vajeee, kaip vėlai pamačiau KJurates pranešimą
gal būčiau radus, ko ieškau

Žinot, matyt, suvaikėjau ar supaaugėljau atradau iš naujo ir skaitau A.Diuma romanus

užsikabinau ir dabar ieškau, gal kas turi parduoti, atiduoti, dovanoti, išmesti... A.Diuma knygų???? priglausčiau

Man ypač patinka skaityti tokias senas, pageltusias. Nors tas pats gi perspausdinta naujose būna ir kvepiančiose spaustuve. Bet man va tas senas mieliau vartyti ir skaityti.

blogai nustatyta reiškia.
Ne daugiau 40 val. tai kiek??? 1 val. dirba, 24 val., o gal 39 val. arba visas 40 val., tai kiek tas žmogus dirba, kiek sutarta, kad jis dirbs dienų, valandų, koks jo darbo grafikas.
JEigu jau nustatinėjate savaitės laiką tai rašote konkrečiai (kaip ir viską). 40 val. darbo savaitė, 20 val. darbo savaitė ir pan.
be jokių ten "ne daugiau", "ne mažiau", "apytiksliai"

teisingai
kreipkis. Ir kai gausi atsakymą - parašyk ir mums
(geriau kreiptis raštu ir gauti raštišką paaiškinimą, nes paskui žodžių neprisiųsi, o patikritni iš VDI gali ateiti vieną kartą vienas su savo nuomone, kitą kartą kitas - su kitokia nuomone ).

kad ir DK 144 str. 2 p. negali viršyti 8 darbo valandų.
Tai va jeigu viršija, tai ir yra viršvalandžiai.
Kaip ir patvi VDI sakė, tas noras penktadieniais dirbti valandą trumpiau, dėl to kasiden dirbant 8 val. ir 15 min., tos 15 min. jau yra kasdien viršvalandžiai.

taip, žinoma kad yra ir dienos viršvalandžiai.
jeigu tik daugiau negu 8 val. ir viskas - viršvalandžiai už tą dieną.
Ier jeigu sutarta su žmogum, kad jis dirbs tarkim 4 val. per dieną, o kurią nors dieną dirbo 5 val. Irgi ta viena valanda bus viršvalandžiai jam.

Taip, tą 235 str. 2 d. 9 arba 8 punktą nurodoma skliausteliuose, kad būtų aišku už ką atleistas, ar už pravaikštas, ar už girtavimą). Bet darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra tik DK 136 str. tai va jo dalys ir punktai ir nurodomi kaip pagrindas (ir sodrai pranešime tik tas, to patikslinimo prasižengimo nėra net kur rašyti).
Aš rašau ir darbo sutartyje tik 136 str. su dalimis, o skliaustuose žodžiais parašau ar už pravaikštas, ar už neblaivuma darbe, ar už drausimines nuobaudas atleidžiamas.

Jonavoj pakrito kainos butų. Rudenį dar 80-90 tūkst. traukė, o dabar pšš...

jeigu už pravaikštas ar neblaivumą darbe, - DK 136 str. 3 d. 2 p.

jeigu už drausmines (kai jau turėjo anksčiau už tai papeikimų) - DK 136 str. 3 d. 1 p.

Pasas ne perspausdinamas, o užpildomas, papildomas, pakoreguojamas.

Sveikatos tikrinimo grafikas sudaromas kiekvieniems metams.
Gruodžio gale darote ateinantiems metams, kam jau eilė tais metais bus tikrintis.
Tvirtinamas pats grafikas, nebūtinai įsakymu.

ne nuo direktoriaus įsakymo, o nuo darbuotojo prašymo priklauso. Kaip jis ir kiek paprašys, taip ir gaus, taip ir įsakymas bus surašytas.

aga - pas mus jau išeitų 20 butų 2-jų kamabarių

taip.
tik viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 k.d., o visos kitos, kad ir po vieną dieną. O kada jis ims tą didžiąją dalį - tai jau susitarimo reikalas, ne būtinai pirmiausia ją atbūti.

ne ne, ne pachmielas ten jį kalatojo pachmielas kitaip purto, be ritmo
o iš jo kratimosi beveik galima buvo nuspėt pagal kokią dainą

gal ir būtų pastebėję, jeigu tai būtų gedimas o jei šiaip iš gamyklos jautoks jautrus papuolė, tai ką
juk ir mes ne visi nienodai šaltį pernešam. Vienas einsa be kepurės žvalus, o kitas susisukęs į šalikus, skaras, tik akys matosi ir vis tiek dreba

pakeliu temą į viršų
ar jau visi norintys dalyvauti užsirašė????
jau paskutinė savaitė registracijai!!!

variklis slabnas papauolė, gal dar šalčiui jautrus.

