Reikia.
ir raštiškas pasiūlymas keisti darbo sąlygas darbuotojui turi būti įteiktas pireš mėnes laiko. O per tą mėnes jis galvoja sutikti, ar ne. JEigu pasirašo, kad sutinka, tada įsakymas ir DS pakeitimai.

darbo sutartyje nurodote, kad tai senozinio darbo sutartis, terminuota iki šildymo senozo pabaigos.
Nerašykit konkrečios datos, nes neaišku, kurią dieną išjungsite pečius:))
O tada kai jau išjungsite, tada ir darbu sutarties nutraukimas pagal DK 126 str. 1 d. pasibaigus terminui.

ačiū už ramunės žiedą rugsėji...

ko gero agonija jau:))
o gal koks diskas ar diskelis kompe paliktas? išimk viską ir perkrauk

jokių.
jeigu tik abi šalys sutinka, tai ir atleidžiate nors tą pačią dieną
ir geriau tegul rašo atleisti nuo rugsėjo 30 d. (ta diena dar darbo diena).
Kam lipti dar į kitą mėnesį

nepanaudotos atostogos ir už atleidimo dieną priklauso.
Kurią dieną atleisti buvo parašyta ant prašymo ir parašytas įsakymas tą dieną atleisti, tai tą dieną ir atleidžiate ir visai nesvarbu, kad jis serga. Nes kai yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo, tai gali jis sau sirgti, atleidžiama ir ligos metu.

nu ir ką dabar, kad tam šuniui skūrą nulupo?!! nu tai kad čia skaitydami ir žiūrėdami virkausim, aikčiosim, alpėsim kas pasikeis???? vis tiek jis jau be skuros, nukraujavęs ir jam šakės.
Ar kad pinigų tai gydyklai pevesi, geriau bus?? irgi dzin, kol iš darbuotojo kišensė iškrapštysi ir kokio binto nupirksi, vis tiek jau nepadės.
Tada rėkauti reikia, kai tą šunį lupa, pribėgti ir išspardyti tuos vaikigalius, pagauti, surišti, atidaužyti galiausiai už tai.
Tada gal ir mačys kas, gal dar ir šuo tik su šeriais išpeštais pabėgtų ir išsilaižytų.
O dabar kas iš to???

geriau melisų, kad nervas taip neimtų ir į viską dzindzino akim žiūrėtų

dokumentų tvirtinimo būdai yra du:
1. kai tvirtinama įsakymu. Tada ant dokumento rašoma PATVIRTINA tokios tai dienos tokiu tai įsakymu.

2. kai tvirtinamas pats dokumentas. Tada ant dokumento rašoma TVIRTINU, pareigos, vardas pavardė, parašas ir data.

Taigi, kontingento pažymą tvirtinkit antru variantu ir jokio įsakymo nereikės.

gal... bet tikrai laimingesni ir be skaudančios širdies ar skrandžio opos, nei tie, kurie dėl kiekvieno jaudinasi, nervinasi ir visaip kaip sielvartauja.
Ar nuo to geriau tiems kenčiantiems ir sergantiems??? ne. O sau va sveikatą ir nuotaiką gadinies pastoviai

ir svarbiausia, kad nieko nepakeisi, taip buvo ir bus.
Tad ir geriau užsimerkti ir nematyti, ir širdis ramesnė, ir nervų nesigadini

tai va taip va geri žmonės ir sugadina viską:)) taip ir klesti grobstymai, korupcija ir pan.

tai blogai tada.
arba už darbą poilsio dieną turėjote dvigubai sumokėti, arba atiduoti kitą poilsio dieną, kuri apmokama viengubai.
Jeigu nei to nei to nepadarėte, o darbuotojas buvo prašęs tas dienas sukeisti. Tai pakoreguokite jo darbo grafiką, kad jis taip ir turėjo dirbti ir kvit

ai, kakpij skritum, svarbu kur tie pinigai liks aišku

Tai klausėjas ir klausė, kaip pakeisti darbo sąlygas, ir kur matysis, nustatomas jų darbo laikas.
Tai va ir atsakiau, kad pranešama iš anksto, gavus sutikimą, įsakymas ir DS pakeitimai, kur ir matysis kas ir kaip.
O Jus čia pradėjote apie atstovus... suminės nustatymus...

aga, žmonių kišenėse

tai čia dėl suminės įvedimo - gal. Kažkoks šalktalviukas ar sargas nuspręs, ar čia vesti ją ar ne:)))
bet keičiant tą darbo laiką ir tuo pačiu altyginimą. Pirmiausia reikia rašyti pranešimus darbuotojams, kad taip planuojama daryti ir ar jie sutiks.

na kailiai natūralus tai man irgi nepatinka - smirda, ypač kai sulyja.
Bet batai... tai jau bent vidus žiūriu, kad būtų odinis.

ne atstovas ir sprendžia taikyti ar ne suminę , ar keisti kokias kitas sąlygas.
O kai jau sutiks darbuotojai, paskui bus daromi grafikai, tai tuos grafikus ir suderindamas pasirašys tas atstovas.

žinoma, kad reikai vengti acto. Vietoj jo geriau citrinų sultys, obuolių sultys.
Nu aišku, kad ne pirktinės, ten gi kažkoks saldus makalas ir tiek

tai kas, kad darbuotojo prašymas. Bet jis dirbo poilsio dieną, už kurią suteikiama bus kita poilsio diena. Taigi ir už darbą per tą poilsio dieną apmokate viengubai ir už suteiktą poilsio dieną viengubai apmokate ir žymite V.

matosi todėl ir esi durnyno artistas

čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.

kaži į kurią vietą tau spirdavo, kad dabar dar durnyne

tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...
pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.

nebent uždedant liemenę jiems su užrašu "Aš esu bjaurybė. Gyvenimo šiukšlė".
Kad visi iš tolo matytų.

taip. prieššventinė diena trumpinama viena valanda.

tokie - taip.
Bet kalbant apskritai apie nusikalstamumą, tai realybė tokia. Jie karaliai ir karališkai gyvena. viskas ant lėkštutės su reveransu paduodama

jeigu būtų reikiamoje temoje paklausta, būtų jau atsakyta!!!
skaitykite žinutę aukščiau

nekurkit naujų temų kiekvienam klausimui!!!!!
naudokitės paieška, susiranskit tinkamą temą ir ten skaitykite ir klauskite.
Šį savo klausimą galite užduoti šioje temoje:
tax.lt/postt2025.html