Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-18 15:21
Darbo teisė »
Pavardės keitimas darbe po santuokos »
#865987
Denise rašė: Sveiki.
Ar reikia rasyti nauja isakyma, pasikeitus pavardei, del apskaitos dokumentu pasirasymo, kuriame yra paraso pavyzdys? Gal uztektu isakymo del paraso patvirtinimo?
Dekui
reiktų ir dėl apskaitos dokumentų pasirašymo pakeisti įsakymą, juk jeigu tik parašo patvirtinimas, tai ir matysis, tik nauja pavardė ir naujas parašas.
O apskaitos dokumentus taip ir liks teisė pasirašyti kažkokiai -ytei, ar -aitei
Pas mus tai vienas įsakymas toks, kuriems leidžiama pasirašyti apskaitos dokumentus ir tvirtinami tų, kuriems leista parašo pvz.
Denise rašė: Sveiki.
Ar reikia rasyti nauja isakyma, pasikeitus pavardei, del apskaitos dokumentu pasirasymo, kuriame yra paraso pavyzdys? Gal uztektu isakymo del paraso patvirtinimo?
Dekui
reiktų ir dėl apskaitos dokumentų pasirašymo pakeisti įsakymą, juk jeigu tik parašo patvirtinimas, tai ir matysis, tik nauja pavardė ir naujas parašas.
O apskaitos dokumentus taip ir liks teisė pasirašyti kažkokiai -ytei, ar -aitei
Pas mus tai vienas įsakymas toks, kuriems leidžiama pasirašyti apskaitos dokumentus ir tvirtinami tų, kuriems leista parašo pvz.
2010-10-18 14:27
Blevyzgos »
Kaip rasti buhalterio darbą? »
#865950
Kuba rašė: o jei darbuotoja idarbintu puse etatu, subsidija butu teikiama
pasiklauskite darbo biržoje ir jums viską išsamiai ir gražiai paaiškins
Kuba rašė: o jei darbuotoja idarbintu puse etatu, subsidija butu teikiama
pasiklauskite darbo biržoje ir jums viską išsamiai ir gražiai paaiškins
2010-10-18 14:13
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#865936
Milra rašė:
Elste rašė: o kai viena padirba - meta viską, nes pofik, kita ateina, ai dzin, nes nei pareignės instrukcijos nėra, nei materialinės atsakomybė, nei nieko, vėl bele kaip.
Taip ir tempiasi, ir kiekviena atėjusi vis dejuoja, kaip prieš ją nieko nedarė ta, tai ko čia man daryti...
taip betvarkė ir eina, kol galiausiai arba užsidarys, arba direktorius pagaliau supras, kad reikia žmogų priimti tokį, kuriam ne pofik ir ne dzin, kad viską sutvarkytų kaip reikia ir tęstų toliau viską tvarkingai.
Elste, vat būtent man NE POF..K ir aš nedejuoju, kad prieš mane nieko nedarė. Aš noriu turėti 2010.01 -ai dienai likučius. Aš pati susivedžiau VISKĄ nuo metų pradžios (nors įmonė tikrai nėra maža) ir nedejavau.
Tai ir džiugu
gal pagaliau ir rado tokią, kuriai ne pofik ir gražiai, tvarkingai, ir ilgai dirbsiančią
Milra rašė:
Elste rašė: o kai viena padirba - meta viską, nes pofik, kita ateina, ai dzin, nes nei pareignės instrukcijos nėra, nei materialinės atsakomybė, nei nieko, vėl bele kaip.
Taip ir tempiasi, ir kiekviena atėjusi vis dejuoja, kaip prieš ją nieko nedarė ta, tai ko čia man daryti...
taip betvarkė ir eina, kol galiausiai arba užsidarys, arba direktorius pagaliau supras, kad reikia žmogų priimti tokį, kuriam ne pofik ir ne dzin, kad viską sutvarkytų kaip reikia ir tęstų toliau viską tvarkingai.
Elste, vat būtent man NE POF..K ir aš nedejuoju, kad prieš mane nieko nedarė. Aš noriu turėti 2010.01 -ai dienai likučius. Aš pati susivedžiau VISKĄ nuo metų pradžios (nors įmonė tikrai nėra maža) ir nedejavau.
Tai ir džiugu
gal pagaliau ir rado tokią, kuriai ne pofik ir gražiai, tvarkingai, ir ilgai dirbsiančią
2010-10-18 13:59
Darbo teisė »
Buhalterio atleidimas »
#865917
o kai viena padirba - meta viską, nes pofik, kita ateina, ai dzin, nes nei pareignės instrukcijos nėra, nei materialinės atsakomybė, nei nieko, vėl bele kaip.
Taip ir tempiasi, ir kiekviena atėjusi vis dejuoja, kaip prieš ją nieko nedarė ta, tai ko čia man daryti...
taip betvarkė ir eina, kol galiausiai arba užsidarys, arba direktorius pagaliau supras, kad reikia žmogų priimti tokį, kuriam ne pofik ir ne dzin, kad viską sutvarkytų kaip reikia ir tęstų toliau viską tvarkingai.
Taip ir tempiasi, ir kiekviena atėjusi vis dejuoja, kaip prieš ją nieko nedarė ta, tai ko čia man daryti...
taip betvarkė ir eina, kol galiausiai arba užsidarys, arba direktorius pagaliau supras, kad reikia žmogų priimti tokį, kuriam ne pofik ir ne dzin, kad viską sutvarkytų kaip reikia ir tęstų toliau viską tvarkingai.
2010-10-18 13:27
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#865882
Elvusia rašė: Kuris DK straipsnis tai reglamentuoja?
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
nagi surašome, kad padidėjo darbo krūvis, todėl priimam va terminuotai tokį darbuotoją ir viskas.
O svarbiausia, kad abi šalys sutinka ir dėl to nesiskųs. O kadangi nesiskųs, tai ir jokio čia "nusikaltimo" nėra. Baigisis tos nemokamos aname darbe, čia pasirašo, kad jau išeina (nutraukiam DS) ir viskas ramu.
Elvusia rašė: Kuris DK straipsnis tai reglamentuoja?
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
nagi surašome, kad padidėjo darbo krūvis, todėl priimam va terminuotai tokį darbuotoją ir viskas.
O svarbiausia, kad abi šalys sutinka ir dėl to nesiskųs. O kadangi nesiskųs, tai ir jokio čia "nusikaltimo" nėra. Baigisis tos nemokamos aname darbe, čia pasirašo, kad jau išeina (nutraukiam DS) ir viskas ramu.
2010-10-18 13:12
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#865872
asmon rašė: dekui, galvoju bankroto atveju kiek atostogu priklauso skaiciuot vienur raso uz men, kitur 28kd. kur galec suzinot tiksliai, labai dekuj uz pagalba, visai zalia as cia tose bankrotuose
tai ar ne tas pats - už mėnesį ar už 28 kd.
asmon rašė: dekui, galvoju bankroto atveju kiek atostogu priklauso skaiciuot vienur raso uz men, kitur 28kd. kur galec suzinot tiksliai, labai dekuj uz pagalba, visai zalia as cia tose bankrotuose
tai ar ne tas pats - už mėnesį ar už 28 kd.
2010-10-18 12:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#865849
Elvusia rašė:
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
galima, jeigu darbuotojas pats taip pageidauja, kol anoje darbovietėje nemokamos atostogos.
Čia panašiai kaip ir praktikantus priimam ar per vasarą padirbėti moksleivius.
Juk darbas irgi būna pastovus koks, bet vasaros laikui ar pratikos laikui galima priimti.
aišku, žiūrint, kokiam darbui priimama, gali būti visokių prisikabinimu, bet jeigu protingai sutvarkai ir paaiškini, tai...
Elvusia rašė:
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
galima, jeigu darbuotojas pats taip pageidauja, kol anoje darbovietėje nemokamos atostogos.
Čia panašiai kaip ir praktikantus priimam ar per vasarą padirbėti moksleivius.
Juk darbas irgi būna pastovus koks, bet vasaros laikui ar pratikos laikui galima priimti.
aišku, žiūrint, kokiam darbui priimama, gali būti visokių prisikabinimu, bet jeigu protingai sutvarkai ir paaiškini, tai...
2010-10-18 12:42
Įvairūs »
durnynas »
#865842
Ingusia22 rašė: Mano telefonas taip sugedo, persalęs
palikau nakčiai ant šaltos palangės, ryte nebepasijungė 
telefonai tai durnuoja nuo šalčio - išsijunginėt pradeda, tipo SIM kortelė neįdėta ir panašiai. Rankose palaikai, sušyla, jau veikti pradeda. Šiaip ir batareika nuo šalčio greičiau išsikrauna
Ingusia22 rašė: Mano telefonas taip sugedo, persalęs
palikau nakčiai ant šaltos palangės, ryte nebepasijungė telefonai tai durnuoja nuo šalčio - išsijunginėt pradeda, tipo SIM kortelė neįdėta ir panašiai. Rankose palaikai, sušyla, jau veikti pradeda. Šiaip ir batareika nuo šalčio greičiau išsikrauna
2010-10-18 12:39
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#865836
asmon rašė: prasau labai pagelbekit, atleidziu dirika del bankroto, noriu paziuret ar like atostogu. Dirba nuo 07.12.18 d. 08 atostogu nebuvo, 09 - atostogu 27d.d. (39kd), nemokamu - 53dd (78kd). 10 metais - admin leidimu 87dd (121kd).
Gaunas nuo 07.12,18-09.12.18 -365*2+ 13 (09.12)+31+28+31(10.01-04)+14+30+19(10.08-10,10.19)=914 kd
914*28/365=70,115 kd atostogu-39kd isnaudotos, tai liko 31,115 kd
del bankroto kompensuoja tik 28kd?
Padekit, ar as cia i tema skaiciuoju
tai jeigu kompensuoja tik 28 k.d, tai ir skaičiuojate tik už tas 28 kd.
asmon rašė: prasau labai pagelbekit, atleidziu dirika del bankroto, noriu paziuret ar like atostogu. Dirba nuo 07.12.18 d. 08 atostogu nebuvo, 09 - atostogu 27d.d. (39kd), nemokamu - 53dd (78kd). 10 metais - admin leidimu 87dd (121kd).
Gaunas nuo 07.12,18-09.12.18 -365*2+ 13 (09.12)+31+28+31(10.01-04)+14+30+19(10.08-10,10.19)=914 kd
914*28/365=70,115 kd atostogu-39kd isnaudotos, tai liko 31,115 kd
del bankroto kompensuoja tik 28kd?
Padekit, ar as cia i tema skaiciuoju
tai jeigu kompensuoja tik 28 k.d, tai ir skaičiuojate tik už tas 28 kd.
2010-10-18 11:45
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#865795
pele-pelyte rašė: Jei buvo atostogos darbuotojui, tai pirmoje eilutėje A tas dienas nesvarbu,kad savaitgaliai, o tos eilutės pabaigoje, kur rašosi dirbtos dienos ir valandos įrašyti 21 d.d. 168 d. val.?
taip.
Žymisi A per visas dienas, o dešiniam šone, kur neatvykimai, sumuosasi tik darbo dienos ir valandos, kiek buvo A.
pele-pelyte rašė: Jei buvo atostogos darbuotojui, tai pirmoje eilutėje A tas dienas nesvarbu,kad savaitgaliai, o tos eilutės pabaigoje, kur rašosi dirbtos dienos ir valandos įrašyti 21 d.d. 168 d. val.?
taip.
Žymisi A per visas dienas, o dešiniam šone, kur neatvykimai, sumuosasi tik darbo dienos ir valandos, kiek buvo A.
2010-10-18 11:44
Įvairūs »
durnynas »
#865794
Colop rašė: pas mane darbe jau pradėjo šildyti :)
bepročiai... o juk visai nėra šalta... :)
kai eleektrinį šildytuvą įsijungi, gal ir nešalta
Colop rašė: pas mane darbe jau pradėjo šildyti :)
bepročiai... o juk visai nėra šalta... :)
kai eleektrinį šildytuvą įsijungi, gal ir nešalta
2010-10-18 11:26
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#865771
ginn_ta rašė: Jei įdarbinamas pensiinio amžiaus žmogus, iš įmonės pusės jokių skirtumų? (jam tik pensijos perskaičiavimas sodroje)?
taip, iš įmonės pusės - jokių.
ginn_ta rašė: Jei įdarbinamas pensiinio amžiaus žmogus, iš įmonės pusės jokių skirtumų? (jam tik pensijos perskaičiavimas sodroje)?
taip, iš įmonės pusės - jokių.
2010-10-18 11:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#865769
batukas rašė: Pamirst tai nepamirsiu, bet va norisi labai tvarkingai pagal taisykles
ismokti. Aciu. Ir dar taip pat neirasomas i darbo laiko grafika ir zmogutis kuris priimamas viduryje men? Aciu
jam sudaromas atskiras darbo grafikas, jeigu jis kažkaip kitaip dirba, nei kiti.
Arba parašoma, kad dirbs pagal patvirtintą (esamą jau) tokį tai darbo grafiką.
Arba prašoma konkrečiai, kad dirbs pagal patvirtintą tokį grafiką vietoj tokio tai (to atleisto) darbuotojo.
Ir tada aišku, kad jis dirba vietoj to buvusio, jo grafiku.
batukas rašė: Pamirst tai nepamirsiu, bet va norisi labai tvarkingai pagal taisykles
ismokti. Aciu. Ir dar taip pat neirasomas i darbo laiko grafika ir zmogutis kuris priimamas viduryje men? Aciu jam sudaromas atskiras darbo grafikas, jeigu jis kažkaip kitaip dirba, nei kiti.
Arba parašoma, kad dirbs pagal patvirtintą (esamą jau) tokį tai darbo grafiką.
Arba prašoma konkrečiai, kad dirbs pagal patvirtintą tokį grafiką vietoj tokio tai (to atleisto) darbuotojo.
Ir tada aišku, kad jis dirba vietoj to buvusio, jo grafiku.
2010-10-18 11:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#865764
batukas rašė: O as va cia norejau bent jau pastabose ranka irasyti atleistas nuo tada ir tada. Cia blogai ?
Aciu, Tininga.
neblogai.
Jeigu norite, galite ir pažymėti, kad tokio nebėra. O tai kitą mėnesį dar vėl jam grafiką sudarysit, pamiršę, kad atleistas
batukas rašė: O as va cia norejau bent jau pastabose ranka irasyti atleistas nuo tada ir tada. Cia blogai ?
Aciu, Tininga.
neblogai.
Jeigu norite, galite ir pažymėti, kad tokio nebėra. O tai kitą mėnesį dar vėl jam grafiką sudarysit, pamiršę, kad atleistas
2010-10-18 10:53
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#865740
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
2010-10-18 10:12
Įvairūs »
durnynas »
#865715
Colop rašė:
Simpsonus žiūrėsim ? :) tiks ? :)
pas mane namie :)
tau palata kaip namai, ania
matosi, kad ilgalaikis durnius
Colop rašė:
Simpsonus žiūrėsim ? :) tiks ? :)
pas mane namie :)
tau palata kaip namai, ania
matosi, kad ilgalaikis durnius
2010-10-18 09:22
Įvairūs »
durnynas »
#865676
amadina22 rašė: Gal reikėtų naujos temos "Aistrų pakrantė".
durniams užtenka ir aistrų durnyno
amadina22 rašė: Gal reikėtų naujos temos "Aistrų pakrantė".
durniams užtenka ir aistrų durnyno
2010-10-18 09:15
Įvairūs »
durnynas »
#865668
Colop rašė:
Elste rašė:
Colop rašė: ir perduokit Elstei, kad jos jau pasiilgau :)
dievul dievul, nu nors savaitgalį pabūkim atskirai
Labas rytas Elste :)))
o ko jau atskirai pabūti ? :) Visai tu kažkokia frigdiška :)
ak jau... nu taigi reikia biski ir pailsėti vienam nuo kito nuo to tik daugiau meilės ir aistro būna 
Colop rašė:
Elste rašė:
Colop rašė: ir perduokit Elstei, kad jos jau pasiilgau :)
dievul dievul, nu nors savaitgalį pabūkim atskirai
Labas rytas Elste :)))
o ko jau atskirai pabūti ? :) Visai tu kažkokia frigdiška :)
ak jau... nu taigi reikia biski ir pailsėti vienam nuo kito
nuo to tik daugiau meilės ir aistro būna
2010-10-18 09:14
Bendra »
Atostoginiai »
#865666
pelfas rašė:
ser rašė: Darbuotojo atlyginimas 450Lt. Jis dirba nuo 2002 11 06 . 2003 08 08 išeina iš darbo. Nepanaudotų atostogų paskaičiavau 9*2,33=20.97. Kaip kompensaciją paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.
