Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-06 08:26
Įvairūs »
durnynas »
#860496
Colop rašė:
beje - tavo naujasis avataras man visai nepatinka :)
nors.. panašumas yra :)
Kaip nebus, jeigu čia tas pats žmogus
tik kita foto. O dienos dabar vėsios, kabinete šaltoka, tai va ir šildausi arbata 
Colop rašė:
beje - tavo naujasis avataras man visai nepatinka :)
nors.. panašumas yra :)
Kaip nebus, jeigu čia tas pats žmogus
tik kita foto. O dienos dabar vėsios, kabinete šaltoka, tai va ir šildausi arbata
2010-10-05 16:49
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860365
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
VAIDA15 rašė: Juk visi mes esame žmonės,o dar kai žinai kad jis turi tris vaikus.Labai nesunkiai galima sugriauti žmogui gyvenimą.Mes leidome jam apsispręsti. Ar teisingai bus taip rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai jeigu atleidžiate pagal jo prašymą, tai tada gerai.
Tik neįrašykite į įsakymą, kad "o tikroji priežastis girtas darbo vietoje. Gerai, kad viskas gerai baigėsi"
2010-10-05 16:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#860359
ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
2010-10-05 16:40
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860355
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
VAIDA15 rašė: Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko xxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,o tikroji priežastis girtas darbo vietoje.Gerai, kad viskas gerai baigėsi.
tai čia jam taip nuolaidžiaujate, ania
2010-10-05 16:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#860348
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
2010-10-05 16:17
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860335
mariska rašė: oi, Elste, ir kuo gi man tikėti........ kažkaip nuojauta kužda, kad reikia perskaičiuoti, o va nenoriu
nu jeigu nenori, tai ir nereikia gi.
Va ir Tininga sako tą patį
mariska rašė: oi, Elste, ir kuo gi man tikėti........ kažkaip nuojauta kužda, kad reikia perskaičiuoti, o va nenoriu
nu jeigu nenori, tai ir nereikia gi.
Va ir Tininga sako tą patį
2010-10-05 16:16
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860334
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
PRieš "atsižvelgdamas", rašoma Vadovaudamasis DK 127 str.1 d., 177 str. ir atsižvelgdamas...
čia 127 str. 1 d. tai būtų atleidimo pagrindas.
O 177 str. dėl atostogų kompensacijos atleidžiant.
2010-10-05 16:13
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860330
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d
taip.
jeigu jis pagal šitą dalį parašė prašymą
nes yra ir 2 d., kai prašosi atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, dėl ligos ar kt. svarbių priežasčių
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d
taip.
jeigu jis pagal šitą dalį parašė prašymą
nes yra ir 2 d., kai prašosi atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, dėl ligos ar kt. svarbių priežasčių
2010-10-05 16:09
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860326
mariska rašė:
Tininga rašė:
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
Sirgo 4 atostogų dienas. Pratęsiame irgi 4: spalio 5,6,7,8.
Atostoginių paprastai neperskaičiuojame.
Paskaitinėjau kelis puslapius atgalios ir radau, kad perskaičiuoti reikia, juolab, kad sirgo daugiau poilsio dienomis, o gausis, kad pratęsta darbo dienomis. tai nebežinau, kaip daryti
ir dar per mėn. persikelia
nesvarbu, nereikia perksaičuoti, tik vėliau tą liktį dienų atbūna ir tiek.
mariska rašė:
Tininga rašė:
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
Sirgo 4 atostogų dienas. Pratęsiame irgi 4: spalio 5,6,7,8.
Atostoginių paprastai neperskaičiuojame.
Paskaitinėjau kelis puslapius atgalios ir radau, kad perskaičiuoti reikia, juolab, kad sirgo daugiau poilsio dienomis, o gausis, kad pratęsta darbo dienomis. tai nebežinau, kaip daryti
ir dar per mėn. persikelia nesvarbu, nereikia perksaičuoti, tik vėliau tą liktį dienų atbūna ir tiek.
2010-10-05 16:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860325
Colop rašė:
kas nedirba tas neklysta :)))
AČIŪ :)
Taigi.... ir genijai klysta
Colop rašė:
kas nedirba tas neklysta :)))
AČIŪ :)
Taigi.... ir genijai klysta
2010-10-05 16:01
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860316
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
nereikia. Juk atostogų tiek pat, tik atbus vėliau.
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
nereikia. Juk atostogų tiek pat, tik atbus vėliau.
2010-10-05 16:00
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860314
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė!
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
BŪTINAS straipsnis ir jo dalis!!!! čia ir yra atleidimo esmė!
2010-10-05 15:59
Bendra »
Protokolai »
#860310
Tess rašė: Jooo, viską suruošti užims laiko. Tikrai sunkus darbas.
Vien protokol nežtenka
vien protokolo - nea
bet nieko čia sunkaus, viskas gretai čia darosi.
gal tik programas paruošti biski reikia pagalvot, bet... irgi nesunku
Tess rašė: Jooo, viską suruošti užims laiko. Tikrai sunkus darbas.
Vien protokol nežtenka
vien protokolo - nea
bet nieko čia sunkaus, viskas gretai čia darosi.
gal tik programas paruošti biski reikia pagalvot, bet... irgi nesunku
2010-10-05 15:58
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860308
Elvusia rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: nepasiskūstų .... 
Kaip tu drįsti lituanistą va šitaip sunešioti?
jis, matyt, ne skundžia, o skutasi
Elvusia rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: nepasiskūstų ....
Kaip tu drįsti lituanistą va šitaip sunešioti?
jis, matyt, ne skundžia, o skutasi
2010-10-05 15:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860305
Tininga rašė:
Elste rašė: kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.
Na, realiai tai čia gaunasi ne kaip pietų pertrauka, o atitinkamai reikia grafikus sudėlioti. Vadovaujantis protingumo principu, kitas darbas turėtų vėliau prasidėt.
būtent taip
kad spėtų nuo vieno darbo atsijungi, ir įsijungi į kitą. O per tą laiką gali ir bandukę sugraužti
Tininga rašė:
Elste rašė: kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo
taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.Na, realiai tai čia gaunasi ne kaip pietų pertrauka, o atitinkamai reikia grafikus sudėlioti. Vadovaujantis protingumo principu, kitas darbas turėtų vėliau prasidėt.
būtent taip
kad spėtų nuo vieno darbo atsijungi, ir įsijungi į kitą. O per tą laiką gali ir bandukę sugraužti
2010-10-05 15:48
Įvairūs »
durnynas »
#860292
Colop rašė:
Elste rašė: aš tų taxo taisyklių iki šiol nesu skaičiusi (ir nemanau, kad skaitysiu kada).
kai kitą kartą būsi negera ir manęs paprašysi parodyti ką turiu - tai aš tau į privatą tik šnai forumo taisyklių linką :)))
o aš tik šnai ir ištrinu negu galvoji skaitysiu???
Colop rašė:
Elste rašė: aš tų taxo taisyklių iki šiol nesu skaičiusi (ir nemanau, kad skaitysiu kada).
kai kitą kartą būsi negera ir manęs paprašysi parodyti ką turiu - tai aš tau į privatą tik šnai forumo taisyklių linką :)))
o aš tik šnai ir ištrinu
negu galvoji skaitysiu???
2010-10-05 15:47
Bendra »
Protokolai »
#860290
Tess rašė: Elste, kadangi tu viską žinai apie atestavimus, ir aš dabar susidomėjau, kaip viskas vyksta?
Na pvz. niekada įmonėje tokių atestavimų nebuvo ir vadovas nusprendė atestuoti visus darbuotojus. Nuo ko reikėtu pradėti visą procedūra? Ar gali darbuotojas atsisakyti atestuotis? Ar galima už tai skirti drausminę nuobaudą?
Pirmiausia įrašoma į darbo tvarkos taistykles, kokių pareigų darbuotojai kokiais klausimais atestuojami. Tai gali būti žinių patikrinimas, gali būti nustatymas, ar tikamas atlikti tą darbą (banodmuoju laikotarpiu arba pensinio amžiaus, arba po neįgalumo gavimo, arba įdiegus naujus įrengimus, technologijas ir pan.).
Tada paruošiamos programos, ką turi tas darbuotojas išmanyti, žinoti, mokėti, sugebėti, tada programos patvirtinamos įsakymu. (Na čia kaip tvirtinamos pareignės, DSS instrukcijos).
Tada įsakymas, kuriuos darbuotojus reikia etstuoti ir kokiais klausimais.
Skiriama laiko pasiruošti, išmokti ir pan. - na kaip egzaminų pasiruošimui.
O tada įsakymas, kada vyks atestacija tuo klausimu, skiriama komisija. Ir pildomas protokolas.
Tess rašė: Elste, kadangi tu viską žinai apie atestavimus, ir aš dabar susidomėjau, kaip viskas vyksta?
Na pvz. niekada įmonėje tokių atestavimų nebuvo ir vadovas nusprendė atestuoti visus darbuotojus. Nuo ko reikėtu pradėti visą procedūra? Ar gali darbuotojas atsisakyti atestuotis? Ar galima už tai skirti drausminę nuobaudą?
Pirmiausia įrašoma į darbo tvarkos taistykles, kokių pareigų darbuotojai kokiais klausimais atestuojami. Tai gali būti žinių patikrinimas, gali būti nustatymas, ar tikamas atlikti tą darbą (banodmuoju laikotarpiu arba pensinio amžiaus, arba po neįgalumo gavimo, arba įdiegus naujus įrengimus, technologijas ir pan.).
Tada paruošiamos programos, ką turi tas darbuotojas išmanyti, žinoti, mokėti, sugebėti, tada programos patvirtinamos įsakymu. (Na čia kaip tvirtinamos pareignės, DSS instrukcijos).
Tada įsakymas, kuriuos darbuotojus reikia etstuoti ir kokiais klausimais.
Skiriama laiko pasiruošti, išmokti ir pan. - na kaip egzaminų pasiruošimui.
O tada įsakymas, kada vyks atestacija tuo klausimu, skiriama komisija. Ir pildomas protokolas.
2010-10-05 15:41
Įvairūs »
durnynas »
#860282
aš tų taxo taisyklių iki šiol nesu skaičiusi (ir nemanau, kad skaitysiu kada).
2010-10-05 15:40
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#860281
VAndrius rašė: Atsispausdinau is Sodros pranesima:
Vardenis Pavardenis 09.20 iki 09.23 Pirminis Liga
09.24 iki 09.27 Testinis Liga
09.28 iki 10.03 Pirminis Nelaimingas atsitikimas buity
Skaičiuojate darbdavio mokamas 2 dienas už abu pirminius ar tik už 09.20_09.21 ir viskas?
tik už pirmą kaip pirminį, visi kiti antriniai, kadangi tarp jų nebuvo nė dienos pertraukos.
VAndrius rašė: Atsispausdinau is Sodros pranesima:
Vardenis Pavardenis 09.20 iki 09.23 Pirminis Liga
09.24 iki 09.27 Testinis Liga
09.28 iki 10.03 Pirminis Nelaimingas atsitikimas buity
Skaičiuojate darbdavio mokamas 2 dienas už abu pirminius ar tik už 09.20_09.21 ir viskas?
tik už pirmą kaip pirminį, visi kiti antriniai, kadangi tarp jų nebuvo nė dienos pertraukos.
2010-10-05 15:38
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860278
Colop rašė:
Elste rašė:
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Elste.. bet žmogus tai tas pats.... abiejose DS...
negalima į žmogų žiūrėti tik kaip į Nr1 ir NR 2
šiuo atveju visai nesvarbu, kad tai tas pats žmogus. Tiesiog žiūrima kaip į valytoją Varduką Pavarduką ir į šlavėją Varduką Pavarduką.
Ir būtent kaip į Nr. 1 ir į Nr. 2 - tai ir būtų jų tabelio numeriai
Colop rašė:
Elste rašė:
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Elste.. bet žmogus tai tas pats.... abiejose DS...
negalima į žmogų žiūrėti tik kaip į Nr1 ir NR 2
šiuo atveju visai nesvarbu, kad tai tas pats žmogus. Tiesiog žiūrima kaip į valytoją Varduką Pavarduką ir į šlavėją Varduką Pavarduką.
Ir būtent kaip į Nr. 1 ir į Nr. 2 - tai ir būtų jų tabelio numeriai
2010-10-05 15:37
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860276
Tininga rašė:
Elste rašė: kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Ane? Dirba 8-12 (4 val.). Pertrauka. 13-17 dirba (vėl 4 val.). Vienas darbas baigiasi. Laukia kitas (vėl 4 val). Tarp jų įdėčiau pertrauką...
kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.
Tininga rašė:
Elste rašė: kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Ane?
Dirba 8-12 (4 val.). Pertrauka. 13-17 dirba (vėl 4 val.). Vienas darbas baigiasi. Laukia kitas (vėl 4 val). Tarp jų įdėčiau pertrauką... kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo
taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.
2010-10-05 15:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860256
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
2010-10-05 15:19
Bendra »
Protokolai »
#860250
Colop rašė: Elste... aš šitą atestavimą įsivaizduoju kitokį nei tu įsivaizduoji :)
daug kas šunį įsivaizudoja kaip katę, o katę kaip varlę...
Colop rašė: Elste... aš šitą atestavimą įsivaizduoju kitokį nei tu įsivaizduoji :)
daug kas šunį įsivaizudoja kaip katę, o katę kaip varlę...
2010-10-05 15:16
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860244
Colop rašė:
Alina55 rašė:
Colop rašė: Ne visas darbo laikas DK 165 str. - trumpinama.
146 str.
jo :) pas mane mygtukai sudėlioti atvirkščiai visoje klaviatūroje... kol atsidėliosiu atgal... daug raidžių ddar sumaišysiu :)
AČIŪ
tai gal pirmiau susitvarkyk tą klaviatūrą, aa
nes jau visa savaitė nesąmones rašinėji
Colop rašė:
Alina55 rašė:
Colop rašė: Ne visas darbo laikas DK 165 str. - trumpinama.
146 str.
jo :) pas mane mygtukai sudėlioti atvirkščiai visoje klaviatūroje... kol atsidėliosiu atgal... daug raidžių ddar sumaišysiu :)
AČIŪ
tai gal pirmiau susitvarkyk tą klaviatūrą, aa
nes jau visa savaitė nesąmones rašinėji
2010-10-05 15:15
Bendra »
Protokolai »
#860238
VAIDA15 rašė: Laba diena,
Mano direktorius nusprendė savo elektrikus atestuoti įmonėje.Kaip turi būti surašomi protokolai?
Mokymai - atestavimai vykdomi taip:
naudojami štai tokie protokolai - metu.
Pasikoreguojate, pagal kokią programą ir kokiais klausimais atstuojami.
Surašomas įsakymas, kuriuo patvirtinama mokymo (atestavimo) programa.
Tada įsakymas (atsakingam už atestavimą asmeniui) suorganizuoti tokių tai darbuotojų ( jų sąrašas įrašomas į įsakymą) atestavimą tokiais tai klausimais.
Paskirti atestavimo dieną ir atestacinę komisiją.
O tada jau tą dieną supildomas protokolas.
VAIDA15 rašė: Laba diena,
Mano direktorius nusprendė savo elektrikus atestuoti įmonėje.Kaip turi būti surašomi protokolai?
Mokymai - atestavimai vykdomi taip:
naudojami štai tokie protokolai - metu.
Pasikoreguojate, pagal kokią programą ir kokiais klausimais atstuojami.
Surašomas įsakymas, kuriuo patvirtinama mokymo (atestavimo) programa.
Tada įsakymas (atsakingam už atestavimą asmeniui) suorganizuoti tokių tai darbuotojų ( jų sąrašas įrašomas į įsakymą) atestavimą tokiais tai klausimais.
Paskirti atestavimo dieną ir atestacinę komisiją.
O tada jau tą dieną supildomas protokolas.
2010-10-05 15:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860227
neringa10 rašė: tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
tai jeigu nustatyta nepilna darbo diena (ne visas darbo laikas) - tai trumpinate prieš šventes.
O dėl ko nustatėte tokį laiką - ar tai bus sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, skaitykite DK 145 str. ir DK 146 str. ir tada matysite, kas čia yra nustatyta.
neringa10 rašė: tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
tai jeigu nustatyta nepilna darbo diena (ne visas darbo laikas) - tai trumpinate prieš šventes.
O dėl ko nustatėte tokį laiką - ar tai bus sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, skaitykite DK 145 str. ir DK 146 str. ir tada matysite, kas čia yra nustatyta.
2010-10-05 12:50
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#860124
taip, tai sovietinis palikimas šita sąvoka "Etatas".
Nes jau ir darbo sutarties įstatyme nebėra atleidimo dėl etatų mažinimo, yra jau darbuotojų skaičiaus mažinimas.
taigi etatai pasilikę turbūt nuo 1972 m. darbo kodekse
Na šiuo laikmečiu etatai yra tik biudžetinėse įstaigose, o privačiame sektoriuje - nėra.
Nes jau ir darbo sutarties įstatyme nebėra atleidimo dėl etatų mažinimo, yra jau darbuotojų skaičiaus mažinimas.
taigi etatai pasilikę turbūt nuo 1972 m. darbo kodekse
Na šiuo laikmečiu etatai yra tik biudžetinėse įstaigose, o privačiame sektoriuje - nėra.
2010-10-05 11:27
Įvairūs »
durnynas »
#860070
volgadon rašė: Ne, ne šizofrenija, kitaip. Kai susitiksiu felčerę, paklausiu.
šiaip tai daunai šypsodamiesi ir laimingi vis vaikšto
volgadon rašė: Ne, ne šizofrenija, kitaip. Kai susitiksiu felčerę, paklausiu.
šiaip tai daunai šypsodamiesi ir laimingi vis vaikšto
2010-10-05 09:39
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#859993
Rainis rašė: Tikriausiai buvo įmonių, kurios mielai pasiimdavo pervedamus pinigėlius, o įdarbintasis gaudavo špygą.
ne tikriausiai, o tikrai.
Nes algos vėluoja, tai lygiai taip pat vėluoja ir tam subsidijuojamam. Tai kas, kad darbo birža perveda, jis gauna tada, gana mokama visiems.
Dabar tipo darbo birža tikrins, ar išmokama. Nu ir ką, vis tiek algos vėluoja, mokamos dalimis. Tai nu tam subsidijuojamam dalį išmokės (juk darbo biržą moka tik pusę algos).
O susitarti visada galima - ir su birža, ir su darbuotojais, kad popieriukuose atrodytų, kad viskas čiki
Rainis rašė: Tikriausiai buvo įmonių, kurios mielai pasiimdavo pervedamus pinigėlius, o įdarbintasis gaudavo špygą.
ne tikriausiai, o tikrai.
Nes algos vėluoja, tai lygiai taip pat vėluoja ir tam subsidijuojamam. Tai kas, kad darbo birža perveda, jis gauna tada, gana mokama visiems.
Dabar tipo darbo birža tikrins, ar išmokama. Nu ir ką, vis tiek algos vėluoja, mokamos dalimis. Tai nu tam subsidijuojamam dalį išmokės (juk darbo biržą moka tik pusę algos).
O susitarti visada galima - ir su birža, ir su darbuotojais, kad popieriukuose atrodytų, kad viskas čiki
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui