Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-29 15:10
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857657
batukas rašė: Tai visi cia sutinka ir laimingi, tik va man labai buvo neramu del to darbo kruvio didinimo nuo 4 iki 8 d.v. Nesinorejo prisidaryti lepsusu.
tai čia gi ne kokių viršvalandžių prašo.
viskas normalu, darbuotojas nori dirbti visą darbo laiką ir gauti va tokį atlyginimą.
Parašo, darbdavys sutinka ir viskas čiki
batukas rašė: Tai visi cia sutinka ir laimingi, tik va man labai buvo neramu del to darbo kruvio didinimo nuo 4 iki 8 d.v. Nesinorejo prisidaryti lepsusu.
tai čia gi ne kokių viršvalandžių prašo.
viskas normalu, darbuotojas nori dirbti visą darbo laiką ir gauti va tokį atlyginimą.
Parašo, darbdavys sutinka ir viskas čiki
2010-09-29 14:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857615
ievaite rašė: jei pas mus vaikinukas dirba puse etato po 4val/d ir isidarbino kitoj imonej taip pat puse etato sargu. jis is musu pasieme pazyma apie darbo laika ir nunese i ta naujaja imone.ten sake suderino kad "nesidubliuotu" niekas bet ar mums reiktu tureti jo darbo grafika is anos(naujosios imones) imones? ir kuri cia dabar vadinasi pagrindine? musu ar ne?
jeigu iš jūsų paėmė pažymą, tai ana darbovietė antraeilė. Jums nieko nereikia iš jų turėti.
Bet darbuotojas gali pasirinkti, kuri bus pagrindinė. Tuo atveju rašytų jums prašymą, šia jo darbovietę laikyti antraeile. Jeigu to nedarė, jūs esate pirmaleiliai ir jums jokių pažymų iš kitų nereikia.
ievaite rašė: jei pas mus vaikinukas dirba puse etato po 4val/d ir isidarbino kitoj imonej taip pat puse etato sargu. jis is musu pasieme pazyma apie darbo laika ir nunese i ta naujaja imone.ten sake suderino kad "nesidubliuotu" niekas bet ar mums reiktu tureti jo darbo grafika is anos(naujosios imones) imones? ir kuri cia dabar vadinasi pagrindine? musu ar ne?
jeigu iš jūsų paėmė pažymą, tai ana darbovietė antraeilė. Jums nieko nereikia iš jų turėti.
Bet darbuotojas gali pasirinkti, kuri bus pagrindinė. Tuo atveju rašytų jums prašymą, šia jo darbovietę laikyti antraeile. Jeigu to nedarė, jūs esate pirmaleiliai ir jums jokių pažymų iš kitų nereikia.
2010-09-29 14:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857606
jeigu keičiamas darbo užmokestis, tai pranešama prieš mėnesį, ne prieš tris dienas.
Bet šiuo atveju, tai geriau darbuotojas tegul rašo prašymą, darbdavys pasirašo, kad sutinka ir tada Įsakymas ir DS pakeitimai
Bet šiuo atveju, tai geriau darbuotojas tegul rašo prašymą, darbdavys pasirašo, kad sutinka ir tada Įsakymas ir DS pakeitimai
2010-09-29 14:31
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857594
Colop rašė: Elste,
žinok aš segtuvo neturiu... bet turiu tax wordini faila, kuriame persikopinu sau reikalingus atsakymus :)
o jei nepersikopinu - tai susirandu per paieska ka tu man sakei vakar ir kaip ten aiškinai - pasiskaitau dar kartą - o tada jau vykdau savo darbą :)
aaa, tai mes tuo panašūs
aš irgi turiu aplankiuką "Iš Taxo" ir ten saugau visokius parsisiųstus iš čia dokumentus, atsakymus ir pan. Ir dar jame suskirsčiau pagal DK skyrius.
Colop rašė: Elste,
žinok aš segtuvo neturiu... bet turiu tax wordini faila, kuriame persikopinu sau reikalingus atsakymus :)
o jei nepersikopinu - tai susirandu per paieska ka tu man sakei vakar ir kaip ten aiškinai - pasiskaitau dar kartą - o tada jau vykdau savo darbą :)
aaa, tai mes tuo panašūs
aš irgi turiu aplankiuką "Iš Taxo" ir ten saugau visokius parsisiųstus iš čia dokumentus, atsakymus ir pan. Ir dar jame suskirsčiau pagal DK skyrius.
2010-09-29 14:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857587
Colop rašė: Taip :) ir jei kas nors su tavimi nesutiks - pasakys :) tada susibarsite, padiskutuosite ir rasite patį teisingiausią variantą :)
ir aš tada jau tikrai žinosiu kaip man daryti reikės :) ir nebijosiu, kad VBS ir pamelavo :)
o tu nepamirši kaip ką daryti, kai jau reikės
ar esi užsivedęs gražų raudoną segtuvą "TAXO bobos sakė".
Ir ten gražiai skirtukais suskirstęs segi kiekvienu klausimu diskucijas. Ir prieitas išvadas kaip reikia daryti pasižymi geltonu markeriu?
