Darbo biržos skiriamos subsidijos

Nesuprantu ko klausiate. Kaip pažiūrės DB- normaliai, kaip ir į visus... O jūs žinote ką reiškia atleidimas pagal jūsų nurodomus straipsnius ir iš to išplaukiantys įsipareigojimai ?
Paviešinu :129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Toliau jau klauskite pvz. čia : tax.lt/postt13643.html

sveiki,
yra priimtas darbuotojas subsidijuonat ir kuris ji apmokina jam 100lt . tai man ta 100 lt tam kuris apmokina prideti prie atlyginimo kaip prieda ir paskaiciuoti visus mokesciu kaip ir darbo uzmokesciui?

aciu labai ;)

taip.

Aciu. Priimamam darbuotojui bus taikomas menesio darbo uzmokestis. Tai suprantu, kad is sia grafa rasome "menesinis darbo uzmokestis".

Ar esate patenkinti subsidijuojamų darbuotojų darbu?

Mes jau tleidžiame paskutinį subsidijuotą. Buvo iš papildomai remiamų darbo rinkoje asmenų. Su negalia, 2 žmonės. Sunku su jais. Vienas dalykas, kad serga daugiau nei dirba. Antras dalykas, jie nepajėgia dirbti tiek kiek leidžia jų medicininės išvados. Daugiau vadovas nebenori dalyvauti jokiose DB programose. Tikrintojai ėjo porą, trejetą kartų per metus. Kai įteikėme prieš 4 mėnesius pranešimą apie atleidimą vienam iš jų, apskundė visoms įmanomoms instancijoms... Išlaikėme, gal būtų geriau sakyti -iškentėjome, 3 metus su tais darbuotojais.

Neseniai atleidome vieną tokį darbuotoją paties prašymu po 3-jų mėn. darbo, ar nebus problemų ir kokių įsipareigojimų darbo biržai ?

Ko tie tikrintojai norėjo?

Ateina iš biržos tikrinti, kaip elgiamasi su darbuotojais :) pati esu priimta pagal subsiijuojamą programą, direktorius jokių nusiskundimų neturi, dabar va vėl kitą priimsim iš biržos, čia nereikia skirstyti ar geri ar blogi tie darbuotojai, visokių yra, kaip ir darbuotoją su patirtim ar sveiką paėmus, juk gali pataikyti kad jis dirbs blogai, paprasčiausiai birža siunčia atitinkamą skaičių darbuotojų o jūs iš jų atsirenkate tinkamą, iš dešimties bent vienas manau tikrai bus tinkamas

neradau tinkamos vietos savo klausimui, tad paklausiu cia:
girdejau kad jei darbuotojas dabar iseina is darbo savo noru arba apibusiu susitarimu, tai isiregistraves i birza ji negaus jokios pasalpos, nes isejo is darbo savo noru?
ar tai tiesa?gal kas girdejote?

pagal pašalpos skaičiuoklę tai lyg ir niekas nepakeista, bet gl neatnaujinta informcija?
www.ldb.lt/INFORMACIJA/PATARIMAIIESKANTIE...

sveiki, pagal db subsidijų programą sudarėm papildomas sutartis su savo darbuotojais, kurie dirbo ne visą savaitę. ar reikia pranešti sodrai šiuo atveju? bet tai tik papildoma ds... gal nereikia?

nereikia. Juk ne atleidot ir priėmėt.
Gali dirbti pagal kiek nori darbo sturačių toje įmonėje, tai nėra gi priėmimas į darbą.

Turime darbuotoją iš darbo biržos.Pusę jo atlyginimo subsidijuoja.Mes jam mokame 800Lt.atlyginimą ir kompensaciją už kilnojamą darbą 400Lt.Mums gaunasi jo išlaidos mėnesiui 1447,84Lt.Soc draudimo-247,84 Lt.Kai pateikėme dokumentus biržai jie mūsų klausia kodėl mes neišlaikome mokesčių iš kompensacijos? Kaip teisingai tai atlikti?

Turime darbuotoją iš darbo biržos.Pusę jo atlyginimo subsidijuoja.Mes jam mokame 800Lt.atlyginimą ir kompensaciją už kilnojamą darbą 400Lt.Mums gaunasi jo išlaidos mėnesiui 1447,84Lt.Soc draudimo-247,84 Lt.Kai pateikėme dokumentus biržai jie mūsų klausia kodėl mes neišlaikome mokesčių iš kompensacijos? Kaip teisingai tai atlikti?

Kompensuojamo priedo nereikia traukti į pažymą tai nėra darbo užmokestis.Jo netraukite ir DUŽ.Ir viskas bus ok.

Papauoliau į labai "gerą" situacija...
Įsidarbinau per DB, pakliuvau į subsidijuojamų žmonių sąrašą iki 29 metų. Dirbu nuo rugpjūčio 2d. atlyginimo niekas dar nemokėjo ir net nesiruošia mokėti.... nors iš DB jau gavo pinigus už pirma mėnesį. Įmonė ruošiasi skelbti banrotą, savo noru išeiti negaliu, nes tada negalėsiu stoti į DB taip pat negaliu išeiti šalių susitarimu... patarkit kaip man dabar išsisukti iš šios situacijos stovėjau darbo biržoje tik viena mėn. priklausė bedarbio pašalpa, tai ir "įkišo" belekur, nei tikrino ar ta įmonė moki ar ne... Kaip reikia išeiti dėl to, kad nemoka algos ? Kokį prašymą rašyti? Ir paal kokį straipsnį, kad tik neprisidaryčiau sau dar didesnės "naudos"

prieš tris darbo dienas pateikiate prašymą atleisti, kuriame nurodote, kad pagal DK 127 str. 2 d. kai darbdavys nesilaiko įsipareigojimų. Ir dar priklausys 2 mėn. VDU išeitinė.

šiaip dar darbo biržai raštu pranešate, kad šita įmonė nemoka atlyginimų. Tada jie ten patikrina tą įmonę, kodėl neperveda jums to, ką gavo iš biržos. Atšaukia jūsų subsidijavimą, ir tada vėl stovite biržoje ir gaunate bedarbio pašalpą.
Reikia tik netylėti ir nelaukti nežinai ko

O jei direktorius nesirašys po tuo prašymu ? Nes jie mėtosi pažadais, bet aš jau nesiruošiu laukti puse metų, kol algą sumokės juolab, kai tik puse jos teturi iš savo kišenės mokėti. Man vakar darbo biržoje taip labai naglai metė tik negalvokit, kad grįšit atgal... aišku turėjo omenyje atgal į DB. Čia kaip suprantu jų tokia taktika kuo greičiau atsikratyti tų, kurie gauna pašalpas.
Ačiū labai už patarimus