ievaite rašė: turiu beda-dalyvavom projekte.jis jau pasibaiges. jis turejo igyvendinimo termina. buvo pagal darbo sutartis idarbinti 3 zmones dirbti siame projekte. projekto terminas (mums parasius prasyma) buvo siek tiek pratestas. DS 5p. yrasyta(nustatoma darbo dienos/pamainos trukme)-faktiskai dirbtas laikas nevirsijant 240val per visa projekto igyvendinimo laikotarpi. dabar gaunasi kad ta laika virsijom (pratesus termina). Aisku DS yrasyta kad sutartis terminuota iki projekto pabaigos galioja bet tos valandos virsytos... pas visus tris darbuotojus i DS irasytas tas pats(ir pas direktoriu).
ar reikia rasyt i DS pakeitima kad buvo pratestas projekto laikas,valandos virsytos? jei taip kaip tai iformint? turbut irgi reikia rasyti direktoriaus(ten toks irgi yra idarbintas)isakyma kad pratesiamas projektas ir remiantis juo .....? nes pakeitimas turi kazkuo remtis....

Colop rašė:
jei pravaikštų bus daug - ir tai gausite :)
nes direktorius mano pusėje o ne jūsų pusėje šiandien ;P :)

Colop rašė:

Pravaikštas gausite :)

klausiuke rašė: Sveiki :)

Tokį klausimą turiu: ar vis dar reikalinga ta kontingento pažyma įmonėse? Žinau, kad nereikia jos jau derinti su visuomenės sveikatos centru ir ją gali pats pasitvirtinti, bet ar ją iš vis reikia turėti? Jei taip, kas kiek laiko ją vis perrašote? Juk keičiasi darbuotojai ir jų kiekis...

Tess rašė: Ne, jau surašė atskirą.
Kažkaip nepagalvojau apie tai

Colop rašė: Elste :) esi ar neesi ?
mums tavęs čia reikia :)

Tess rašė: Prašymas būtinas ania?
Susitarimo neužtenka?

Ačiū, atrodo viskas aišku.
Viskas yra sutvarkyta, niekas neliko nuskriaustas

Tess rašė: Darbuotoja rašo nutraukti DS nuo šiandienos. Ar galima taip, jeigu darbdavys sutinka.
Jam gi nebūtina mąstyti 7 dienas.

Vadovas jaudinasi dėl to, kad ji turi vaiką iki 3m ir vis dar vaiko priežiūros atostogose.
Pasiūlymą nutraukti surašė ji pati.

airen rašė: Apie buhų atlyginimą - ateina šeštadienį pas mane į namus pazįstamas ir atveda dar savo pazįstama, kuris turi savo UAB. Tam UABui reikia sutvarkyti dokumentus nuo metu pradzios, nes ten niekas nieko nedare. Deklaraacijos buvo darytos " iš akies". Svarbu išsiustos ir tiek pat apmokėta. Buhalterio nėra, darė pats. Oj, nepaminėjau, kad atnešė konjako bonkę. Padariau kavos. Nu, sakau, gerai, kiek mokėsite ponas direktoriau. Kaip išsitiesė jo veidas: "taigi , sako, mes atnešėm konjako..."

batukas rašė:

Aciu, Elstyte. Cia Jums ciki o va man kinkos virpa kad tik va teisingai ir viskas pagal DK. Naujokele cia as dar

Colop rašė:

o obuolių pyragas nėra normalu ? :)

Colop rašė:
tada galima paklausti darbuotojo ar jis nėra kitur įsidarbinęs :)
kad neviršytų visi jo darbai sudėjus 60(48) val per savaitę :)))0

Ritacka rašė: Aha, ir aš norėtau tokio, kuris viską daro.

kada rašė: Nu ir sekasi moteriskem - vyrai grindis plauna, gal dar valgi gamina?

batukas rašė: Tai visi cia sutinka ir laimingi, tik va man labai buvo neramu del to darbo kruvio didinimo nuo 4 iki 8 d.v. Nesinorejo prisidaryti lepsusu.

ievaite rašė: jei pas mus vaikinukas dirba puse etato po 4val/d ir isidarbino kitoj imonej taip pat puse etato sargu. jis is musu pasieme pazyma apie darbo laika ir nunese i ta naujaja imone.ten sake suderino kad "nesidubliuotu" niekas bet ar mums reiktu tureti jo darbo grafika is anos(naujosios imones) imones? ir kuri cia dabar vadinasi pagrindine? musu ar ne?

Colop rašė: Elste,
žinok aš segtuvo neturiu... bet turiu tax wordini faila, kuriame persikopinu sau reikalingus atsakymus :)

o jei nepersikopinu - tai susirandu per paieska ka tu man sakei vakar ir kaip ten aiškinai - pasiskaitau dar kartą - o tada jau vykdau savo darbą :)

Colop rašė: Taip :) ir jei kas nors su tavimi nesutiks - pasakys :) tada susibarsite, padiskutuosite ir rasite patį teisingiausią variantą :)

ir aš tada jau tikrai žinosiu kaip man daryti reikės :) ir nebijosiu, kad VBS ir pamelavo :)

Colop rašė: Elste,

na konkrečiu atveju nereikia.
bet jeigu krizė baigsis - to tikrai reikės.
jei tau sunku - neatsakinėk. :)

Colop rašė: Ne ne :) nemeluotų :) Mano artimieji giminaičiai nėra melagiai :)
tai čia dėl savų pasiklausiau :))
o darbe tai aišku , jei darbuotojas koks kitas - irgi imtume tuos grafikus... bet pas nepasitaiko , kad darbuotoajs dirbtu keliuose darbuose :)
bet gal pasitaikys kada :) :) Tada sakysiu : Darbo grafiką iš pirmosios darbovietės pristatykite :)))

lemone rašė: Tikrai negaila, kad vadovai daug uždirba, kad taupo, ir kad gerai gyvena.
Jie sunkiai dirba( puikiai pati žinau ir matydavau kaip važinėja po užsienius, vaikų nemato ištisus mėnesius, neišsimiegoję ir nepavalgę)
Pagaliau sukuria Jums darbo vietas, moka algas .
Nepavydėkite

Colop rašė: nu nemanau, kad pats darbotojas susiderintu toki darbo laika :) juk ne vadybininkus , prasancius 5000 litų algos i darba priiminejam :) o normalius zmones :)

Na bet konkretaus įstatymo nurodančio, kad darbo grafikas PRIVALO būti kaip ir NĖRA ? ;)
čia ta taisyklė tiesiog iš darbo patirties nusistovėjusi ?

Colop rašė:
:) bet jeigu VDI imtų ir sutikrintų abiejose įmonėse esančius grafikus ir jokių sutapimų nerastų ? ir darbo grafikai nesipjautų - vistiek prašytų darbo grafikų iš pirmosios darbovietės ?


p.s. - mano situacijoje įmonės dukterinės... :)
ir ten ta pati chebra.... :) tai nesinorėtų sviesto sviestuoti tik dar labiau :)

Colop rašė: o privalomas būtinai darbo grafikas is pirmos darbovietes ?
neuztenka jo zodinio grafiko susakymo ???

batukas rašė:

Aciu, Voveryte. As irgi taip galvoju tik va neisivaizduoju, kaip teisiskai turetu tai atrodyti. Gal taip kaip ir su DS nutraukimu saliu susitarimu? Viena salis pasiulo, kita salis atsako. Va ir cia pateikiamas prasymas, na ir atitinkamai arba jis priimamas arba jis atmetamas.

Veronika rašė: sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje darbovietėje dar, būna kad parą atidirba, o paskui 4 laisvos, kaip man paraštyti darbo sutartyje tą darbo laiką, nes jis pas mus dirbs likusias 4 dienas, ne per savo išeigines....