Elste rašė: tai tada reikia laikiną darbo sutartį surašyti tam pavadavimui.

rcepononyte rašė: Todel klausiau kuria jam diena parasyt draudimo pabaiga. o ne apie sekmadienius. Juk yspejam ir pries 2 menesius tai gal atleidimo diena bus birzelio 10d?

vvirginija1 rašė: Tai tada iškyla kitas klausimas, ar aš turėčiau sudaryti antrą DS? čia gaunasi biškelį daugiau kaip pusę mėnesio, kad dirbo 0,5 etato savo vairuotojo darbo, ir laike ligos kito sargo teko pavaduoti .. aš galvoju kad tik įsakymą reikia parašyti

vvirginija1 rašė: O per savaitę tokiu atveju tada galima rašyti 60 val pagal 144 str 5 d.?

oplia rašė: Dėkui už atsakymą.

Jei direktorius pasako: rytoj išvažiuoju toli ir man niekas neįdomu.
Ar nusižengiama kokiam nors teisės aktui, jei iš esamų darbuotojų (pvz vadybininkui)
pavedama L. eiti direktoriaus pareigas.
Kiek laiko galima Laikinai eiti pareigas?
Ar gali L.e.p einantis asmuo imti paskolą ? (buvo paruošti dokumentai)
KUO jo įgaliojimai ir atsakomybė skiriasi nuo tikro?

medinukass rašė:
Tapačia diena kada atleidi ir turi pateikti 2-SD.

rcepononyte rašė: Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?

Tininga rašė:
Tikrai, iš kur jūs tas 128 dienas čia gaunat?

Kristiana__ rašė: Gal geriau būtum mineralinio pasiūlius?

Daiva27 rašė: Sveiki,

Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?

ačiū už atsakymą

spyglaite rašė:

Aciu labai, Elste. Kaip saunu, kad padedate neziniukams

vvirginija1 rašė: Nu o tą dieną kai sargavo nuo penkių, tai važiavo iš ryto, tik reik pasižiūrėt kiek per savaitę valandų gaunasi

spyglaite rašė:

Aciu labai. Tuomet galbut radau dar viena klaida: o darbo sutartyje rasant pakeitima butina nurodyti direktoriaus isakyma (nr., data) del DS pakeitimo, nes pas mus tai nenurodomas joks isakymas... Ar as kazka ne taip supratau

vvirginija1 rašė: Su tuo nėra problemų, galiu pakoreguoti kad važiavo po pietų O gal išvis tos dienos valandas pridėti prie sekančios dienos? bet tada nesutiks bendras dienų skaičius per mėnesį kiek priklausytų dirbti...

asta-001 rašė: Kol kas nerašau DS. Nes tuoj buhalterę turęs pašonėj. Tada viens su kitu sutartis pasirašys:)

vvirginija1 rašė: Jei gali Elste, užmesk akį jei palikčiau visa taip kaip yra tame žiniaraštyje, gal tiktų? ar visgi jo tiesioginiame vairuotojo darbe turiu mažinti valandas. Ten kur sargo pareigos, tai dirbto darbo dienomis nuo 17 val iki ryto 8 val.

Rolanda rašė:

Elste, baik, negaliu susikaupti, o tuoj į bylą lėksiu!

asta-001 rašė: Vienintelis akcininkas paskiria pats save direktoriumi. Ar būtina darbo sutartis? Ir kas ją pasirašo. Įmonėje dar jokių kitų darbuotojų nėra.

Luka_Paciolis rašė: Ačiū, Elste, už atsakymą
Tačiau tai nebuvo klausimas į kurį reikėtų atsakyti, tai buvo nuoroda į VDI konsultacijų puslapį ir į šį klausimą atsakė VDI konsultantai

tootee rašė: Labas rytas. Gal ir nevisai čia pataikiau, bet gal nukreipsit tinkama linkme arba padėsit... Statybinėj įmonėj nori visus darbininkus pervesti "ant" 0,5 etato, nes šiuo metu nėra didelio projekto. Manau, jei visi darbuotojai "rašys" prašymus, kad nori dirbti ne pilną dieną, tai atrodys ne kaip... Tai pagalvojau, gal padaryti visų darbuotojų susirinkimą, kuriame aptartumėme įmonės būklę ir geranoriškai visi sutiktų laikinai pereiti "ant" 0,5 etato, t. y. tarkim surašom susirinkimo protokolą, kur visi pasirašo, jog sutinka ir tuomet tik DS įrašus padarom, kad trumpinamas darbo laikas iki 0,5 etato? Kažin ar galima taip? Ar gal turit kas nors kitokių minčių?

Tigre74 rašė: Ačiū nuotaiką pakėlei visai dienai

Luka_Paciolis rašė: Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad jis gali dirbti, bet ne visą darbo dieną. Tačiau darbuotojas pageidauja ir toliau dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?[/url]

Rolanda rašė:


Elste, neprovokuok ! Juk skambinau tau Kauno meet'o metu - ar sklerozė?

Linuliute rašė: Sveiki,

Norejau paklausti atlikus nelaimingo atsitikimo pakeliui i darba tyrima ir uzpildzius akta, dar reiktu isakyma parasyti apie isvadas, gal turit kas pavyzduka?

spyglaite rašė: Norejau pasitikslinsti del zurnalo 8 skilties (darbo sutarties keitimas) Ar butina nurodyti isakymo nr., ar uztenka nurodyti data ir darbo sutarties pakeistus punktus Kaip atrodo sis irasas pas jus

vvirginija1 rašė: Susimaišiau su tokiu reikaliuku ir nežinau kaip padaryti kad būtų teisingiausia. Vairuotojas dirba ant mūsų žodžiais tariant 0,5 etato 6 d.d. per savaitę. Jam gaunasi pagal grafiką kad kovą reikėjo dirbti 26 dienas , viso 86 val. Tačiau nuo pusės mėnesio susirgus sargui tas vairuotojas keliamas pavaduoti sargą į sargo grafiką kas trečią parą (nepilną). Ar gali vairuotojas ir toliau dirbti savo valandas ir dar plius sargo nustatytas valandas? ar perkelti tik sargo pareigoms? bet kad buvo kažkiek ir važiavimų... Galvoju kaip tada sudėlioti jo kaip vairuotojo valandas, nes juk iš po nakties jam negalima rašyti darbo valandų? patarkit kaip šioje situacijoje geriausia būtų padaryti... Pridedu tabelį kaip būtų valandos ir vairuotojo ir sargo