Vat ir aš taip jaučiu

taip, pagal VDI

Taip taip... dar negalima žydros, rūžavos - nes patapsi mažuma
taip pat ir grožėtis vaivorykšte danguje

Gerai kad dar kol kas liko gražios ir man patinkansčios neutralios spalvos - visokios rudai žalių atspalvių: smėlinė, samaninė, vaikiškos trydos ir granatava (tamsiai tamsiai mėlyna).

Panižtų aišku... ir kažką stengtumeis daryti, bet... viešinti tai ir daryti esminį valstybės įvykį iš to ir dar traumuoti vaiką, kad paskui visą gyvenimą visi pirštais rodytų, kad čia ta, kurią tvirkino mažą eina, kažin

nu pavydėt tai jau tikrai nėra ko...

nea, nevienšios mes abi pasirodo

nepraleidai. Galima kad ir vienai dienai

Nu, jetau, TIninga, kaip aš šiandien pritariu Tavo mintim
Nu va taip ir aš galvoju

Tai va, kad normalus ir protingas - atsilaikys

Nu visiškas išsidirbinėjimas!!!!!

pridedau va VDI konsultacija:
DARBO INSPEKCIJOS KONSULTACIJA
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?-516631667

Tai, kad jis ir pats pedifilas kažkoks tokius filmukus paie savo dukrą platinti, versti ją vis prisiminti ir prisiminti tą siaubą...
O ir Stankūnaitę gi dar nepilnametę jis... taigi, irgi tvirkino...

Skonio reikalas... Man tai jis visiškai baisus
O gudrumu taip... įveikiam tas tetules
Bet vis tiek kaip knisa, tai ne tas žodis. Kiek gi gali savy laikyt neapykantą tam jų kišimuisi, Vieną kartą gi padedi jas į vietą kartu su uošviene

aga
o turi būti taip kaip jie nori, ar ne.
Ir tai, kad numato įstatymai atlginimą už darbą mokėti - irgi didžiausia ne tiesa pagal juos. Tutir būti parašyta, kad dirba už dyka ir dar patys darbuotojai paskolą pasiėmę, atneša darbdaviui duoklę už tai, kad leidžia dirbti

Aš tai užjaučiu ją, pakliuvusią į Kedžių šeimą.
Čia kaip mafijos šeima - gryna.
Ne duok dieve...
Taip, jie vieningi, vienas už kitą mūru stoja ir panašiai. Gal tai ir gerai. Bet...
kai per daug kišasi, tai...
Košmaras, koks gyvenimas būna atėjusiai marčiai ar žentui į tokią šeimą.
Jie gi - tetos ir tetulės, sprendžia, ar tinkama ji (jis) ar ne.
Net paties sūnaus (dukters) nepaisydami, ar jam patinka, ar jis myli ir nori gyventi su tuo žmogum.
Čia tetulės sprendžia ir aiškina: mums netinka, mes kitą rasim ir pan.
Tas "mums", "mes" - tai ŽUDO!!!

ir čia pritariu

Pritariu, Tininga...
Man Stankūnaitė irgi atrodo tokia pati to klano auka...

Kai paskaitai spaudą, pamatai TV laidas, tai atorodo ir vieni teisūs, ir kiti.
Bet va kažkaip giliai va tokia nuojauta yra, kad ir L.Stankūnaitė yra auka.

teisingai -taip galima. Ir joks čia piktnaudžiavimas. Nes Darbo kodeksas aiškiai pasako,kad TIK viena dalis turi būti ne mažiau 14 k.d., visos kitos, kad ir po vieną dieną.

Čia kaip tik daugiau piktnaudžiauja darbdavys (nors jam dažnai tas pats, daugiau buhalterija šituo reikalu vadovauja) ir "pripaišo" būtinai dar šeštadienius-sekmadienius. Ko daryti NEGALI!!!

kai atsirado Darbo sutarties įstatymas. Tais metais su visais esamais dirbančiaisiais ir buvo sudaromos darbo sutartis. Ten, kur rašoma, nuo kada pradeda dirbti, rašydavome: "darbo santykiai tęsiasi nuo 1982 m. gegužės 12 d." - na nuo tada, kada jis dibti toje įmonėje pradėjo.

O dabar, jeigu DAR nėra tiems darbuotojams sutarčių, tai reiktų jas sudaryti, kad toliau būtų tvarka.

panašiai kaip ir prašymus rašote - išdėstote.
Tik pavadinimas PASIAIŠKINIMAS
o tekste ir aiškinate,kad :
tada ir tada taip va padariau.

bet turėjo tada sudaryti darbo sutartis su tais dirbančiais nuo neatmenamų laikų

visi darbuotojų prašymai rašomi direktoriaus vardu.
O pats direktorius parašo tokį prašymą tiesiog buhalterijai.

Jopšikmat, kai pažiūri, nu kaip tiems vyrams sunku

į sodrą pranešti reikia 12- sd
o įsakymas rašomas, skiriama drausminė nuobauda - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo. Šiuo atveju atleidimas iš darbo

taip. Juk neparašyta, kad tik mamoms.
Dk 214 str. aškiai rašoma - darbuotojams, auginatiems...

Jooo... čia geras svarbu lekiant ir griūnant akių neišsibadyt

visi bendrom jėgom ridensim kaip sūrį

va kiek visokių lauko žaidimų
vilnius.ateitis.lt/senas/zaidimai/judrus.html

nu kabinu tokį va, koks pas mus buvo po inventorizacijos

na va ir atsakėte - "čia tas pats kaip įsakymai atlikus inventorizaciją"

galima, jeigu abi šalys sutinka.

šiaip tai per tris dienas jis turi teisę apsigalvoti ir atsiimti prašymą. Tai vat gaunasi, kad nebelieka tos teisės apsigalvoti.

Bet praktiškai - galima.