Colop rašė: Taip :) ir jei kas nors su tavimi nesutiks - pasakys :) tada susibarsite, padiskutuosite ir rasite patį teisingiausią variantą :)
ir aš tada jau tikrai žinosiu kaip man daryti reikės :) ir nebijosiu, kad VBS ir pamelavo :)
o tu nepamirši kaip ką daryti, kai jau reikės
ar esi užsivedęs gražų raudoną segtuvą "TAXO bobos sakė".
Ir ten gražiai skirtukais suskirstęs segi kiekvienu klausimu diskucijas. Ir prieitas išvadas kaip reikia daryti pasižymi geltonu markeriu?
2010-09-29 14:17
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857581
Colop rašė: Elste,
na konkrečiu atveju nereikia.
bet jeigu krizė baigsis - to tikrai reikės.
jei tau sunku - neatsakinėk. :)
nesunku...
taip užtvirtinu ir savo žinias (na kaip per egzaminą)
Colop rašė: Elste,
na konkrečiu atveju nereikia.
bet jeigu krizė baigsis - to tikrai reikės.
jei tau sunku - neatsakinėk. :)
nesunku...
taip užtvirtinu ir savo žinias (na kaip per egzaminą)
2010-09-29 14:04
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857566
Colop rašė: Ne ne :) nemeluotų :) Mano artimieji giminaičiai nėra melagiai :)
tai čia dėl savų pasiklausiau :))
o darbe tai aišku , jei darbuotojas koks kitas - irgi imtume tuos grafikus... bet pas nepasitaiko , kad darbuotoajs dirbtu keliuose darbuose :)
bet gal pasitaikys kada :) :) Tada sakysiu : Darbo grafiką iš pirmosios darbovietės pristatykite :))) 
pastebėjau, kad tu užklausi to, ko tau visai nereikia. Tiesiog norėdamas patikrinti kitų žinias ar kaip
Ir dar vis rutulioji rutulioji su viskiais išvedžiojimais, kas būtų jeigu būtų...
Colop rašė: Ne ne :) nemeluotų :) Mano artimieji giminaičiai nėra melagiai :)
tai čia dėl savų pasiklausiau :))
o darbe tai aišku , jei darbuotojas koks kitas - irgi imtume tuos grafikus... bet pas nepasitaiko , kad darbuotoajs dirbtu keliuose darbuose :)
bet gal pasitaikys kada :) :) Tada sakysiu : Darbo grafiką iš pirmosios darbovietės pristatykite :)))
pastebėjau, kad tu užklausi to, ko tau visai nereikia. Tiesiog norėdamas patikrinti kitų žinias ar kaip
Ir dar vis rutulioji rutulioji su viskiais išvedžiojimais, kas būtų jeigu būtų...
2010-09-29 14:01
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857558
Ir tai ne darbo teisės praktika, o tai yra nurodyta 2003-08-19 nutarime Nr. 1043 dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo. Atsiverčiate "Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus ir skaitote 4 punktą
tos pažymos galioja metus laiko, kitiems metams vėl turi pristatyti pažymą apie darbo laiką pirmoje darbovietėje. Ir jos saugomos kartu su darbo sutartimi.
tos pažymos galioja metus laiko, kitiems metams vėl turi pristatyti pažymą apie darbo laiką pirmoje darbovietėje. Ir jos saugomos kartu su darbo sutartimi.
2010-09-29 13:57
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857550
lemone rašė: Tikrai negaila, kad vadovai daug uždirba, kad taupo, ir kad gerai gyvena.
Jie sunkiai dirba( puikiai pati žinau ir matydavau kaip važinėja po užsienius, vaikų nemato ištisus mėnesius, neišsimiegoję ir nepavalgę)
Pagaliau sukuria Jums darbo vietas, moka algas .
Nepavydėkite
čia ne apie vaoduvs ir kalbam, apie eilinius verksnius ir amžinai nepatenkintus
O ir pavydėt nėra ko. Tegul tik jie neverkia, kad skudžiai ir neturi už ką duonos nusipirkti
lemone rašė: Tikrai negaila, kad vadovai daug uždirba, kad taupo, ir kad gerai gyvena.
Jie sunkiai dirba( puikiai pati žinau ir matydavau kaip važinėja po užsienius, vaikų nemato ištisus mėnesius, neišsimiegoję ir nepavalgę)
Pagaliau sukuria Jums darbo vietas, moka algas .
Nepavydėkite
čia ne apie vaoduvs ir kalbam, apie eilinius verksnius ir amžinai nepatenkintus
O ir pavydėt nėra ko. Tegul tik jie neverkia, kad skudžiai ir neturi už ką duonos nusipirkti
2010-09-29 13:54
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857541
Colop rašė: nu nemanau, kad pats darbotojas susiderintu toki darbo laika :) juk ne vadybininkus , prasancius 5000 litų algos i darba priiminejam :) o normalius zmones :)
Na bet konkretaus įstatymo nurodančio, kad darbo grafikas PRIVALO būti kaip ir NĖRA ? ;)
čia ta taisyklė tiesiog iš darbo patirties nusistovėjusi ?
bet neturi būti daugiau kaip 12 val. per dieną dirbant per kelias darbovietes, tai iš kur žinosi, ar jį priimdamas jau neviršiji tų valandų? Va tam ir turi pristatyti grafiką. O tai ką pasakė darbuotojas, negali vadovautis. Vieną dieną vienaip pasakė, tikrintojui paskui kitaip pasakys.
