Darbo biržos skiriamos subsidijos

Ingusia22 Ingusia22 2372
2010-09-23 13:53 Ingusia22
Tai kokias sąlygas suteikiat tą ir pasakoja smile manęs taip pat klausė, bet buvo į darbovietę atvažiavę, ir nustebino klausimas, ar neliepia direktorius savo puodelių išplaut smile na liept jis tikrai neliepia, bet man nesunku neprašytai jį išplauti smile
KJurate KJurate 6551
2010-09-23 16:23 KJurate 2011-09-11 06-57

Ingusia22 rašė: neliepia direktorius savo puodelių išplaut smile na liept jis tikrai neliepia, bet man nesunku neprašytai jį išplauti smile

Va dėl puodelių tai aš užsigiežinusi... grįžtu po atostogų, o mano mėgiamąjame porcelianiniame kavos puodelyje ... pelėsiai gyvena, tada garsiai paprašiau kad mano pudelio neliestų jei jau nemato reikalo išplauti smile pasinaudojus ir laikau pas save , svetimų neplaunu, nes jų manikiūras pigesnis o man rankoms šalta smile žodžiu jautri aš šiuo klausimu ir kategoriškai grindų neplaunu, nes mano darbo apranga tam nepritaikyta smile o ir įvaizdis koks būtų smile
2010-10-04 15:08 georginija
Noriu paklausti apie tabelio pristatymą darbo biržai. Ar jūs iš darbo biržos įdarbintam žmogui pildote atskirą tabelį? Aš tai manyčiau, kad sau pildysiuos normalų su visais darbuotojais, o darbo biržai perduosiu tik konkretaus darbuotojo tabelį.
Z
zaika 3663
2010-10-04 15:17 zaika
aš teikiu pilno tabelio patvirtintą kopiją
2010-10-04 15:32 georginija
Sutinku su jūsų Zaika pasirinkimu, nes darbo mažiau vieną dokumentą pildant.
Rainis Rainis 15057
2010-10-04 16:01 Rainis 2011-09-11 06-58

georginija rašė: Noriu paklausti apie tabelio pristatymą darbo biržai. Ar jūs iš darbo biržos įdarbintam žmogui pildote atskirą tabelį? Aš tai manyčiau, kad sau pildysiuos normalų su visais darbuotojais, o darbo biržai perduosiu tik konkretaus darbuotojo tabelį.

O mes teikiame tik to (tų) darbuotojų.
Kam reikia DB žinoti, kas pas mus dar dirba? ne jų reikalas.
Byla Byla 12119
2010-10-04 19:16 Byla 2011-09-11 06-58

zaika rašė: aš teikiu pilno tabelio patvirtintą kopiją

Gerai kad priima. smile Mūsiškiai nori matyti tik savo subsidijuojamus žmones tame tabelyje.
Elste Elste 27284
2010-10-05 07:57 Elste 2011-09-11 06-58

Byla rašė:

zaika rašė: aš teikiu pilno tabelio patvirtintą kopiją

Gerai kad priima. smile Mūsiškiai nori matyti tik savo subsidijuojamus žmones tame tabelyje.

tai ir teikiamas atskiras tabelis biržai, tik susbsidijuojamam darbuotojui pagal tą programą. Ir jeigu priimti keli, tai visiems atskiri teikiami, nes kai kuriems ir mokytojas tame pačiame rašomas.
Z
zaika 3663
2010-10-05 08:22 zaika
Kažkaip mums liepė atnešt patvirtintą kopiją ir tiek, nereikia atskirai išrašų daryt iš tabelio subsidijuojamiem. Čia turbūt iš tos serijos bus, kur atskirų DB specialisčių požiūris skiriasi
K
kapceviciene 1072
2010-10-05 08:28 kapceviciene
Aš tai nešu išrašą iš tabelio patvirtintą parašu ir anspaudu.Sako gerai.
Elste Elste 27284
2010-10-05 08:40 Elste
matyt, čia kaip kuriam mieste ir kuriai specialistei tinka. smile
Bet pas mus tai prašo, kiekvienam subsidijuojamam atskirai prie jo pažymos prisegti. NEs jie dar ir pagal skirtingas programas remiami, tai ir popieriai eina į skirtingus kabinetus ir segtuvus. smile
K
kapceviciene 1072
2010-10-05 08:48 kapceviciene
Tai taip jei skirtingos programos tada atskirai.Pas mane tai visi pagal vieną programą tai visus į vieną pažymą ir tabelį.O kada jūs nešat kai jau išmokat atlyginimą ar bele kada svarbu iki 15d.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2010-10-05 08:54 Ingusia22
Man tai reikėjo pateikti per 3 darbo dienas mėnesiui pasibaigus smile čia gal skirtingai pagal programas taip pat
Z
zaika 3663
2010-10-05 08:55 zaika
mums taip pat pagal sutartį reikia pateikti per 3 d. mėnesiui pasibaigus
VAIDA15 VAIDA15 204
2010-10-05 09:01 VAIDA15
Mes dokumentus pateikiame darbo biržai iki 15d.
Elste Elste 27284
2010-10-05 09:03 Elste
anksčiau būdavo iki 5 d. reikdavo. Bet paskutinių įdarbintų po rugpjūčio 1 d., jau sutartyse iki 15 d. reikia. Gal pamatė. kad iki 5 d. kartais neįmanoma spėt pateikti smile
Rainis Rainis 15057
2010-10-05 09:13 Rainis 2011-09-11 06-58

Elste rašė: anksčiau būdavo iki 5 d. reikdavo. Bet paskutinių įdarbintų po rugpjūčio 1 d., jau sutartyse iki 15 d. reikia. Gal pamatė. kad iki 5 d. kartais neįmanoma spėt pateikti smile

Ne dėl to, niekam nerūpi, gali ar negali įmonė ką nors pateikti.
Reikalavimas pateikti iki 15 dienos atsirado dėl to, kad dabar galima prašyti kompensacijos (subsidijos) tik faktiškai išmokėjus atlyginimą darbuotojui. O išmokėti iki 5 dienos būtent tam vienam darbuotojui nerealu, kada visiems galima mokėti iki 15 dienos (ir dar vėliau).
Tikriausiai buvo įmonių, kurios mielai pasiimdavo pervedamus pinigėlius, o įdarbintasis gaudavo špygą.
K
kapceviciene 1072
2010-10-05 09:16 kapceviciene
Na taip nes jau dabar atsirado grafa"išmokėtas atlyginimas" ir nunešus pažymą klausia ar tikrai išmokėta ir dar darbuotojams skambina pasiklaust kokiu būdu buvo išmokėta.
Elste Elste 27284
2010-10-05 09:39 Elste 2011-09-11 06-58

Rainis rašė: Tikriausiai buvo įmonių, kurios mielai pasiimdavo pervedamus pinigėlius, o įdarbintasis gaudavo špygą.

ne tikriausiai, o tikrai.
Nes algos vėluoja, tai lygiai taip pat vėluoja ir tam subsidijuojamam. Tai kas, kad darbo birža perveda, jis gauna tada, gana mokama visiems. smile
Dabar tipo darbo birža tikrins, ar išmokama. Nu ir ką, vis tiek algos vėluoja, mokamos dalimis. Tai nu tam subsidijuojamam dalį išmokės (juk darbo biržą moka tik pusę algos).
O susitarti visada galima - ir su birža, ir su darbuotojais, kad popieriukuose atrodytų, kad viskas čiki smile
L
Lilijajana 85
2010-10-08 22:08 Lilijajana 2011-09-11 06-59

Byla rašė:

mkristi rašė: Sveiki, gal kas jau yra atleidę darbuotoją, kuris buvo gavęs subsidiją? Pas mus situacija tokia. Atidarėme maisto prekių parduotuvę, įdarbinome iš DB merginą, kuri buvo subsidijuojamų žmonių sąraše. Subsidija jau baigėsi. Dabar prieš du mėnesius parašėme perspėjimą apie parduotuvės uždarymą. DB dėl liepė tik atnešti sprendimą ir raštą dėl atleidimo, kuriame būtų straipsnis pagal kurį mes atleidžiam, tai aš manau, kad rašytume 129 str., bet dar žiūriu yra toks geras šalių susitarimu berods 125 str., su darbuotoja tai susitarsi, bet kaip pažiūrės kažin DB?

Nesuprantu ko klausiate. Kaip pažiūrės DB- normaliai, kaip ir į visus... O jūs žinote ką reiškia atleidimas pagal jūsų nurodomus straipsnius ir iš to išplaukiantys įsipareigojimai ?
Paviešinu :129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Toliau jau klauskite pvz. čia : tax.lt/postt13643.html



Laba, noriu paklausti, gal kas nors pades
Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui