Taip.
Šitas ir daugiau panašių jau buvo iš karto įtraukta į Darbo tvarkos taisykles, nereikėjo pildyti
Jeigu pas jus nėra - papildykit.

Aš ir į pareigines kiekvienam tokių punktų įrašau. Kad jo pareiga pranešti, jeigu kolega neblaivus, netinkamai adirba ir pan.

VALIOOOO!!!!
Zaika, sveikinu!!!! matai, kaip šaunu, sakiau, kad greit susirasi ir bus viskas gerai

Nu jooo... ir vėl bėda
Tada siūlyčiau taip. Kadangi pagal DK 214 str. priklauso vaidnami mamdieniai, kurios augina du ir daugiau vaikų iki 12 m. , čia įdėčiau papildymą, kad auginantiems ir vieną vaiką iki 12 m. rugsėjo 1 d. papildoma poilsio diena - mamadienis.

Va ir būtų išspręsta

ale tikrai, žmonės net nustemba, kai taip nedrąsiai galvą įkiša ir klausia, gal reikia darbininkų, o aš atsakau, kad gerai, tinkamas - jamam

nei vieno!!!
paskutiniu metu - tik priimam

nesąmonė, tegul neprisigalvoja!!!
paprasčiausiai gali prašytis kaipir bet kurią dieną ND - leiti nedirbti administracijai leidus.

Čia dėl tos rugsėjo pirmos pastoviai debatai vyksta padarytų šventinę kokią ir būtų ramu. Ir gal dar naudingiau negu kokios joninės ar žolinės

Valiooo, apsikuopiau ir aš, priėmiau 11 žmonių į darbą , pilk ir man iš tos tumbačkos

Prašau
man ši darbo sritis laaaabai patinka, tai va ir su jumis dar pasidalinu

nu tep tep, mėlynuoja, nu tada šilbaravykis

tikrai tikrai, vakar švogeris irgi rado pamiškėj lepšių (ar ne tik jie tais paąžuoliais ir vadinami ).

o čia liuks pažadinimas iš ryto
www.youtube.com/watch?v=XdjMFqn29gM&feature=related

o čia geros dainos, tuos du trilitriakus ištuštijus
www.youtube.com/watch?v=qoqxhm-aAVw&feature=related

sunkutis tai gal su šarvu kokiu

nu ir jeigu jie naudojasi el.virduliu kavai arbatai, mikrobange ir pan., kompu, kopijarke ir t.t., tai dar turi būti instruktuoti kaip saugiai dirbti su šitais prietaisais.
Arba aplamai bendra būna dirbantiems elektros prietaisais

nu kas reikalinga prie tumbačkos turinio

[quote="Nemeja"]

tai ir surašiau, kokios dar DSSI turi būti.
O šifruojasi Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcija.

gerai, renkamės

viskas tinka, išskyrus šaltieną, kepenines visokias, vėdarus ir pomidorų sultis
ko čia dar nemėgstu aaa, nu ir dar visokių jūros gėrybių.

kad tiek ir reikia tų prižiūrėtojų
ale kad su klaidom parašę... "skyriaus", o ne "skyrio"
vertimą kažkas padarė tokį. Klaidžiojo šitas vaizdelis po intiką, tik rusų kalba

PRiešgaisrinė - įvadinė ir darbo vietoje.

įvadinis darbų saugos instruktažas.
instruktavimas darbų saugos darbo vietoje tokiems darbams: krovinių tvarkymo rankomis darbai; jeigu dirba autokaru ar el.krautuvu kokiu, tai dirbančių su tais įrengimais DSSI; žiūrint kas sandėliujojama, jeigu kokios cheminės medžiagos (buitinė chemija, dažai ar dar koks biesas), tai turi būti apmokyti dirbti saugiai su cheminėmis medžiagomis.
Kas dar ten gali būti

dar negalima. JEigu praserga ilgiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, tada jau galima. Bet... neapsimoka, nes atleidimas pagal DK 129 str., o tai reiškia reikia įspėti prieš 2 arba 4 mėn. (įspėti ligos metu negalite, turite laukti dienos, kada nesirgs), atleidžiant išmokama išeitinė pagal jo stažą.

Žodžiu, daug valakitos ir neapsimoka.
Gal palaukit, jeigu taip daug serga, gal gaus neįgalumą, gal gaus pažymą, kad to darbo dirbti negali. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.

O ir visada yra šansas susitarti ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str.

pamačiau tik dabar šitą neatsakytą klausimą
jeigu dar reikia, atsakau:
vibracija,
triukšmas,
stereotipiniai darbo judesiai,
darbo poza,
šiluminė aplinka.

dėl apmokėjimo daroma taip.
Kai tik darbinasi ir siunčiamas pasitikrinti sveikatą. Tada žiūrim išvadas, ar gali dirbti, ar galime priimti jį. - tai žmogus sumoka pats už med. patikrinimą, nes dar nėra mūsų darbuotojas.
Kai siunčimi darbuotojai jau periodiškai tikrintis po metų ar dviejų - apmoka už med. patikrinimą darbdavys.

na pasidaryti - paprasta
Į mano atsiųstus tik savo įmonės pavadinimą įrašote ir viskas.
Na nebent dar pakoreguojate padalinius, kad pas jus kokie skyriai ar cechai ir jų meistrai ar kas.
Nes pas mus statybos, tai objektai ir darbų vadovai

taiva, kad dar čia tik SIŪLO ir dzin, ką ta Rasytė rašinėja, PRAŠO nevykdyti ar nihilizmais kaltina
Tai kokrečiai ir priimk įststymo pakeitimo įstatymą, kad nuo tada ir tada NEBETEIKTI ir vsio. Ir viskas visiems būtų aišku.

Gal ir neatsakys.
Bet tada, kol niekas neatšaukta oficialiai ir įstatymų pakeitimo nėra KAIP TIK REIKIA teikti toliau. Juk nesunku tą sąršiuką biski pakoregavus kas ketvirtį išsiųsti.
Ir ramu, ir jokio nervo, kad gal blogai, gal reikėjo siųsti ir pan.

ir siuntimas pas medikus pasitikrinti girtumą, kai labai šakojasi girtas ir aiškina, kad yra blaivus

nei prie kolektyvinės, nei prie darbo tvarkos taisyklių.
Tai atskira tvarka, kaip dirbti ir kovoti su pijokais

Prikabinu VDI įsakymą, kaip įmonėse turi būti daroma prevencija dėl pijokavimo.
Taip pat to įsakymo pagrindu pasiruošėme tvarką ir formas: nušalinimo nuo darbo akto, siuntimo pasitikrinti girtumo.
Kabinu

tai kad ten pati sau ir atsakėte
taip, tai kaip ir mašinos panauda.

va čia paieškokit.
www.namai.lt/lt/nuomojami-butai-vilniuje/

Žirmūnai labai tinka, jeigu reikia prie M.Romerio universtiteto

taip - du skirtingi.
Bet iki kada juos sudartyti - nėra numatyta.
Darbo grafikas turi būti sudarytas prieš dvi savaitės iki pradeda dirbti darbuotojas. Taigi jeigu sudaroma visiems metams - tai kažkur iki gruodžio 15 d. reiktų sudaryti ateinantiems metams. Jeigu kas mėnesį daromi - tai vėl ne iki naujųjų metų , o tiesiog dvi savaites prieš. Kai priimamas darbuotojas į darbą ir dirbs ne taip kaip visi - standartiškai, jam sudaromas grafikas tą priėmimo dieną.
Na, o atostogų eilė (grafikas) ne visur sudaroma, kitur tai vyksta tiesiog darbuotojo prašymu ir direktoriaus įsakymu. Žodžiu - šalių sutarimu.
Ir jeigu daromas atostogų grafikas, tai nebūtinai iki kovo 15 d., jis gali būti (o ir turėtų) sudaromas prieš naujus metus (gruodžio mėnesį) ateinantiems metams. NEs atostogos gali būti numatytos darbuotojams ir sausio ar vasario mėnesį jau kad eis.