na tai mėnuo:)) Nes prieš mėnesį jis turi jums pranešti apie darbo sąlygų keitimą ir laukti jūsųs sutikimų. Tai tą mėnesį dar dirbtumėt senomis sąlygomis,o paskui jau jis gali keisti.
Čia matot susitarimas. O jame reikėjo ir aptarti konkrečiai, kiek gi laiko jis nekeis sąlygų, pvz. 6 mėn., metus ir pan.

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas rašyti įsakymą. O jau darbo sutarties pakeitime pagrindas tas įsakymas

darbdavių susitarimu NEGALI Jūsų nei perkelti, nei bloginti, nei gerinti salygų.
Tai daroma TIK su Jūsų sutikimu.

6 d.d. savaitę dirbantiems darbo ir poilsio dienos nperkeliamos. (nes vis tiek šeštadieniais dirba). Taigi, jie tą dieną, kada me poilsiaujame, pvz. vasaio 15, kovo 12, birželio25, liepos 5 - dirba

kai tik sužinote, kad įvyko iš karto skiriate komisiją ir tiriate. Darbuotoją ar pasikviečiate ar į namus nuvažiuojate, paimate jo raštišką paaiškinimą smulkiai kaip kas kada atstiko, kas matė, kas pagalbą suteikė, kada pranešė jums. Jeigu yra liudininkų (bendradarbių) - jų paaiškinimai. Gydymo įstaigai raštą, kad atsiųstų pražymą apie traumą (siųskit faksu, faksu atgal gausit, paskui originalą), taip per 7 dienas gražiai ir spėjate

pats save įsakymu

instruktuojami periodiškai kas metus, arba po atsitikusio nelaimingo atsitikimo.
Instruktuojami darbuotojai ne naujiems metams prasidėjus, o būtent to darbuotojo kitiems DARBO metams prasidėjus, ta data, kada buvo priimtas į darbą ir instruktuotas, tai kasmet panašiai ta pačia data vėl instruktuojamas.
Arba jeigu buvo visi perinstruktuoti po įmonėje įvykusio nelaimingo atsitikimo, tai bus vėl instruktuojami praėjus metams po to nelaimino.

Čia reikia žiūrėti kiekvieno konkrečiai darbuotojo, kad paskutinį kartą jis buvo intruktuotas ir tada praėjus metams nuo tos dienos - vėl periodinis instruktavimas.

Aišku, galite ir anksčiau. Kad nereikėtų pastoviai varyti ir sekti, kada kas buvo instruktuotas, galite visus urmu metų pradžioje instruktuoti, o paskui po metų vėl visus urmu.

būtent 0 ir rašomas, tirms kas dirba tik 1 val. ir tai nėra neatvykimas į darbą.

kabinu VDI išaiškinimą

Vyriausybės nutarimas dėl poilsio dienų perkėlimo privačioms įmonėms visada tik rekomenduojamas. Taigi, kiekviena įmonė (ne valdiška) gali pasikoreguoti savaip.

tai ir yra šaunumas, kai gauni šabloną ir prisitaikai pagal save.
Kiti ir to nesugeba, rėkauja čia (kurdami naujas temas) ir prašo jau sukramtyto ir jų įmonei pritaikyto nuo A iki Z dokumento. Ir jei tokio neįdeda kas, tai vėl rėkia, kad ne tokio prašė, netinka

gerai

naaa, darbuotojams tai labai tiktų "Kaip dirbti su idiotu" vadovui reiktų atvirkštinės

o gal šitą "Šiuolaikinio verslo administravimas"
www.viensdu.lt/flypage/knygos/vadyba-reklama/...

arba "Verslo genijus"
super.lt/index.php?cid=34&category_id=1...

taip. jeigu darbuotojas PATS prašo.

Bet jeigu to prašo visi (kokie 160) įmonės darbuotojų - tai jau įtarimas

tai darbo sąlygų keitimas, prianešimas darbuotojams prieš mėnesį.
Ir tik gavus jų raštišką sutikimą galite daryti pakeitimus.
Tie abu atvejai susiję ir pranešime rašomi abu iš karto, kad nuo tada irtada keičiamas darbo laikas taip, atlyginimas bus toks ir toks.

jau yra nutarimo projektas ir pagal jį padarytas kalendorius. Už kai kurias dienas reikės atidirbti šeštadieniais (kad turėtume ilgesnius savaitgalius:))

jeigu bus atleistas paskutinė gruodžio dieną 12.31, tai tada imsit gruodį, jeigu ne - tai tik spalį ir lapkritį

ech,nepastebėjau pakeičiau

kaip ir galutinis (jeigu seimūnai vėl per šventines naktis nedirbs ir neprikurs ko nors:)))

kaip išeina taip ir rašote:

prisegu pvz.

ir aplink Kauną nuostabu

jeigu jis vienintelis akcininkas ir PATS sau nori susimažinti atlyginimą, tai aišku įpsėjimo ir panešimo nereikai jam (kaip ir darbuotojui, kuris prašytų pats pakeisti jam darbo sąlygas). PAsirašymite Akcininko sprendimą, to sprendimo pagrindu įsakymą ir pakeitimus darbo sutartyje.

taip.
Nusikelia terminas tik ligos atveju

taip, reikia. Arba atstovo, arba jeigu yra DSS komiteto suderinimas.

na taip. Gi naujieji tik sausio 1 d. sausio 2 d. - eilinis šeštadienis

buvo čia jau įkeltas
įmetu dar kartą:))

žinoma. Juk standartiškai ten yra visi žymėjimai. (na nebuvo tik tėvystės atostogų, bet galima įterpti ir jas).

turim ir yra įdėta čia, bet atitinkamoje temoje,kurių čia yra kelios: PAreiginės instrukcijos, PAreiginiai nuostatai, PAreiginės ir darbų saugos instruckijos ir pan.
Naudokitės paieška ir nekurkit naujų temų

Įmonėje visi susitarimai turi būti raštiški, kitaip nieko neįrodysi ir nesurasi, kas kaip buvo.
Žodiniai ir konkliudentiniai - tik buityje:))

ypač tie variantai, kur lašinukai ir agurkiukai matosi -niam niam, kaip užsimaniau pažiūrėjusi. Gerai, kad namie turiu, tai kirsiu parėjus

Taip, Rygos zoosodas nuostabus, Berlyno irgi
Va Kauno - tai dieve dieve koks skurdas