Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-31 11:10
Blevyzgos »
Kauno atsiliepimai »
#812143
KJurate rašė: o jei į klausėjo tekstą... tai yra toks tinklapis skundai.lt ir ten galima ant ko nori stumti :) ir niekas nenubaus. šiaip ne įtemą, čia ne visi verslininkai užsuka, o tik verlo bendruomenės vienas skyrius- finansų :)
na dar ir pesonalo, ir darbų sauogos
kartais ir vadovai.
Bet nesvarbu, kuris tos įmonės darbuotojas čia užsuka, svarbu, kam to reikia??? juk lygiai taip pat gali apjuodinti ir tą įmonę, kurioje pats dirbi
ar bus malonu skaityti????
KJurate rašė: o jei į klausėjo tekstą... tai yra toks tinklapis skundai.lt ir ten galima ant ko nori stumti :) ir niekas nenubaus. šiaip ne įtemą, čia ne visi verslininkai užsuka, o tik verlo bendruomenės vienas skyrius- finansų :)
na dar ir pesonalo, ir darbų sauogos
kartais ir vadovai.
Bet nesvarbu, kuris tos įmonės darbuotojas čia užsuka, svarbu, kam to reikia??? juk lygiai taip pat gali apjuodinti ir tą įmonę, kurioje pats dirbi
ar bus malonu skaityti????
2010-05-31 11:07
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#812138
Regvita rašė:
Elste rašė: O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą
Gal galite nurodyti teisės aktą, kuris reikalauja pagrindimo
Pagrindas yra abiejų pusių norų išreiškimas (tai gali būti ir žodiniai susitarimai arba raštu), kurie užfiksuojami DS bei patvirtinami abiejų pusių parašais.
o Darbo sutarties pakeitime, kokį pabrindą nurodote??? čia mes taip sutarėme prie bokalo alaus ar kaip
Tvarka yra tvarka, ir visi paliepimai, susitarimai, sprendimai fiksuojami raštu. Ir įmonėse ta tvarka, kas ką turi padaryti, kas su kuo sutarta ir nutarta fiksuojami įsakymuose.
Negi sunku surašyti tą paprasčiausią dokumentą???
O paskui kai reikia kam, verčiasi per galvą, ieško, atgaline data rašo ir t.t.
Regvita rašė:
Elste rašė: O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą
Pagrindas yra abiejų pusių norų išreiškimas (tai gali būti ir žodiniai susitarimai arba raštu), kurie užfiksuojami DS bei patvirtinami abiejų pusių parašais.
o Darbo sutarties pakeitime, kokį pabrindą nurodote??? čia mes taip sutarėme prie bokalo alaus ar kaip
Tvarka yra tvarka, ir visi paliepimai, susitarimai, sprendimai fiksuojami raštu. Ir įmonėse ta tvarka, kas ką turi padaryti, kas su kuo sutarta ir nutarta fiksuojami įsakymuose.
Negi sunku surašyti tą paprasčiausią dokumentą???
O paskui kai reikia kam, verčiasi per galvą, ieško, atgaline data rašo ir t.t.
2010-05-31 11:03
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812133
lenovo rašė:
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.
lenovo rašė:
Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A
o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.
2010-05-31 10:58
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#812129
Linda6 rašė: Taip ir man nei darbas rūpi, tik tas egzaminas.Taip durnai, kad nieko negali sužinoti, turi laukti pabaigos...
nu ir ateis ta pabaiga greitai
o dabar sau dirbkit kaip visada ir pamirškit, ir nepamatysit, kaip greitai gausit žinutę ar skambutį iš vaiko, kad jau vsio, egzas baigėsi einu namo
Linda6 rašė: Taip ir man nei darbas rūpi, tik tas egzaminas.Taip durnai, kad nieko negali sužinoti, turi laukti pabaigos...
nu ir ateis ta pabaiga greitai
o dabar sau dirbkit kaip visada ir pamirškit, ir nepamatysit, kaip greitai gausit žinutę ar skambutį iš vaiko, kad jau vsio, egzas baigėsi einu namo
2010-05-31 10:23
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812109
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje
lenovo rašė:
Elste rašė:
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Elste, vis tiek laukiu Jūsų komentaro, nes žinau, jog mūsų nuomone čia gali ir vėl skirtis
JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje
2010-05-31 10:20
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812108
Tininga rašė: Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.
Taip 
Tininga rašė: Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.
Taip
2010-05-31 10:18
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#812107
deiwah rašė: sveiki visi, pagal kuri punktą reikia siusti darbuotoją pasitikrinti sveikata vairuojant transporto priemones (lengvojo, krovininio)?
siunčiama ne pagal specialybę, atliekamą darbą, o pagal kenksmingus faktorius.
Taigi, vairuojant automobilį, nesvarbu kokį, lengvą, sunkų, mikriuką ar fūrą, traktorių ar kraną, kriterijai tie patys.
Jau buvau čia įmetusi ne kartą. Bet va kai paduodi "ant lėkštutės", tai ir nemąstot patys, duok vėl tą patį gatavą
reiktų žūrėti sveikatos ministro įsakymą 2009-12-29 Nr. V-1072 13 priedą, kuriame yra visi kenksmingi faktoriai darbuotojams. Iš tos lentelės skaitot ir renkatės, kurie tinka jūsų darbuotojui.
taigi - vairuotojas - žiūrim, ką turim
automobilis vibruoja ar ne, reiškia į kriterijus rašote - vibracija II.3.2 (čia II-tai antra lentelė, o 3.2 - tos lentelės punktas, kuriame parašyta "vibracija);
toliau... variklis burzgia, reiškia ršote - akustinis triukšmas II. 3.3.;
vairuoja pastoviai vienodi judesiai, sėdima kūno padėtis, tai rašome:
darbo poza II.4.2.4 ir stereotipiniai darbo judesiai II.4.2.2;
toliau... į kelią žiūri, stebi, kad kas nepalįstų, nepasimaišytų, taigi rašome: padidėjusi regėjimo įtampa II.4.3.11;
na ir jeigu jis ne tik vaiduoja, bet dar ir krovinius pakrauna, iškrauna, mašiną remontuoja, padangą kokią pakelia ir pan., tada rašome: krovinių tvarkymas rankomis II.4.2.1.
Nu va - vairuotojams tiek
Kitam darbui vėl va taip va žiūrite ir mąstote, ką jis daro ir kokie kriterijai veikia ir renkate iš tos lentelės.
deiwah rašė: sveiki visi, pagal kuri punktą reikia siusti darbuotoją pasitikrinti sveikata vairuojant transporto priemones (lengvojo, krovininio)?
siunčiama ne pagal specialybę, atliekamą darbą, o pagal kenksmingus faktorius.
Taigi, vairuojant automobilį, nesvarbu kokį, lengvą, sunkų, mikriuką ar fūrą, traktorių ar kraną, kriterijai tie patys.
Jau buvau čia įmetusi ne kartą. Bet va kai paduodi "ant lėkštutės", tai ir nemąstot patys, duok vėl tą patį gatavą
reiktų žūrėti sveikatos ministro įsakymą 2009-12-29 Nr. V-1072 13 priedą, kuriame yra visi kenksmingi faktoriai darbuotojams. Iš tos lentelės skaitot ir renkatės, kurie tinka jūsų darbuotojui.
taigi - vairuotojas - žiūrim, ką turim
automobilis vibruoja ar ne, reiškia į kriterijus rašote - vibracija II.3.2 (čia II-tai antra lentelė, o 3.2 - tos lentelės punktas, kuriame parašyta "vibracija);
toliau... variklis burzgia, reiškia ršote - akustinis triukšmas II. 3.3.;
vairuoja pastoviai vienodi judesiai, sėdima kūno padėtis, tai rašome:
darbo poza II.4.2.4 ir stereotipiniai darbo judesiai II.4.2.2;
toliau... į kelią žiūri, stebi, kad kas nepalįstų, nepasimaišytų, taigi rašome: padidėjusi regėjimo įtampa II.4.3.11;
na ir jeigu jis ne tik vaiduoja, bet dar ir krovinius pakrauna, iškrauna, mašiną remontuoja, padangą kokią pakelia ir pan., tada rašome: krovinių tvarkymas rankomis II.4.2.1.
Nu va - vairuotojams tiek
Kitam darbui vėl va taip va žiūrite ir mąstote, ką jis daro ir kokie kriterijai veikia ir renkate iš tos lentelės.
2010-05-31 09:44
Blevyzgos »
Kauno atsiliepimai »
#812089
IlonaD rašė:
Linda6 rašė: Žmogus ne čia pataikė, jam reikia kreiptis į VBS.
