbo stažas ir stažas atostogoms gauti.

Aciu labai, kad pagelbejot, pagaliau supratau.
Zodziu, direktorius apsidziaugs...

Ir cia gal ne visai i tema, bet gal turite koki excelini failiuka, kad skaiciuoti kasmetines atostogas ismetant ND, pravaikstas, na ir tas NA virs 14 dienu?
Dekui.

Labai teisingai supratot.[/quote]Atsiparašau, bet nesuprantu. Tai jeigu laikotarpis NA didesnis negu 14d., tai reikia tą laikotarpį išmesti, minusavus 14k.d?, o ND reikia išmesti visas dienas, pradedant nuo pirmos?

Niu taip :)

oi, oi kiek žmonių to nežino, kurie mėnesių mėnesiais ištupi nemokamose.

tai kaip pasirodo, NA, tai dar ne taip blogai kaip ND, jei ziurint is darbuotojo puses..

Taip. bet NA gali būti suteikiamos tik DK nurodytais pagrindais, arba sutarus kolektyvinėje sutartyje.