Colop rašė: nu nemanau, kad pats darbotojas susiderintu toki darbo laika :) juk ne vadybininkus , prasancius 5000 litų algos i darba priiminejam :) o normalius zmones :)
Na bet konkretaus įstatymo nurodančio, kad darbo grafikas PRIVALO būti kaip ir NĖRA ? ;)
čia ta taisyklė tiesiog iš darbo patirties nusistovėjusi ?
bet neturi būti daugiau kaip 12 val. per dieną dirbant per kelias darbovietes, tai iš kur žinosi, ar jį priimdamas jau neviršiji tų valandų? Va tam ir turi pristatyti grafiką. O tai ką pasakė darbuotojas, negali vadovautis. Vieną dieną vienaip pasakė, tikrintojui paskui kitaip pasakys.
2010-09-29 13:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857536
Colop rašė:
:) bet jeigu VDI imtų ir sutikrintų abiejose įmonėse esančius grafikus ir jokių sutapimų nerastų ? ir darbo grafikai nesipjautų - vistiek prašytų darbo grafikų iš pirmosios darbovietės ?
p.s. - mano situacijoje įmonės dukterinės... :)
ir ten ta pati chebra.... :) tai nesinorėtų sviesto sviestuoti tik dar labiau :)
Nesvarbu, ar tai dukterinės, ar kaimyninės įmonės.
Ateina darbintis, atsineša pažymą, kad tokioje tai įmonėje dirba pirmadienį ir antradienį 4 val. nuo 8.00 - 12.00 val.
Ir viskas aišku, įvertinant tai, nurodote,kad pas jus dirbs nuo 13.00 val. (ar net 14.00, kadangi reikia palikti laiko pereiti (atvažiuoti) į kitą įmonę.
O VDI tikrai nelakstys ir neieškos, kur dar tas darbuotojas gali dirbti ir ne lėks ten žiūrėti jo grafikų.
Va kai iškils kazusas, kad tuo pačiu metu ant dviejų kėdžių sėdėjo. Va tada ir patikrins ir pas jus grafiką ir tabelį, ir pagal tą pažymą, pasižiūrės toje įmonėjes grafiką ir tabelį.
Colop rašė:
:) bet jeigu VDI imtų ir sutikrintų abiejose įmonėse esančius grafikus ir jokių sutapimų nerastų ? ir darbo grafikai nesipjautų - vistiek prašytų darbo grafikų iš pirmosios darbovietės ?
p.s. - mano situacijoje įmonės dukterinės... :)
ir ten ta pati chebra.... :) tai nesinorėtų sviesto sviestuoti tik dar labiau :)
Nesvarbu, ar tai dukterinės, ar kaimyninės įmonės.
Ateina darbintis, atsineša pažymą, kad tokioje tai įmonėje dirba pirmadienį ir antradienį 4 val. nuo 8.00 - 12.00 val.
Ir viskas aišku, įvertinant tai, nurodote,kad pas jus dirbs nuo 13.00 val. (ar net 14.00, kadangi reikia palikti laiko pereiti (atvažiuoti) į kitą įmonę.
O VDI tikrai nelakstys ir neieškos, kur dar tas darbuotojas gali dirbti ir ne lėks ten žiūrėti jo grafikų.
Va kai iškils kazusas, kad tuo pačiu metu ant dviejų kėdžių sėdėjo. Va tada ir patikrins ir pas jus grafiką ir tabelį, ir pagal tą pažymą, pasižiūrės toje įmonėjes grafiką ir tabelį.
2010-09-29 13:40
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857524
tai va tokie ir verkia, ir skundžiasi, ir amžinai nelaimingi
O mirdami dar patiria didžiausią stresą, nes negali viso to savo turto susidėti į karstą ir nežinia kur jis dabar nukeliaus. Ir vėl verkia, inkščia...
tai ar čia gyvenimas??? o galėtų būti labai laimingi, gyvendami savo malonumui ir nezyzdami dėl kiekvieno cento
O mirdami dar patiria didžiausią stresą, nes negali viso to savo turto susidėti į karstą ir nežinia kur jis dabar nukeliaus. Ir vėl verkia, inkščia...
tai ar čia gyvenimas??? o galėtų būti labai laimingi, gyvendami savo malonumui ir nezyzdami dėl kiekvieno cento
2010-09-29 13:36
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857517
Colop rašė: o privalomas būtinai darbo grafikas is pirmos darbovietes ?
neuztenka jo zodinio grafiko susakymo ???
Žinoma privalomas. Kur tą jo žodį prikabinsi??? kaip VDI parodysi??? atsivesi ir sakysi, kalbėk!!! sakyk, kaip ten dirbi!!!
Įmonėse viskas tvarkoma raštiškai, jokių žodinių!!!
Colop rašė: o privalomas būtinai darbo grafikas is pirmos darbovietes ?
neuztenka jo zodinio grafiko susakymo ???
Žinoma privalomas. Kur tą jo žodį prikabinsi??? kaip VDI parodysi??? atsivesi ir sakysi, kalbėk!!! sakyk, kaip ten dirbi!!!
Įmonėse viskas tvarkoma raštiškai, jokių žodinių!!!