aš irgi taip vadinu
vakar teko pamatyt tokius per pietus kavinėj. Šiaip ten neužsukdavo tokio tipo lanyktojai, bet va vakar pachmielingas atėjo sriubos užsrėbt
vienas vyrukas dar normalus toks, mergina tokia būtų irgi nieko (na veidas- egipto žemė, plaukai juodai dažyti - stilius pats tas prie treninginių:)) apranga tik tvakringa - dalykinis kostiumėlis, tai galvoju gal kokia ne tyčia prie jų priklydusi buvusi klasiokė ar kas bet kai pradėjo kalbėt tai....
O jau tas vienas treniniginis tai ryškiai sužalotas garsių bumčikų mašinoje ar ausinukų. Sėdi visas ir kalatojasi pagal bumčikų taktą (nors muzika jokia neskamba), o varo taip lyg būtų tūse didžiausiam. Jau ir ta merga ramint pradėjo, bet matyt jau treninginio bumčisto profesinė liga kamuoja, negali nesikalatojęs būt

brigadininkas
meistras

Teisingai mąstot

jeigu darbe nepasirodo (neturi nei biuletenio, nei atostogų išleistas), reiškia daro pravaikštas, atleidimas tokiu atveju už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
(aišku galite žymėti pravaikštas ir atleisti savo noru, bet... tai jau darbuotojo savivaliavimas,o darbdavio taikstymasis su tuo). Vėliau atsiras ir praktika tokia įmonėje, kad nei vienas nesilaikys DK 127 str. 1 d. ir neįspės darbdavio (prašymo atleisti nerašys) prieš 14 darbo dienų. Jeigu ir labai reikalingas darbuotojas bus ir reikės, kad jis būtinai dirbtų tas dienas, kol surasite jam pamainą ir jis naujam atėjusiam viską perduos, bet jis nedirbs - spjaus ir išeis, darys pravaikštas,o jūs vis tiek atleisit savo noru.

čia kaip iš teksto išeina reikia žiūrėti.
gali būti akcentuojama - kur.
Ten, švendrėse, įšalęs dedas.
O gali būti apibūdinamas ledas - koks.
ten, švendrėse įšalęs ledas.

tada tikrai nesvarbi. Teisingai galvojat, formuokite praktiką įmonėje. Turi pasakyti priežastį, kad galėtumėt spręsti, ar jis tikrai svarbi, ar galite leisti neatvykti į darbą, at neardys darbo drausmės. Aišku būna primeluoja ir prikuria, per metus kelis kartus močiūtę ar mamą palaidoją, bet tokie greit išaiškinami ir ...

žiūrint dėl kokios priežasties praneša, kad vėluos ( net gi prašosi). Jeigu svarbi priežastis tam, tai ir nebausite.

gerai, tyliu...
ir taip man viskas aišku, čia paskaičius, kas ką diskutavo

įdomu, kaip ta tema Arto71 profilyje atsirado pirmoje vietoje jeifgu jis jos taip nem4ėgsta, ir šūdinu debilynu laiko (matyt, vis tik patinka ir lankose joje dažniausiai)

nesuprantu, ko čia purkštauna kas o jau Haid parkas - tai jau gerai??? jau tinka???
aaaa, todėl kad ne lietuviškai pavadinta, todėl ir gerai, ania
o mes gi durniai angelskai nemokam tai normaliai gražiai lietuviškai temą pasivadinom, tai jau negerai, netinkma, trint reikia.
Tai jau tikrai, kaip runkelius nuo seimo baido, taip ir mus eilinius paprastus darbuotojus, nori išmest
neišdegs, bent jau čia turėsim savo vietą, jeigu prie seimo negalim parėkaut

2. žiūrint, kiek praktikantui metų, neigu nepilnametis, tai negali dirbti daugiau kaip 8 val., dirbti naktį ir viršvalandžių. Jeigu iki 16 m. tai turmpinamas darbo laikas.

aš tai pamačiau, kad kažką registruoja ir užsirašiau
o šiaip nepagavau dar, kur čia ką registruoja
ir iš viso, kur čia koks GERBIAMASIS, protingasis nosį buvo įkišęs ir kažkas nepatiko neradau kur...

[quote=volgadon]Tai kad nieko ten tokio ir nebuvo. Sakykim nei ekstremizmo, nei rasizmo niekas nepropagavo. Netgi valdžios labai nekeikė.Sakyčiau visai nekeikė. Bet atėjo diena x ir

keista, kad kažkam užkliūna ši tema
normali tema, kaip ir kitos "Pailsėkim nuo darbo", "Naudingi patarimai" ir pan.
Va kai nežinai, kur išsakyti minstis (kad neapšauktų, kad terši temą.. ne čia rašai... lauk...), tai atsiverti "durnyną" ir rašai. Vat dėl to ir geriausia tema, kad čia gali bet ką apie bet ką pasikalbėti, pasikjuokti, pasipiktinti ir pan.
Manau net tų kitų belvyzginių temų nelabai ir reikia, kai gali viską aptarti čia
O jau darbiniais klausimais - yra darbiniais. Kai jau ten pradedama biski iš kalbos nukrypti - peršokam į durnyną ir tęsiam

Neturiu - nedarom.
Reikia žinoti, kokio padalinio
Pvz. taip:
Buhalterijos nuostatai,
DSS tarnybos nuostatai,
Tiekimo skyriaus nuostatai,
Gamybinio skyriaus nuostatai,
Raštvedybos padalinio nuostatai,
Personalo skyriaus nuostatai.

Dabar jau vadinama:
Administacijos darbo reglamentas,
Vadybos darbo reglamentas... Dabar jau pagal ES madą daro

Bet tai tikrai nebūtina ir tik sau daugiau popierių prisigalvosit. Na bet jeigu neturi kur dėti kūrybinių minčių ir turit tam laiko - darykit