Aga... už tai ir laimingi ...

Aga, man irgi patinka gali rašyt, kas ant seilės užeina, ir niekas nepasakys, kad ne į tą temą parašei

galite atleisti 12.28 d. tada nebus nei darbo užmeksčio už tą vieną dieną, nei nepanaudotų atostogų.
NEpanaudotos tik už tą laiką, prieš gimdymą (jeigu buvoneišnaudojusi, ir už tą laiką, kada turėjo nėštumo ir gymdymo biuletenį).

tai kad taip gera dirbti, kai tylu aplink, ramu. Kitos įmonės nedirba, tai nei skambina kas, nei trukdo, nei kam ko reikia. Nu man tarpušventis pats geriausias laikas dirbti - viską suspėji, susitvarkai - smagu

tai iš tų darbininkų paskirkit katrą, su kuriuo būtų galima susiskambinti ir susižymėti, kas yra darbe, kas ne.

Taip, būtent pats darbymetis tas tarpušventis. Gi reikia sudaryti ir pasitvirtinti naujus darbo grafikus kitiems metams, bylų planus, užsivesti naujas bylas, senas suarchyvuoti ir pasidėti, užsivesti naujus registravimo žurnalus ir t.t. ....

gal ir neblogai dirbti ten pas juos neini į darbą, niekas nemato, algą gauni

įdomiausia tai, kad išmokėjote atlyginimą žmogui už tai, kad jis nebuvo darbe. Tai jeigu jis sirgo(nors ir nežinojote, kad turi biuletenį), tai jo darbe nebuvo, turiėjote žymėti pravaikštas (kol paaiškėtų neatvykimo priežastis), tai kaip ten nematęėte, kad nėra darbe ir sumokėjote algą????

nagi taip ir rašote:

1. nuo tada ir tada Toks tai skiriamas atsakingu už tokį sandėlį.
2. Tą buvuį įpareigoju iki tada ir tada perduoti tokiame tai sandėlyje esančias mat. vertybes Tam Naujam. Skiriu tokią tai perdavimo komisiją.
3. Sudaryti su Tuo Nauju materialinės atsakomybės sutartį.

(o tada jau persiduoda, susirašo perdavimo-priėmimo aktą, komisija pasirašo ir dirba, tada pasirašo mat. atsak. sutartį ir dirba).

tai kad saky2iau netgi laaabai tos statybininko patirties yra

Koks gražus ir skanus atorodo niaaam, net su varvekliais nuo stogo

kai jau neišlaikote bandomojo, tai ir nelaukiama paskutinės dienos, po kokio mėnesio, pusantro ir nutraukiama. Tam dar turi būti įrodymai - tarnybiniai parenšimai, aktai, kad kažką ne taip darėte, su jais supažindintas pasirašytai.

Taip kad dirbate toliau ramiai.

svarbu, kad per savaitę būtų dvi poilsio dienos, o jos nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Kaip sudarysit grafiką - taip ir bus išsidėstę darbo dienos ir poilsio.
Jeigu jų iš anksto nenumatisite ir darbo sutartyje bei grafike nustatysite standartinį 5 darbo dienos, šešt. ir sekm. poilsio dienos, tai jeigu per jas dirbs, turėsit sumokėti dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią sumokėsite viengubai. Dar turėsite gauti darbuotojo sutikimą tomis dienomis dirbti ir t.t. (žodžiu popierizmo daugiau:))

na tada gal rašykit taip:
darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką, bet ne daugiau kaip 5 darbo dienos ir 40 val. per savaitę.

aga, ale kad su specialistėm lengviau buvo susitvarkyti
o dabar reikia su sausa sistema bendrauti - tai kažin kaip ji ten pažiūri ir priima, geriau pasitarti su gyvu žmogum

rašykit paaiškinimą sodrai, o paskui pakoreguotą 12- sd formą. Pasiskambinkit savo sodros specialistei - pasakys ką ir kaip:)

užskaitys kad dirba tik nuo tada, kada pranešite. Neškite (siųskite faksu) bent jau popierinę versiją - priims.

žinoma

na tai mėnuo:)) Nes prieš mėnesį jis turi jums pranešti apie darbo sąlygų keitimą ir laukti jūsųs sutikimų. Tai tą mėnesį dar dirbtumėt senomis sąlygomis,o paskui jau jis gali keisti.
Čia matot susitarimas. O jame reikėjo ir aptarti konkrečiai, kiek gi laiko jis nekeis sąlygų, pvz. 6 mėn., metus ir pan.

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas rašyti įsakymą. O jau darbo sutarties pakeitime pagrindas tas įsakymas

darbdavių susitarimu NEGALI Jūsų nei perkelti, nei bloginti, nei gerinti salygų.
Tai daroma TIK su Jūsų sutikimu.

6 d.d. savaitę dirbantiems darbo ir poilsio dienos nperkeliamos. (nes vis tiek šeštadieniais dirba). Taigi, jie tą dieną, kada me poilsiaujame, pvz. vasaio 15, kovo 12, birželio25, liepos 5 - dirba

kai tik sužinote, kad įvyko iš karto skiriate komisiją ir tiriate. Darbuotoją ar pasikviečiate ar į namus nuvažiuojate, paimate jo raštišką paaiškinimą smulkiai kaip kas kada atstiko, kas matė, kas pagalbą suteikė, kada pranešė jums. Jeigu yra liudininkų (bendradarbių) - jų paaiškinimai. Gydymo įstaigai raštą, kad atsiųstų pražymą apie traumą (siųskit faksu, faksu atgal gausit, paskui originalą), taip per 7 dienas gražiai ir spėjate

pats save įsakymu

instruktuojami periodiškai kas metus, arba po atsitikusio nelaimingo atsitikimo.
Instruktuojami darbuotojai ne naujiems metams prasidėjus, o būtent to darbuotojo kitiems DARBO metams prasidėjus, ta data, kada buvo priimtas į darbą ir instruktuotas, tai kasmet panašiai ta pačia data vėl instruktuojamas.
Arba jeigu buvo visi perinstruktuoti po įmonėje įvykusio nelaimingo atsitikimo, tai bus vėl instruktuojami praėjus metams po to nelaimino.

Čia reikia žiūrėti kiekvieno konkrečiai darbuotojo, kad paskutinį kartą jis buvo intruktuotas ir tada praėjus metams nuo tos dienos - vėl periodinis instruktavimas.

Aišku, galite ir anksčiau. Kad nereikėtų pastoviai varyti ir sekti, kada kas buvo instruktuotas, galite visus urmu metų pradžioje instruktuoti, o paskui po metų vėl visus urmu.

būtent 0 ir rašomas, tirms kas dirba tik 1 val. ir tai nėra neatvykimas į darbą.

kabinu VDI išaiškinimą

Vyriausybės nutarimas dėl poilsio dienų perkėlimo privačioms įmonėms visada tik rekomenduojamas. Taigi, kiekviena įmonė (ne valdiška) gali pasikoreguoti savaip.

tai ir yra šaunumas, kai gauni šabloną ir prisitaikai pagal save.
Kiti ir to nesugeba, rėkauja čia (kurdami naujas temas) ir prašo jau sukramtyto ir jų įmonei pritaikyto nuo A iki Z dokumento. Ir jei tokio neįdeda kas, tai vėl rėkia, kad ne tokio prašė, netinka

gerai

naaa, darbuotojams tai labai tiktų "Kaip dirbti su idiotu" vadovui reiktų atvirkštinės

o gal šitą "Šiuolaikinio verslo administravimas"
www.viensdu.lt/flypage/knygos/vadyba-reklama/...

arba "Verslo genijus"
super.lt/index.php?cid=34&category_id=1...