Na va šiuos kriterijus ir išsidėlioja kiekvienas pagal save. Kam kas pirmoje vietoje, kam kas paskutinėje.
Na pvz. aš eidama darbintis pasidėlioju taip:
1. Darbo pobūdis.
2. Įmonės vadovo požiūris į darbuotoją.
3. Kolektyvas (atmosfera, primas vaizdas ir pan.).
4. Įmonės geografinė padėtis.
5. Altygis.
o paskui jau visi kiti, kurie nei svarbūs (įmonės veikla, karjera, plėtra), nei labai reikalingi (ryšiai, komandiruotės, parodos ir pan.).

Bet šiaip tai taip ir yra. Darbdavys perka tavo paslaugas, tavo darbą. Jis pasko, kiek gali mokėti, tu pasakai, už kiek gali parduoti. Taip ir deramasi
Ir ne darbdavio išsilavinimas čia ar naujalietuviškas elgesys
Netgi seminaruose taip moko (temos tokios būna) - "Kaip parduoti save darbdaviui" ir pan.

Teko... Bet žiūrėti galime ir į tai su šypsena.
Argi ne romantiška pasėdėti žvakių šviesoje, visai šeimai kartu susėdus, pasialbėti, pabendrauti. Elektra išjungta - ir gerai. Nors neišsilaksto kiekvienas po pakampes, kas prie TV, kas prie kompo. Bent pagaliau pasėdi visi kartu... atsiranda artimesnis šeimos ryšys...
Bet... kitiems geriau plaukus rautis ir nervuotis, rėkauti, kad kalta valdžia ar dar kas, kad sėdi dabar be elektros.
O gal patys kalti??? gal kai turėjo pinigų, leido kur reikia, kur nereikia. Geriau penktą kartą į Egiptą nuskris po palmę pagulėt, kad galėtų kolegoms pasigirti, bet skolos už būtą lai augą - dzin.

Bet kaip jau rašiau - beprasmiška diskutuoti,nes kiekvienas savaip į tą patį dalyką žiūri...

o šiaip tai čia diskusija be galo.
kaip optimisto ir pesimisto, žiūrinčio į tą patį daiktą, o matančius visai skirtingai

Ir rimtesnėms sveikatos problemoms reikia pinigų, ne tik kraujo tyrimui, bet užtenka ir nezirziam.
Paprasčiausiai - tai kiekvieno požiūris į pingius, gyvenimo supratimas, poreikių dydis ir jų derinimas - skiriasi....
Ir tas, kuriam nuo mažens buvo diegiama, kad tik pinigai, tik versdamasis per galvą ir bet kokia kainą jų turėdamas būsi žmogus, padaro juos tokius, kad paskui nieko aplinkui nemato, niekuo nesidžiaugia tik tuo litu saujoj...

yra tokia tema čia "Įsakymai". ten ir prikabinta jų kaip atrodo ir kas kokiu atveju kaip rašoma - aptarta

Šiaip teisingai mąstot. Tik įmonės pavadinimas ir direktorius, paskui įsakymas, data, tekstas.
Antspaudo nereikia. Darbuotojai pasirašo, kad susipažino.

taip, kai jau iš tikrųjų neturi kur gyventi, belieka lįsti...
Bet dauguma tų sulindusių į skolas iš besaikio noro turėti daugiau negu kaimynas

Pažįstama situacija teks padirbėti ir susitvarkyti - nieko baisaus.
Įsakymai turi būti atskiri:
bendros veiklos
personalo
atostogų ir konadiruočių (gali būti kartu, nes vienodas saugojimo terminas).
Atskirai komandiruočių glaite daryti, jeigu jų būna daug.
Įsakymai rašomi ant balto lapo, tikrai ne ant raštų blanko (liaudyje vadinamo - firminiu, kur su logotipu ir kt.).

taip bet už tai laimingas į darbą eini ir grįžti iš jo.
O va būtum dėl to pinigo architektu tapęs ir sėdėtum piktas susiraukęs ir viskuo nepatenkintas kaltintum kitus, kad dar per mažai moka už tokį sušiktą darbą
taigi - kas kam geriau ir maloniau, tas tą ir renkasi. Ar būti laimingu, sveiku bet 50 Lt mažiau gauti, ar gauti tuos + 50 Lt, bet su pairusiais nervais nūda

žinoma - viskas priklauso nuo poreikių kuo jie didesni, tuo daugiau reikia ir tuo vis daugiau trūksta - taip jau yra.

O blogiausia, kad poreikiai tampa didesni už galimybes. Tada ir prasideda "finansiniai įsipaeigojimai" ir net atėjus darbintis, pareiškiama darbdaviui, kad algos noriu tiek, nes reikia bankui mokėt, tai noriu, kad liktų tiek.
Lyg darbdavys kaltas, kad į skolas įlipai. Tai jau ne jo problemos. Reikėjo galvot prieš tai, ar turėti vieno kambario butą - bet savo. Ar namą - bet banko ir dar iki pensijos skoloj sėdėt

Šiaip tai taip. Logiška, kad nutraukti DS siūlo darbdavys.
Nes jeigu darbuotojas pasiūlo, reiškia jis nori išeiti, tai lai ir eina savo noru pagal DK 127 str. 1 d.
O kai nėra pagrindo atsikratyti darbuotoju, tai tada darbdavys ir naudojasi tuo šalių susitarimu.

taip. nusprendžia direktorius... atsižvelgdamas į Jūsų prašymą:))
O atostogų aš taip pat turiu apie 60 k.d. ir nesuku galvos. Duos - atostogausiu, neduos - nereikia. Kai išeisi - pinigais atiduos.
Niekur jos nedings

Laaabai pritariu
man taip pat, niekada nerūpėjo, kiek aš už tą darbą gausiu.
Svarbu pats darbas, kad būtų miela gera jį dirbti. O kai darbas malonus, tasa gerai jį ir atlieki, tada ir pinigai ateina

naudojasi - priversti darbdavio
na kai darbdavys "prašo" iešeiti savo noru, o darbuotojas tada pasiūlo, kad išeis, jeigu sumokėsi tokią tai sumą

jokio skirtumo. Juk tai ŠALIŲ susitarimas. Terminas tas pats - per 7 dienas.
Katras nori nutraukti - tas ir inicijuoja, o kitas sutinka arba ne.

nera būtina, jeigu abi šalys sutinka.
pvz. viena šalis parašo pasiulymą nutraukti sutartį: Siūlau nutraukti mano darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tą dieną visą man priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 1000 lt kompensaciją.
O kita pusė jeigu su viskuo sutinka, tai ir užrašo ant to pasiūlymo: Sutinku nutaukti tokią tai darbo sutartį šiomis sąlygomis.

Ir tada įsakymas, DS nutraukimas.

O galite rašyti ir tą susitarimą. Prikabinu taxe kažkada rastą:))

bet tai jau išleidimas į priekį... jeigu įmonė turi sunkumų, kam išlaidauti...

primiausia, žiūrėkti, kiek jis tų atostogų jau išnaudojęs (buvęs) per tuos 12 metų.
Jeigu jam priklausė per metus 28 k.d, tai atidirbus 10 m., t.y. nuo 2007 jau priklauso už stažą + 3 d. O tai reiškia, kad už 2007-2008 ir toliau esančius laikotaprius per metus jam priklauso 31 kd.

taip - atostogos uždirba atostogas.
O ji nori jas išnaudoti, arbūti prieš dekretines?? Ji gali ir neiti tų atostogų.
Tai kad ji išeina į dekretines, tai nėra atledžiama ir nereikia skaičiuoti jai nepanaudotų atostogų kompensacijos.

p kaip kitaip padarytum tik taip, kaip ir visa kita - Bendras taisykles pritaikius konkrečiam atvejui.

nėra už ką

vadovaukitės su ta kurjerių paslaugas atliekančia įmone sudaryta sutartimi. Kaip sutarėte, taip ir darote.

žinoma pridedate. NEs tai jau to žmogaus ne 28 kd. per metus, o 31 k.d.

DK 168 str.
(tuo dar surasiu, konkrečiai kur apie dienas )

va radau:
Vyriausybės 2003-04-22 nutarimas Nr. 497
dėl pailgintos trukmės atostogų.

išeitinė nepriklauso. Bet... galima tartis dėl kompensacijos.
Ji turėjo rašyti ne prašymą, o pasiūlymą nutraukti sutartį tokiomis tai sąlygomis (su tokia tai kompensacija ir pan.). Tada kita pusė (darbdavys) per 7 dienas sutinka arba ne.

na kaip ir kitos biudžetinės (savivaldybė, VDI, sodrai...) kasdien pietūs po 45 min., tai penktadienį valandą trumpiau dirbate.
O tiksliau: primadienį (tarkim) normaliai dirbate - pietūs visą valandą, po to keturias dienas pietūs trumpinat 15 min., iš jų susidaro valanda, kurią pasinaudojat patrumpindami penktadienį.

taip.
O paprastą penktadienį pagal DK netrumpinam, bet jeigu Jūsų įmonė nori, gali pasikoreguoti darbo laiką taip, kad penktadieniais dirbutmėt trumpiau

todėl, kad blevyzgos - rimtose temose

išeitis - atnešti basoną į palatą ir išsukti palatos durų rankenas

tai jau taip...