aš irgi taip vadinu
vakar teko pamatyt tokius per pietus kavinėj. Šiaip ten neužsukdavo tokio tipo lanyktojai, bet va vakar pachmielingas atėjo sriubos užsrėbt
vienas vyrukas dar normalus toks, mergina tokia būtų irgi nieko (na veidas- egipto žemė, plaukai juodai dažyti - stilius pats tas prie treninginių:)) apranga tik tvakringa - dalykinis kostiumėlis, tai galvoju gal kokia ne tyčia prie jų priklydusi buvusi klasiokė ar kas bet kai pradėjo kalbėt tai....
O jau tas vienas treniniginis tai ryškiai sužalotas garsių bumčikų mašinoje ar ausinukų. Sėdi visas ir kalatojasi pagal bumčikų taktą (nors muzika jokia neskamba), o varo taip lyg būtų tūse didžiausiam. Jau ir ta merga ramint pradėjo, bet matyt jau treninginio bumčisto profesinė liga kamuoja, negali nesikalatojęs būt

brigadininkas
meistras

Teisingai mąstot

jeigu darbe nepasirodo (neturi nei biuletenio, nei atostogų išleistas), reiškia daro pravaikštas, atleidimas tokiu atveju už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
(aišku galite žymėti pravaikštas ir atleisti savo noru, bet... tai jau darbuotojo savivaliavimas,o darbdavio taikstymasis su tuo). Vėliau atsiras ir praktika tokia įmonėje, kad nei vienas nesilaikys DK 127 str. 1 d. ir neįspės darbdavio (prašymo atleisti nerašys) prieš 14 darbo dienų. Jeigu ir labai reikalingas darbuotojas bus ir reikės, kad jis būtinai dirbtų tas dienas, kol surasite jam pamainą ir jis naujam atėjusiam viską perduos, bet jis nedirbs - spjaus ir išeis, darys pravaikštas,o jūs vis tiek atleisit savo noru.

čia kaip iš teksto išeina reikia žiūrėti.
gali būti akcentuojama - kur.
Ten, švendrėse, įšalęs dedas.
O gali būti apibūdinamas ledas - koks.
ten, švendrėse įšalęs ledas.

tada tikrai nesvarbi. Teisingai galvojat, formuokite praktiką įmonėje. Turi pasakyti priežastį, kad galėtumėt spręsti, ar jis tikrai svarbi, ar galite leisti neatvykti į darbą, at neardys darbo drausmės. Aišku būna primeluoja ir prikuria, per metus kelis kartus močiūtę ar mamą palaidoją, bet tokie greit išaiškinami ir ...

žiūrint dėl kokios priežasties praneša, kad vėluos ( net gi prašosi). Jeigu svarbi priežastis tam, tai ir nebausite.

gerai, tyliu...
ir taip man viskas aišku, čia paskaičius, kas ką diskutavo

įdomu, kaip ta tema Arto71 profilyje atsirado pirmoje vietoje jeifgu jis jos taip nem4ėgsta, ir šūdinu debilynu laiko (matyt, vis tik patinka ir lankose joje dažniausiai)

nesuprantu, ko čia purkštauna kas o jau Haid parkas - tai jau gerai??? jau tinka???
aaaa, todėl kad ne lietuviškai pavadinta, todėl ir gerai, ania
o mes gi durniai angelskai nemokam tai normaliai gražiai lietuviškai temą pasivadinom, tai jau negerai, netinkma, trint reikia.
Tai jau tikrai, kaip runkelius nuo seimo baido, taip ir mus eilinius paprastus darbuotojus, nori išmest
neišdegs, bent jau čia turėsim savo vietą, jeigu prie seimo negalim parėkaut

2. žiūrint, kiek praktikantui metų, neigu nepilnametis, tai negali dirbti daugiau kaip 8 val., dirbti naktį ir viršvalandžių. Jeigu iki 16 m. tai turmpinamas darbo laikas.

aš tai pamačiau, kad kažką registruoja ir užsirašiau
o šiaip nepagavau dar, kur čia ką registruoja
ir iš viso, kur čia koks GERBIAMASIS, protingasis nosį buvo įkišęs ir kažkas nepatiko neradau kur...

[quote=volgadon]Tai kad nieko ten tokio ir nebuvo. Sakykim nei ekstremizmo, nei rasizmo niekas nepropagavo. Netgi valdžios labai nekeikė.Sakyčiau visai nekeikė. Bet atėjo diena x ir

keista, kad kažkam užkliūna ši tema
normali tema, kaip ir kitos "Pailsėkim nuo darbo", "Naudingi patarimai" ir pan.
Va kai nežinai, kur išsakyti minstis (kad neapšauktų, kad terši temą.. ne čia rašai... lauk...), tai atsiverti "durnyną" ir rašai. Vat dėl to ir geriausia tema, kad čia gali bet ką apie bet ką pasikalbėti, pasikjuokti, pasipiktinti ir pan.
Manau net tų kitų belvyzginių temų nelabai ir reikia, kai gali viską aptarti čia
O jau darbiniais klausimais - yra darbiniais. Kai jau ten pradedama biski iš kalbos nukrypti - peršokam į durnyną ir tęsiam

Neturiu - nedarom.
Reikia žinoti, kokio padalinio
Pvz. taip:
Buhalterijos nuostatai,
DSS tarnybos nuostatai,
Tiekimo skyriaus nuostatai,
Gamybinio skyriaus nuostatai,
Raštvedybos padalinio nuostatai,
Personalo skyriaus nuostatai.

