valandinis 4,85 Lt

O jau kaip sutaryje parašysit, taip ir bus. Jeigu nurodyta "Direktorius-buhalteris" - tai atlyginimas už abu darbus. ir jie abu atliekami per tą nustatytą sutartyje darbo laiką.
Gali būti ir atskiros darbo sutartis. Viena - direktoriaus, kita buhalterio. Tada ir tabelyje atskirai rašomi. Na kaip du skirtingi žmonės.

Tai nevarau gi, kaip tik priimu

nėra skirtumo:)) kaip jums geriau, gražiau - taip ir numeruokite

susimažinti galite kiek norite, kad ir iki 1val. per mėnesį - pusvalandį direktorius, kitą pusvalandį buhalteris:))
Jūs esate bendrasavininkas, reiškia yra dar savininkų. Tada reikalingas pranešimas jums, kad bus sumažintas darbo laikas ir atlyginimas ir t.t. Arba pats rašote prašymą, kad nuo tada ir tada prašau sumažinti darbo laiką taip ir taip, mokant atlyginimo tiek ir tiek. Ir kad ir nuo rytojaus įsakymas apie darbo sąlygų pakeitimą, ir pakeitimai darbo sutartyje.

teoriškai galima būtų, bet... sodra neleis, periims pakeistos 12-sd formos. Juk jie irgi lėšas taupo. Apmokės tik tas biuletenio dienas, kurios bus po neapmokamų.

Jamam.... smagu gi kai mūsų daug ir vienas kitą suprantam ( ne kaip nekurie )

taip. Nors tai diaugiau raštams taikoma, kadangi daugiau bylų būna su įvairiais susirašinėjimais: pagal adresatą, pagal klausimą ir t.t. Tada aiškiau, kur tas dokumentas turi "atsigulti".
O įsakymai paprasčiau numeruojami:
veiklos (bendri) - paprastai 01, 02, 03...
personalo - P-01, P-02, P-03...
atostogų - A-01, A-02, A-03...
komandiruočių - K-01, K-02, K-03

per didelės apimties arba formatas netinkamas (pvz. Power Point neprisega).

turim turim, ir veikiam

tai jau tikrai, Linda

Colop, Linda, kaip mes jį, aaa
žinos, kaip ne į savo daržą lįsti

Taigi pavydi, kad kiti laimingi

Aga... už tai ir laimingi ...

Aga, man irgi patinka gali rašyt, kas ant seilės užeina, ir niekas nepasakys, kad ne į tą temą parašei

galite atleisti 12.28 d. tada nebus nei darbo užmeksčio už tą vieną dieną, nei nepanaudotų atostogų.
NEpanaudotos tik už tą laiką, prieš gimdymą (jeigu buvoneišnaudojusi, ir už tą laiką, kada turėjo nėštumo ir gymdymo biuletenį).

tai kad taip gera dirbti, kai tylu aplink, ramu. Kitos įmonės nedirba, tai nei skambina kas, nei trukdo, nei kam ko reikia. Nu man tarpušventis pats geriausias laikas dirbti - viską suspėji, susitvarkai - smagu

tai iš tų darbininkų paskirkit katrą, su kuriuo būtų galima susiskambinti ir susižymėti, kas yra darbe, kas ne.

Taip, būtent pats darbymetis tas tarpušventis. Gi reikia sudaryti ir pasitvirtinti naujus darbo grafikus kitiems metams, bylų planus, užsivesti naujas bylas, senas suarchyvuoti ir pasidėti, užsivesti naujus registravimo žurnalus ir t.t. ....

gal ir neblogai dirbti ten pas juos neini į darbą, niekas nemato, algą gauni

įdomiausia tai, kad išmokėjote atlyginimą žmogui už tai, kad jis nebuvo darbe. Tai jeigu jis sirgo(nors ir nežinojote, kad turi biuletenį), tai jo darbe nebuvo, turiėjote žymėti pravaikštas (kol paaiškėtų neatvykimo priežastis), tai kaip ten nematęėte, kad nėra darbe ir sumokėjote algą????

nagi taip ir rašote:

1. nuo tada ir tada Toks tai skiriamas atsakingu už tokį sandėlį.
2. Tą buvuį įpareigoju iki tada ir tada perduoti tokiame tai sandėlyje esančias mat. vertybes Tam Naujam. Skiriu tokią tai perdavimo komisiją.
3. Sudaryti su Tuo Nauju materialinės atsakomybės sutartį.

(o tada jau persiduoda, susirašo perdavimo-priėmimo aktą, komisija pasirašo ir dirba, tada pasirašo mat. atsak. sutartį ir dirba).

tai kad saky2iau netgi laaabai tos statybininko patirties yra

Koks gražus ir skanus atorodo niaaam, net su varvekliais nuo stogo

kai jau neišlaikote bandomojo, tai ir nelaukiama paskutinės dienos, po kokio mėnesio, pusantro ir nutraukiama. Tam dar turi būti įrodymai - tarnybiniai parenšimai, aktai, kad kažką ne taip darėte, su jais supažindintas pasirašytai.

Taip kad dirbate toliau ramiai.

svarbu, kad per savaitę būtų dvi poilsio dienos, o jos nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Kaip sudarysit grafiką - taip ir bus išsidėstę darbo dienos ir poilsio.
Jeigu jų iš anksto nenumatisite ir darbo sutartyje bei grafike nustatysite standartinį 5 darbo dienos, šešt. ir sekm. poilsio dienos, tai jeigu per jas dirbs, turėsit sumokėti dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią sumokėsite viengubai. Dar turėsite gauti darbuotojo sutikimą tomis dienomis dirbti ir t.t. (žodžiu popierizmo daugiau:))

na tada gal rašykit taip:
darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką, bet ne daugiau kaip 5 darbo dienos ir 40 val. per savaitę.

aga, ale kad su specialistėm lengviau buvo susitvarkyti
o dabar reikia su sausa sistema bendrauti - tai kažin kaip ji ten pažiūri ir priima, geriau pasitarti su gyvu žmogum

rašykit paaiškinimą sodrai, o paskui pakoreguotą 12- sd formą. Pasiskambinkit savo sodros specialistei - pasakys ką ir kaip:)

užskaitys kad dirba tik nuo tada, kada pranešite. Neškite (siųskite faksu) bent jau popierinę versiją - priims.

žinoma