ir paskui iš karto rytenuo 8.00 važiavo 3-4 val.???

Gerai, kaupkis - tyliu nejuokisiu daugiau

pats su savimi tada pasirsašo

tai kad buvo su klaustuku gale tai reiškia klausimas - tai ir atsakiau

JurateK, sveikinu!!!![size=18][/size]

Taip, galima. Ir taip reiktų - visiemes iš anksto pranešti (prieš mėnesį) apie keičiamas darbo sąlygas (DK 203 str.). Ir tai būtų ne susirinkimo protokolas, o pranešimas darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas, kurios bus keičiamos tarkim nuo 05.01 d. (nors jau ne visai mėnuo, bet...:)), ir tada visi pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, kad nuo 05.01 d. visiems nustatomas ne visas darbo laikas, dirbant nuo tokios iki tokios val. mokant tiek ir tiek. Ir pakeitimai darbo sutartyse.

paskui žinai pagalvojau pagalvojau, kas čia skambino, ką ten kalbėjo, ko ten klausė, o dėl ko... ir padariau išvadą, kad ko gero skirstėt lovas, kas su kuo miegos, tai ir reikėjo krūtinės dydžio, matavot su kuo tilpsiu

o aš vakar kepiau pyragą ir blyyn, kaip buvo su cheminė reakcijom
dėjau viską, ką radau (tokie būna skaniausi), bet blemba, kaip sureagavo mano sudėti produktai, kaip radėjo šnypšti tešla, kilti ir lipti iš bliūdo, galvojau sprogs, o jeigu dar į dukovfkę karštą įkišiu, galvoju amen - išlėksim į orą. šeima sakė, eik peklon, nevalgisim, da nusinuodisim bet paskui suvalgė ir apsilaižė - skanus gavosi
tik va maišant tešlą tai biski vaizdelių buvo

nu tikrai taip buvo. Belmba, būčiau Rolandos tel. numerio neįsivedus, galvočiau, kad kokie telepardavėjai skambina ir apatinį trikotažą siūlo pirkt

Tokiu atveju, darbdavys tenkina darbuotojo norą. Nes pagal DK 146 str. 1 d. 2 p. ne visas darbolaikas nustatomas darbuotojo reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą. Tai, jeigu darbuotojas nereikalauja, tai darbdavys ir nekeičia darbo laiko.

Atsimenu atsimenu, tik tokia greitakalbe suvarei, kad nelabai pagavau, kas ir kaip ir apie ką, iš viso pokalbio tik supratau, kad mano krūtinės dydžio klausei

nereikia jokių išvadų ir įsakymo. Aktas ir yra kaip išvada, kaip faktas kas įvyko ir kaip.

Rašoma data ir sutarties punktas. O kokio įsakymo pagrindu tas pakeitimas darytas, gi matosi pačioje darbo sutartyje.

Pavaduoti, dirbdamas savo tiesioginį darbą, gali. Reikia žiūrėti, kad nebūtų viršytas paros darbo ir poilsio laikas. Ir iš po naktinio darbo, kad iš karto nevažiuotų Jis kaip mačiau ten vairuotoju dirbo 3 - 4 val., tai gali jas važiuoti ir po pietų, ania

nėra ko ir pykti, kiekvienas klauso to, kurio kalbą labiau supranta
Rašau liaudiškai, suprantamai kiekvienam kas ir kaip daroma, netgi su vaizdžiais pavyzdžiais kartais nes tie sausi oficialūs parašmai, dažnai visiškai supainioja, nesuprantami ir dėl to dar daugiau keliantys klausimų. O po atsakymo, nuorodų, kokiu DK straipsniu vadovautis, ar kokį VDI išaiškinimą labai dažnai parašau
O ir gerai, kai tuo pačiu klausimu keli atsako. Juk taip ir užtvirtinama. Ir vienas kitą papildo - vienas su nuorodom, sausai teoriškai, kitas iš darbo patirties liaudiškai kaip būna. o klausėjas, atsirenka atsakymą, kurs jam suprantamesnis ir aiškesnis.(šiaip ten buvo IlonaiD pasakymas, po pabendravimų ir darbo klausimais per PZ)

taip. visiškai rimtai jis tą dieną nedirba, nes kitaip tai bus jo viršvalandžiai. Buvau įdėjusi čia ir VDI išaiškinimą ne kartą, kad būten taip - nedirba prieššventinę ir tabelyje žymimas nulis.

Taip... ir taip buvo, ir bus

Labai geras ir tekstas šiai muzikai

Pletkai aišku, iš kur tie lašiniai, dabar tokių kiaulių niekas neaugina atsiskaito dabar herbicidais, pesticidais, priktais iš ES paramos

ne blogai - kaip tik šitaip ir yra gerai, ir tvarkingai, ir taip kaip reikalauja DK ir VDI

taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.

o kad tos lalgos mažiau būtų (nes jis gi nedirbti ateina, o tik popierius susitvarkyti), tai paršykit jam kokią 1 val. tą dieną ir viskas. Ir už tą valandą tik apmokėsit

Gal ir nelogiška, bet... šitas datas laaabai seka VDI, ir būtent nurodoma, kad taip turi būti rašoma. Kada sudaryta - tada ir įsigaliojo (juk "pagal raidę" ir sodrai tą dieną turi būti pranešta 1-sd forma), o dirbti pradeda sekančią dieną arba dar vėliau.

Vis tiek nesąmonė ta visa bla bla

Taip, tai personalo dokumentai. Juk tai susiję su darbuotojo darbu ir jolaiku bei apmokėjimu.

ir ką?? ir nieko, ania??
nes ir pati VDI taip pataria daryti, bent jau prašymą paimti.
NEt ir kai atledžiam iš darbo ir neatsiskaitom su žmogum kokius 2-3 mėn. mažiausiai, tai irgi sakė, parašykir, kad darbuotojas prašyme atleisti, parašytų ir kad sutinka atsiskaitymą gauti dalimis iki ten kokios nors datos po kelių mėnsių.
Taigi... viską galima susitarti ir aptarti, ir VDI nesikabinės

Kodėl lepo negalima??? juk ir paskirtas įsakymų direktoriaus atostogų, ligos ar komandiruotės metu laikinai eiti direktoriaus pareigas.
Viskas čia gerai.

kiekvieną kartą, kai jis prasižengdavo ir atsisakydavo rašyti pasiaiškinimą, o vėliau susipažinti su drausmine nuobauda, visada reikėjo ant reikalavimo pasiaiškinti ir ant įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo, trims asmenims pasirašyti, parašius pastabą: "Reikalavimas pasiaiškinti įteiktas, pasirašyti ir pasiaiškinti atsisakė", o ant įsakymo: "Su drausmine nuobauda supažindintas, pasirašyti atsisakė".
Dabar kai jau už tai atleidžiate, tai ant atleidimo įsakymo irgi užrašote, kas Susipažindintas, bet pasirašyti atsisakė" ir darbo sutartyje jo parašo gali nebūti, tik prisegate Tarnybinį pranešimą ar aktą, su visa istorija, kad buvo baustas kelis kartus tada ir tada už tą ir tą, supažindintas vis pasirašyti atsisakydavo. Pastoviai pažeidinėjo darbo drausmę ir toliau, todėl tą ir tą dieną yra atleidžamas iš darbo už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. Su darbo sutarties nutraukimu suspažindintas, pasirašyti atisakė. Ir vėl trys žmonės pasirašo.

žinoma, kad ne - sakau gi, kas krizės metu jau antri metei dauguma šitaip rašo ir moka atostoginius. Ir kol ta krizė tai ir VDI žiūri prisimerkusi pro pirštus

gali. NEes tai darbdavio ir darbuotojo susitarima. O jie gali sutarti kiek tik nori - niekur jokio limito nėra (kaip su nemokamom atostogom).