Darbo sutartis

Laba diena, Natally,
na tikrai nežinau kaip Jums apeiti - pritaikyti šitą situaciją realiai, kadangi darbo kodeksas mums rašo :

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.



147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.
5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.


Daugiau apie suminę darbo laiko apskaitą :
tax.lt/posts2937-500.html&postdays=0&...

Vadovas užklausė tokio dalyko. Nori samdyti žmogų kartais kokiai dienai ar dviems atsiradusiam darbui atlikti, tas žmogus sako kažkur taip buvo dirbęs pagal kažkokią laisvai samdomo darbuotojo sutartį...ar yra toks dalykas? aš kažkaip apie tai negirdėjusi...

jeigu tik kartais ir kai koks darbas atsiranda. Nėrai aiškaus nei termino, nei darbo laiko grafiko. Sudaromos terminuotos sutartis kiekvienam kartui, įrašant terminą, kad priimtas to konkretaus darbo atlikimui

Tai sugalvos vienai dienai, ir daryti visą pilną priėmimą pagal terminuotą darbo sutartį vienai dienai? nu ir prisigalvoja visokių vėjų.....

na taip jau išeina su tokiais vėjais

Arba atsiskaityti "juodais balandžiais" :)
Nu negi dėl vienos dienos daryti terminuotą DS.... :) ? :)

Sveiki,
ar būtų teisingai taip suformuluoti darbo sutartyje sakinį dėl DU: ...mokėti ne mažiau kaip 0,25 LR Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio,
čia , kad nereikėtų po to sutarties keisti, jei keistų MMA vyriausybė ar jei darbdavys didintš DU. O 0,25 rašom , nes darbuotojas dirbs 2 val. per dieną.
Ar teisingai taip? Ačiū.

Va taip rašyčiau :)

Ačiū už atsakymą. O po to jei didina DU nereikia keisti darbo sutarties šito punkto.

Reikia keisti.
Žiūrint, kaip ketinate didinti DU.
Gal užtenka parašyti, kad bus mokami priedai pagal darbo rezultataus, kas mėnseį skirtingi.
Galimi įvairūs variantai.
Tik atminkite, kad sutartyje DU dydis turi būti nurodytas labai konkretus.
Ta prasme, kad jei tai priedai, tai konkrečiai sutariama jų skyrimo metodika.

laba diena norejau paklausti, jei zmogui yra sudaryta darbo sutartis ir neparasyta kad turi dirbti slenkanciu grafiku, o parasyta kad i savaite 40 val. ar jis privalo dirbti slenkanciu grafiku?
ir kas turi pirmenybe ar pirmaeiles pareigas kas turi ar antraeiles? aciu labai uz atsakyma

tai jeigu neparašyta DS, kad slenkančiu, tai reiškia dirba normaliu - 5 d.d., po 8 val.
Darbo sutartyje turi būti konkrečiai viskas parašyta. Jeigu neparašomas tikslus darbo laikas, parašoma, pagal kokį (kurį) patvirtintą darbo laiko grafiką jis dirba.

O dėl pirmenybiu nesupratau klausimo

zmogus musu imoneje dirba , jis turi antraeiles pareigas pas mus (nepagrindine darbuoviete), ir pagal ji sudaro darbo grafika, tai suprantu kad pirmenybe turi buti teikiama pirmaeilems pareigoms, o ne antraeilems pareigoms. ar turiu teise reikalauti, kad as dirbu visada nuo 8 iki 17val, o db turiu dirbti slenkanciu grafiku. ar turi darbo sutarti keisti?

zmogus musu imoneje dirba , jis turi antraeiles pareigas pas mus (nepagrindine darbuoviete), ir pagal ji sudaro darbo grafika, tai suprantu kad pirmenybe turi buti teikiama pirmaeilems pareigoms, o ne antraeilems pareigoms. ar turiu teise reikalauti, kad as dirbu visada nuo 8 iki 17val, o db turiu dirbti slenkanciu grafiku. ar turi darbo sutarti keisti?

antraeilė darbovietė TURI reikalauti pirmaeilės darbovietės darbo grafiko, kad galėtų nustatyti tam darbuotojui laiką savo (darbuotojo atžvilgiu) antraeilėje darbovietėje.
Jeigu jūs esate tam darbuotojui antraeilė darbovietė, jo darbo laiką turite derinti pagal pirmaeilės darbovietės laiką.
Žodžiu pirmaeilė - ir yra pirma, o antraleilė prisitaiko prie jos.

aciu labai uz atsakyma

Ar galima su darbuotoju sutartį dirbti sudaryti šiandien, o pradėtų dirbti tik 03.15?

Galima. Netgi reikėtų.

taip ir būtina sudaryti