Padalinio dabuotojai pasirašo ant Įmonės darbo tvarkos taisyklių. Jeigu darbo laikas padalinio dar kažkas tokio numatyta įsakyme - ant įsakymo pasirašo.
Kiekvienas darbuotojas pasirašo savo pareiginę instrukciją, kad žinotų, ką dirbą, kaip ir už ką atsako. Ir Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas bei gaisrinės saugos atitinkamai pagal atliekamą darbą padalinyje ir bendrą (įvadine).

Taip pat dar būna toks dalykas kaip atitinkamo padalinio (skyriaus) nuostatai, ką dirba tas padalinys, už ką atsako ir pan., na kaip darbuotojo pareiginė, tai būna tokie nuostatai ir padalinio. Bet čia retai kas dabar daro tokį dalyką.

nu va pavėlavau, tai jau būsiu "šeštas"

tikrai nėra ko sureikšminti jeigu naujai įstaigas padalinys, tai įsakymu nustatomas jo struktūra, darbo laikas ir kt. To įsakymo kopija prisegama prie taisyklių.
Paskui, kai susidarys daugiau kokių pasikeitimų, neatitikimų, papildymų - taisykles pataisys, išleis naujai ir visus pasirašytinai supažindins.
O koks jau čia tas padalinys, kad dirba ne taip kaip kiti????

tų naujų metų tik nepilnai porą mėnesių praėjo gal išskirstykit ir toliau veskite tvarkingai.

padaliniui TIKRAI nereikia. Taisyklės yra vienos bendros visai įmonei, jose numatoma ir padalinių tvarka, jų darbo laikas ir kt.
O kas ten jums netinka???? siūlykite administracijai, įtrauks, pakeis, atnaujins Įmonės darbo tvarkos taisykles.

aa, tai kažkur parašykite, kad jis laikomas kompe.

darbo tvarkos tasyklės yra vienos visai įmonei.
Padaliniams jos nesurašomos,o duodama tik kopiją.
Kaip jos atrodos, pvz. pilna internete, tik pagoooglink "Darbo tvarkos taisyklės" ir gausi

gerai būtų viršelius tik pakeitei ir gerai, ania

deja... keitėsi ir tekstas.

neprivaloma.
o registruojami ir segami atskirai, nes saugojimo terminai skirtingi.
Yra keturios rūšys įsakymų:
veiklos (bendrais) kl.
personalo kl.
atostogų kl.
komandiruočių kl.
dar kiti išskiria DSS (darbų saugos) kl.

Visi jie turi būti segami ir registurojami atskirai, tik atostogų ir komandiruočių gali būti kartu (jeigu mažai ar iš viso retai kada kokia komandiruotė būna), nes jų saugojimo terminas tas pats.
DSS klausimais tai segu prie personalo, nes pagal klausimą yra susiję.

dėl sąsakitų tai nežinau - o ką jis būtinas, tas antras egz????
šiaip visų dokumentų saugomas tik vienas egz.

O iš viso buvo segami segtuvai, rūšiuojami dokumentai? jeigu taip tai surašote į dokumentų planą, kokios bylos yra ir pagal saugojimo terminų rodyklę surašote saugojimo terminą. Pradžiai to užtenka.

tai ir parašote gale, kad anas įsakymas negalioja.

aš irgi turiu tą Mažeikių gamybos - ir veikia jau 20 m. be jokių gedimų (tfu tfu tfu).
Tarybinė technika yra tartybinė - tai bent patvari.
O dabar gamina tik tam, kad greičiau sugestų ir vėl priktų - kad pelną neštų

nebepildom jau nežinau kiek metų, kokie 5 mažiausiai

per 7 dienas turi būti ištirtas įvykis.
Tai čia tik daug atrodo,o šiaip per pusdienį viską sutvarkysit

mokės nuo pirmos dienos už visą biuletenį - sodra.
Dabar parašote įsakymą, kuriuo skirtiate komisiją (vieną darbuotojų atostovą, vieną darbdavio atstovą) tyrti nelaimingo atsitikimo.
Tada parašote prašymą į gydymo įstaigą, kad išduotų pažymą apie tokios tai darbuotojos traumos pobūdį ir sunkumą.
tada nueinate pas tą nukentėjusią paimti jos paaiškinimo kaip kas atsitiko, smulkiai - kur ėjo, kelintą val., kaip kas atsitikio, kas matė, kas sutiekė pagalbą.
Jeigu yra liudininkų - jų paaiškinimai.
tada pagal visą tai surašote nelaimingo atsitikimo aktą N-2.
pridedate visus tuo paaiškinimus ir dar tos darbuotojos darbo sutarties kopiją, darbo laiko grafiko kopiją, tabelio kopiją, tos gautos pažymos iš gydym įstaigos kopiją. Visus tuos dokmentus padarote 4 egz. - vienas liks jums, kitas sodrai, kitas VDI, kitas draudimui (jeigu yra drausta). Pirmiausias visus tuos egz. pristatote į VDI, ten inspektorius peržiūrės ir pasirašys ant visų, tada jau padalinat sodrai, draudimui ir pasiliekate sau.
Draudimui skirtą egz pristatys pati darbuotoja, kai jau galės ten kreiptis, nes ji ten turės pildyti dar tokią formą draudimo išmokai gauti.

čia panšiai kaip mum sakydavo pradinių klasių mokytoja. Kai labai užsimanot naminės kaimiškos rūkytos dešros, tai užsitepę sviesto ant duonos, užsidėkit pasipjaustę česnako ir valgykit užsimerkę - įsivaizduosit, kad tą dešrą valgot

rašomas su kableliais - statistikai ir pusę grioviakasio dirba

ji kreipėsi į gydymo įstaigą? tai va paklauskit jos į kokią, ir tai įstaigai rašote prašymą išduoti apie tokios darbuotojos traumos sunkumą ir pobūdį. Ir gausit

jeigu tas darbas laikino pobūdžio (kažką pavaduoti priimamas, kažkokį konkretų darbą atlikti), tai netaps.
O jeigu darbas nuolatinis, o jūs čia žaidžiat - priimat-atleidžiat, tai tada blogai.

netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.

negausi, nes turi kur bulvę, svogūną įkišt -reiškia turi iš ko gyventi.
O jeigu dar ir ūkininko pažymėjimą turi, tai net ir neregistruos į biržą.

terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.

gyvi... tik jau šaltibarščių vasarą nebenorės

taigi rašo, kad ne valandinis, o sutartas 2000 Lt, tai moki ne už dirbtas valandas, o už dirbtas dienas, kiek dirbo tą mėnesį.

tai tuos 2000:21 (gaunat kiek už darbo dieną DU) ir x 19 dirbtų dienų, gaunat, kiek bus tada algos 1809,52 Lt.

etatų nėra, gi rašiau.
Tiesiog jeigu dirbdavo visą dieną 8 val., tai gali rašyti, prašau leisti dirbti 4 val. per dieną, mokant tiek atlyginimo per mėnesį.

pirmiausia turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą.
O darbo sutartyje etatai nerašomi - tokios sąvokos nėra.
Tiesiog rašoma, koks darbo laikas jam nustatomas ir kokia alga bus mokama.
pvz. 5 d.d. savaitė, 4 val. darbo diena.
ar 3 d.d. savaitė, 6 val. darbo diena.

Kaip sutarsit, taip ir įrašote.

ko gero - labai jau panašu, kad čia jis

ko gero tokia rimta visose temose mes tai va per visur pridurniuojam