Elvusia rašė: Šūds, gavo geltoną kortą.

Alina55 rašė: [quote=irma-25][/quote]
Dirbti 19 d. reikia, bet kodėl jis per poilsio dieną išeina atostogų?

renataru rašė: Gal turit koki pavyzdeli? aciu

irma-25 rašė: Sveiki,

musu darbuotoja iseina uo 2010 06 21 atostogu, 21 diena perkelta i 19 diena (21 pirmadienis nedarbo diena, o 19 sestadienis darbo diena), ar reikia jam dirbti 19 dirna?

Aciu

pupyte rašė: sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, terminas: "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Moters, vietoj kurios dirbu, vaikeliui, vieneri sueis sausio viduri, kitu metu, taciau mane jau gasdina. kad ji bet kuria diena grys i darba, nes vajka eis auginti tetis. Kadangi imone ketinama likviduoti, ji grys su ta mintimi, kad pasiims iseitines ir vel sekmingai iseis vaiko auginimo atostogu iki sueis 2 metai. Ar as tureciau buti ispeta apie buvusios darbuotojos gryzima i darba, ar ji tiesiog is vakaro ateis, parasys prasyma ja grazinti ir man ciau pasakys? Ar gausiu iseitine?

Elvusia rašė: Na ką, einam sirgti už vokiečius :)
Šiandien Klose turi realią galimybę susilyginti ar net pralenkti legendinį Pele :)

renataru rašė: sveiki, ar galima uz darba sekmadieni (geguzes men), suteikti poilsio diena birzelio men?

Gitusia rašė: vis dėlto 2010 liepą 167 ar 168 darbo valandos 5 dienų darbo savaitėje?

Madame rašė: mano buchgaltėrė

Madame rašė: Sveiki visi.
Skaičiau,skaičiau ir visai man galvoje apsisuko dėl terminuotos DS pratėsimo.
Aišku,kad niekur nėra draužiamą tą sutarti pratesti.Bet mano buchgaltėrė sako,kad negalima.
Tai gal nepadarysiu nusikaltimo,jai pratesių? Mačiau-žmonės rašę,kad pratesinėja

leonidasp rašė: Turiu klausimą,

Dirbame įmonėje 9-18. Ankstesniame darbe penktadieniais dirbdavome valanda anksčiau. Čia kažkokia įmonės politika, ar įstatymai paremta trumpesnė darbo diena prieš poilsio dieną? :)

zodiakas rašė: Bandau pasidaryti exselyje įsakymų žurnalą.Ar būtina daryti grafas įsakymo rengėjas ir gavėjas?

diajse rašė: Sveiki.
Darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima, kuris buvo pratesiamas du kartus. Pats nedarbingumo pazymejimas pirmasis, bet ten kur nurodyta NEDABINGUMO LAIKOTARPIS yra trys irasai. Nedarbingumo paz. buvo isduotas 2010 06 11 d. (kai darbuotojas buvo israsytas is ligonines, nes stacionarinio gyd.atveju paz.isduodami isvykimo is stacionaro diena) ir dar nera užbaigtas.
Kada reikia pristatyti i SoDra nedarb.paz.? Sodros psl.skaiciau, kad ne veliau kaip per 10 d. nuo darbuotojo kreipimosi dienos. Cia turima omenyje kreipimasis i darbdavi? Tokiu atveju darbuotojas turi krepitis i darbdavi, kai jau turi ant ranku nedarb.paz. nors ir neuzbaigta, tai tada darbdavys turi suitvarkyti si paz.iki 2010 06 21?
Ka man siuo atveju daryti, pateikti SoDrai nedarbingumo pazymejima, kuris nera uzbaigtas, ar laukti kol bus visiskai uzbaigtas ir tada nunesti?

zodiakas rašė: Įmonė buvo pertvarkyta iš IĮ į UAB.Keičiami ir beveik visi dokumentai, bet darbo saugos instrujkcijos lieka tos pačios tik reikia jiems surašyti įsakymą, kad jei patiksrins iš darbo saugos neprisikabintų. Gal pasufleruos kas nors.

LoraD rašė:
Tai gal galetumet ta pavyzduka imesti, kad labai ieskoti nereiketu?
Aciu

astuleee rašė: Mano mama irgi buvo (ir yra) buhalterė. Tai reikalų su skaitliukais irgi turėjau. O va mano sūnus, tai sugalvojo jiems kur kas geresnį panaudojimo būdą. Kai buvo mažiukas, apversdavo juos kita puse, atsisėsdavo ir duij per kambarius

Ulita rašė:
bet mane tete atkalbinejo, kai stojau mokytis buhalterijos. Sake, kad sunkus darbas.
Na o aš netikejau. Dabar mano sūnus svajoja tapti buhalteriu. Irgi netiki, kad tai iš tikro sunkus darbas.

Ulita rašė: man atrodo, kad ir daugint ir dalint mokejau su skaitliukais, ne tik pridet ir atiminet.
Aplamai, skaitliukai buvo mano pagrindinis vaikystes žaislas.
Tete mano buvo kolūkio buhalteris, todel man didžiausia švente būdavo, kai jis parsinešdavo namo dukumentų krūvą ir skaitliukus. Turedavau "darbo" visam vakarui

Ulita rašė:
prisimenu, kai atsirado kalkuliatoriai, as vis tiek su skaitliukais skaičiuodavau - PATIKIMIAU.

Jolke rašė: Ar gali visi įmonės darbuotojai išeiti atostogų? Turu aš tokią įmonėlę su dviem darbuotojais direktorius ir buhalterė. Ar gali abu vienu metu atostogaut?

Jolke rašė: Oi ta lėlytė Vanka-stanka pas puseserę būdavo, oi kaip aš tokios norėdavau

astuleee rašė: Na, gal ir taip, o ką daryti, kai prekių yvairovė didelė, tiekėjų per 100, ir ne visiems vienodas antkainis? Kai kam 50, o kai kam ir 8.

Filippova rašė:

martyynoks rašė: Sveiki,
Turiu toki klausimeli.. musu darbuotoja, esanti vaiko auginimo atostogose nori iseiti is darbo.tai kaip suprantu ji turetu gryzt i darba is vaiko auginimo atostogu ir rasyt prasyma del atleidimo, ar taip? o kaip daryt su ta mergina, kuri dirba jos vietoj, pagal terminuota darbo sutarti, kol is vaiko auginimo atsotogu grys darbuotoja.. ja irgi atleist ir paskui vel priimt i darbe neterminuotam laikui, ar kaip?

astuleee rašė: Priklauso nuo to, ką gamina.

guigaite rašė: Sveiki, pasimeciau deliodama visas instrukcijas ir nuostatus..
turiu visu imones profesiju pareigines instrukcijas, ar reikia papildomai kiekvienam PARENGT (vairuotojui, direktoriui, administratorei ect.) SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJAS?

Tess rašė: Дрессировщик с огненным кругом в руке в отчаянии падает перед львом на колени:
- Пойми же наконец! Ты прыгать должен! Прыгать, а не дуть!

Vos ne apsisisiojau Kai bandžiau įsivaizduoti