aš tai žymiu VV - vykdė visuomenines pareigas, kai ateša šaukimus į teismą, į policiją ar pan.
Už tą dieną nemokama ir pranešama sodrai 12-sd

1. padalinio vadovo (ar kito kokio) tarnybinis pranešimas, kad tada tai atsitiko taip ir taip.
2. Tada įsakymas, kuriuo skiriamas vienas darbuotojų atstovas ir vienas darbdavio atstovas tirti šį nelaimingą atsitikimą.
3. Raštas gydymo įstaigai pateikti pažymą apie traumos sunkumą.
4. tada to nukentėjusio paprašo, kad parašytų išsamų paaiškinimą, kaip kas atstikiko. (Kada, kelintą valandą, kokį darbą dirbant ir t.t.).
5 mačiusių įvykį bendradaerbių kaip liudininkų paaiškinimai, kaip kas buvo, ką jie darė, kas suteikė pagalbą ir pan.
6. Tada surašomas nelaimingo atsitikimo aktas N-2.
7. surenkamos kopijos: jo darbo grafiko, tabelio, darbo sutarties, pažymos apie traumos sunkumą ir visų tų paaiškinimų.
Visą tą komplektuką 4 egz. Visus nusivežate į VDI, ten pasirašo ant visų inspektorius ir sau 1 rgz. pasilieka, kitus pateikiate sodrai, draudimui ir vieną pasiliekate sau.

o dar su žaliais žirneliai - vaje kaip gražu

negaliu, ne šitame darbe buvo
bet tiriama gi kaip visada, ta pačia tvarka.
O jau rašiau čia ne kartą, ką po ko daryti.

gali pasikonsultuot aišku.
bet aš žinau nes pas mus buvo jau analogiškas atvejis, kai šoko nuo rampos ir suskilo abiejų kojų kulnų kaulai
pati tyriau

paversk atgal (gal iki pernai vasaros ) bet jau buvo apie šitą daiktą kalbėta čia

sunkų ir mirtiną tiria jie ( o mirtiną ir prokuratūra).
O apie lengvą pranešti iš anksto nereikia, bet kai sutvarkote (ištiraite, surenakte paaiškinimus, darbo grafikus, tabelius, darbo sutartį), supildote aktą, tada pristatote visa tai į VDI, jie pasirašo, o tada jau su jų parašu visą tą talmudą sodrai, draudimui ir sau pasiliekate. Taigi pildote viską 4 egz.

ir skaičiuojam, ir duodam tų atostogų:)))
paprasčiausiai, išdirbo įmonėje 10 metų + 3 dienos atostogų, dar 5 metus išdirbo - dar + 1 diena.
Nekreipiu dėmesio į jokias nemokamas ar ND bususias. Grynai nuo įsidarbinimo dienos imu ir viskas.

jeigu tai ne apatinio trikotažo reklama, tada parašom

tai va galvok apie tai, ką tuo metu darai

taip.
Juk jis ne vienas augina vaiką - tai jokių lengvatų.

davėte terminą iki kada atvykti. Neatvyko, darote atleidimą ir iki tos atleidimo dienos pranešate sodrai pravaikštas.
Jeigu pasirodo darbe, atleidžiate arba dovanojate ir parašę papeikimą leidžiate toliau dirbti. Bet sodrai irgi pravaikštas pranešate tą dieną.

todėl, kad kitų darbuotojų gali ir nebūti. O jau steigiant įmonę, reikia numatyti ir įrašyti, kas bus direktorius, kas bus buhalteris. Tai va jie vienas kitam ir pasirašo darbo sutartis. O toliau jau priimami visi kiti.

krizė...
kad šildymo nereiktų jungti, uždarė visus į vieną palatą, suspaudė, kad net kvėptelt negali, tai ir tyli.

aga... geriausiai sekasi tokie iš realybės ir "ant smūgio"

iš gydymo įstaigos visada reikia prašyti pažymos apie traumos sunkumą.
O tiriate patys, bet nelaiomingo atsitikimo aktą vis tiek reikės pristatyti VDI.

Nu o ką...
mano batai buvo du
viens suplyšo - vsio neinu.
tėvai sėdi be algų
nenupirks gi man naujų.
Duok senelį dovanų nors kokį sausainį,
nes aš alkanas esu.
Ką...? manęs negaila???

aišku galime.
atsiųskite sąlygas ka, kaip nuo kada keičiate, darbuotojų pareigas, vardus pavardes - pakoreguosime.
Kaina - vienas žodis 100 Lt.
Laukiame užsakymo ir išankstinio apmokėjimo.

aišku turim. Ir čia pridėjom jau ne kartą. Ar sunku pasiieškoti?? viską paduot ant lėkštutės???
dar ir viršuje kur BLANKAI turėtų būti, ten daug pridėta ko.

Gerai metu dar kartą. Pasikoreguokit kaip reikia ir ką keičiat. Ar ir šitą konkrečiai jūsų atvejui surašyti???

lengva.
Sunki trauma tada, kai traumuojama galva.

daugmaž numatyti, kiek vientų nuomojasi. Tarkim 10-čiai automobilių.

prieš tai turėjo būti įteiktas jam pranešimas (prieš mėnesį laiko), kad bus mažinamas krūvis ir atlyginimas. Per tą mėnesį jis sutinka arba ne. Pasirašo, kad sutinka, tada tik (po to mėnesio) įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai, į kurį įrašoma, kad keičiamas toks ir toks darbo sutarties punktas, nuo tada ir tada darbo laikas toks, atlyginima toks. Pagrindas tokios dienos įsakymas Nr. toks.
ir abiejų parašai.

taigi bajeruojam čia - spėk, ar kas skaito šitą minėtą literatūrą

man tai šito autoriaus iš tos serijos labiausiai Darbo patiko skaičiau kelis kartus ir vis atsiskaityt negaliu, vis kažką naujo atrandu

darbo sutaris visada yra tik viena. Jeigu netelpa, daromas priedas prie sutarties, kuriame rašomi pakeitimai.
Įmetu pvz.

suėjus terminui ir nieko nedarant, ji patampa neterminuota ir dirba toliau.
Bet pakeitimuose galite įrašyti, kad sutartis tapo neterminuota.

nu ir parašysit, jeigu jau labai norėsite tą priedą skirti.

mes tai rašome, kad GALI BŪTI mokami priedai.
O tada jau kai GALI ir yra už ką, tada ir rašomas įsakymas, kad prie to mėnesio atlyginimo mokamas toks tai priedas už tai, tokiam tai darbuotojui.

tai akcininkai du, o darbuotojų kiek? o darbo sutartis, įsakymai ir kt. tai jau ne akcininkų dokuemntai, o įmonės veiklos. Akcininkų sprendimo kas toks paskirtas direktirumi ir už kiek ar pan. klausimais bhalterijai nepateiksi. Jo pagrindu ir surašomas įsakymas, kuris pateikiamas darbuotojams vykdyti.

įsakymas reikalingas. Nes akcininkuų sprendimai yra splati, jų pagrindu tik rašomi įsakymai vykdymui.
Dėl skiriamo priedo turi būti įsakymas. Arba nustatoma ir patvirtinama tvarka, kada, už ką, kam ir kiek to priedo mokama.