2010-09-29 13:34
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857516
batukas rašė:
vovere rašė:
batukas rašė: Ar privalo darbdavys atsakyti i darbuotojo rastiska prasyma del darbo uzmokescio keitimo ?
manau sureaguoti turi
Aciu, Voveryte. As irgi taip galvoju tik va neisivaizduoju, kaip teisiskai turetu tai atrodyti. Gal taip kaip ir su DS nutraukimu saliu susitarimu? Viena salis pasiulo, kita salis atsako. Va ir cia pateikiamas prasymas, na ir atitinkamai arba jis priimamas arba jis atmetamas.
taip ir daroma. Ant to darbuotojo prašymo darbdavys vizuoja, ar tenkina, ar atmeta. Ir tiek.
batukas rašė:
vovere rašė:
batukas rašė: Ar privalo darbdavys atsakyti i darbuotojo rastiska prasyma del darbo uzmokescio keitimo ?
manau sureaguoti turi
Aciu, Voveryte. As irgi taip galvoju tik va neisivaizduoju, kaip teisiskai turetu tai atrodyti. Gal taip kaip ir su DS nutraukimu saliu susitarimu? Viena salis pasiulo, kita salis atsako. Va ir cia pateikiamas prasymas, na ir atitinkamai arba jis priimamas arba jis atmetamas.
taip ir daroma. Ant to darbuotojo prašymo darbdavys vizuoja, ar tenkina, ar atmeta. Ir tiek.
2010-09-29 13:33
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#857514
Veronika rašė: sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje darbovietėje dar, būna kad parą atidirba, o paskui 4 laisvos, kaip man paraštyti darbo sutartyje tą darbo laiką, nes jis pas mus dirbs likusias 4 dienas, ne per savo išeigines....
etatų nėra!!
tiesiog sutarias kada jis dirbs ir už kiek.
O iš pirmos darbovietės jis privalo pristatyti pažymą apie jo darbo laiką tenai. Tada pagal ją, sudarysite jos darbo garfiką pas jus.
Bet... per dieną jis negali dirbti daugiau kaip 12 val., turi būti išlaikytas ir savaitės poilsis. Jeigu ten dirbo naktį, tai nuo ryto pas jus negali dirbti ir t.t.
Veronika rašė: sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje darbovietėje dar, būna kad parą atidirba, o paskui 4 laisvos, kaip man paraštyti darbo sutartyje tą darbo laiką, nes jis pas mus dirbs likusias 4 dienas, ne per savo išeigines....
etatų nėra!!
tiesiog sutarias kada jis dirbs ir už kiek.
O iš pirmos darbovietės jis privalo pristatyti pažymą apie jo darbo laiką tenai. Tada pagal ją, sudarysite jos darbo garfiką pas jus.
Bet... per dieną jis negali dirbti daugiau kaip 12 val., turi būti išlaikytas ir savaitės poilsis. Jeigu ten dirbo naktį, tai nuo ryto pas jus negali dirbti ir t.t.
2010-09-29 13:30
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#857512
Labai smagu atsitraukti nuo teisioginio darbo ir apsivalyti darbo vietą, dulkes nusivalyti, grindis išsiplauti... O tai sėdi ir sėdi. O taip va pajudi, pasportuoji, kraujas akyse pasikeičia, žiūrėk kokią klaidą jau ir pamatai vėl prisėdęs dirbti. O buvo akys jau atbukę ir niekaip neradai, kur galai nesueina
2010-09-29 13:22
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857498
Voveruska01 rašė: tai ir sakau, yra tokių, kuriuos tiesiogiai palietė toji krizė. Bet daugelis, asmeniškai nesusidūrę su ja, kažkodėl irgi verkia. Kaip paaiškint tą sindromą? Krizės epidemija?
nea, tai vadinasi "Turtuoliai irgi verkia"
nes iš gyvenimo patirties žinau, kuo turtingesnis, kuo geriau gyvena, tuo labiau inkščia ir verkia, tuo didesnį skudžių vaidina
Voveruska01 rašė: tai ir sakau, yra tokių, kuriuos tiesiogiai palietė toji krizė. Bet daugelis, asmeniškai nesusidūrę su ja, kažkodėl irgi verkia. Kaip paaiškint tą sindromą? Krizės epidemija?
nea, tai vadinasi "Turtuoliai irgi verkia"
nes iš gyvenimo patirties žinau, kuo turtingesnis, kuo geriau gyvena, tuo labiau inkščia ir verkia, tuo didesnį skudžių vaidina
2010-09-29 13:21
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#857493
Colop rašė:
volgadon rašė: Aišku, kad nieko ten jos nedaro už 200 litų.Reklama ir tiek.Susidomėjimui sukelti, o paskui jau talento reikalas, ar sugebės tinkamai apdirbti susidomėjusį klientą.
Na gal nebent tokia įmonė kur pora darbuotojų, pora sąskaitų ir banko išrašas vieno lapuko.Ir jokio kasos aparato ir kitokių technikos stebuklų.Tada sutinku, tvarko už 200 litų.
taip taip... tokiose sąlygose kai klientas pritraukiamas yra mažomis raidėmis parašyta, kad kaina galioja 3 pirmus mėnesius ir , kad už kiekvieną papildomą dokumentą bus skaičiuojamas papildomas mokestis... manau tai iš dalies tik marketinginė reklama ;)
taip. Čia tie 200 Lt tik už bendradarbiavimo sutarties pasirašymą:)))
o už darbą, bus pateikti sutarties priedai su įkainiais
Colop rašė:
volgadon rašė: Aišku, kad nieko ten jos nedaro už 200 litų.Reklama ir tiek.Susidomėjimui sukelti, o paskui jau talento reikalas, ar sugebės tinkamai apdirbti susidomėjusį klientą.
