Papildoma darbo sutartis
E
2004-11-22 10:41
EditaU
Laba
gal kas zinote pavyzdziu kaip rasoma papildoma darbo sutartis, pas mus dirba darbuotojas ir jis dar priimamas naktiniam darbui pagal papildoma darbo sutarti .Kaip ja surasyti?Koki numeri suteikti?
Aciu
gal kas zinote pavyzdziu kaip rasoma papildoma darbo sutartis, pas mus dirba darbuotojas ir jis dar priimamas naktiniam darbui pagal papildoma darbo sutarti .Kaip ja surasyti?Koki numeri suteikti?
Aciu
A
2004-11-22 10:46
astulka
as visas darbo sutartis registruoju eiles tvarka ir neskiriu ar tai papildomo darbo, ar teminuota ir pan. O surasyti- tai kaip ir visas darbo sutartis, tik atitinkamoj eilutej irasai- papildomo darbo.
J
2006-02-28 07:16
juolita
Darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis: "pagrindine" ir papildoma. Papildoma darbo sutartis yra terminuota. Pasibaigus terminui, ji nutraukiama. Ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
J
2006-02-28 08:01
juolita
Bet juk darbuotojas neatleidižiamas, jis ir toliau dirba imoneje pagal "pagrindine" darbo sutarti
J
2006-02-28 08:01
juolita
Bet juk darbuotojas neatleidžiamas, jis ir toliau dirba imoneje pagal "pagrindine" darbo sutarti
B
2006-02-28 08:16
bet
beto jei isleistum darbininka atostogu tai skaiciuotum vidurki nuo dvieju sutarciu o ne nuo vienos, tas pats su kompensacija
V
2006-02-28 08:54
vailma
2011-09-11 04-00
juolita rašė: Darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis: "pagrindine" ir papildoma. Papildoma darbo sutartis yra terminuota. Pasibaigus terminui, ji nutraukiama. Ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aš neskaičiuočiau, nes papildoma darbo sutartis sudaroma tik toje darbovietėje kur darbuotojas dirba, o juk iš darbo tu jo neatleidi tik nutrauki papildomo darbo sutartį.(Vadovaujantis Darbo kodekso 114 straipsniu papildomo darbo sutartis sudaroma toje pačioje darbovietėje (tai yra, kai darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių). Tokia darbo sutartis sudaroma bendra tvarka.)
juolita rašė: Darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis: "pagrindine" ir papildoma. Papildoma darbo sutartis yra terminuota. Pasibaigus terminui, ji nutraukiama. Ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aš neskaičiuočiau, nes papildoma darbo sutartis sudaroma tik toje darbovietėje kur darbuotojas dirba, o juk iš darbo tu jo neatleidi tik nutrauki papildomo darbo sutartį.(Vadovaujantis Darbo kodekso 114 straipsniu papildomo darbo sutartis sudaroma toje pačioje darbovietėje (tai yra, kai darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių). Tokia darbo sutartis sudaroma bendra tvarka.)
J
2006-02-28 09:05
juolita
DK 177 str. kalbama, "jei del darbo santykiu pabaigos negali buti suteiktos kasmetines atostogos...., jam ismokama pinigine kompensacija". Darbo santykiai su darbuotoju nenutraukiami, vadinasi, galima daryti isvada, kad kompensacijos moketi nereikia
V
2006-02-28 09:07
vailma
2011-09-11 04-00
juolita rašė: DK 177 str. kalbama, "jei del darbo santykiu pabaigos negali buti suteiktos kasmetines atostogos...., jam ismokama pinigine kompensacija". Darbo santykiai su darbuotoju nenutraukiami, vadinasi, galima daryti isvada, kad kompensacijos moketi nereikia
Labai teisingai '
'
juolita rašė: DK 177 str. kalbama, "jei del darbo santykiu pabaigos negali buti suteiktos kasmetines atostogos...., jam ismokama pinigine kompensacija". Darbo santykiai su darbuotoju nenutraukiami, vadinasi, galima daryti isvada, kad kompensacijos moketi nereikia
Labai teisingai '
'
V
2012-03-29 13:17
viliux7
Sveiki,
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
Elste
27356
2012-03-29 13:21
Elste
viliux7 rašė:
Sveiki,
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
jeigu visiškai nesusijęs su jo darbu ir bus atliekamas kitu laiku, tai reikalinga atskira darbo sutartis.
viliux7 rašė:
Sveiki,
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
jeigu visiškai nesusijęs su jo darbu ir bus atliekamas kitu laiku, tai reikalinga atskira darbo sutartis.
Tininga
50021
2012-03-29 13:22
Tininga
viliux7 rašė:
Sveiki,
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
Pacituosiu VDI:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
viliux7 rašė:
Sveiki,
Norėjau paklaust kaip čia daryti man dabar :) jei darbuotojui skiriama laikinai, sergant kitam darbuotojui, pareigų, bet nesusijusių su jo einančiomis pareigomis. Užtenka jo prešymo ir direktoriaus įsakymo ar reikia ir laikinos darbo sutarties?
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
V
Tininga
50021
2012-03-29 14:28
Tininga
viliux7 rašė:
O reikia darbo pažymėjimą daryti, jeigu yra trumpalaikė darbo sutartis?
Šiaip jau išimčių nenumatyta.
viliux7 rašė:
O reikia darbo pažymėjimą daryti, jeigu yra trumpalaikė darbo sutartis?
V
2013-09-26 16:27
Virgiuks
Ar galiu papildomoj darbo sutartį šitaip rašyti:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 50,00 Lt /val. Darbo užmokestis priskaičiuojamas ir išmokamas už atliktus darbus,baigiantis projekto vykdymo etapams, t.y. 2013-12-20,2013-05-25 ,, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, pagal direktoriaus įsakymą, bet ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė:Suminė darbo laiko apskaita, bet ne daugiau kaip 20 val. per savaitę
Išanksto dėkoju
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 50,00 Lt /val. Darbo užmokestis priskaičiuojamas ir išmokamas už atliktus darbus,baigiantis projekto vykdymo etapams, t.y. 2013-12-20,2013-05-25 ,, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, pagal direktoriaus įsakymą, bet ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė:Suminė darbo laiko apskaita, bet ne daugiau kaip 20 val. per savaitę
Išanksto dėkoju
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui