ir dar neteisėtais būdais

tada nuskirausite įmonę.
Ir gal dar likusius darbuotojus, nes anam išmokės už atostogas, o dirbantys liks be algų...

nu kaip šauniai

visai nesvarbu, kad jis dar turi mokamų kasmentinių atostogų. Tai nėra susiję.
O nemokamų jūs leisti negalite. Tik DK 184 str. numatytais atvejais.
Galite forminti tik ND - neatvykimą administracijai leidus. Šių laikas neribojamas.
Darbuotojas parašo prašymą išleisti, darbdavys sutinka ir viskas. Sodrai 12-sd forma.

raminkis, dar rytoj penktadienis - pati darbingiausia diena

nu čia kaip pasakius. Jeigu jis rytoj nedirbs ir nepasirodys, tai rašote pravaikštą, atleidžiate už pravaikštą, ir atsiskaitysite tik tada, kai jis pareikalaus (kaip jau ir rašiau).

tai jeigu tik šiandien vaikui dvirati nupirko ir jis išmoko juo važiuoti, tai nereiškia, kad tas dviratis tik šiandien išrastas

tai jis rytoj dar privalo dirbti. Tai gal rytoj ir atsiskaitys (ar savo padalinio vadovui Vilniuje, ar atvažiuos as jus į Šiaulius).

neapsiginsite.
O tai jis nedirbo iki paskutinės dienos (atleidimo dienos)??
jeigu nedirbo, žymite pravaikštas, atleidžiate už pravaikštas. Ir atsiskaitymo nepravedate tol. kol pats nepareikalauja.
DK 206 str. 2 d. 2 p.

ai pala, nu gal ir susibalamutinau nu tikrai, mat daugiausia dabar būna pas mane pakeliui į/iš darbo

jei turi dirbti taip, kaip numatyta jų darbo sutartyje.
Ir žymėti turite taip, kaip jie faktiškai dirba, o ne paskirstyt, pamėtyt, kad gautųsi tiek kiek reikia!!!
jeigu dirba kitaip, negu sutartyje numatyta, reiškia reikia keisti darbo sutartis.

vaodvautis jokiais aktai nereikia. rašote taip iš karto.
O supažindinama aišku pasirašytinai. Po pareiginėmis ir pasirašo tas darbuotojas (ar keli, jeigu dirba pagal tą pačią pareiginę). Ir jiems dar jų kopija įteikiama, kad bet kada pasiskaityt galėtų už ką atsako, ka kaip daro ir iki kada.

N-1 sunkiems ir mirtiniems
N-2 lengviems ir dažniausiai pasitaikantiems

paprasčiausiai:
1. tvirtu šias pareigines instrukcijas:
išvardinate kokias.
2. įpareigoju tą ir tą supažindinti atitinkamus darbuotojus su jų pareiginėmis instrukcijomis pasirašytinai.

aš tai žymiu VV - vykdė visuomenines pareigas, kai ateša šaukimus į teismą, į policiją ar pan.
Už tą dieną nemokama ir pranešama sodrai 12-sd

1. padalinio vadovo (ar kito kokio) tarnybinis pranešimas, kad tada tai atsitiko taip ir taip.
2. Tada įsakymas, kuriuo skiriamas vienas darbuotojų atstovas ir vienas darbdavio atstovas tirti šį nelaimingą atsitikimą.
3. Raštas gydymo įstaigai pateikti pažymą apie traumos sunkumą.
4. tada to nukentėjusio paprašo, kad parašytų išsamų paaiškinimą, kaip kas atstikiko. (Kada, kelintą valandą, kokį darbą dirbant ir t.t.).
5 mačiusių įvykį bendradaerbių kaip liudininkų paaiškinimai, kaip kas buvo, ką jie darė, kas suteikė pagalbą ir pan.
6. Tada surašomas nelaimingo atsitikimo aktas N-2.
7. surenkamos kopijos: jo darbo grafiko, tabelio, darbo sutarties, pažymos apie traumos sunkumą ir visų tų paaiškinimų.
Visą tą komplektuką 4 egz. Visus nusivežate į VDI, ten pasirašo ant visų inspektorius ir sau 1 rgz. pasilieka, kitus pateikiate sodrai, draudimui ir vieną pasiliekate sau.

o dar su žaliais žirneliai - vaje kaip gražu

negaliu, ne šitame darbe buvo
bet tiriama gi kaip visada, ta pačia tvarka.
O jau rašiau čia ne kartą, ką po ko daryti.

gali pasikonsultuot aišku.
bet aš žinau nes pas mus buvo jau analogiškas atvejis, kai šoko nuo rampos ir suskilo abiejų kojų kulnų kaulai
pati tyriau

paversk atgal (gal iki pernai vasaros ) bet jau buvo apie šitą daiktą kalbėta čia

sunkų ir mirtiną tiria jie ( o mirtiną ir prokuratūra).
O apie lengvą pranešti iš anksto nereikia, bet kai sutvarkote (ištiraite, surenakte paaiškinimus, darbo grafikus, tabelius, darbo sutartį), supildote aktą, tada pristatote visa tai į VDI, jie pasirašo, o tada jau su jų parašu visą tą talmudą sodrai, draudimui ir sau pasiliekate. Taigi pildote viską 4 egz.

ir skaičiuojam, ir duodam tų atostogų:)))
paprasčiausiai, išdirbo įmonėje 10 metų + 3 dienos atostogų, dar 5 metus išdirbo - dar + 1 diena.
Nekreipiu dėmesio į jokias nemokamas ar ND bususias. Grynai nuo įsidarbinimo dienos imu ir viskas.

jeigu tai ne apatinio trikotažo reklama, tada parašom

tai va galvok apie tai, ką tuo metu darai

taip.
Juk jis ne vienas augina vaiką - tai jokių lengvatų.

davėte terminą iki kada atvykti. Neatvyko, darote atleidimą ir iki tos atleidimo dienos pranešate sodrai pravaikštas.
Jeigu pasirodo darbe, atleidžiate arba dovanojate ir parašę papeikimą leidžiate toliau dirbti. Bet sodrai irgi pravaikštas pranešate tą dieną.

todėl, kad kitų darbuotojų gali ir nebūti. O jau steigiant įmonę, reikia numatyti ir įrašyti, kas bus direktorius, kas bus buhalteris. Tai va jie vienas kitam ir pasirašo darbo sutartis. O toliau jau priimami visi kiti.

krizė...
kad šildymo nereiktų jungti, uždarė visus į vieną palatą, suspaudė, kad net kvėptelt negali, tai ir tyli.

aga... geriausiai sekasi tokie iš realybės ir "ant smūgio"

iš gydymo įstaigos visada reikia prašyti pažymos apie traumos sunkumą.
O tiriate patys, bet nelaiomingo atsitikimo aktą vis tiek reikės pristatyti VDI.