Dabar jau vadinama:
Administacijos darbo reglamentas,
Vadybos darbo reglamentas... Dabar jau pagal ES madą daro

Bet tai tikrai nebūtina ir tik sau daugiau popierių prisigalvosit. Na bet jeigu neturi kur dėti kūrybinių minčių ir turit tam laiko - darykit

Padalinio dabuotojai pasirašo ant Įmonės darbo tvarkos taisyklių. Jeigu darbo laikas padalinio dar kažkas tokio numatyta įsakyme - ant įsakymo pasirašo.
Kiekvienas darbuotojas pasirašo savo pareiginę instrukciją, kad žinotų, ką dirbą, kaip ir už ką atsako. Ir Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas bei gaisrinės saugos atitinkamai pagal atliekamą darbą padalinyje ir bendrą (įvadine).

Taip pat dar būna toks dalykas kaip atitinkamo padalinio (skyriaus) nuostatai, ką dirba tas padalinys, už ką atsako ir pan., na kaip darbuotojo pareiginė, tai būna tokie nuostatai ir padalinio. Bet čia retai kas dabar daro tokį dalyką.

nu va pavėlavau, tai jau būsiu "šeštas"

tikrai nėra ko sureikšminti jeigu naujai įstaigas padalinys, tai įsakymu nustatomas jo struktūra, darbo laikas ir kt. To įsakymo kopija prisegama prie taisyklių.
Paskui, kai susidarys daugiau kokių pasikeitimų, neatitikimų, papildymų - taisykles pataisys, išleis naujai ir visus pasirašytinai supažindins.
O koks jau čia tas padalinys, kad dirba ne taip kaip kiti????

tų naujų metų tik nepilnai porą mėnesių praėjo gal išskirstykit ir toliau veskite tvarkingai.

padaliniui TIKRAI nereikia. Taisyklės yra vienos bendros visai įmonei, jose numatoma ir padalinių tvarka, jų darbo laikas ir kt.
O kas ten jums netinka???? siūlykite administracijai, įtrauks, pakeis, atnaujins Įmonės darbo tvarkos taisykles.

aa, tai kažkur parašykite, kad jis laikomas kompe.

darbo tvarkos tasyklės yra vienos visai įmonei.
Padaliniams jos nesurašomos,o duodama tik kopiją.
Kaip jos atrodos, pvz. pilna internete, tik pagoooglink "Darbo tvarkos taisyklės" ir gausi

gerai būtų viršelius tik pakeitei ir gerai, ania

deja... keitėsi ir tekstas.

neprivaloma.
o registruojami ir segami atskirai, nes saugojimo terminai skirtingi.
Yra keturios rūšys įsakymų:
veiklos (bendrais) kl.
personalo kl.
atostogų kl.
komandiruočių kl.
dar kiti išskiria DSS (darbų saugos) kl.

Visi jie turi būti segami ir registurojami atskirai, tik atostogų ir komandiruočių gali būti kartu (jeigu mažai ar iš viso retai kada kokia komandiruotė būna), nes jų saugojimo terminas tas pats.
DSS klausimais tai segu prie personalo, nes pagal klausimą yra susiję.

dėl sąsakitų tai nežinau - o ką jis būtinas, tas antras egz????
šiaip visų dokumentų saugomas tik vienas egz.

O iš viso buvo segami segtuvai, rūšiuojami dokumentai? jeigu taip tai surašote į dokumentų planą, kokios bylos yra ir pagal saugojimo terminų rodyklę surašote saugojimo terminą. Pradžiai to užtenka.

tai ir parašote gale, kad anas įsakymas negalioja.

aš irgi turiu tą Mažeikių gamybos - ir veikia jau 20 m. be jokių gedimų (tfu tfu tfu).
Tarybinė technika yra tartybinė - tai bent patvari.
O dabar gamina tik tam, kad greičiau sugestų ir vėl priktų - kad pelną neštų

nebepildom jau nežinau kiek metų, kokie 5 mažiausiai

per 7 dienas turi būti ištirtas įvykis.
Tai čia tik daug atrodo,o šiaip per pusdienį viską sutvarkysit

mokės nuo pirmos dienos už visą biuletenį - sodra.
Dabar parašote įsakymą, kuriuo skirtiate komisiją (vieną darbuotojų atostovą, vieną darbdavio atstovą) tyrti nelaimingo atsitikimo.
Tada parašote prašymą į gydymo įstaigą, kad išduotų pažymą apie tokios tai darbuotojos traumos pobūdį ir sunkumą.
tada nueinate pas tą nukentėjusią paimti jos paaiškinimo kaip kas atsitiko, smulkiai - kur ėjo, kelintą val., kaip kas atsitikio, kas matė, kas sutiekė pagalbą.
Jeigu yra liudininkų - jų paaiškinimai.
tada pagal visą tai surašote nelaimingo atsitikimo aktą N-2.
pridedate visus tuo paaiškinimus ir dar tos darbuotojos darbo sutarties kopiją, darbo laiko grafiko kopiją, tabelio kopiją, tos gautos pažymos iš gydym įstaigos kopiją. Visus tuos dokmentus padarote 4 egz. - vienas liks jums, kitas sodrai, kitas VDI, kitas draudimui (jeigu yra drausta). Pirmiausias visus tuos egz. pristatote į VDI, ten inspektorius peržiūrės ir pasirašys ant visų, tada jau padalinat sodrai, draudimui ir pasiliekate sau.
Draudimui skirtą egz pristatys pati darbuotoja, kai jau galės ten kreiptis, nes ji ten turės pildyti dar tokią formą draudimo išmokai gauti.