Pirmiausia įrašoma į darbo tvarkos taistykles, kokių pareigų darbuotojai kokiais klausimais atestuojami. Tai gali būti žinių patikrinimas, gali būti nustatymas, ar tikamas atlikti tą darbą (banodmuoju laikotarpiu arba pensinio amžiaus, arba po neįgalumo gavimo, arba įdiegus naujus įrengimus, technologijas ir pan.).
Tada paruošiamos programos, ką turi tas darbuotojas išmanyti, žinoti, mokėti, sugebėti, tada programos patvirtinamos įsakymu. (Na čia kaip tvirtinamos pareignės, DSS instrukcijos).
Tada įsakymas, kuriuos darbuotojus reikia etstuoti ir kokiais klausimais.
Skiriama laiko pasiruošti, išmokti ir pan. - na kaip egzaminų pasiruošimui.
O tada įsakymas, kada vyks atestacija tuo klausimu, skiriama komisija. Ir pildomas protokolas.

aš tų taxo taisyklių iki šiol nesu skaičiusi (ir nemanau, kad skaitysiu kada).

tik už pirmą kaip pirminį, visi kiti antriniai, kadangi tarp jų nebuvo nė dienos pertraukos.

šiuo atveju visai nesvarbu, kad tai tas pats žmogus. Tiesiog žiūrima kaip į valytoją Varduką Pavarduką ir į šlavėją Varduką Pavarduką.
Ir būtent kaip į Nr. 1 ir į Nr. 2 - tai ir būtų jų tabelio numeriai

kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.

kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti

daug kas šunį įsivaizudoja kaip katę, o katę kaip varlę...

tai gal pirmiau susitvarkyk tą klaviatūrą, aa
nes jau visa savaitė nesąmones rašinėji

Mokymai - atestavimai vykdomi taip:

naudojami štai tokie protokolai - metu.
Pasikoreguojate, pagal kokią programą ir kokiais klausimais atstuojami.

Surašomas įsakymas, kuriuo patvirtinama mokymo (atestavimo) programa.
Tada įsakymas (atsakingam už atestavimą asmeniui) suorganizuoti tokių tai darbuotojų ( jų sąrašas įrašomas į įsakymą) atestavimą tokiais tai klausimais.
Paskirti atestavimo dieną ir atestacinę komisiją.
O tada jau tą dieną supildomas protokolas.

tai jeigu nustatyta nepilna darbo diena (ne visas darbo laikas) - tai trumpinate prieš šventes.
O dėl ko nustatėte tokį laiką - ar tai bus sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, skaitykite DK 145 str. ir DK 146 str. ir tada matysite, kas čia yra nustatyta.

taip, tai sovietinis palikimas šita sąvoka "Etatas".
Nes jau ir darbo sutarties įstatyme nebėra atleidimo dėl etatų mažinimo, yra jau darbuotojų skaičiaus mažinimas.
taigi etatai pasilikę turbūt nuo 1972 m. darbo kodekse
Na šiuo laikmečiu etatai yra tik biudžetinėse įstaigose, o privačiame sektoriuje - nėra.

nu tai ir yra antidepresija
arba "laimės sindromas"

šiaip tai daunai šypsodamiesi ir laimingi vis vaikšto

ne tikriausiai, o tikrai.
Nes algos vėluoja, tai lygiai taip pat vėluoja ir tam subsidijuojamam. Tai kas, kad darbo birža perveda, jis gauna tada, gana mokama visiems.
Dabar tipo darbo birža tikrins, ar išmokama. Nu ir ką, vis tiek algos vėluoja, mokamos dalimis. Tai nu tam subsidijuojamam dalį išmokės (juk darbo biržą moka tik pusę algos).
O susitarti visada galima - ir su birža, ir su darbuotojais, kad popieriukuose atrodytų, kad viskas čiki

anksčiau būdavo iki 5 d. reikdavo. Bet paskutinių įdarbintų po rugpjūčio 1 d., jau sutartyse iki 15 d. reikia. Gal pamatė. kad iki 5 d. kartais neįmanoma spėt pateikti

matyt, čia kaip kuriam mieste ir kuriai specialistei tinka.
Bet pas mus tai prašo, kiekvienam subsidijuojamam atskirai prie jo pažymos prisegti. NEs jie dar ir pagal skirtingas programas remiami, tai ir popieriai eina į skirtingus kabinetus ir segtuvus.

čia jau paranojinis karjerizmas

tai ir teikiamas atskiras tabelis biržai, tik susbsidijuojamam darbuotojui pagal tą programą. Ir jeigu priimti keli, tai visiems atskiri teikiami, nes kai kuriems ir mokytojas tame pačiame rašomas.

šizofrenija - tai asmenybių susidvejinimas ir padidėjęs noras žudyti, girdimi balsai, liepiantys tai daryti.
O va kai linksma ir gera, tai tiesiog sveikas normalus žmogus
(arba apsirūkęs )

tai taip taip. Šitą ir turėjau galvoje, kad nereikia jo traukti į bendrą tabelį ir nereikia darbo garfiko daryti. Jis pats laisva forma susižymi, kiek laiko ir kada dirbo.

na tada nuotolinio darbo sutartis (dirba namuose), darbo laiko grafikų ir tabelių nereikia. Sutariate atlyginimą valandinį kokį. Ir tipo mokate už valandą. O paskaiičuojate kiek, jie tų klinetų surado, na už klinetą tarkim 10 Lt, tai atsiet tą klinetą paverčiate valanda , ir apmokate kaip už valandas.

Mano batai buvo du
vienas dingo - nerandu.
Bet... radau aš automatą
visas kaimas ieško bato

ir dar nesuprantu, kam taip skubėjote sodrai pirmiau pranešti, dar net nesutvarkius įdarbinimo???!!!
už tai reikia pagal įstatymus daryti. Šiandien sutvarkoas įdarbinimas, pasirašomos darbo sutartis, instruktažai, pareiginės ir kt., o nuo rytojaus ar dar kurią kitą dieną pradeda dirbti.
O dabar ji dirbo kaip koks nelegalas, neįforminta sutartis, nieko. Ir dar dingo visai, metė ir išlėkė.

tai tada parašykit, tas neparašytas darbo sutartis, užregistruokit (tik kur jos parašai bus???). Ir forminkit atleidimą, paskaičiavę algą už tą vieną dieną
jeigu ji be jokios atsakomybės, trenkė ir viso gero, tai tikrai nesiterliočiau ir nemokėčiau jokio uždarbio. Jai dzin, man tuo labiau

tada siųskite patikslinimą, formą PT. Pašalinkit 1-sd pranšimą. Priežastį nurodtykit, kad dirbti nepradėjo.

Tarsi jos nė nebuvote sutarę įdarbinti:))
jeigu net ir sodrai nebuvote pranešę apie jos priėmimą, tai net ir nereikėjo jos ieškoti, skambinėti, rašyti raštų. Tiesiog suplėšote tuos visus prašymus ir viskas - kaip nebūta.

aš irgi iš karto pamačiau klozetą
o tai čia mūsų, matančių tuliką, mintys vietoj ar vadegoj

3,5
pasksitykit Tiningos įdėtą nutartį (aukščiau žinute) ir paksaitykit ten prieš galą, kur yra pageltoninta, virš to pageltoninimo pastraipa.

priima

prašymu ir leidimu remiantis rašote įsakymą dėl termino pratęsimo.
O DS pakeitimą darote, jau to įsakymo pragrindu.
PArašote termino pratęsimą - žinoma. Taip kaip tame leidime parašyta iki kada.