gerai, renkamės

viskas tinka, išskyrus šaltieną, kepenines visokias, vėdarus ir pomidorų sultis
ko čia dar nemėgstu aaa, nu ir dar visokių jūros gėrybių.

kad tiek ir reikia tų prižiūrėtojų
ale kad su klaidom parašę... "skyriaus", o ne "skyrio"
vertimą kažkas padarė tokį. Klaidžiojo šitas vaizdelis po intiką, tik rusų kalba

PRiešgaisrinė - įvadinė ir darbo vietoje.

įvadinis darbų saugos instruktažas.
instruktavimas darbų saugos darbo vietoje tokiems darbams: krovinių tvarkymo rankomis darbai; jeigu dirba autokaru ar el.krautuvu kokiu, tai dirbančių su tais įrengimais DSSI; žiūrint kas sandėliujojama, jeigu kokios cheminės medžiagos (buitinė chemija, dažai ar dar koks biesas), tai turi būti apmokyti dirbti saugiai su cheminėmis medžiagomis.
Kas dar ten gali būti

dar negalima. JEigu praserga ilgiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, tada jau galima. Bet... neapsimoka, nes atleidimas pagal DK 129 str., o tai reiškia reikia įspėti prieš 2 arba 4 mėn. (įspėti ligos metu negalite, turite laukti dienos, kada nesirgs), atleidžiant išmokama išeitinė pagal jo stažą.

Žodžiu, daug valakitos ir neapsimoka.
Gal palaukit, jeigu taip daug serga, gal gaus neįgalumą, gal gaus pažymą, kad to darbo dirbti negali. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.

O ir visada yra šansas susitarti ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str.

pamačiau tik dabar šitą neatsakytą klausimą
jeigu dar reikia, atsakau:
vibracija,
triukšmas,
stereotipiniai darbo judesiai,
darbo poza,
šiluminė aplinka.

dėl apmokėjimo daroma taip.
Kai tik darbinasi ir siunčiamas pasitikrinti sveikatą. Tada žiūrim išvadas, ar gali dirbti, ar galime priimti jį. - tai žmogus sumoka pats už med. patikrinimą, nes dar nėra mūsų darbuotojas.
Kai siunčimi darbuotojai jau periodiškai tikrintis po metų ar dviejų - apmoka už med. patikrinimą darbdavys.

na pasidaryti - paprasta
Į mano atsiųstus tik savo įmonės pavadinimą įrašote ir viskas.
Na nebent dar pakoreguojate padalinius, kad pas jus kokie skyriai ar cechai ir jų meistrai ar kas.
Nes pas mus statybos, tai objektai ir darbų vadovai

taiva, kad dar čia tik SIŪLO ir dzin, ką ta Rasytė rašinėja, PRAŠO nevykdyti ar nihilizmais kaltina
Tai kokrečiai ir priimk įststymo pakeitimo įstatymą, kad nuo tada ir tada NEBETEIKTI ir vsio. Ir viskas visiems būtų aišku.

Gal ir neatsakys.
Bet tada, kol niekas neatšaukta oficialiai ir įstatymų pakeitimo nėra KAIP TIK REIKIA teikti toliau. Juk nesunku tą sąršiuką biski pakoregavus kas ketvirtį išsiųsti.
Ir ramu, ir jokio nervo, kad gal blogai, gal reikėjo siųsti ir pan.

ir siuntimas pas medikus pasitikrinti girtumą, kai labai šakojasi girtas ir aiškina, kad yra blaivus

nei prie kolektyvinės, nei prie darbo tvarkos taisyklių.
Tai atskira tvarka, kaip dirbti ir kovoti su pijokais

Prikabinu VDI įsakymą, kaip įmonėse turi būti daroma prevencija dėl pijokavimo.
Taip pat to įsakymo pagrindu pasiruošėme tvarką ir formas: nušalinimo nuo darbo akto, siuntimo pasitikrinti girtumo.
Kabinu

tai kad ten pati sau ir atsakėte
taip, tai kaip ir mašinos panauda.

va čia paieškokit.
www.namai.lt/lt/nuomojami-butai-vilniuje/

Žirmūnai labai tinka, jeigu reikia prie M.Romerio universtiteto

taip - du skirtingi.
Bet iki kada juos sudartyti - nėra numatyta.
Darbo grafikas turi būti sudarytas prieš dvi savaitės iki pradeda dirbti darbuotojas. Taigi jeigu sudaroma visiems metams - tai kažkur iki gruodžio 15 d. reiktų sudaryti ateinantiems metams. Jeigu kas mėnesį daromi - tai vėl ne iki naujųjų metų , o tiesiog dvi savaites prieš. Kai priimamas darbuotojas į darbą ir dirbs ne taip kaip visi - standartiškai, jam sudaromas grafikas tą priėmimo dieną.
Na, o atostogų eilė (grafikas) ne visur sudaroma, kitur tai vyksta tiesiog darbuotojo prašymu ir direktoriaus įsakymu. Žodžiu - šalių sutarimu.
Ir jeigu daromas atostogų grafikas, tai nebūtinai iki kovo 15 d., jis gali būti (o ir turėtų) sudaromas prieš naujus metus (gruodžio mėnesį) ateinantiems metams. NEs atostogos gali būti numatytos darbuotojams ir sausio ar vasario mėnesį jau kad eis.

tai suplanuojam jau tas atostogas, bet tai atskiras dokumentas, kada kas eina atostogų ir kas tuo metu jį pavaduoja.
O darbo laiko grafikas yra jau kitas dokumentas, kuriame surašoma TIK darbo laikas, kaip jis turi dirbti, kaip su juo yra sulygta DS.
Taigi, kai suplakate, tai paskui ir nebesusigaudot kaip skaičiuot

nežinau, ar suprantamai prirašiau.
Žodžiu darbo laiko grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų. Juk nežinom, kada jis susirgs, ar kada pravaikštas padarys ir pan. O juk tais atvejais irgi kažkas kitas pavaduoja.

Ogi todėl, kad blogai darote. Darbo grafikus sudarote visiems metams (ar kiti mėnesiui daro) taip kaip žmogus dirbtų. Be jokių atostogų, ligų ir viso kito.
O kai išeina atostogų, tiesiog parašote, kas jį pavaduos ir dirbs pagal jo darbo grafiką.
O tada ir matysite, kiek jis privalėjo dirbti pagal grafiką, kiek dirbo faktiškai ir kiek atostogavo. Ir matysit, kiek per atostogas būtų buvę darbo dienų.

Oki doki
laukiam prie skelbimų lentos
ir knopkių parūpinom skelbimui prismeigt

tai jau taip...
už tai va ir pakeliu aukštyn, gal organizatoriai dar kokios info įkels

Nėra šalta - oras pats tas. O po dušu ir nereikia, užtenka tik rankas ir sprandą pašlapinti.

dar nerašė iki kada

geriau nueik į tą kambariuką, kur san.mazgas, nusiprausk šaltų vandeniu ir būsi žvali kaip ridikas bent jau riešus pavilgyk po srove ir paskui sprandą šaltu vandeniu patapšnok - liuks atsigausi. O kava tai... tik dar labiau slopina

Taip. O dabar džiaugiames darganotu oru, darbingumas pakilęs tai va ir dirbam

taip. apmokama vis tiek už penkias darbo dienas.
O skirtumas tik toks, kad darbuotojas daugiau dviem dienom išnaudoja atostogų per šeštadienį sekamdienį, o poilsio laikas toks pats - 5 dienos atostogų, 2 išeiginės.

vaje... kaip šita tema paskendusi buvo...
keliu į viršų

Taip, teisingai

rašau viską kartu - juk tai darbo laikas, o ne neatvykimas į darbą kaip PB, ND ir pan.

tai vat dienos norma kaip iš viršijate, bet... jeigu DS nurodote tik savaitės trukmę ir jos neviršijate - gerai. Bet tada kils klausimas, kodėl neišdirba 40 val.
todėl sutartyje reiktų rašyti " ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal slenkantį darbo laiko grafiką".
Va tada mažiau galima, svarbu ne daugiau

Taip, kaip kiti pasisakė, tai yra papildomas darbas, o ne to esamo darbo sąlygų keitimas. Ir ji gali nesutikti, bet....
Žiūrint, dėl ko ir kaip siūlomas tas papaildomas darbas.
Tai greičiausiai etatų mažinimas ir taupymas, kad nereikėtų papildomų žmonių. Ir esami būtų pilnai apkrauti. Taigi tai galbūt vyksta restruktūrizavimas - vieni atleidžiami, jų darbas prijungiamas kitiems ir pan.
Tada tai galima traktuoti kaip darbo sąlygų pakeitimą - pareigų pakeitimą (apjungiant dvi). Ir... tada viskas taip, pasiūlymas dirbti tokiomis sąlygomis prieš mėnesį laiko. Sutinka - valio dirba. NEsutinka - įspėjimas apie atleidiąm iš darbo pagal DK 129 str.
Nes visada iš tų atleidžiamų ar kitų darbuotojų atsiras, kas prisiims tas papildomas pareigas

matėm jau . Ir kas užpildė, tas užpildė.
Prašome nekurti naujų temų tuo pačiu klausimu