Na gal nebent tokia įmonė kur pora darbuotojų, pora sąskaitų ir banko išrašas vieno lapuko.Ir jokio kasos aparato ir kitokių technikos stebuklų.Tada sutinku, tvarko už 200 litų.
taip taip... tokiose sąlygose kai klientas pritraukiamas yra mažomis raidėmis parašyta, kad kaina galioja 3 pirmus mėnesius ir , kad už kiekvieną papildomą dokumentą bus skaičiuojamas papildomas mokestis... manau tai iš dalies tik marketinginė reklama ;)
taip. Čia tie 200 Lt tik už bendradarbiavimo sutarties pasirašymą:)))
o už darbą, bus pateikti sutarties priedai su įkainiais
2010-09-29 13:18
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857489
Voveruska01 rašė:
Elste rašė: 1.dauguma darbdavių naudojasi ta krize ir atlyginimus sumažino, ir nemoka ir t.t. nors įmonė tos krizės nė nebuvo pajutusi.
2. dar ir susitaria su kitais darbdaviais, kad laikom tokias algas ir vsio.
Šitie teiginiai man panašūs į tradicinio verkiančio lietuvio maldą. Kaip tik darbdaviams labai palanku, kad žmonės taip galvoja. Mano nuomone, daugelis nepajuto ant savo kailio tos bedarbystės bangos. Taip, skaudu klausyti, kaip sūnaus draugo tėvai nebeišgali leisti jo į sporto būrelį, nes prarado darbą, sunku girdėti kaip kaimynas pasakojo graudžią istoriją apie savo tetos vargus ir sumažintą algą, ir pan. istorijas. Bet ar dėl to būtinai turėčiau ir aš savo mintis nukreipti į tai, kaip dabar visiems sunku, nors mane krizė palietė tikriausiai tik per kainų kilimą. Kodėl turėčiau nedaryti remonto, jeigu turiu iš ko? Ar dėl to, kad neerzinčiau kaimyno? Nesamonė.
Todėl nereikia viso pasaulio bėdų priimti asmeniškai. Tai tavo alga, tavo darbas ir tau reikia bandyti prasimušti geresnes sąlygas. Tik reikia mokėt pagaut tinkamą momentą, ir nelaužyt printerių
O tai galvoji aš čia sapalioju bele ką, ko nėra ir virkauju???
deja, rašau iš realybės, puikiai žinau apie tuos darbdavių susitarimus, tą krizės vaizdavimą. Va ir pati sėdžiu jau trečias mėnuo be algos, ai tiesa va prieš porą savaičių išmetė 200 lt liepos mėnesio atlyginimo:)) tai va ir gyvenu, ir neverkiu. O darbo dairausi, bet... kad nėra kur prasimušti geresenes sąlygas ir tinkamas momentas vis kaip neateina taip neateina
Voveruska01 rašė:
Elste rašė: 1.dauguma darbdavių naudojasi ta krize ir atlyginimus sumažino, ir nemoka ir t.t. nors įmonė tos krizės nė nebuvo pajutusi.
2. dar ir susitaria su kitais darbdaviais, kad laikom tokias algas ir vsio.
Šitie teiginiai man panašūs į tradicinio verkiančio lietuvio maldą. Kaip tik darbdaviams labai palanku, kad žmonės taip galvoja. Mano nuomone, daugelis nepajuto ant savo kailio tos bedarbystės bangos. Taip, skaudu klausyti, kaip sūnaus draugo tėvai nebeišgali leisti jo į sporto būrelį, nes prarado darbą, sunku girdėti kaip kaimynas pasakojo graudžią istoriją apie savo tetos vargus ir sumažintą algą, ir pan. istorijas. Bet ar dėl to būtinai turėčiau ir aš savo mintis nukreipti į tai, kaip dabar visiems sunku, nors mane krizė palietė tikriausiai tik per kainų kilimą. Kodėl turėčiau nedaryti remonto, jeigu turiu iš ko? Ar dėl to, kad neerzinčiau kaimyno? Nesamonė.
Todėl nereikia viso pasaulio bėdų priimti asmeniškai. Tai tavo alga, tavo darbas ir tau reikia bandyti prasimušti geresnes sąlygas. Tik reikia mokėt pagaut tinkamą momentą, ir nelaužyt printerių
O tai galvoji aš čia sapalioju bele ką, ko nėra ir virkauju???
deja, rašau iš realybės, puikiai žinau apie tuos darbdavių susitarimus, tą krizės vaizdavimą. Va ir pati sėdžiu jau trečias mėnuo be algos, ai tiesa va prieš porą savaičių išmetė 200 lt liepos mėnesio atlyginimo:)) tai va ir gyvenu, ir neverkiu. O darbo dairausi, bet... kad nėra kur prasimušti geresenes sąlygas ir tinkamas momentas vis kaip neateina taip neateina
2010-09-29 12:59
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857460
batukas rašė:
Elste rašė: daugiau, jeigu niekas nemoka.
Tai, kad pasirodo moka, Elstyte.
tai tegul eina tada ten, jeigu priima.
O gal tik pasirodo, kad moka, kaip ir sakiau: sako, kad alga didesnė, ir sodrai parodo, kad moka, o faktiškai kelis mėnesius sėdi be jos.
nei kompensacijų už butą, nei makaronų neduoda, nes taigi DIRBI ir ALGA KOKIA, o kad jos negauni - visiems dzin.
Tai va tada ir pagalvoji, kad geriau jau minimumas bet visada laiku, negu tūkstančiai bet gal tik po metų, ar kas keli mėnesiai išmetami 200 lt.
batukas rašė:
Elste rašė: daugiau, jeigu niekas nemoka.
Tai, kad pasirodo moka, Elstyte.
tai tegul eina tada ten, jeigu priima.
O gal tik pasirodo, kad moka, kaip ir sakiau: sako, kad alga didesnė, ir sodrai parodo, kad moka, o faktiškai kelis mėnesius sėdi be jos.
nei kompensacijų už butą, nei makaronų neduoda, nes taigi DIRBI ir ALGA KOKIA, o kad jos negauni - visiems dzin.
Tai va tada ir pagalvoji, kad geriau jau minimumas bet visada laiku, negu tūkstančiai bet gal tik po metų, ar kas keli mėnesiai išmetami 200 lt.
2010-09-29 12:48
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857451
Deja, bet dauguma darbdavių naudojasi ta krize ir atlyginimus sumažino, ir nemoka ir t.t. nors įmonė tos krizės nė nebuvo pajutusi.
O dar ir susitaria su kitais darbdaviais, kad laikom tokias algas ir vsio. Ir kur tu eisi, kai visur tas pats...
O darbdaviai žino, kad niekur tu neisi, nes nėra ir kur eiti o ir kam mokėti daugiau, jeigu niekas nemoka.
O dar ir susitaria su kitais darbdaviais, kad laikom tokias algas ir vsio. Ir kur tu eisi, kai visur tas pats...
O darbdaviai žino, kad niekur tu neisi, nes nėra ir kur eiti
o ir kam mokėti daugiau, jeigu niekas nemoka.
2010-09-29 12:45
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#857444
sonatuole rašė: Sveiki. Tokia situacija: žmogelis sugalvojo, kad nebenori dirbti ir nebeateina į darbą. Dabar norime jį atleisti už pravaikštas. Kokius dokumentus turėtume surašyti, ar reikalingas koks raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis pranešimas, kad toks tai nuo tada neatvyksta į darbą dėl nežinomų priežasčių.
Tada rašote registruotą laišką į namus, kad iki tokios tai dienos (duodate kokią savaitę laiškams suvaikščioti), praneštų dėl ko neatvyksta į darbą. Jeigu nepraneš, bus tą dieną atlistas už pravaikštas.
Patikrinate EDAS, ar neturi biuletenio.
Kai ateina ta diena, jis neapsireiškia, rašote tarnybinį, kad toks tai neatvyksta nuo tada į darbą, priežasčių nepranešė, bliuletenio neturi, buvo siųstas raštas į namus, bet neprisistatė.
Tada įsakymas apie atleidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. , įrašas Darbo sutsartyje (jo parašas nebūtinas). Sodrai pranešimas 12-sd pravaikštas, 2-sd atleidimas.
sonatuole rašė: Sveiki. Tokia situacija: žmogelis sugalvojo, kad nebenori dirbti ir nebeateina į darbą. Dabar norime jį atleisti už pravaikštas. Kokius dokumentus turėtume surašyti, ar reikalingas koks raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis pranešimas, kad toks tai nuo tada neatvyksta į darbą dėl nežinomų priežasčių.
Tada rašote registruotą laišką į namus, kad iki tokios tai dienos (duodate kokią savaitę laiškams suvaikščioti), praneštų dėl ko neatvyksta į darbą. Jeigu nepraneš, bus tą dieną atlistas už pravaikštas.
Patikrinate EDAS, ar neturi biuletenio.
Kai ateina ta diena, jis neapsireiškia, rašote tarnybinį, kad toks tai neatvyksta nuo tada į darbą, priežasčių nepranešė, bliuletenio neturi, buvo siųstas raštas į namus, bet neprisistatė.
Tada įsakymas apie atleidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. , įrašas Darbo sutsartyje (jo parašas nebūtinas). Sodrai pranešimas 12-sd pravaikštas, 2-sd atleidimas.
2010-09-29 11:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#857396
Kristiana__ rašė: Elste. turiu darbuotojo 2 prašymus - vieną atostogoms (bet ne visoms sukauptoms), kitą - sekančią dieną po atostogų atleidimui iš darbo. Abu parašyti vieną ir tą pačią dieną.
Ar galiu pagal tokius prašymus, atostogas suteikti pagal DK 175 straipsnį, išnaudojant atostogas? Nu savaime supranta, tą dalį, kuriai prašymas yra... Ar prašyme turi būt nurodyta, žodis "išnaudojant atostogas"?
Atostogos dar uždirbs atostogas, ir atleidžiant dar reikės išmokėti kompensaciją už jas.
Turi pačiame parašymę atleisti iš darbo parašyti, kad išnaudojant visas nepanaudotas kasmentines atostogas pagal DK 175 str.
