mariska rašė: Ne, Elste, DK sako:

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.

jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.

Elvusia rašė: Todėl nedėviu natūralių kailinių. Stengiuosi ir avalynės odinės nedėvėti.....
..

mariska rašė:
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.

Alina55 rašė:
Suabejojau dėl acto kiekio, ar ne per daug , gal kas patartų, o gal dar kokį išbandytą ir skanų receptuką burokėlių marinavimui parašytų.
Visuomet ruošdavau su obuolių sultimis, deja... Pernai bandžiau su pirktinėmis - nepatiko...

danguteka rašė: Ačiū labai, o kaip su tuo perskaičiavimu už suteikiamą kitą poilsio dieną ? Aš nepadariau jo, nes yra darbuotojo prašymas.

Colop rašė: :) tikrai ne į gavą :)
juk tas spyrimas ne "draka" , o teatralizuotas labiau :)

mariska rašė:

Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.

O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.

Colop rašė:

Man mokykloje klasiokai buvo ant nugaros užklijave ant švarko lapą : "SPIRK MAN" :)

birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?

urtele rašė: Per didelė garbė jiems būtų toks darbas, nes dabar pusė nenusikaltusiųbedarbių gatves šluoja.

danguteka rašė: Laba diena,
prašau pagelbėti: darbuotojas per darbo d. dirba 6 val. Kadangi jam priklauso pietūs, tai jo d.l. bus nuo 8 val. iki 16 val.? Dirbama 5 d.d. per savaitę. Ar jam priklauso 1 val. sutrumpinti d.l. prieš šventinę dieną?
Jei darbuotojas parašo prašymą dėl jam asmeninių pr. dirbti per poilsio dieną, suteikiant jam už tą dieną kitą poilsio dieną, paliekant apmokėjimą pagal numatytą darbo sutartyje. Ar tuomet irgi reikės daryti darbo užmokesčio perskaičiavimą?

blackgate rašė: Niekas jų niekur nesodins. Uždės 1000 Lt. baudą, kurios jie niekada nesumokės ir tuo viskas pasibaigs.
Tokius ne sodint, kad šiltai gulėtų, o duot priverstinių darbų- šluot gatves, rinkt šiukšles, valyt ir t.t. Sužinotų, kas tai darbas, nes garantuoju, kad tokie iš dyko buvimo prisigalvoja visokių sadizmų.

magistras1 rašė: prasau, pagelbekit kas

Colop rašė: Taip Elste... tai skaitydamas vos neapsiverkiau...
Pensijoje apiplėšiu banką, išdalinsiu pinigus vaikų namams, ir bent jau turėsiu užtarnautą poilsį už gerą darbą :)

o beje... kaip būna jeigu kalėjime būna pensininkas ? ir jam pasidaro šitrrdies sutrikimai ir t.t.t. - tai kviečia gydytojus ??

Colop rašė:

deje... jie už tai apgyvendinami namuose... kuriuose net už šildymą jie patys nemoka :)

Lliucija rašė: Nors sakoma, kad atsakyt tuo pačiu negalima, tai kelias į niekur, bet jei tokius sadiugas pagaučiau tikrai egzekuciją padaryčiau.O neduok dievę šaunamą ginklą turėčiau, nušaučiau ir ranka nesudrebėtų.

Voveruska01 rašė:
Reikia gi kažkaip prasiskaidrint niūrią kasdienybę

Voveruska01 rašė: o prieš naikinant tuos pažymėjimus su kolegėm dar norėjom surengti nedidelį jumoristinį vaizdelį iš tų veidelių Kažką panašaus į "jų ieško policija"

Voveruska01 rašė: kažkurioj kitoj temoj kalbėjom. Aš irgi naikinau. Niekur nėra reglamentuota, kad darbo pažymėjimas PRIVALO būti saugomas. Todėl jaučiuosi visiškai rami sunaikinusi tuos pažymėjimus. Beje, kai kurie jų buvo netgi su nuplėštom nuotraukom. Negi dabar atiminėsi iš žmogaus tą nuotrauką ir gadinsi nervus. Taigi kodėl turėčiau juos saugoti?

frontera rašė: o siaube... o aš naikinu. didelis nusikaltimas?

IlonaD rašė:

Nea, teminis gimtadienio vakarėlis

IlonaD rašė: ,,

Vaikas grožį ir stilių jaučia

IlonaD rašė:

Nepaaiškinsi vaikui ko norėti , jai dabar raganų pariodas, gražių, su aukštakulniais ir lakuotais nagais. Va taip ir ne kitaip.

liuxyte rašė:
Bet būna ir gražių raganaičių , tokia manyčiau ir norėtų mergytė būti pasidairykite po pigių rūbų parduotuves, ten galima būtų rasti ką gatavo arba pritaikyti

IlonaD rašė:

Neturiu aš meilės tokiems darbams.

IlonaD rašė: Mergaitės,
gal turite kur užsilikusį, užmirštą raganaitės kostiumą 3 metų mergaitei? Ar kokių užsilikusių aksesuarų ta tema, t.y. raganų ir pabaisų trema :)) ?
Nupirkčiau arba išsinomuočiau, labai labai reikia.

Kirmeliukas1985 rašė: Sveiki, norejau paklaust tokio dalyko pvz darbuotojas dirba nuo 7.00 iki 11.00 vienoje darbovieteje. Kitoje darbovieteje nuo Pirmadienio-ketvirtedienio – 11.00-15.00 ir 15.48-20.00 Penktadienį – 11.00-15.00 ir 15.48-19.00. O gal galima padaryti darbo laika be pietu pertraukos nuo 11.00-19.00 Penktadienį – 11.00-18.00.

Tess rašė: Nenori vadovas laukti, tame ir reikalas.
Ir aš sakiau kas ti yra palaukti.

O jis privalo priimti darbuotoją atgal nepasibaigus atostogoms net jeigu ir darbo vietos nėra? Ar gali pasakyti, kad būtų iki kol vaikui sukaks 3 m.?