LABA DIENA GAL PADESIT KAIP SUSKAICIUOTI LAIKOTARPI NUO KADA IKI KADA ZMOGUS ISLEIDZIAMAS
čia už kurį darbo laikotarpį???
tai nuo priėmimo datos pridedate metus, pvz. priimtas 2009-10-01 ir priklauso per metus 28 kd., tai leid=iate ar visas iš karto, ar gabaliukais už 2009-10-01 - 2010-10-01 darbo laikotarpį, kol visas tas 28 kd. išnaudos.
pelfas rašė:
ser rašė: Darbuotojo atlyginimas 450Lt. Jis dirba nuo 2002 11 06 . 2003 08 08 išeina iš darbo. Nepanaudotų atostogų paskaičiavau 9*2,33=20.97. Kaip kompensaciją paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.
LABA DIENA GAL PADESIT KAIP SUSKAICIUOTI LAIKOTARPI NUO KADA IKI KADA ZMOGUS ISLEIDZIAMAS
čia už kurį darbo laikotarpį???
tai nuo priėmimo datos pridedate metus, pvz. priimtas 2009-10-01 ir priklauso per metus 28 kd., tai leid=iate ar visas iš karto, ar gabaliukais už 2009-10-01 - 2010-10-01 darbo laikotarpį, kol visas tas 28 kd. išnaudos.
2010-10-18 08:45
Bendra »
Atostoginiai »
#865649
pele-pelyte rašė: Labas rytas. Atostogos darbuotojui buvo nuo 2010-10-07 iki 2010-10-15. Atostoginiai neišmokėti. Nori darbuotojas, kad būtų kartu išmokėti su spalio mėn. DU. Jie turėjo būti išmokėti prieš atostogas 3 d. Ar nereikia darbuotojo prašymo,kad jam tinka,jog būtų išmokėta su spalio DU? Ačiū už atsakymą.
Žinoma, kad reikia!!!
Nors tai irgi nėra labai gerai, bet... kai sunki padėtis įmonėje, tai bent jau darbuotojo raštišką prašymą ar sutikimą turėti dėl to reikia
pele-pelyte rašė: Labas rytas. Atostogos darbuotojui buvo nuo 2010-10-07 iki 2010-10-15. Atostoginiai neišmokėti. Nori darbuotojas, kad būtų kartu išmokėti su spalio mėn. DU. Jie turėjo būti išmokėti prieš atostogas 3 d. Ar nereikia darbuotojo prašymo,kad jam tinka,jog būtų išmokėta su spalio DU?
Ačiū už atsakymą.Žinoma, kad reikia!!!
Nors tai irgi nėra labai gerai, bet... kai sunki padėtis įmonėje, tai bent jau darbuotojo raštišką prašymą ar sutikimą turėti dėl to reikia
2010-10-18 08:44
Įvairūs »
durnynas »
#865648
Linda6 rašė:
Byla rašė:
O SEB banko draudimu pasinaudojau. Apdraudžiau savo mažąją pajotžargą. Tik minimali įmoka/mėn. pas juos 100 Lt. Bet pagalvojus iš kitos pusės, juk pravalgom žymiai daugiau... Nors aš ne tas žmogus kuriam patinka draudikai.
Geriau įnešk į vaiko sąskaitą kas mėn tuos 100 Lt., nors palūkanas gausi ir sutaupysi.Nešerk vagių ir apgavikų.
Pritariu, Linda6
Linda6 rašė:
Byla rašė:
O SEB banko draudimu pasinaudojau. Apdraudžiau savo mažąją pajotžargą. Tik minimali įmoka/mėn. pas juos 100 Lt. Bet pagalvojus iš kitos pusės, juk pravalgom žymiai daugiau... Nors aš ne tas žmogus kuriam patinka draudikai.
Geriau įnešk į vaiko sąskaitą kas mėn tuos 100 Lt., nors palūkanas gausi ir sutaupysi.Nešerk vagių ir apgavikų.
Pritariu, Linda6
2010-10-18 08:05
Įvairūs »
durnynas »
#865638
Colop rašė: ir perduokit Elstei, kad jos jau pasiilgau :)
dievul dievul, nu nors savaitgalį pabūkim atskirai
Colop rašė: ir perduokit Elstei, kad jos jau pasiilgau :)
dievul dievul, nu nors savaitgalį pabūkim atskirai
2010-10-15 16:33
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#865060
Laceratia rašė: tikėk manim.. mano vyro bendradarbis, nerūkantis, jaunas vyras 26 metų smirda kaip bomžas, nė kiek neperdedu. Jis taip retai prausiasi turbūt, grynai atsiduoda prakaitu ir šlapimu... Man įdomu kaip jo mergina "neužuodžia" jo kvapo ir nieko nesako...
gal jai tiesiog tai pats seksualiausias kvapas kas čia žino
Laceratia rašė: tikėk manim.. mano vyro bendradarbis, nerūkantis, jaunas vyras 26 metų smirda kaip bomžas, nė kiek neperdedu. Jis taip retai prausiasi turbūt, grynai atsiduoda prakaitu ir šlapimu... Man įdomu kaip jo mergina "neužuodžia" jo kvapo ir nieko nesako...
gal jai tiesiog tai pats seksualiausias kvapas
kas čia žino
2010-10-15 15:55
Bendra »
Įsakymai »
#865022
ievaite rašė:
Tininga rašė:
ievaite rašė: uzklausiu ir sioje temeleje: pastebejau, kad musu isakymu papkeje labai ivairiom formom prirasyta isakymu. gal yra kokia nustatyta oficiali isakymu forma? gal kas ka patartu? gal kas ka imestu ?
Verta pastudijuoti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
einu studijuoti
tuo pačiu tada dar ir "Raštvedybos taisykles" ir "Darbo kodeksą"
savaitgaliui literatūra kaip ir apsirūpinusi, ania
ievaite rašė:
Tininga rašė:
ievaite rašė: uzklausiu ir sioje temeleje: pastebejau, kad musu isakymu papkeje labai ivairiom formom prirasyta isakymu. gal yra kokia nustatyta oficiali isakymu forma? gal kas ka patartu? gal kas ka imestu
?Verta pastudijuoti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
einu studijuoti
tuo pačiu tada dar ir "Raštvedybos taisykles" ir "Darbo kodeksą"
savaitgaliui literatūra kaip ir apsirūpinusi, ania
2010-10-15 15:50
Įvairūs »
durnynas »
#865016
Colop rašė: Negalius sustoti juoktis :)
matai Elste kaip Tu visus myli :) dėl to atsiranda bumerango principas ir net su kaupu :)
Mylim mes Tave visi visi visi labai :)
Ka Tu be mūsų darytum... :) neturėtum ką veikti tuščiose palatose :)
Taip...
šūkaliočiau tuščiuose koridoriuose ir savo aido klausyčiausi dieve dieve kaip baisu būtų, galvočiau, kad šizofrenija susirgau ir balso iš anapus klausau
Colop rašė: Negalius sustoti juoktis :)
matai Elste kaip Tu visus myli :) dėl to atsiranda bumerango principas ir net su kaupu :)
Mylim mes Tave visi visi visi labai :)
Ka Tu be mūsų darytum... :) neturėtum ką veikti tuščiose palatose :)
Taip...
šūkaliočiau tuščiuose koridoriuose ir savo aido klausyčiausi dieve dieve kaip baisu būtų, galvočiau, kad šizofrenija susirgau ir balso iš anapus klausau
2010-10-15 15:47
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#865010
Laceratia rašė: jo:) o be to manau, kad parūkiusio žmogaus kvapas nėra blogiausias kvapas pasaulyje. Ne ką geriau jei žmogus užkandęs česnakų svogūnų šprotų :D arba jei prastai su higiena:)
čia kaip kam kaip ir dėl skonio nesiginčiama, taip ir dėl kvapo
man geriau tegul česnakais smirda, bet tik ne rūkalais, fuuu...
ir dar lygus rūkalams man tai alaus+rūkytos kokios voblos - tai irgi dieve padėk
Laceratia rašė: jo:) o be to manau, kad parūkiusio žmogaus kvapas nėra blogiausias kvapas pasaulyje. Ne ką geriau jei žmogus užkandęs česnakų svogūnų šprotų :D arba jei prastai su higiena:)
čia kaip kam
kaip ir dėl skonio nesiginčiama, taip ir dėl kvapo
man geriau tegul česnakais smirda, bet tik ne rūkalais, fuuu...
ir dar lygus rūkalams man tai alaus+rūkytos kokios voblos - tai irgi dieve padėk
2010-10-15 14:27
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#864971
Laceratia rašė: Nu tai durna konsultantė jei ką tik parūkius eina prie klientų. Reik prasivedint kažkiek laiko :)
tai va tam tos pertraukėlė ir yra. Kad spėtum ramiai į tualetą nueiti, kavos išgerti, parūkyti ir dar prasivėdinti
Laceratia rašė: Nu tai durna konsultantė jei ką tik parūkius eina prie klientų. Reik prasivedint kažkiek laiko :)
tai va tam tos pertraukėlė ir yra. Kad spėtum ramiai į tualetą nueiti, kavos išgerti, parūkyti ir dar prasivėdinti
2010-10-15 14:23
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#864966
ievaite rašė:
amadina22 rašė:
ievaite rašė: sakykit,atleidziant is darbo kai darbuotojas paraso prasyma (su 14d atidirbimu) tai isakyma del atleidimo reik rasyt tos dienos kada parasytas prasymas ar tos dienos kada atleidziamas darbuotojas?
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
Jis dar gali ir persigalvoti.
aha,tai logiskai pagalvojus, isakyma reiktu rasyti atleidimo diena arba kokia dienele pries ..?
Taip
ievaite rašė:
amadina22 rašė:
ievaite rašė: sakykit,atleidziant is darbo kai darbuotojas paraso prasyma (su 14d atidirbimu) tai isakyma del atleidimo reik rasyt tos dienos kada parasytas prasymas ar tos dienos kada atleidziamas darbuotojas?
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
Jis dar gali ir persigalvoti.
aha,tai logiskai pagalvojus, isakyma reiktu rasyti atleidimo diena arba kokia dienele pries
..?Taip
2010-10-15 14:22
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#864962
Laceratia rašė: Nu tai tokį žmogų reikia atleisti. Aš pavyzdžiui irgi rūkau ir kai dirbau konsultante pardavėja, visiškai nebūdavo žmonių aš per 4 valandas vieną sykį nueidavau parūkyt, tai vadovė ir tai neleisdavo (rūkydavau labai skubiai per pora minučių), sakydavo , kad sutrumpės pietų pertrauka dėl to.. Nu žodžiu viskam turi būti ribos. Yra piktybiškas taisyklių nesilaikymas iš darbuotojų pusės ir kartais yra vadovai, kurie būna visiškai nežmogiški.
o kaip šlykštu, ka prieina pardavėja-konsultatė prisirūkiusi - fuuuu
daugiau net nesinori eiti į tą parduotuvę...
Laceratia rašė: Nu tai tokį žmogų reikia atleisti. Aš pavyzdžiui irgi rūkau ir kai dirbau konsultante pardavėja, visiškai nebūdavo žmonių aš per 4 valandas vieną sykį nueidavau parūkyt, tai vadovė ir tai neleisdavo (rūkydavau labai skubiai per pora minučių), sakydavo , kad sutrumpės pietų pertrauka dėl to.. Nu žodžiu viskam turi būti ribos. Yra piktybiškas taisyklių nesilaikymas iš darbuotojų pusės ir kartais yra vadovai, kurie būna visiškai nežmogiški.
o kaip šlykštu, ka prieina pardavėja-konsultatė prisirūkiusi - fuuuu
daugiau net nesinori eiti į tą parduotuvę...
2010-10-15 13:49
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#864923
Elvusia rašė:
Elste rašė:
O visi darbininkai dirba padidintu fiziniu krūviu.
Tai turi būti įrodyta kontroliniai matavimais. Ir darbo vietos rizikos vertinimu.
Dabar gi - tokios kalbos - tik vėjai.
Apie tą pačią indų plovėją kalbant: yra skirtingų plovimo sąlygų. Plaunama rankomis, indaplove. Plautuvių aukštis. Galų gale plaunamų indų kiekis.
Nereikia visko subendrinti.
bet vis tiek kas 2 val. bent 5 min. prisėst, kojas ištiest, į tualetą nueit reikia duoti laiko, ania
Elvusia rašė:
Elste rašė:
O visi darbininkai dirba padidintu fiziniu krūviu.
Tai turi būti įrodyta kontroliniai matavimais. Ir darbo vietos rizikos vertinimu.
Dabar gi - tokios kalbos - tik vėjai.
Apie tą pačią indų plovėją kalbant: yra skirtingų plovimo sąlygų. Plaunama rankomis, indaplove. Plautuvių aukštis. Galų gale plaunamų indų kiekis.
Nereikia visko subendrinti.
bet vis tiek kas 2 val. bent 5 min. prisėst, kojas ištiest, į tualetą nueit reikia duoti laiko, ania
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui