Darbo sutartis

Ačiū.

Tiesiog sodros ataskaitoje dalyje kur rasomi darbuotojai susumuosite dvi algas 250+750 = 1000 lt irasysite ir atitinkamai mokescius ir viskas. Cia gi nepriimate naujo zmogucio i darba tik DS papildoma sudaroma jau su priimtu zmoguciu.

Dar klausimas iš kilo, direktoriaus DS pagal kokį DK ar kažkokį straipsnį įrašyti, kad direktorius nuo šiandien dirbs 0,25 etato? Ar tik pagal akcininko sprendimą? Nes direktorius prašymo dirbti 0,25 etato nerašė

Jus teisi, pagal vienintelio akcininko sprendima Nr..... Tai ir bus DS keitimo pagrindas.

Ačiū. Na gal jau pabaiga piristroiku

sakykit kaip geriau sudaryt sutarti personalo vadybininkui ir darbu saugos specialistui, jei tai bus vienas asmuo, ar geriau dvi sutartis dviem pareigom ar vienoj DS parasyt personalo vadybininkas - saugos specialistas?

viena. Čia kaip ir buhalteris-kasininkas
Darbai laaaabai susiję. PRaktiškai vienas darbas.

tik pavadinimą tiksliai surašykit dėl saugos. turi vadintis "DArbuotojų saugos ir sveikatos specialistas"
O sudėjus su personalo vadybininku - labai gramozdiškas pavadinimas gaunasi. Mes trumpinam. Vadybininkas-DSS specialistas.
Bet dar praktiškiau, pavadinti TIK Personalo vadybininku. O pareiginėse pareigų prirašyt ir dėl DSS reikalų. Ir dar įsakymą parašyt, kad šias vadybininkas skiriamas atsakinu už įmonės darbuotojų saugą ir sveikatą.

aciukas

Sveiki,

Noreciau Jusu patarimo tokioje situacijoje: asmuo siuo metu yra vaiko prieziuros atostoguose i darba gris po men. Ar galima siuo metu daryti darbo sutarties keitima (pagal darbuotojo prasyma), kad sakykim nuo tam tikros dienos didinama alga, pareigybe keiciama ir pan. Ar visa tai galima daryti tik gryzus darbuotojui i darba.
Dekui uz komentarus.

[quote=Kamile2007][/quote]
Neskubėčiau, susitvarkysite viską grįžus darbuotojai.

Bet ar galima tai padaryti teisiskai

na tai juk vadinasi kad žmogus nedirba, juk tada reikėtų turbūt rodyti kaip darbo dieną ir visas su tuo susijęs popierizmas,

negalima. Kai darbuotojas serga, atostogauja - jo nėra darbe. Kai jis grįš į darbą, tada ir visi reikalai tvarkomi.

kai kurie bjaurūs darbdaviai net per atostogas neleidžia ramiai darbuotojams ilsėtis :DDD :)

dekui pasisakusiems

Sveiki, jūsų nuomonės reikia,DS yra toks įrašas "proporcingai dirbtam laikui", na pvz. 2val. per dieną, darbo inspekcija prisikabino,kad čia blogai parašyta,kaip jums atrodo, kas čia yra blogo

[quote=zulaime][/quote]
Taip, VDI reikalauja, kad būtų nurodytas konkretus apmokėjimas.

kokia proporcija turbūt neaišku:))
šiaip rašome - už faktiškai dirbtą laiką.

ten yra parašyta taip, ''20 val per savaitę proporcingai dirbtam laikui", nes tas žmogelis gali dirbti ir nuo ryto ir po pietų pagal grafiką,aš nemanau,kad čia yra kas blogai ,o jiems netinka

Blogai tas, kad nekonkretu. Konkretu yra taip: 8 Lt/val už faktiškai dirbtą laiką pagal nustatytą grafiką.