Darbo laikas

Jei rašo datą iki kada, tai ir DS pakeitimą darykite nuo - iki.
Nereiks dar kartą keisti DS.

Kitais metais nebus nuo iki, čia tik šiais daroma, labai mergaitė darbuotojos serga.

"Nuo - iki" norėjau jums pasakyti, kad DS galite daryti pakeitimą: darbo laikas nuo 2010 m. spalio nioliktos iki 2010 gruodžio 31 dienos toks ir toks.
Tada jums nereiktų dar kartą keisti DS.

Ačiū

jei darbuotoja toje pačioje įstaigoje dirba valytoja 0,5 etato ir buhaltere 0,5 etato pagal atskiras darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima už valytoją 4val ir buhalterę 4val,tai kaip su trumpinimu prieš šventes? trumpinti abiems pareigybėms ar tik vienai, kuria dirba po pietų?

Taip, abiems.

Jeigu darbo sutartys atskiros - trumpinama vienam etatui ir atitinkamai kitam.

Tačiau aš manau taip :
Jeigu DS nurodyta , kad darbuotojas dirba ne visa darbo laika, o pvz. 4 val./d. - tai anot DK jam darbo laikas pries sventes trumpinamas 1 val.
Jei DS nurodyta , kad SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS - tada netrumpinama darbo diena. (prieš šventes)

Tačiau :
Jeigu DS nurodyta , kad darbuotojas dirba ne visa darbo laika, o pvz. 4 val./d. - tai anot DK jam darbo laikas pries sventes trumpinamas 1 val.
Jei DS nurodyta , kad SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS - tada netrumpinama darbo diena. (prieš šventes)[/quote]

tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?

[quote=neringa10][/quote]
Žiūrėkite, kuriam DK straipsniui priklauso Jūsų darbuotojas, t. y. 145 str. ar 146 str.

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

tai jeigu nustatyta nepilna darbo diena (ne visas darbo laikas) - tai trumpinate prieš šventes.
O dėl ko nustatėte tokį laiką - ar tai bus sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, skaitykite DK 145 str. ir DK 146 str. ir tada matysite, kas čia yra nustatyta.

Užtat darbo sutartyse ir kituose dokumentuose reikia vartoti tikslias sąvokas, tada nekils tokių klausimų
Esmė, ar tai "priverstinis" trumpesnis darbo laikas, kuris aprašomas DK 145 str., ar vien darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal 146 str.

permeskite DK, ten išsamiau apibūdinta.

Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (jiems netrumpinama)
Ne visas darbo laikas DK 165 str. - trumpinama.

146 str.

Apie ką jūs čia, gerbiamasai?

jo :) pas mane mygtukai sudėlioti atvirkščiai visoje klaviatūroje... kol atsidėliosiu atgal... daug raidžių ddar sumaišysiu :)
AČIŪ

tai gal pirmiau susitvarkyk tą klaviatūrą, aa
nes jau visa savaitė nesąmones rašinėji

Tau su tokiu negražiu avataru nepakenks vietoj 146 straipsnio paskaityti ir 165 straipsnį :)
p.s. - klaviatūros mygtukus man sumaišė... tą padariau ne aš pats :)

jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?

kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti

Mano nuomone, dvi priklausytų. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama po 4 valandų darbo. (Jos gali būti ir po 0,5 val.)