todėl, kad ta byla tokia, todėl ir viskas papirkinėjama, falsifikuojama.
Eilinėse tyliose "runkelių" bylelėse tuo neužsiima, neapsimoka. O va tokiose rezonansinėse vaikšto kiti pinigai, ir kiti pirkėjai

žinoma nerašom, tokio žodžio iš vis neturi būti žodyne
aš papildžiau, ką tiksliai reiktų nurodyti DS.

būtent
kaip klausi, taip ir atsakys.
kokios prašysi pažymos, tokią ir ir parašys.
(ypač kai giminės - teisėja, advokatas, advokatė...).

ir kiek val, per dieną, ir kelių darbo dienų savaitė.

tai vat ir pamokoma istorija, kad nesižavėtų gražiais, turintingais, bet buko veido ir proto vyrukais
Kaip kokia Meksikos telenovelė čia, neturtinga, ne iš to rajono ir vsio, lauk. Ale vaiką atims, nors tas veikas gi irgi ne tų genų turi

man tai šita kedofilijos byla, tai labai geras ir pamokantis pavyzdys jaunoms mūsų merginoms, kad žiūrėtų, su kuo susideda ir po kuo atsigula...
kad paskui nebūtų tokių nesąmonių

į tą kėdutę gali ir tokio vaiko vadegytė nelabai įsimontuot

Taip. Atėjęs naujai dirbti darbuotojas juk supažindinamas su darbo tvarkos taisyklėmis, kurios buvo patvirtinos kai jis dar nedirbo, ir su pareigine anksčiau paruošta, ir su darbų saugos instrukcijomis taip pat. Tai lygiai tas pats ir su įsakymais, kuriais nustatoma kažkokia tvarka, liečia jo darbo atlikimą, tai ir susipažįsta psirašytinai.
Tokių įsakymų aš pasidariusi sąrašą, katrie darbuotojai su kuo turi būti supažindinti ir, naujai priimtą darbuotoją pažindinu ir su instrukcijom visokiom, ir su įsakymais, kurie budo parašyti ir prieš 5-7 metus, bet jais nustatyta tvarka aktuali šiandien.

pasidarykt 5 d.d. savaitę, ir grafiką nustatykit, kad dvi poilsio dienos dvi sekmadienis ir pirmadienis, kitai koks penkatdienis ir sekmadienis. Žodžiu, reguliuokis per darbo grafiką, kyuri katrą šeštadienį dirbs.

šitas klausimas, vadovaujantis DK 184 str. 2 d. gali būti aptartas kolektyvinėje sutartyje.
O jeigu jau DS rašysite, tai 7 punkte. "Kitos darbo sąlygos..."
ten paminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galite sutarti.

taip, iki tos dienos, kada buvo patikrina sveikata, suėjus terminui, turi vėl pasitikrinti. NEs jau šiuo atveju birželio 5 d. nebegali būti prileistas dirbti.

per didelis gal

rašo prašymą, jūs įsakymą ir pakeitimai DS.

ji kitaip ir negali vadinti, juk negalima viešai skelbti vaiko vardo ir pavardės, taigi, jai pasakyta, kaip turi įvardinti, kai mini dukrą.

Pritariu, Tininga

jeigu atleidžiamas dar nepasibaigus jo vaiko priežiūros ar tėvystės atostogoms, tada taip, siunčiamas 9-sd apie atostogų nutraukimo ir tada 2-sd apie atleidimą.

primiršau ir aš
o ir saugojimo terminai keitėsi, reikia pavaryti naują rodyklę

taip, dokumentai, kurių saugojimo terminas pasibaigęs - naikinami, surašant naikinamų dokumentų (bylų) apyrašus.

taip, būtinai prisegti, nes tai yra priedas to prašymo ir pagrindas tai taikyti

aiii, gal tai kaip vaikai gyvunėlius pagal jų kalbą vadina

tai konkrečiai pagal pareigų pavaidnimą ir nebus. tai priklauso nuo jūsų įmonės veiklos, joje esančių kensmingų faktorių, nuo paties darbuotojo atleikamo darbo (kad ir ta pati veikla, tas pats pareigų pavadinimas, bet kenksmingi faktoriai gali būti kitokie).
tiems kas krauna prekes - krovinių tvarkymas rankomis bus, darbo poza, stereotipiniai judesiai, jeigu dar dirba kompiuteriu, tai darbas kompiuteriu, regėjimo įtampa, jeigu vairuoja tai automobilio vairavimas ir pan.
(ir nuorodą ne tą žiūrite, reiktų žiūrėti nutarimą Nr. 301 dėl sveikato profilaktinių tikrinimų, jo priedą). Čia šitą temą paverskite atgl, ne kartą buvo prikabinta.

primą kartą (įsidarbindamas ) moka pats darbuotojas, nes jis dar nėra įdarbintas ir nėra įmonės darbuotojas ir gali juo netapti.
O paskui profilaktiškai kai eina, jau moka įmonė.

ir kame aš nepagavau - nei kojų, nei akių skaičius, nei nėštumo mėnesių skaičius

kas yra labai negerai, nes įmonės dokumentai, failai turi būti taip tvarkomi ir archyvuojami, kad bet kuris darbuotojas galėtų suprasti ir rasti, ko reikia, jeigu jūs atostogaujate, sergate ir pan. Tai jau kokybės vadyba pagal ISO

Cha-cha, o kas pas jus darbų saugą tvarko? savas darbuotojas atsakingas, ar įmonę samdot? (jeigu samdot DSS tvarkymui, tai jie ir šiuo klausimu gali pasirūpinti prie to paties ).

Ačiū už mano žinių įverinimą (kaip ne kaip bet esu diplomuota archyvarė ).

taip taip ir už sėdėjimą tualete mokėti priedą už kensmingas sąlygas (nes ir kvapas ne koks, ir darbo poza, ir dar hemoroju gali gauti bestendėdamas)

mes kalbame apie atspaudintų (parašytų) dokumentų originalų susegimą į segtuvą, kurie turi būti segami ne bet kaip, o chronoliogiškai: pagal abėcėlę, pagal datą ir pan.

na taip techninis, ne koks nors humanitarinis, socialinis.

taip, kiekvienų metų dokumentai segami naujai.
vidaus apyrašo lape ir surašysit iš eilės kokie prašymai toje byloje yra.
O kad būtų lengviau paskui rasti, primiausia surūšiuokite pagal darbuotojus, kad vieno darbuotojo visi prašymai būtų vienoje vietoje, tada sudėkite pagal abėcėlę (pagal pavardę) ir jau to vieno darbuotojo prašymus pagal datas.