Taniushka rašė: Skaiciau prabegom
Gal galite patarti kur galim apigiau Vilniuje gauti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą ir
Priešgaisrinės saugos pažymėjimą

formyte rašė: Gerieji žmonės, gal kam teko rašyti sveikinimą 100 gimtadienio proga, jubilijatė yra mano senelio sesuo, na tokio asmeniško kaip močiutei negaliu rašyti, bet tai ką parašyti neišmąstau

Byla rašė:
Jau kinkos dreba ?

seimosdziaugsmas rašė: www.youtube.com/watch?v=-X0AamE1Bxs&feature=pl...!
Kokie judesiai pas vaikiuka :)

Taniushka rašė: Sveiki
vykdau IV ir planuoju priimti vien zmogu i darba
Jai teisingai supratau man reikia tureti darbo saugos pazymejima?????
Taip pat turiu paruosti saugos instrukcijas?
O kokiu reikia turet zurnalus?

ginn_ta rašė: O turi būti paruošta kažkokia tvarka, ar užtektų sudėti ženklus? Bet jei nuomojamos patalpos pastate, kur daug ofisų, gal ten iš tikro jau ir patalpų savininko būna sudėti ženklai

ginn_ta rašė: Koks turėtų būti "Darbuotojų evakuacijos planas", jei yra nuomojamos administracinės patalpos?

Elvusia rašė: Na, teisėjas tikras geltonos spalvos fanas.

Elvusia rašė: O ir serbai geri aktoriai.

talys rašė: Kas ten buvo-gynėjų klaida.Ko čia stebėtis-ispanai,prancūzai gavo-vokiečiai-dar nežinia
va-anglai nuo Alžyro irgi gaus-nenuspėjamas čempiontas

pupyte rašė:
tai kaip suprantu ir man turetu buti pranesta pries tas 14 k.d., taip?

Elvusia rašė: Prikarksėjot čia abudu

Elvusia rašė: Šūds, gavo geltoną kortą.

Alina55 rašė: [quote=irma-25][/quote]
Dirbti 19 d. reikia, bet kodėl jis per poilsio dieną išeina atostogų?

renataru rašė: Gal turit koki pavyzdeli? aciu

irma-25 rašė: Sveiki,

musu darbuotoja iseina uo 2010 06 21 atostogu, 21 diena perkelta i 19 diena (21 pirmadienis nedarbo diena, o 19 sestadienis darbo diena), ar reikia jam dirbti 19 dirna?

Aciu

pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, terminas: "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Moters, vietoj kurios dirbu, vaikeliui, vieneri sueis sausio viduri, kitu metu, taciau mane jau gasdina. kad ji bet kuria diena grys i darba, nes vajka eis auginti tetis. Kadangi imone ketinama likviduoti, ji grys su ta mintimi, kad pasiims iseitines ir vel sekmingai iseis vaiko auginimo atostogu iki sueis 2 metai. Ar as tureciau buti ispeta apie buvusios darbuotojos gryzima i darba, ar ji tiesiog is vakaro ateis, parasys prasyma ja grazinti ir man ciau pasakys? Ar gausiu iseitine?

Elvusia rašė: Na ką, einam sirgti už vokiečius :)
Šiandien Klose turi realią galimybę susilyginti ar net pralenkti legendinį Pele :)

renataru rašė: sveiki, ar galima uz darba sekmadieni (geguzes men), suteikti poilsio diena birzelio men?

Gitusia rašė: vis dėlto 2010 liepą 167 ar 168 darbo valandos 5 dienų darbo savaitėje?

Madame rašė: mano buchgaltėrė

Madame rašė: Sveiki visi.
Skaičiau,skaičiau ir visai man galvoje apsisuko dėl terminuotos DS pratėsimo.
Aišku,kad niekur nėra draužiamą tą sutarti pratesti.Bet mano buchgaltėrė sako,kad negalima.
Tai gal nepadarysiu nusikaltimo,jai pratesių? Mačiau-žmonės rašę,kad pratesinėja

leonidasp rašė: Turiu klausimą,

Dirbame įmonėje 9-18. Ankstesniame darbe penktadieniais dirbdavome valanda anksčiau. Čia kažkokia įmonės politika, ar įstatymai paremta trumpesnė darbo diena prieš poilsio dieną? :)

zodiakas rašė: Bandau pasidaryti exselyje įsakymų žurnalą.Ar būtina daryti grafas įsakymo rengėjas ir gavėjas?

diajse rašė: Sveiki.
Darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima, kuris buvo pratesiamas du kartus. Pats nedarbingumo pazymejimas pirmasis, bet ten kur nurodyta NEDABINGUMO LAIKOTARPIS yra trys irasai. Nedarbingumo paz. buvo isduotas 2010 06 11 d. (kai darbuotojas buvo israsytas is ligonines, nes stacionarinio gyd.atveju paz.isduodami isvykimo is stacionaro diena) ir dar nera užbaigtas.
Kada reikia pristatyti i SoDra nedarb.paz.? Sodros psl.skaiciau, kad ne veliau kaip per 10 d. nuo darbuotojo kreipimosi dienos. Cia turima omenyje kreipimasis i darbdavi? Tokiu atveju darbuotojas turi krepitis i darbdavi, kai jau turi ant ranku nedarb.paz. nors ir neuzbaigta, tai tada darbdavys turi suitvarkyti si paz.iki 2010 06 21?
Ka man siuo atveju daryti, pateikti SoDrai nedarbingumo pazymejima, kuris nera uzbaigtas, ar laukti kol bus visiskai uzbaigtas ir tada nunesti?

zodiakas rašė: Įmonė buvo pertvarkyta iš IĮ į UAB.Keičiami ir beveik visi dokumentai, bet darbo saugos instrujkcijos lieka tos pačios tik reikia jiems surašyti įsakymą, kad jei patiksrins iš darbo saugos neprisikabintų. Gal pasufleruos kas nors.

LoraD rašė:
Tai gal galetumet ta pavyzduka imesti, kad labai ieskoti nereiketu?
Aciu