Kristiana__ rašė: Elste. turiu darbuotojo 2 prašymus - vieną atostogoms (bet ne visoms sukauptoms), kitą - sekančią dieną po atostogų atleidimui iš darbo. Abu parašyti vieną ir tą pačią dieną.
Ar galiu pagal tokius prašymus, atostogas suteikti pagal DK 175 straipsnį, išnaudojant atostogas? Nu savaime supranta, tą dalį, kuriai prašymas yra... Ar prašyme turi būt nurodyta, žodis "išnaudojant atostogas"?
Atostogos dar uždirbs atostogas, ir atleidžiant dar reikės išmokėti kompensaciją už jas.
Turi pačiame parašymę atleisti iš darbo parašyti, kad išnaudojant visas nepanaudotas kasmentines atostogas pagal DK 175 str.
2010-09-29 11:54
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857389
o jeigu nori daugiau uždirbti ir žinos savo kategoriją, be lieka tik išsinuomoti kokį garžą ir atsidaryti savo servisą. Paklausa yra, eilės visu kai reikia remontuoti
2010-09-29 11:51
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857386
batukas rašė: bet 1200 manau tikrai juokinga suma kai zmogutis turi du mokyklinukus vaikus. Butu vienas tai suprantama, bet dabar....
o čia į rankas? Tai tada bent jau mūsų rajono ir Kauno lygiu, labai geras atlyginimas, nes šiaip dirba už minimumą ir vėluoja dar po 2-3 mėn.
Ir visai nesvarbu niekam,. ar tu vienas neturi ko valgyti ir kuo už būtą susimokėt, ar dar ir vaikai sėdi išsižioję alkani
batukas rašė: bet 1200 manau tikrai juokinga suma kai zmogutis turi du mokyklinukus vaikus. Butu vienas tai suprantama, bet dabar....
o čia į rankas? Tai tada bent jau mūsų rajono ir Kauno lygiu, labai geras atlyginimas, nes šiaip dirba už minimumą ir vėluoja dar po 2-3 mėn.
Ir visai nesvarbu niekam,. ar tu vienas neturi ko valgyti ir kuo už būtą susimokėt, ar dar ir vaikai sėdi išsižioję alkani
2010-09-29 11:21
Programinė įranga »
kompiuteris »
#857343
kmynukas rašė: Nu jo, 'testas durneliams'
www.azlyrics.com/lyrics/leonardcohen/hallelujah.html
Jei 'parėjo' hardas ,tai belieka skrist į Kemerą atostogaut
viena tax lankytoja tuo jau pasinaudojo
temoje: tax.lt/postp857314.html#857314
dianaaa rašė: Negaliu nepasidžiaugti su jumis, kitą penktadienį išvykstu į Kemerą,pasižiūrėjau orus +28 dieną,vandens temperatūra +26
Atostogos
kmynukas rašė: Nu jo, 'testas durneliams'
www.azlyrics.com/lyrics/leonardcohen/hallelujah.html
Jei 'parėjo' hardas ,tai belieka skrist į Kemerą atostogaut
viena tax lankytoja tuo jau pasinaudojo
temoje: tax.lt/postp857314.html#857314
dianaaa rašė: Negaliu nepasidžiaugti su jumis, kitą penktadienį išvykstu į Kemerą,pasižiūrėjau orus +28 dieną,vandens temperatūra +26
Atostogos
2010-09-29 10:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#857304
Myllia rašė: Aisku, aciu , o gal pavyzdi turite? Tai uztenka tada ant to pranesimo "sutinku" v,p, parasas. Ar reikia atskirai dar ir sutikimo?
jau aiškinu trečią kartą jums, kad užtenka ant pranešimo kad pasirašo, jog sutinka!
Pvz. buvo čia įdėta ir daug kartų, kaip rašomas tas pranešimas. Paieškokite per paiešką, temoje pavrtykit atgal, viršuje kur "blankai" pažiūrėkit.
Tekstas maždaug toks:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ....... p r a n e š u, kad nuo 2009 m. spalio mėn. 1 d. Jūsų, Vardaitės Pavardenytės, keičiamos darbo sutarties Nr. 0, sudarytos 0000-00-00 sąlygos.
Keičiamas 5 punktas ir yra išdėstomas taip:
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 7,36 val. per dieną /5 d.d.”
Darbo užmokestis ir kitos Darbo sutarties Nr......, sudarytos 0000-00-00, sąlygos, nepaminėtos šiame pranešime liks nepakeistos.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleista pagal LR DK 129 str. 2 d
Myllia rašė: Aisku, aciu , o gal pavyzdi turite? Tai uztenka tada ant to pranesimo "sutinku" v,p, parasas. Ar reikia atskirai dar ir sutikimo?
jau aiškinu trečią kartą jums, kad užtenka ant pranešimo kad pasirašo, jog sutinka!
Pvz. buvo čia įdėta ir daug kartų, kaip rašomas tas pranešimas. Paieškokite per paiešką, temoje pavrtykit atgal, viršuje kur "blankai" pažiūrėkit.
Tekstas maždaug toks:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ....... p r a n e š u, kad nuo 2009 m. spalio mėn. 1 d. Jūsų, Vardaitės Pavardenytės, keičiamos darbo sutarties Nr. 0, sudarytos 0000-00-00 sąlygos.
Keičiamas 5 punktas ir yra išdėstomas taip:
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 7,36 val. per dieną /5 d.d.”
Darbo užmokestis ir kitos Darbo sutarties Nr......, sudarytos 0000-00-00, sąlygos, nepaminėtos šiame pranešime liks nepakeistos.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleista pagal LR DK 129 str. 2 d
2010-09-29 10:33
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#857301
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
mkristi rašė: Sveiki, gal kas padetu, senai senai idarbinom mergina pagal terminuota darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i dekretines, paskui vaikiuko priziureti, o dabar jau jai kaip ir i darba reiktu, bet direktorius nori ja atleisti, ar galime atleisti pagal 126 str. terminui pasibaigus, jei taip tai ka dar reiktu uzpildyti sutartyje, ta prasme vis pratesti termina, ar nieko nedaryti. Labai buciau dekinga, jei kas parasytu. Aciu
tai kad jau pražiopsojos terminą.
KAi terminuota sutartis, tai nėščia atleidžiama po mėnesio kai pasibaigia nėštumo ir gimdymo biuletenis. Taip nusikelia terminas. O vaiko priežiūros atostogų jau išleisti nereikia.
Dabar kaip ir patapo neterminuota. Tarkitės šalių susitarimu ar kaip, kad ji išeitų.
2010-09-29 10:19
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#857285
batukas rašė: Aciu, Nite. Matote zmogus labai padorus. Tiesiog labai noretusi suzinoti kiek gauna kiti tokie spec. Dar yra vienas niuansas, gali begti nuo vilko uzsokti ant meskos. Manau sioje situacijoje reiketu pradzioje issiaiskinti situacija kitose imonese ir atitinkamai priimti sprendimus. Zmogutis jau viena karta buvo rades darba ir parase generaliniui prasyma atleisti. Rezultatas generalinis pakele DU ir neleido iseiti is darbo. Dabar gi pastoviai darbe yra aikinama kodel nekeliamas darbo uzmokestis darbuotojams vienu zodziu " krize", bet tai melas. Todel ir bandau zmogui pagelbeti, gal pavyktu suzinoti kitose imonese darbo uzmokescio dydi. Tada galima butu ir priimti atitinkamus sprendimus.
kitose gal ir didesni atlyginimai, ale ar jie mokami, ar tik "vaizduojama" kad mokama. Gal geriau mažesnis, bet laiku. Negu tas didesnis, bet kas pusmetį tik išmokamas mėnesio atlyginimas.
Kaip sakoma, sutarty rašo, kad du kartus per mėnesį mokamas, o faktiškai - du kartus per metus. Taip ir dirbi visus metus, o gauni tik dviejų mėnesių atlyginimą per tuos metus.
batukas rašė: Aciu, Nite. Matote zmogus labai padorus. Tiesiog labai noretusi suzinoti kiek gauna kiti tokie spec. Dar yra vienas niuansas, gali begti nuo vilko uzsokti ant meskos. Manau sioje situacijoje reiketu pradzioje issiaiskinti situacija kitose imonese ir atitinkamai priimti sprendimus. Zmogutis jau viena karta buvo rades darba ir parase generaliniui prasyma atleisti. Rezultatas generalinis pakele DU ir neleido iseiti is darbo. Dabar gi pastoviai darbe yra aikinama kodel nekeliamas darbo uzmokestis darbuotojams vienu zodziu " krize", bet tai melas.
Todel ir bandau zmogui pagelbeti, gal pavyktu suzinoti kitose imonese darbo uzmokescio dydi. Tada galima butu ir priimti atitinkamus sprendimus. kitose gal ir didesni atlyginimai, ale ar jie mokami, ar tik "vaizduojama" kad mokama. Gal geriau mažesnis, bet laiku. Negu tas didesnis, bet kas pusmetį tik išmokamas mėnesio atlyginimas.
Kaip sakoma, sutarty rašo, kad du kartus per mėnesį mokamas, o faktiškai - du kartus per metus. Taip ir dirbi visus metus, o gauni tik dviejų mėnesių atlyginimą per tuos metus.
2010-09-29 10:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#857278
Myllia rašė: tai taip rasau isakyma, papildau darbo sutari ir tada sutikima. o gal pvz turite kas nors suitikimo. buciau dekinga
pirmiausia rašote pranešimą darbuotojui, kas kaip ir nuo kada bus keičiama.
Ant to pranešimo darbuotojas ir pasirašo, kad sutinku, vardas, pavardė, pareigos, parašas, data. O tada jau vadovaujantis tuo pranešimu ir darbuotojo sutikimu rašomas įsakymas apie darbo sąlygų pakeitimus, pakeitimai įrašomi į darbo sutartį, pasirašoma ir į DS registracijos žurnalą.
Myllia rašė: tai taip rasau isakyma, papildau darbo sutari ir tada sutikima. o gal pvz turite kas nors suitikimo. buciau dekinga
pirmiausia rašote pranešimą darbuotojui, kas kaip ir nuo kada bus keičiama.
Ant to pranešimo darbuotojas ir pasirašo, kad sutinku, vardas, pavardė, pareigos, parašas, data. O tada jau vadovaujantis tuo pranešimu ir darbuotojo sutikimu rašomas įsakymas apie darbo sąlygų pakeitimus, pakeitimai įrašomi į darbo sutartį, pasirašoma ir į DS registracijos žurnalą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui