Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-04-04 11:32
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#935562
dsspec rašė: sveiki
turiu kvaila klausima: kas kiek laiko darbuotojai turi profilaktiskai pasitikrinti sveikata? nes vienur gydytojai nurode laikotarpi metus- kitur du. kaip yra is tikr? dar neseniai buvo kas du metai gal kas pasikeite?
tai priklauso nuo kenksmingų faktorių, pagal vienus kasmet, pagal kitus kas du metus.
Taip pat pagal kokretų žmogų ir jo sveiaktos būklę. Pagal tuso pačius kriterijus dirbančiam gali gydyotojas skirtingą terminą įrašyti, atsižvelgdamas į to darbuotojo sveiaktos būklę, amžių ir pan.
dsspec rašė: sveiki
turiu kvaila klausima: kas kiek laiko darbuotojai turi profilaktiskai pasitikrinti sveikata? nes vienur gydytojai nurode laikotarpi metus- kitur du. kaip yra is tikr? dar neseniai buvo kas du metai gal kas pasikeite?
tai priklauso nuo kenksmingų faktorių, pagal vienus kasmet, pagal kitus kas du metus.
Taip pat pagal kokretų žmogų ir jo sveiaktos būklę. Pagal tuso pačius kriterijus dirbančiam gali gydyotojas skirtingą terminą įrašyti, atsižvelgdamas į to darbuotojo sveiaktos būklę, amžių ir pan.
2011-04-04 10:17
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#935505
citrus rašė: Priimta 2007 08 28 iki 2009 11 17, nuo 2009 01 21 iki 2009 05 26 vaiko gimdymo atostogose.... 2009 05 27 parašė prašymą, kad sutartis būtų pratęsta iki 2011 04 03...Tai gal reikėtų suprasti, kad paparasčiausiia buvo pratęsta terminuota sutartis ir ji šiandiena baigėsi...Gal pagal tai ir reikėtų man atleisti, kaip manote? Visai jau susipainiojau... Labai ačiū už atsakymus...
naaaa... jeigu taip buvo pratęsta DS, tai ... traktuokit, kaip dabar ji pasibaigia ir atleiskit pagla DK 126 str. 1 d.
citrus rašė: Priimta 2007 08 28 iki 2009 11 17, nuo 2009 01 21 iki 2009 05 26 vaiko gimdymo atostogose.... 2009 05 27 parašė prašymą, kad sutartis būtų pratęsta iki 2011 04 03...Tai gal reikėtų suprasti, kad paparasčiausiia buvo pratęsta terminuota sutartis ir ji šiandiena baigėsi...Gal pagal tai ir reikėtų man atleisti, kaip manote? Visai jau susipainiojau... Labai ačiū už atsakymus...
naaaa... jeigu taip buvo pratęsta DS, tai ... traktuokit, kaip dabar ji pasibaigia ir atleiskit pagla DK 126 str. 1 d.
2011-04-04 09:52
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#935485
DKate rašė: Ar netinka 126 strp.? Gi terminuota sutartis tik buvo pratęsta iki tam tikro kito termino. O tas terminas kiek suprantu kaip tik ir suėjo?
.
tas terminas nusitęsė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų ir dar mėnesio. O čia buvo kaip suprantu išleista dar ir vaiko priežiūros atostogų, ko nereikėjo daryti.
DKate rašė: Ar netinka 126 strp.? Gi terminuota sutartis tik buvo pratęsta iki tam tikro kito termino. O tas terminas kiek suprantu kaip tik ir suėjo?
.
tas terminas nusitęsė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų ir dar mėnesio. O čia buvo kaip suprantu išleista dar ir vaiko priežiūros atostogų, ko nereikėjo daryti.
2011-04-04 09:51
Bendra »
tabeliai »
#935484
Azuoliene rašė: Sveiki,
gal galite pagelbeti, koks norminis dokumentas reglamentuoja tabelio pildyma.. Ar taisykles kazkokios yra? Kazkada teko susidruti su jomis, o dabar kai prireike neisivaziduoju kur ieskot...
prašome čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
o šiaip gi iekšoti paprasta - pagooglini įrašius Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (ar ko kį kitą pavadinimą, žiūrint, ko ieškai) ir išmeta
Azuoliene rašė: Sveiki,
gal galite pagelbeti, koks norminis dokumentas reglamentuoja tabelio pildyma.. Ar taisykles kazkokios yra? Kazkada teko susidruti su jomis, o dabar kai prireike neisivaziduoju kur ieskot...
prašome čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
o šiaip gi iekšoti paprasta - pagooglini įrašius Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (ar ko kį kitą pavadinimą, žiūrint, ko ieškai) ir išmeta
2011-04-04 09:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#935480
citrus rašė: Elste, labai Jums ačiū už atsakymą, būkite gera, patarkite kaip toliau man elgtis :)...Už tą valandą apmokėti ir pagal kokį straipsnį atleisti?
o ji prašosi atleidžiama??? tada pagla DK 127 str. 1 d.
jeigu nesiprašo, o jūs vis tik laiku tada neatleidote, tia sutartis tapusi neterminuota, nutraukti kaip suėjus terminui -negalite. belieka šalių susitarimu DK 125 str.
O už tą valandą aišku reikia apmokėti. arba nordyti ND (pranešti sodrai 12-sd), ir nereikės mokėti.
citrus rašė: Elste, labai Jums ačiū už atsakymą, būkite gera, patarkite kaip toliau man elgtis :)...Už tą valandą apmokėti ir pagal kokį straipsnį atleisti?
o ji prašosi atleidžiama??? tada pagla DK 127 str. 1 d.
jeigu nesiprašo, o jūs vis tik laiku tada neatleidote, tia sutartis tapusi neterminuota, nutraukti kaip suėjus terminui -negalite. belieka šalių susitarimu DK 125 str.
O už tą valandą aišku reikia apmokėti. arba nordyti ND (pranešti sodrai 12-sd), ir nereikės mokėti.
2011-04-04 09:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#935478
Osiuke8 rašė: Gal kur yra tvarka kaip teisingai suforminti atleidima uz pravaikstas? kad ir viena-dvi?
jei po to ateina i darba, tai kaip suprantu pirmiausiai reikia liept rasyt pasiaiskinima ir tada ziuret kokios priezastys?...
pavartykit temą, tikrai rasit - kokia ta tvarka, ir dokumentų pvz. prikabinta
Taip, jeigu pasirodo, primiausia įteikaite reikalavimą pasiaiškinti ir žiūrit, ką jis paaiškins.
Osiuke8 rašė: Gal kur yra tvarka kaip teisingai suforminti atleidima uz pravaikstas? kad ir viena-dvi?
jei po to ateina i darba, tai kaip suprantu pirmiausiai reikia liept rasyt pasiaiskinima ir tada ziuret kokios priezastys?...
pavartykit temą, tikrai rasit - kokia ta tvarka, ir dokumentų pvz. prikabinta
Taip, jeigu pasirodo, primiausia įteikaite reikalavimą pasiaiškinti ir žiūrit, ką jis paaiškins.
2011-04-04 09:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#935456
citrus rašė: Labas rytas, darbuotoja buvo priimta laikotarpiui, kol grįš kita iš vaiko priežiūros atostogų. Prieš baigiantis darbo sutarčiai ji pastojo. Pasinaudojo 132 str. 1 dalimi ir jai buvo pratęsta DS. Darbo sutartis turėjo būti nutraukta 2009 11 17, bet dėl nėštumo ir pratęsimo(pagal 132 str. 1dalį), ji nutraukiama šiandiena. Ar jai šiandiena darbo diena ar ne? Labai didelis ačiū būtų už atsakymą.
o tai kodėl jūs nenutraukėte jos sutarties po nėštumo ir gimdymo atostogų??? jos jaunereikėjo išleisti vaiko priežiūros atostogoms.
Dabar jeigu atleidžiate, tai šiaip atleidimo diena yra darbo diena ir ji turi dirbti.
Jeigu nedirba, tik atsiskaitinėja, tai pažymėkit kokią vieną valandą ir viskas.
citrus rašė: Labas rytas, darbuotoja buvo priimta laikotarpiui, kol grįš kita iš vaiko priežiūros atostogų. Prieš baigiantis darbo sutarčiai ji pastojo. Pasinaudojo 132 str. 1 dalimi ir jai buvo pratęsta DS. Darbo sutartis turėjo būti nutraukta 2009 11 17, bet dėl nėštumo ir pratęsimo(pagal 132 str. 1dalį), ji nutraukiama šiandiena. Ar jai šiandiena darbo diena ar ne? Labai didelis ačiū būtų už atsakymą.
o tai kodėl jūs nenutraukėte jos sutarties po nėštumo ir gimdymo atostogų??? jos jaunereikėjo išleisti vaiko priežiūros atostogoms.
Dabar jeigu atleidžiate, tai šiaip atleidimo diena yra darbo diena ir ji turi dirbti.
Jeigu nedirba, tik atsiskaitinėja, tai pažymėkit kokią vieną valandą ir viskas.
2011-04-04 08:02
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#935441
GintareKlimiene rašė: sveiki,
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
koks tas darbdavio noras??? čia priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo - DK straipsnio. (ir visiškai tam neturi įtakos bandomasis laikotarpis, ar jis yra, ar pasibaigęs).
Prašom žiūrėti lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
Ir pagal bet kurį straipsnį atleidžiant, visada priklausys dar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas!
GintareKlimiene rašė: sveiki,
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
koks tas darbdavio noras??? čia priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo - DK straipsnio. (ir visiškai tam neturi įtakos bandomasis laikotarpis, ar jis yra, ar pasibaigęs).
Prašom žiūrėti lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
Ir pagal bet kurį straipsnį atleidžiant, visada priklausys dar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas!
2011-04-01 16:40
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#934827
mamabamba rašė: Gal kas turi įsakymo pavyzdį, kai darbuotojas atšaukiamas iš nemokamų atostogų?
tai galima daryti tik darbuotojui sutikus.
Įsakymo teksto pvz.:
Vadovaudamasis LR darbo kodekso 173 str.ir padidėjus darbų apimčiai, įsakau:
1. atšaukti suvirintoją Agurką Funtiką (tab. Nr. 28) 2008-01-08 iš kasmetinių atostogų.
2. nepanaudotų atostogų likusią dalį - 8 kalendorines dienas – perkelti į kitą laiką, suderinus su darbuotoju.
mamabamba rašė: Gal kas turi įsakymo pavyzdį, kai darbuotojas atšaukiamas iš nemokamų atostogų?
tai galima daryti tik darbuotojui sutikus.
Įsakymo teksto pvz.:
Vadovaudamasis LR darbo kodekso 173 str.ir padidėjus darbų apimčiai, įsakau:
1. atšaukti suvirintoją Agurką Funtiką (tab. Nr. 28) 2008-01-08 iš kasmetinių atostogų.
2. nepanaudotų atostogų likusią dalį - 8 kalendorines dienas – perkelti į kitą laiką, suderinus su darbuotoju.
2011-04-01 16:37
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#934824
wirgina rašė:
Alina55 rašė: DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip ir į pensiją išeisiu nesupratusi to 194 str.... tai ar yra 3 variantai ? Ar yra du viename: dvigubas apmokėjimas +laisvadienis arba prie atostogų
ir ko čia nesuprast
trys variantai:
1. apmoki dvigubai.
2. apmoki viengubai + kita poilsio diena, už kurią sumoki VDU.
3. apmokti viengubai+ poilsio diena prie atostogų, už kurią sumoki VDU.
Praktiškai 2 ir 3 variantai kaip ir vienas ir tas pats, nes jeigu jau suteikiama kita poilsio diena, tai darbuotojas pasirenka (parašo, kaip nori) ar kitos laisvos dienos čia kurią kitą to mėnesio dieną, ar ją pridėti prie atostogų.
wirgina rašė:
Alina55 rašė: DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip ir į pensiją išeisiu nesupratusi to 194 str.... tai ar yra 3 variantai ? Ar yra du viename: dvigubas apmokėjimas +laisvadienis arba prie atostogų
ir ko čia nesuprast
trys variantai:
1. apmoki dvigubai.
2. apmoki viengubai + kita poilsio diena, už kurią sumoki VDU.
3. apmokti viengubai+ poilsio diena prie atostogų, už kurią sumoki VDU.
Praktiškai 2 ir 3 variantai kaip ir vienas ir tas pats, nes jeigu jau suteikiama kita poilsio diena, tai darbuotojas pasirenka (parašo, kaip nori) ar kitos laisvos dienos čia kurią kitą to mėnesio dieną, ar ją pridėti prie atostogų.
2011-04-01 15:45
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#934802
ziile rašė:
Tininga rašė:
ziile rašė: gali nuskambėti kvailai, bet pasakykite prašau, kaip reiktų vadinti mano atvejį: suminė darbo laiko apskaita ar pamaininis darbas ar darbas slenkančiu grafiku?
Jei įmonėje yra įvesta arba tam darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita - tai tada suminė. Jei neįvesta / nenustatyta - tai tada darbas slenkančiu grafiku arba darbas pamainomis - jums patiems geriau žinot.
Šiaip sau ta suminė juk neatsiranda
o tai jeigu žmogus dirba kas antra diena po 10valandu, tai čia tiesiog galima vadinti slenkančiu grafiku?
Taip
ziile rašė:
Tininga rašė:
ziile rašė: gali nuskambėti kvailai, bet pasakykite prašau, kaip reiktų vadinti mano atvejį: suminė darbo laiko apskaita ar pamaininis darbas ar darbas slenkančiu grafiku?
Šiaip sau ta suminė juk neatsiranda
o tai jeigu žmogus dirba kas antra diena po 10valandu, tai čia tiesiog galima vadinti slenkančiu grafiku?
Taip
2011-04-01 15:01
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#934769
CoIop rašė: , kad viską išsiaiškinti čia :)
eii. lituaniste!!!
"kad" su bendratimi nenaudojams
reiktų sakyti:
kad išsiaiškintum
o jeigu jau norisi bendraties, tada:
norint išsiaiškinti
CoIop rašė: , kad viską išsiaiškinti čia :)
eii. lituaniste!!!
"kad" su bendratimi nenaudojams
reiktų sakyti:
kad išsiaiškintum
o jeigu jau norisi bendraties, tada:
norint išsiaiškinti
2011-04-01 14:09
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#934727
CoIop rašė:
Virgiuks rašė: O direktorius išeidamas šaukia akcininkų susirinkimą?(jug akcininkas tik vienas...
Nešaukia. Nešaukti susirinkimo jam leidžia įstatymai.
aga, vienas pats akcininku būdamas, išeina į koridorių šūkteli "Akcininke, eik čia!!!!".
tada pats, ratą apibėga koridorijui ir įeina į kabinetą "Laba diena, direktoriau, atėjau".
CoIop rašė:
Virgiuks rašė: O direktorius išeidamas šaukia akcininkų susirinkimą?(jug akcininkas tik vienas...
Nešaukia. Nešaukti susirinkimo jam leidžia įstatymai.
aga, vienas pats akcininku būdamas, išeina į koridorių šūkteli "Akcininke, eik čia!!!!".
tada pats, ratą apibėga koridorijui ir įeina į kabinetą "Laba diena, direktoriau, atėjau".
2011-04-01 11:08
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#934603
Ulita rašė: Ačiū, Elste, o dabar skambinuosi savo inspektorei Sodroje, nes darbuotojas darbe nepasirode nei vakar, nei šiandien. Gal susirgo, tik mūsų puslapyje nerodo ?
Nebenorim daugiau baudų
turėtų rodyti EDAS, jeigu turi jis biuletenį. Nebent ligoninėj guli, tai tos neskuba suvesti, kai išrašo tik tada suveda į EDAS (ot knisa - ir nežinai, ar serga, ar ne
o jeigu kokia koma ir gulės pusę metų ligoninėj).
Ulita rašė: Ačiū, Elste, o dabar skambinuosi savo inspektorei Sodroje, nes darbuotojas darbe nepasirode nei vakar, nei šiandien. Gal susirgo, tik mūsų puslapyje nerodo ?
Nebenorim daugiau baudų
turėtų rodyti EDAS, jeigu turi jis biuletenį. Nebent ligoninėj guli, tai tos neskuba suvesti, kai išrašo tik tada suveda į EDAS (ot knisa - ir nežinai, ar serga, ar ne
o jeigu kokia koma ir gulės pusę metų ligoninėj).
2011-04-01 10:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#934567
Ulita rašė:
Elste rašė: o tai pravaikštos kas - ne darbo santykiai ir pravaikštos, ir pats darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.
nu taip. Klaidina tai, kad tas sumas "paskaičiavo" teismas, už tą laikotarpį kai jis buvo atleistas.
Ir dar, gal ir į ne temą, bet del to paties reikalo. Darbo sutartis nutraukta praeitų metų lapkritį. Į darbą priemem kovo 31. Mūsų teisininkas paraše įsakymą , kuriame paskelbe, kad praeitų metų įsakymas apie atleidimą negaliojantis.
Kaip man pasielgti su darbo sutartim ? Surašyti naują nuo kovo 31 ?
Ar anktesnej darbo sutarty parašyti punktą apie negaliojantį įrašą pagal naują įsakymą ir testi ten toliau ? Praktiškai neturime darbuotojo prašymo priimti į darbą, nes jis į darbą grąžinamas teismo sprendimu.
tai jo prašymo priimti dėl į darbą ir nereikia, nes jo atleidimas buvo niekinis.
Jis dirba toliau kaip dirbęs,o darbo sutartyje padarote įrašą, kad atleidimas buvo neteisėtas ir darbo santykiai tęsiasi toliau, pagrindas tas teismo sprendimas.
Ulita rašė:
Elste rašė: o tai pravaikštos kas - ne darbo santykiai
ir pravaikštos, ir pats darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.nu taip. Klaidina tai, kad tas sumas "paskaičiavo" teismas, už tą laikotarpį kai jis buvo atleistas.
Ir dar, gal ir į ne temą, bet del to paties reikalo. Darbo sutartis nutraukta praeitų metų lapkritį. Į darbą priemem kovo 31. Mūsų teisininkas paraše įsakymą , kuriame paskelbe, kad praeitų metų įsakymas apie atleidimą negaliojantis.
Kaip man pasielgti su darbo sutartim ? Surašyti naują nuo kovo 31 ?
Ar anktesnej darbo sutarty parašyti punktą apie negaliojantį įrašą pagal naują įsakymą ir testi ten toliau ? Praktiškai neturime darbuotojo prašymo priimti į darbą, nes jis į darbą grąžinamas teismo sprendimu.
tai jo prašymo priimti dėl į darbą ir nereikia, nes jo atleidimas buvo niekinis.
Jis dirba toliau kaip dirbęs,o darbo sutartyje padarote įrašą, kad atleidimas buvo neteisėtas ir darbo santykiai tęsiasi toliau, pagrindas tas teismo sprendimas.
2011-04-01 10:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#934558
Ulita rašė:
Elste rašė: taip, susijusi.
tokiu atveju mes priemem darbuotoja kovo 31 ir už kovo men SODROJ rodau 1400 litų atlyginimą už kovą ? Po 30 dienų, pasibaigus apeliacinio skundo pateikimo terminui, mes išmokesime ir už kitus praejusius menesius sumas ? Ten irgi bus su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ?
Kad būtų aiškiau, pasakau, kad tos sumos už priverstinę pravaikštą.
o tai pravaikštos kas - ne darbo santykiai ir pravaikštos, ir pats darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.
Ulita rašė:
Elste rašė: taip, susijusi.
tokiu atveju mes priemem darbuotoja kovo 31 ir už kovo men SODROJ rodau 1400 litų atlyginimą už kovą ? Po 30 dienų, pasibaigus apeliacinio skundo pateikimo terminui, mes išmokesime ir už kitus praejusius menesius sumas ? Ten irgi bus su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ?
Kad būtų aiškiau, pasakau, kad tos sumos už priverstinę pravaikštą.
o tai pravaikštos kas - ne darbo santykiai
ir pravaikštos, ir pats darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.
2011-04-01 10:04
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#934556
Lince rašė: Ačiū, Elste
Turėsiu kuom pagąsdint valdžią
tai jau gąsdink
Lince rašė: Ačiū, Elste
Turėsiu kuom pagąsdint valdžią
tai jau gąsdink
2011-04-01 09:49
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#934545
Lince rašė: Dar nepriėmėm. Valdžia svarsto tik kas grėstų jei priimtumėm... Aš juos gąsdinu, kad būtume kalti jei jis neduokdie susižeistų
ne tiktai kad susižeistų, jis APSKRITAI negali dirbti, jeigu jam neleido gydytojai!!!!
kabinu jums baudas darbdaviui
Lince rašė: Dar nepriėmėm. Valdžia svarsto tik kas grėstų jei priimtumėm... Aš juos gąsdinu, kad būtume kalti jei jis neduokdie susižeistų
ne tiktai kad susižeistų, jis APSKRITAI negali dirbti, jeigu jam neleido gydytojai!!!!
kabinu jums baudas darbdaviui
2011-04-01 09:13
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#934532
Lince rašė: Sveikučiai.
Gal žinot kas gresia darbdaviui jei priima dirbtį žmogų, kuris nepraėjo sveikatos patikrinimo. Jis darbingas tik 35 procentus ir gydytojai neleido pas mus dirbti...
tai jeigu neleido dirbti, kaip galėjote priimti dirbti!!!!!
Lince rašė: Sveikučiai.
Gal žinot kas gresia darbdaviui jei priima dirbtį žmogų, kuris nepraėjo sveikatos patikrinimo. Jis darbingas tik 35 procentus ir gydytojai neleido pas mus dirbti...
tai jeigu neleido dirbti, kaip galėjote priimti dirbti!!!!!
2011-04-01 08:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#934517
DKate rašė:
Ulita rašė: Darbuotojas atleistas iš darbo už pravaikštas. Po 4 men teismo sprendimu darbuotojas kovo 31 grąžintas į darbą ir skubos tvarka išmoketas jam vieno menesio vidutinis atlyginimas.
Ši suma susijusi su darbo santykiais ?
Kompensacija?
taip, susijusi.
DKate rašė:
Ulita rašė: Darbuotojas atleistas iš darbo už pravaikštas. Po 4 men teismo sprendimu darbuotojas kovo 31 grąžintas į darbą ir skubos tvarka išmoketas jam vieno menesio vidutinis atlyginimas.
Ši suma susijusi su darbo santykiais ?
Kompensacija?
taip, susijusi.
2011-03-31 16:03
Įvairūs »
Kursų, mokymų, seminarų organizavimas »
#934385
Dute22 rašė:
Elste rašė:
nu rimtai. O ką jis kitoks??? naudojasi įmonės pinigais ir neraudonuoja, ania
mano vyras jis :P
nu tada naudokitės proga
Dute22 rašė:
Elste rašė:
nu rimtai. O ką jis kitoks??? naudojasi įmonės pinigais ir neraudonuoja, ania
mano vyras jis :P
nu tada naudokitės proga
2011-03-31 16:02
Bendra »
Minimalus DU »
#934384
kroska rašė:
Alina55 rašė: [quote=kroska][/quote]
Per anksti ieškote.
kodel per anksti?
dar nenusprende?
gi zadejo...
maža kas ką per radiją, TV ar dar kur papliurpia ką nors
o jie gi daug ką žadėjo ir kad gyvent geriau nusipelnėm
kroska rašė:
Alina55 rašė: [quote=kroska][/quote]
Per anksti ieškote.
kodel per anksti?
dar nenusprende?
gi zadejo...
maža kas ką per radiją, TV ar dar kur papliurpia ką nors
o jie gi daug ką žadėjo ir kad gyvent geriau nusipelnėm
2011-03-31 15:58
Bendra »
Minimalus DU »
#934379
kroska rašė: niekur nerandu informacijos, ar nuo liepos 1 d. minimalus atlyinimas padides iki 900 Lt, nerandu info
negirdėjau
kroska rašė: niekur nerandu informacijos, ar nuo liepos 1 d. minimalus atlyinimas padides iki 900 Lt, nerandu info
negirdėjau
2011-03-31 15:55
Įvairūs »
Kursų, mokymų, seminarų organizavimas »
#934374
Dute22 rašė:
Elste rašė:
taip ir kad grąžins įmonei turėtas išlaidas jo mokymui, jeigu sugavos išeiti iš darbo per vienerius metus.
ačiu
nu rimtai. O ką jis kitoks??? naudojasi įmonės pinigais ir neraudonuoja, ania
Dute22 rašė:
Elste rašė:
taip ir kad grąžins įmonei turėtas išlaidas jo mokymui, jeigu sugavos išeiti iš darbo per vienerius metus.
ačiu
nu rimtai. O ką jis kitoks??? naudojasi įmonės pinigais ir neraudonuoja, ania
2011-03-31 15:52
Įvairūs »
Kursų, mokymų, seminarų organizavimas »
#934367
Dute22 rašė: Sveiki,
tokia situacija įmonės direktorius užsimanė išsilaikyti CE katerogiją, mokymus organizuojanti įmonė sąskaitą išrašė mūsų įmonei. Sąskaitų korespondencija turėtų būti tokia:
D 6118
K 443
Kadangi sąskaita be PVM, tai visą sumą traukiu į išlaidas ar ne?
Pirmą kartą susiduriu su tokiu dalyku, ką reiktų dar parašyti? įsakymą kokį kad pats direktorius siunčia save į mokymus??
taip ir kad grąžins įmonei turėtas išlaidas jo mokymui, jeigu sugavos išeiti iš darbo per vienerius metus.
Dute22 rašė: Sveiki,
tokia situacija įmonės direktorius užsimanė išsilaikyti CE katerogiją, mokymus organizuojanti įmonė sąskaitą išrašė mūsų įmonei. Sąskaitų korespondencija turėtų būti tokia:
D 6118
K 443
Kadangi sąskaita be PVM, tai visą sumą traukiu į išlaidas ar ne?
Pirmą kartą susiduriu su tokiu dalyku, ką reiktų dar parašyti? įsakymą kokį kad pats direktorius siunčia save į mokymus??
taip ir kad grąžins įmonei turėtas išlaidas jo mokymui, jeigu sugavos išeiti iš darbo per vienerius metus.
2011-03-31 15:51
Apskaita & Auditas »
Vyr. buhalterio pavadavimas »
#934364
TIM rašė: Sveiki, prašau pagalbos.... Vyr. buhalterė serga (ilgai sirgs), į darbą norime priimti žmogų, kuris pavaduos ją. Kokia turi būti seka, kokią sutartį sudaryti ir t.t.
Dėkoju už atsakymą
terminujotą.
ir terminą nurodote - kol po ligos į darbą grįš Vardenė Pavardienė
TIM rašė: Sveiki, prašau pagalbos.... Vyr. buhalterė serga (ilgai sirgs), į darbą norime priimti žmogų, kuris pavaduos ją. Kokia turi būti seka, kokią sutartį sudaryti ir t.t.
Dėkoju už atsakymą
terminujotą.
ir terminą nurodote - kol po ligos į darbą grįš Vardenė Pavardienė
2011-03-31 15:26
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#934345
vitavip rašė:
vitavip rašė:
Elste rašė:
vitavip rašė: laba diena.prasau pagalbos. balandzio 13d.baigiasi motinystes atosg. ketinu rasyti prasyma kad iseinu.ten dirbau 2m +2 m.motinystes atostogos. ar man priklauso iseitine? kaip rasyti prasyma iseinant savo noru?
jau parašiau į privatą žinutę - gi ten klausėt
neklausinėkti to paties keliose vietose
labai aciu ir atsiprasau uz nesusipratimus.geros dienos
dar vienas klausymelis o data kur rasosi apacioje prasymas rasyti tos dienos kada pateiki prasyma ar tos kuria rasai tekste balandzio 13 d.?
data prašymo, tada, kada jį rašai. Jeigu šiandien, tai šiandienos data. O tekste jau rašai tą datą, nuo kurios nori būti atleista. (tik ta diena yra dar darbo diena, jeigu dirbtum, tą atleidimo dieną, dar turėtum atidirbti).
vitavip rašė:
vitavip rašė:
Elste rašė:
vitavip rašė: laba diena.prasau pagalbos. balandzio 13d.baigiasi motinystes atosg. ketinu rasyti prasyma kad iseinu.ten dirbau 2m +2 m.motinystes atostogos. ar man priklauso iseitine? kaip rasyti prasyma iseinant savo noru?
jau parašiau į privatą žinutę - gi ten klausėt
neklausinėkti to paties keliose vietose
data prašymo, tada, kada jį rašai. Jeigu šiandien, tai šiandienos data. O tekste jau rašai tą datą, nuo kurios nori būti atleista. (tik ta diena yra dar darbo diena, jeigu dirbtum, tą atleidimo dieną, dar turėtum atidirbti).
2011-03-31 15:22
Įvairūs »
durnynas »
#934340
CoIop rašė:
Aš be galo naivus.... mane apgauti lengva.. aišku, kad patikėjau :)
tai tau mergoas gali ogo kiek vaikų prikabint, nespėsi alimentams uždirbt
sakys, pažiūrėjai va į mane troleibuse, o aš tik p...st ir pagimdžiau iš karto vietoj, dabar mokėk, vėžliuk už savo vaiko auginimą
CoIop rašė:
Aš be galo naivus.... mane apgauti lengva.. aišku, kad patikėjau :)
tai tau mergoas gali ogo kiek vaikų prikabint, nespėsi alimentams uždirbt
sakys, pažiūrėjai va į mane troleibuse, o aš tik p...st ir pagimdžiau iš karto vietoj, dabar mokėk, vėžliuk už savo vaiko auginimą
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui