tikrai, akcentas liuks - griūk negyvas

jei ji sau griebia, jai nieko neirodysi, ji vistiek grobuonis juk.[/quote]
Ir nesiūloma įrodinėti tam"grobuoniui", eikite pas vadovą

o kas čia eina prieš save???
paprasčiausiai mes realistai, o ne utopistai. Gali piktintis, nervuotis, rėkauti, kad gauni per mežai, nori gauti 5000 Lt į rankas. Nu ir rėkauk ir norėk sau, kas iš to - vis tiek gi negausi.
O tokiems va visada viskuo nepatenkintiems, tai ir minimumo neduočiau, greičiau ištrenkčiau iš darbo

na ir sakot, kad buhalteriu dirbat ir dar per mažai moka nuuu, jeigu taip skaičiuojat, tai nenuostabu.
Gaunat 2000 Lt į rankas, atiduodat 550 ir lieka 1300
šiaip tai lieka 1450 Lt

Atlyginimas labai geras.
O jeigu nori gauti daugiau, reikia dirbti vietoj tos vyriausios

tikrai ne skirtingai.
akcininkų protokolai (sprendimai) nuolat - jeigu priduodami į archyvą ir 10 m. - jeigu ne priduodami, saugomi tik įmonėje.
Ten rodyklėje juk dvi skiltys yra: kai priduodama į arcyvą ir antra - kai nepriduodama.
Taip pat dar eilutės būna dvi: kai įmonės sudaryti dokumentai ir kai kitų įstaigų sudaryti.
Tai va ir skiriasi kartais. Bet reikia žiūrėti, kas jums tinka, kuri sklitis, o eilutė tai visada pirma - kai sudaryta jūsų

Ot teisingai, Ilona, pasakei Pritariu!!!
nepatinka - eik kitur, niekas gi nelaiko.
O geras vadovas yra tas, kuris pats nedirba, bet moka darbus paskirstyti kitiems, taip sakant - organizuoti. Juk jam pačiam ir nereikia tų projektų daryti, svarbu koordinuoti.
Tam jus ir samdo į darbą, kad atliktumėte darbus.

nu ir aš nusikopinau
pasikepsiu kada.
Nuo mažens mėgstu tuos pirktinius avižinius sausainius valgyti su pienu

bandyk, jeigu jau žadi likti be darbo

tai va,kad gerai ten, kur mūsų nėra

ir anksčiau, ir dabar vežiasi. Juk darbas valstybinis, bim bam, o visos DK garantijos yra: atostogos kasmet, sirgti gali laisvai kiek nori, kažkas pavaduos, nereikės lėkti į darbą su temperatūra ir vos kojas velkant, gražūs patogųs baldai, aplinka, pastatas gražus ir t.t.

kokio bieso ten????
man ir čia laaaaaabai gerai

ir ne tik biudžetinėse tai vyksta
o esant tokiai bedarbystei, tai dar tik labiau suklestės. Jau buvo apsiraminę keletą metų, "išsibaltinę" daugelis. Dabar vėl sugrįš prie senos geros juodos sistemos

o ką čia nori daryti????
viskas labai liuks, lieka 1500 Lt į rankas ir labai gerai

šitie sustoję irgi turbūt jau "saulute" organizuojasi
www.mamosdienorastis.lt/images/pics/3%20vaikai.jpg

rašo mergaitės guli žvaigžde, o berniukai eina ratu - tai ar sudėjus ne žmonija
O ten tų biblijinių paleistuvysčių tai ir nekišk, nei prisimenu, nei noriu prisiminti

na nėra tokio, kad "reikia". Tiesiog, galima nusttyti arba ne.
Mes VISADA nustatome.

Ir dar. Daug kas maišo šitas savokas: terminuota sutartis ir bandomasis laikotarpis.
supranta, kad bandomasis laikotarpis tai darbo sutarties terminas - tai klaidinga.
Tai nieko bendra su darbo sutarties galiojimu.

tai jau taip...
žmonija aukščiau antros poreikių pakopos ir nepakilo niekaip - taip ir liko svarbiausia paėsti ir pasidulkinti

na nepatingėkite pavaryti Rodyklės
www.archyvai.lt/archyvai/content/legislation.j...

juk suskirstyti dokumentai skyriais, nesunku susirasti ir pasižiūrėti, kiek saugomi

ko gero.

bet tikrai, mums tas "butelis" jau irgi laaaaabai nuodėmingas žaidimas būdavo...
palyginus dabar su ta "saulute", tai nekaltumo viršūnė buvo

nuolat

NA - nemokamų atostogų tai tikrai negalima leisti, jeigu nėra tam pagrindo pagal DK 184 str.
O va ND - administracijai leidus, galima leisti kiek nori, ir dar tuo labiau, kai žmogus pats prašosi ir nurodo va tokią rimtą priežastį.



Nereikia pažymos, tik darbuotojo prašymo, kuriame nurodytų ir konkrečią priežastį.
Pažyma reikalinga tik jeigu mokymosi atostogų leistumėt.


Dar biski rizikinga leisti ND tiek laiko, nes gali jis ir negrįžti ar prasitęsti, tada vėl bus reikalingi jo prašymai, praneišmai sodrai irpan. Reikės terminui suėjus, iešokti jo užsienyje, skambinėti, kur dingęs, ar grįš į darbą, ar tęsti ND, ar atleisti???
Aš tai geriau atleisčiau dabar,o kai grįš, jeigu dar norės čia dirbti, ateitų ir vėl sutartumėt

va ir aš norėjau įmesti šitą nuorodą, o žiūriu, jau yra
nu šakės - vaikų žaidimai

Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus

tai jau taip - jau kai gimei žioplas, tai toks ir lieki visą gyvenimą

nei žiopla, nei kvaila. Jeigu jau už tai buvo teista, tai... matyt, žinojo, ką daro

jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.

O čia tai liuks
jėga, kokia gera idėja
būtinai kaime reiks pasinaudot ir rankoms ne karšta, ir dūmai į akis nelenda, gali iš tolo už koto vartyt. Nu fain, nu idėja

tai ir nereikia tikrinti patiems to kraujo ir alkotesteris nebūtinai.
Paprasčiausiai keli darbuotojai surašo tą aktą, kad tas ir tas buvo neblaivus, paraudusiom akim, sklido kvapas, šlitinėjo, buvo agresyvus ir pan. Ir to užtenka.
O va jeigu tas pijokas ginčijasi, draskosi, skeričiojasi, kad jis blaivus ir eikit jūs visi na chu...dožnika učytsa tada surašote siuntimą į artimiausią med. įstaigą ir vežate jį ten pasitikrinti. Jeigu atsisako važiuoti, tegul pats nueina ir per valandą pristato pažymą, kad yra blaivus. Dažniausiai nebenori niekur tada eiti ir sutinka kad yra girtas.
O jeigu dar draskosi ir niekur neina,kviečiat policiją ir išsiveža tą gražuolį paraminti

žodžių neprisiųsti...
reikia įduoti į "dantis"