ir koks skirtumas, ar tą patį veiksmą aprašysi dokumente, pavadintame Įsakymas, ar pavadintame Pažymą, Pranešimas ar dar kaip
Faktas tas, kad rašyti dokumentą vis tiek reikia.

va va, čia būtų laaaaabai geras sprendimas sodros. Laaaabai laukčiau tokių pranešimų ir patiems nereiktų ieškot kasdien, ar kas turi, ar neturi biuletenio. Sodra gavo iš gydytojų, taukšt elektroniniu įmonei ir permeta - ŠAUNU

Bet va tik gali to nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos

čia jau lietuvių malda kasdieninė gali patapt

visų rūšių įmonėse rašomos DS.

nu tai va, rašote kiek visokių kitokių dokumentų. pradžioje informacinį dokumentą buhalterijai, kad priimtas, paskui vėl informacinius dokumentus apie pakeitimus, atleidžiant atleidimo lapelius ir t.t.
O mes visa tai rašome vienu dokumentu - įsakymu: priėmimo įsakymas, pakeitimo įsakymas, atleidimo įsakymas. Atleidimo įsakyme ir surašau, nuo kada atleidžiamas, pagal kokį str., kiek nepanaudotų atostogų turi, išskaičiuoti už įrankius ar ką, jeigu skolingas ir neatidavė , ar už mokslus kokius pagal DK 95 str. 5 p. ir t.t.

Tai ar ne tas pats gaunasi

na va, pvz. parašome įsakymą priimti į darbą tokį ir tokį, skiriamas dirbti į statybos objektą A. (nes darbos sutartyje matosi tik tai, kad jo darbo vieta - statybos objektai ir viskas, neaišku kuris, nes keičiasi pastoviai). Paskui jis permetamas dirbti į kitą objektą, tai rašome įsakymą, kad nuo tada ir tada tokas ir stoks skiramas dirbti į objektą B.

Nes kai tik į objektą užsuka VDI, primiausia prašo parodyti įsakymą, kuriuo darbuotojai paskirti dirbti būtent į šitą objektą, o tada jau žiūri, ar jie instruktuoti ir t.t.

Taigi va ir sakau, nuo įmonės struktūros, specifikos ir tvarkos priklauso, ar rašomi įsakymai, ar ne.

nagi, kokie atsiliepimai apie Kauno m. savivaldybės administracijos darbą
(kai pereisim prie Vilniaus atsiliepimų, paklausim apie Kubiliaus veiklą, ane)

o atleidimo iš darbo irgi nerašote???

na, kiekviena įmonė (ar tuo metu dirbantis darbuotojas) tvakrosi savaip.
tai dar ir priklauso nuo įmonės dydžio ir strukūros

gerai
bet dar vieną pamiršau vairuotojams.
kadangi jie sėldi kabinoje, paskui išlipa, vėl įlipa. Žodžiu, tai šiltai sėdi, tai į lauką šaltą išeina, tai reikia dar rašyti "šiluminė aplinka" II.3.7.

papildykti dar

man tai visiškai nesunku surašyti įsakymą.
ir dar nereikia paskui atgaline data jo kurti, kai prireikia sodrai, VDI ar dar kam
kaip dabar dažnai gauname iš sodros dėl buvusių darbuotojų pensijos, kai prašo pateikti priėmimo ir atleidimo iš darbo įsakymų kopijas.

tai ar įsakymą surašysi apie priėmimą, pasikeitimus ar kt., ar va tą Informacinį dokumentą (pažymą kokią)??? tai koks skirtumas??? vis tiek rašyti reikia, o dokumento pavadinimas tada neesmė

KOŠMARAS

tai vat ir juo labiau turi pranešti, kodėl neatvyksta į darbą.
Darbo tvarkos taisyklėse turbūt daugelis įmonių įrašę punktą apie tai.
Ir jeigu darbuotojas nesilaiko tvarkos - baudžiamas.

Anksčiau, kai biuleteniai buvo popieriniai, tai žymėdavom pravaikštas ir panešdavom sodrai. O paskui kai pristatydavo biuletenį, pats sodrai ir rašydavo paaiškinimus, kodėl dabar ji turėtų mokėti jam ligos pašalpą. O sodra spresdavo, užskaityti tą biuletenį ar ne. Va tada laaaaabai greitai išmokdavo ir prisimindavo, kad REIKIA įmonei pranešti iš karto, kai neatvyksta į darbą

nu ir darykis sau nors abortą, darbovietei visiškai nesvarbu, kokia liga ar ką ten daraisi. Jeigu nenorėjai biuletenio, reikia gydytojam ir sakyti, kad nenori jo, kad dabar atsotogose ir viskas. Taip ir liks tada atostogos.
O jeigu jau biuletneį pasiėmei, tai būk malonus ir laikykis tvarkos ir taisyklių!!

na dar ir pesonalo, ir darbų sauogos kartais ir vadovai.
Bet nesvarbu, kuris tos įmonės darbuotojas čia užsuka, svarbu, kam to reikia??? juk lygiai taip pat gali apjuodinti ir tą įmonę, kurioje pats dirbi ar bus malonu skaityti????

o Darbo sutarties pakeitime, kokį pabrindą nurodote??? čia mes taip sutarėme prie bokalo alaus ar kaip
Tvarka yra tvarka, ir visi paliepimai, susitarimai, sprendimai fiksuojami raštu. Ir įmonėse ta tvarka, kas ką turi padaryti, kas su kuo sutarta ir nutarta fiksuojami įsakymuose.
Negi sunku surašyti tą paprasčiausią dokumentą???
O paskui kai reikia kam, verčiasi per galvą, ieško, atgaline data rašo ir t.t.

o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.

nu ir ateis ta pabaiga greitai
o dabar sau dirbkit kaip visada ir pamirškit, ir nepamatysit, kaip greitai gausit žinutę ar skambutį iš vaiko, kad jau vsio, egzas baigėsi einu namo

JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje

Taip

siunčiama ne pagal specialybę, atliekamą darbą, o pagal kenksmingus faktorius.
Taigi, vairuojant automobilį, nesvarbu kokį, lengvą, sunkų, mikriuką ar fūrą, traktorių ar kraną, kriterijai tie patys.
Jau buvau čia įmetusi ne kartą. Bet va kai paduodi "ant lėkštutės", tai ir nemąstot patys, duok vėl tą patį gatavą
reiktų žūrėti sveikatos ministro įsakymą 2009-12-29 Nr. V-1072 13 priedą, kuriame yra visi kenksmingi faktoriai darbuotojams. Iš tos lentelės skaitot ir renkatės, kurie tinka jūsų darbuotojui.
taigi - vairuotojas - žiūrim, ką turim
automobilis vibruoja ar ne, reiškia į kriterijus rašote - vibracija II.3.2 (čia II-tai antra lentelė, o 3.2 - tos lentelės punktas, kuriame parašyta "vibracija);
toliau... variklis burzgia, reiškia ršote - akustinis triukšmas II. 3.3.;
vairuoja pastoviai vienodi judesiai, sėdima kūno padėtis, tai rašome:
darbo poza II.4.2.4 ir stereotipiniai darbo judesiai II.4.2.2;
toliau... į kelią žiūri, stebi, kad kas nepalįstų, nepasimaišytų, taigi rašome: padidėjusi regėjimo įtampa II.4.3.11;
na ir jeigu jis ne tik vaiduoja, bet dar ir krovinius pakrauna, iškrauna, mašiną remontuoja, padangą kokią pakelia ir pan., tada rašome: krovinių tvarkymas rankomis II.4.2.1.

Nu va - vairuotojams tiek

Kitam darbui vėl va taip va žiūrite ir mąstote, ką jis daro ir kokie kriterijai veikia ir renkate iš tos lentelės.

nekurkit naujų temų kiekvienam klausimui
skaitykite čia:
tax.lt/postt10036.html
ir klauskite ten

ta pati
mūsuose dar šiataip šitą įstaigą - BVAS (boba vienaakė sakė)

nemanau...

pakeitime žiūrėkit po brūkšniu smukliom raidėm kas parašyta, kas turi būti rašoma toje grafoje.
O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą

bent paskambinkit į darbovietę ir praneškite, kad susirgote ir turite biulettenį. Tada jie pasižiūrės sodroj, nuo kada iki kada, ir žinos kiek dienų pratęsti atostogas.
Tiek va. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti už tiek dienų, kiek atostogaujate, tik tos dienos persikelia tolyn dėl ligos.

Gerą administratorę turit, kad VISI gali sužinoti, jeigu ji žinos

juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.

Na kodėl jau taip
juk įsakymas apie priėmimą į darbą, ne tik nusako sąlygas. Tai tiesiog ir dokumentas skyriui, padaliniui, filialaui, kad priimtas toks žmogus, tokiom pareigom, nuo tada ir tada, kas jo vadovas ir pan.
Kad tas padalinys žinotų, kad va šitas tarpdury stovinits ir besidairantis žmogus, tai naujas darbuotojas:))
Taip pat įsakymo kopija duodama ir buhalterijai, kad įsivestų į apskaitą naują žmogų, koks jo atlyginimas, koks bus ir t.t.

Taip kad įsakymai ne atgyvena, jie reikalingi ir tai vidaus tvarkos dokumentas.
NEs žodžių prie bylos nerpsisiųsi, o darbo sutarties su visais asmens duomenimis - nedalinsi kiekvienam

rašo prašymą ir išeina savo noru, kaip ir bet kuris kitas sugalvojęs išeiti.