šita masiniam pritarimui tinkama - ypač priedainis

pirmiausia surašote Tarnybinį pranešimą, kad toks ir toks darbuotojas pastoviai vėluoja į darbą. Tada direktorius rašo Reikalavimą pasiaiškinti tam darbuotojui. KAd prašome iki tada ir tada pasiaiškinti, kodėl vėluojate į darbą.
Kai gaunate darbuotojo pasiaiškinimą, tada įsakymas skirti drausminę nuobaudą - pastabą ar papeikimą (atleidimui gal dar ankstoka, kai dar kartą pavėluos, jau galėsite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 d. už drausmines).

JEigu darote darbo sutartį - atlyginimas BŪTINAS!!!
nors minimlaus už valandą 4,85 lt.

Ar tai jau pabaigęs mokslus ir pradedantis dirbti??? tai tada tik darbo sutartis ir minimalu alga.
Jeigu tai besimokantis ir norintis atlikti praktiką. Tada gali būti tik trišalė mokymosi sutartis praktikai atlikti. Ir nesudaroma nei darbo sutartis, nei tabelis vedamas. Tik pranešimas sodrai kaip praktikanto. O jis instruktuojamas DSS klausimais. Viskas. Stebi žiūri mokosi, gal kokį popierėlį ir pats surašo. Tada ta praktika be atlyginimo.

čia galima tęsti ir tęsti
Balnokit broliai žirgus...
Oi neverk motušėle, kad jaunas sūnus...
Tu viską oi viską, atimk iš manęs... (čia tai statybininkų liaudies daina "lamat ne stroit":)))

na perskaičiau H.Daktaro "išlikti žmogumi" - patiko. Dar palyginimui nusipirkau ir perskaičiau "Tikroji Daktarų istorija".
Tai gal elektrininę kas turite "išlikti žmogumi" tęsinį "Melo dvasia" ???

Dabar dar nusipirkau ir pradėjau skaityti G.Dauguvietės trečią knygą "Dialogai su savimi". Dabar jau visas tris turėsiu

nu ir reiškia, arba perdažyt, arba smaigyt laužan

ot tegul ir važinėja ten, o Lieutvoj negalima rodyti - bauda

[quote=IlonaD]Nėr čia ko cigarečių reklamuoti, uždėtų ant mašinų užrašus -
eik jau, premiją...
prisikabintų, kad ne tokio dydžio, ne tokiom raidėm užrašė, kubiliaus nenupaišė ar ne tuo profiliu, ir dar baudą nupultų

atrodo, kqad nieko daugiau ir neveikia valdžia, tik kaip šunys laksto po visas pakampęs ir ieško, iš kur dar numelžus pinigų

pats sau parašo įsakymą:
nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atostogų.
Pavaduoti direktorių skiriu tą ir tą.

į balių dar irgi boba
bet va iš baliaus... tai jau aukselis

pats vairuos ragais į priekinį stiklą įsirėmęs
o paskui pavojai kelyje...

taip, tada rašo sprendimą.
Ir juo vadovaujantis bus pakeitimas darbo sutartyje.

tai turėtų nustatyti akcininkai

o jūs, lakstantys be galvų, ir esate tie pavojai, ania

padeda padeda... kažkam kišenes prisikraut
jokio poveikio, dar pavartok, dar ir bus poveikis (tavo tuščia pinignė, o jų pilna:))

ir dar pakeitimas darbo sutartyje ir įrašas DS registracijos žurnale.

o normalūs taxiečiai va virtualiai baliavoja: splavotus kuodus išstatę pusę metų cepelinus valgom

taigi,
maistas aptartas, apranga irgi aiški,
kas toliau?

jau ne kartą čia aiškinau, kas tai yra

instruktuojama Darbuotojų saugos ir sveikatos darbo vietoje instruktavimų žurnale.
Ten kur rašydavote "pirminis" (kai įsidarbina), kas metai instruktuodami vėl, rašote "Periodinis".
jeigu atsitinka nelaimingas darbe, tada vėl visus instruktuojate ir ten rašote "Papildomas", po šio įvykio po metų vėlinstruktuojate - rašote "periodinis". Nieko neatsitiko per tuos metus, vėl visus instruktuojate ir rašote vėl "Periodinis".
Instruktuojami žmonės turi būti kasmet.

aikšu tokie vadovai įrodinės,kad kaltė, nes nenori algos mokėti
Teisiškai (ir žmoniškai) - tai ne kaltė.
Ir privalo ji gauti minimumą. O už pardavimą gali būti numatyti procentai prie algos, priedai. Va tada ir suskatintų prekyba, kad pardavėja nesėdėtų ir nežiūrėtų į lubas, o visaip kaip sukdamasi čiulbėdama užėjusiam klientui įkalbėtų prekę pirkti. Gal dar kokių minčių pasiūlytų - akcijų atrakcijų.
Reikia žmogų skatinti dibti ir veikti, o ne ieškoti, kaip čia jam nesumokėjus.

tai pas jus iš viso nėra tokios dokumentų grupės kaip įsakymai personalo klausimais???
ar net ir veiklos klausimais nėra - viską žodžiu tvarkote ar ant lapukų

pas mus irgi tokią rezoliuciją deda, bet įsakymus visais tais atvejais rašome.
Tai nerašote net ir atleidimo iš darbo įsakymo????

(aš nerašau tik del ND suteikimo)

nu tai gal ne jos kaltė, kad nepardavė
negi lėks į gatvę ir per prievarta atsitems praeivį, kad nupirktų

o kas čia neaiškaus??
jeigu nėra užsakymų - ne darbuotojo kaltė.
jeigu nėjo į darbą (sirgo, pravaikštos, ND ar pn.) ir dėl to neišdirbo - jo kaltė.

RC virš šimto litų (nepamenu tiksliai)
per Omniteli - 1 centas

vieni sako, kad nereikia, kam tas popierius,
kiti - kad reikia.
Aš visada rašau.

na, tada nusprendėte teisingai (ypač jeigu turite kur eiti, kur nešeria pažadais:))

siūlyti gali bele ką, kad ir Anglijos karaliene padarys
svarbu, kad tai duotų ir įgyvendintų

na tai nėra tokia jau smulkmena
čia ne siunčiamo rašto numeriuką sumaišyti
Bet manau supratot, kas yra svarbu ir nors šimtai darbų ir tik viena galva, bet viską galima ir reikia padaryti tvarkingai ir gerai.
Įdarbinate - ir ši karto VISUS dokumentus su tuo susijusius sutvarkote iki galo.
Pradžiai padeda pasidarytas sąrašėlis, ką po ko:
darbuotojo prašymą paimti - dėl priėmimo, dėl atlyginimo mokėjimo, dėl taikymo.
darbo sutartį surašyti ir užregistruoti, paimti darbuotojo parašą;
darbo pažymėjimą padaryti ir užregitruoti, paimti darbuotojo paršą;
įsakymas apie priėmimą,
instruktavimas ir supažindinimas su įmonės tvarka ir jį liečiančiais lokaliniais dokumentais, įsakymais, pareigine instrukcija.
užvesti asmens bylą (jeigu nevedat - tai ne).
įtraukti į tabelį;
pranešti sodrai 1-sd formą.

ir pan.

O ilgainiui išsivystys refleksas ir viską paeiliui tvarkingai kaip robotas atliksit.