Linda6, čia turite omenyje agentūrą "Viena boba sakė"?
ta pati
mūsuose dar šiataip šitą įstaigą - BVAS (boba vienaakė sakė)
IlonaD rašė:
Linda6 rašė: Žmogus ne čia pataikė, jam reikia kreiptis į VBS.
Linda6, čia turite omenyje agentūrą "Viena boba sakė"?
ta pati
mūsuose dar šiataip šitą įstaigą - BVAS (boba vienaakė sakė)
2010-05-31 09:43
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#812088
avataras rašė: Šiandien valst.lietuvių kalbos egzaminas. gal žinot ar galima rasti internete egzamino užduotis jau? Vaikas laiko, labai kirba kokios užduotys....
nemanau...
avataras rašė: Šiandien valst.lietuvių kalbos egzaminas. gal žinot ar galima rasti internete egzamino užduotis jau? Vaikas laiko, labai kirba kokios užduotys....
nemanau...
2010-05-31 09:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#812071
Neringenas rašė:
Elste rašė:
juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.
O kur nurodyta, kad reikalingas pagrindas, pakeitime? Mūsų DS-ies variante nenurodyta, kad reikalingas pagrindas. Ten parašyta: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)....." ir parašai.
Tik DS-čių žurnale 9 grafoje nurodoma, kad reikalingas pagrindas
pakeitime žiūrėkit po brūkšniu smukliom raidėm kas parašyta, kas turi būti rašoma toje grafoje.
O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą
Neringenas rašė:
Elste rašė:
juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.
O kur nurodyta, kad reikalingas pagrindas, pakeitime? Mūsų DS-ies variante nenurodyta, kad reikalingas pagrindas. Ten parašyta: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)....." ir parašai.
Tik DS-čių žurnale 9 grafoje nurodoma, kad reikalingas pagrindas
pakeitime žiūrėkit po brūkšniu smukliom raidėm kas parašyta, kas turi būti rašoma toje grafoje.
O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą
2010-05-31 08:50
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#812061
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis
bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
lenovo rašė: Įsivaizduokime
esu Jūsų darbuotojas, pasiimu atostogas visai gegužei, paprašau sumokėti atostoginius prieš atostogas (na man gal bilietus kelionei pirkti reiks, ar šiaip). Per tos gegužės vidurį sunegaluoju kokiom penkiom dienom – gaunu elektroninį nedarbingumą, o paskui atostogauju toliau.. Ateina birželio 1d. – laikas kaip ir į darbą, tai kaip man dabar žinoti, ar „automatiškai“ man ten kažkas pratęsė tas atostogas, ar ne
Eit antradienį į darbą, ar dar tą savaitėlę esu laisvas? Kaip su išmokėtais atostoginiais, reiks grąžint dalį, ar jau algos mažesnės tikėtis bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.
2010-05-31 08:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#812058
Neringenas rašė: Netyngi, tiesiog nenori, kad visi žinotų. (įsakymus tvarko/išrašo, registruoja administratorė).
Gerą administratorę turit, kad VISI gali sužinoti, jeigu ji žinos
Neringenas rašė: Netyngi, tiesiog nenori, kad visi žinotų. (įsakymus tvarko/išrašo, registruoja administratorė).
Gerą administratorę turit, kad VISI gali sužinoti, jeigu ji žinos
2010-05-31 08:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#812056
Neringenas rašė:
Tininga rašė:
Neringenas rašė: Sveiki,
ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui (DU, vietos, pareigų ir tt), ar užtenka tik įrašo DS ir abieju šalių parašų ties pakeitimu?
Mano manymu - reikalingas. Jame - visų suinteresuotų ir atsakingų asmenų susipažinimo parašai. DS prie pakeitimo nurodomas šio įsakymo numeris.
Dar toks praktinis dalykas: priduodant į archyvą personalo dokumentus, archyvaras aiškina (kaip štai dabar mums ką tik), jog tokie įsakymai yra būtini dokumentai. Kaip ir priėmimo bei atleidimo. Tai imam ir rašom - nėra juk tai labai sunkus darbas
Tininga :) man tai nesunku,visada rašau, bet ponas Direktorius nenori, kad tai būtų rašoma
ir klausia manęs, kur parašyta, kad tai daryti privaloma? tai va ir neturėjau ką pasakyt
juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.
Neringenas rašė:
Tininga rašė:
Neringenas rašė: Sveiki,
ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui (DU, vietos, pareigų ir tt), ar užtenka tik įrašo DS ir abieju šalių parašų ties pakeitimu?
Mano manymu - reikalingas. Jame - visų suinteresuotų ir atsakingų asmenų susipažinimo parašai. DS prie pakeitimo nurodomas šio įsakymo numeris.
Dar toks praktinis dalykas: priduodant į archyvą personalo dokumentus, archyvaras aiškina (kaip štai dabar mums ką tik), jog tokie įsakymai yra būtini dokumentai. Kaip ir priėmimo bei atleidimo. Tai imam ir rašom - nėra juk tai labai sunkus darbas
Tininga :) man tai nesunku,visada rašau, bet ponas Direktorius nenori, kad tai būtų rašoma
ir klausia manęs, kur parašyta, kad tai daryti privaloma? tai va ir neturėjau ką pasakyt juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.
2010-05-31 08:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#812054
Regvita rašė: Kas liečia darbo santykius, pagrindinis ir vienintelis dokumentas yra darbo sutartis pasirašyta tarp darbuotojo ir darbdavio. Šis dokumentas įtvirtina abiejų pusių teisias bei pareigas.
Įsakymų tuo pačiu klausimu rašymas yra sviestas sveistuotas. Įsakymų rašymas dar iki šiol išliko nuo tų laikų kai nebuvo darbo sutarčių ir kažkodėl visi yra į juos įsikibę kaip į svarbiausią dokumentą.
Tai jau atgyvena....:))))
Na kodėl jau taip
juk įsakymas apie priėmimą į darbą, ne tik nusako sąlygas. Tai tiesiog ir dokumentas skyriui, padaliniui, filialaui, kad priimtas toks žmogus, tokiom pareigom, nuo tada ir tada, kas jo vadovas ir pan.
Kad tas padalinys žinotų, kad va šitas tarpdury stovinits ir besidairantis žmogus, tai naujas darbuotojas:))
Taip pat įsakymo kopija duodama ir buhalterijai, kad įsivestų į apskaitą naują žmogų, koks jo atlyginimas, koks bus ir t.t.
Taip kad įsakymai ne atgyvena, jie reikalingi ir tai vidaus tvarkos dokumentas.
NEs žodžių prie bylos nerpsisiųsi, o darbo sutarties su visais asmens duomenimis - nedalinsi kiekvienam
Regvita rašė: Kas liečia darbo santykius, pagrindinis ir vienintelis dokumentas yra darbo sutartis pasirašyta tarp darbuotojo ir darbdavio. Šis dokumentas įtvirtina abiejų pusių teisias bei pareigas.
Įsakymų tuo pačiu klausimu rašymas yra sviestas sveistuotas. Įsakymų rašymas dar iki šiol išliko nuo tų laikų kai nebuvo darbo sutarčių ir kažkodėl visi yra į juos įsikibę kaip į svarbiausią dokumentą.
Tai jau atgyvena....:))))
Na kodėl jau taip
juk įsakymas apie priėmimą į darbą, ne tik nusako sąlygas. Tai tiesiog ir dokumentas skyriui, padaliniui, filialaui, kad priimtas toks žmogus, tokiom pareigom, nuo tada ir tada, kas jo vadovas ir pan.
Kad tas padalinys žinotų, kad va šitas tarpdury stovinits ir besidairantis žmogus, tai naujas darbuotojas:))
Taip pat įsakymo kopija duodama ir buhalterijai, kad įsivestų į apskaitą naują žmogų, koks jo atlyginimas, koks bus ir t.t.
Taip kad įsakymai ne atgyvena, jie reikalingi ir tai vidaus tvarkos dokumentas.
NEs žodžių prie bylos nerpsisiųsi, o darbo sutarties su visais asmens duomenimis - nedalinsi kiekvienam
2010-05-31 08:06
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#812049
Linuske rašė: Sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki liepos mėn, o jis jau nuo rytojaus nori išeiti iš darbo. Patarkit kaip teisingai padaryti, atleisti jį šalių susitarimu, ar pačiam prašant . Ačiū
rašo prašymą ir išeina savo noru, kaip ir bet kuris kitas sugalvojęs išeiti.
Linuske rašė: Sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki liepos mėn, o jis jau nuo rytojaus nori išeiti iš darbo. Patarkit kaip teisingai padaryti, atleisti jį šalių susitarimu, ar pačiam prašant
. Ačiūrašo prašymą ir išeina savo noru, kaip ir bet kuris kitas sugalvojęs išeiti.
2010-05-28 16:43
Įvairūs »
Dokumentai reikalingi isidarbinti tarkim MAXIMOJE »
#811732
rimanteee rašė: as apie sveikatos ziniu pazymejima ar kaip ten jis vadinas, kalbu... ir ji zalia buna
asmens sveiaktos pasas???
knygelė nebūtiani žalia, gali būti įvairi.
O ją išduoda, kai darbinatės, duoda pažymą surašė kriterijus ir eini tikrintis sveikatos. Ji reikalinga ne tik maximai, darbinantis į bet kurią įmonę reikia
rimanteee rašė: as apie sveikatos ziniu pazymejima ar kaip ten jis vadinas, kalbu... ir ji zalia buna
asmens sveiaktos pasas???
knygelė nebūtiani žalia, gali būti įvairi.
O ją išduoda, kai darbinatės, duoda pažymą surašė kriterijus ir eini tikrintis sveikatos. Ji reikalinga ne tik maximai, darbinantis į bet kurią įmonę reikia
2010-05-28 16:30
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#811725
individas rašė:
Petronele rašė: aš su šluota tuos baibokus nuvaikysiu
Jap, šluotos čia bus ryškiai per mažai....
Pabandysiu pats:
BU.
nu jeigu per mažai, aš gi su ožka būsiu
o jos ragai ilgi riesti, mažą nepasirodys
individas rašė:
Petronele rašė: aš su šluota tuos baibokus nuvaikysiu
Jap, šluotos čia bus ryškiai per mažai....
Pabandysiu pats:
BU.
nu jeigu per mažai, aš gi su ožka būsiu
o jos ragai ilgi riesti, mažą nepasirodys
2010-05-28 16:27
Įvairūs »
Dokumentai reikalingi isidarbinti tarkim MAXIMOJE »
#811724
rimanteee rašė: Kokiu dokumentu reikia norint isidarbinti maximoje? siaip kelis zinau, tik dabar galvoju ar nereikia tokios zalios korteles?
kaip ir darbinantis į bet kurią kitą įmonę
DK 104 str.
o naujos temos dėl to kurti, tikrai nereikėjo
rimanteee rašė: Kokiu dokumentu reikia norint isidarbinti maximoje? siaip kelis zinau, tik dabar galvoju ar nereikia tokios zalios korteles?
kaip ir darbinantis į bet kurią kitą įmonę
DK 104 str.
o naujos temos dėl to kurti, tikrai nereikėjo
2010-05-28 15:51
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#811702
individas rašė: O kur galima paklausyti kaip šita bebalsių armija kniaukia?
nu gi va čia:
eurovizija.zebra.lt/
gali peržiūrėti visų
individas rašė: O kur galima paklausyti kaip šita bebalsių armija kniaukia?
nu gi va čia:
eurovizija.zebra.lt/
gali peržiūrėti visų
2010-05-28 14:31
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#811642
dar kartą peržvelgiau visus.
Na, ko gero rumūnai fainiausi ir stirpiausi
Na, ko gero rumūnai fainiausi ir stirpiausi
2010-05-28 14:28
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#811641
Lea rašė:
o šiaip sutinku, kad dauguma tikrai kažkokios nykios dainos. Arba nyki arba visą dainą rekia kaip išproteję (pvz gruzinė).
Ar tas rėkimas tipo daina?...hm
nu kad gurzdė labai normaliai dainavo, tik dainos finale garsiau, kaip ir turi būti.
Man tai patiko
Lea rašė:
o šiaip sutinku, kad dauguma tikrai kažkokios nykios dainos. Arba nyki arba visą dainą rekia kaip išproteję (pvz gruzinė).
Ar tas rėkimas tipo daina?...hmnu kad gurzdė labai normaliai dainavo, tik dainos finale garsiau, kaip ir turi būti.
Man tai patiko
2010-05-28 14:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#811639
komandiruotė dvi dienas ir dargi su viršvalandžiais ir naktiniu darbu.
2010-05-28 14:09
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#811637
Aradija rašė: aš tai balsavau už armenija vien jos plaukai ko verti
aš irgi į plaukus dėmesį atkreipiau turbūt nuo gimimo nekirpti
Aradija rašė: aš tai balsavau už armenija
vien jos plaukai ko verti aš irgi į plaukus dėmesį atkreipiau
turbūt nuo gimimo nekirpti
2010-05-28 14:08
Mokslas »
Reikia skubios pagalbos. Aciu »
#811636
individas rašė: Kokia šiandien Elste nervinga.
Reikia padėti studentams, juk vasara, ne mokslai galvoj.
Studentas žvilgtelk, gal pamačys:
nenervinga aš visai
tik va nafig tokias temas kuria: "gelbėkit", "Padėkit", "Kas nors ištraukit"
taip ir norisi atsakyti: "dusk, na---ui"
klausk kaip žmogus normalioj temoje - atsakys normaliai
individas rašė: Kokia šiandien Elste nervinga.
Reikia padėti studentams, juk vasara, ne mokslai galvoj.
Studentas žvilgtelk, gal pamačys:
nenervinga aš visai
tik va nafig tokias temas kuria: "gelbėkit", "Padėkit", "Kas nors ištraukit"
taip ir norisi atsakyti: "dusk, na---ui"
klausk kaip žmogus normalioj temoje - atsakys normaliai
2010-05-28 13:48
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#811630
talys rašė:
Elste rašė:
talys rašė: jJi kojos gražios-koks skirtumas-spalva neįdomu
o tai gražios kojos, tai tik forma jų?????
manau, kad ir forma, ir spalva
Tiek to-visvien nesuprasiu
ko gero
juk vyrams bele kojos matosi, o kokios tai ...
talys rašė:
Elste rašė:
talys rašė: jJi kojos gražios-koks skirtumas-spalva neįdomu
o tai gražios kojos, tai tik forma jų?????
manau, kad ir forma, ir spalva
Tiek to-visvien nesuprasiu
ko gero
juk vyrams bele kojos matosi, o kokios tai ...
2010-05-28 13:36
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#811623
talys rašė: jJi kojos gražios-koks skirtumas-spalva neįdomu
o tai gražios kojos, tai tik forma jų?????
manau, kad ir forma, ir spalva
talys rašė: jJi kojos gražios-koks skirtumas-spalva neįdomu
o tai gražios kojos, tai tik forma jų?????
manau, kad ir forma, ir spalva
2010-05-28 13:34
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#811620
talys rašė: Labai atsiprašau-aš ne į savo sritį-ale-kodėl tos kojos baltos-čia taip blogai?
nu o kaip tau gražiau??
kai iš po sijunoko gražiai įdegusios kojos matosi,
ar kai švysčioja baltos su mėlynom gyslom??
talys rašė: Labai atsiprašau-aš ne į savo sritį-ale-kodėl tos kojos baltos-čia taip blogai?
nu o kaip tau gražiau??
kai iš po sijunoko gražiai įdegusios kojos matosi,
ar kai švysčioja baltos su mėlynom gyslom??
2010-05-28 13:31
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#811616
dianaaa rašė: Soliariume tai lankosi, pari kaip ir ruda ,nu bet kojos tai niekaip nedega
kojos - jau tokia vieta, jų nei saulė, nei soliarumas neima
o kaip tik užtektų, kad tik jos ir nudegtų
dianaaa rašė: Soliariume tai lankosi, pari kaip ir ruda ,nu bet kojos tai niekaip nedega
kojos - jau tokia vieta, jų nei saulė, nei soliarumas neima
o kaip tik užtektų, kad tik jos ir nudegtų
2010-05-28 13:29
Mokslas »
Reikia skubios pagalbos. Aciu »
#811615
kas čia per tema ir per klausimas
forumo taisykles skaitykite
nekurkite bereikalingų temų
naudokitės paieška
radusi tinkama temą, ten skaitykit ir klauskit - tada ir atsakymą gausite
ir laukelyje TEMA nieko nerašykit
ir per klausimas
forumo taisykles skaitykite
nekurkite bereikalingų temų
naudokitės paieška
radusi tinkama temą, ten skaitykit ir klauskit - tada ir atsakymą gausite
ir laukelyje TEMA nieko nerašykit
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui