Elvusia rašė: Nu kaip čia pasakius...
Nežinau nežinau...
Jei medaus bus tiek kiek pernai, gali nieko nepavykt :))))

Tuomet jis būtų panaudotas kilnesniems tikslams :))))

Tess rašė: Kankinuosi ir kankinuosi su šiuo kompu
Kažkas vėl pasidarė, kažkaip pasislinko vaizdas į viršų, tai viršutinės juostos nematau, net lango uždaryti nepavyksta iš karto

Elvusia rašė:
Nesimušu :)
Priedo, susitikime turėsiu ką veikt.
Vien Rizelminės išspaustų sulčių ragavimas atims kiek laiko.
Susitikimo scenarijus valandomis sudėliotas. Nėr kur įsiterpt.
O ir medų naudosim pagal paskirtį - prie sūrio :)))))))

Aradija rašė: Elste - atvaziuok i meeta ka? surengsim jums su Elvuse medaus ringa o čia tai atrakcija butu

vovere80 rašė: Kad naktines valandas reikia apmoketi 1,5 karto as zinau, bet man siek tiek neaisku, kaip apmoketi ta 1 val., kuri patenka i sestadieni (nes pradeda darba pentadieni 16 val., o baigia sestadieni - 1 val.)? Ir del ligu man vis tiek neaisku - jeigu dirbo iki liepos 8 d. 1 val. nakties ir biuletenis israsytas liepos 8 d., tai liga zymeti nuo 9 d.?

MillaJ rašė: sveiki,
tokia situacija, birželio 07 d. skaitosi valstybinė šventė ir tabelyje turim žymėti S raide, o jeigu išėjo žmogus atostogauti, tai išeina kad už tą šventinę dieną jeigu prašyme nurodė su ta diena kalendorinių dienų skaičių, prasitesia viena diena, ar ne taip?

Elvusia rašė: .
Tik va, berniukai, kai kurie su džinsais netiko prie bendro vaizdo.

Skobleste rašė: Na ten raso 195, kad moki 2 trecd. du arba min, o ta darbuotoja gaudavo daugiau negu min. ir aiskina, kad jai darbo inspekcijoj sake, kad forminti pagal 278, tai net esu pasimetus

vovere80 rašė: Jei imoneje yra dirbama nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 16 val. iki 1 val. nakties, kaip turetu atrodyti darbo laiko apskaitos ziniarastis? Pirmadieni 7 ir 2 naktines, antradieni - penktadieni 8 ir 3 naktines valandos, o sestadieni 1 ir 1 naktine valanda? Jei taip, tai kaip reiketu apmoketi ta 1 val. darbo nakti is penktadienio i sestadieni? Ir su tokiu grafiku darbo dienos gaunasi 6 ar vis delto 5? Ziurint pagal kalendoriu, tai lyg ir 6 dienas dirba, bet realiai tai kaip ir 5 turetu buti....
Ir kitas klausimas, kaip reiketu pildyti tabeli, jei darbuotojas atidirbo pamaina ir ryte pasieme nedarbingumo pazymejima (pvz., 07.07 jis atejo i darba 16 val. ir dirbo iki 07.08 d. 1 val. nakties ir paskui ta pacia liepos 8 d. pasieme nedarbinguma)? Kazkaip visai jau galva susisuko... Jeigu kas nors padetu ja "atsukti" atgal, buciau be galo dekinga

beveikfeministe rašė: Gal galite padeti? daruotojas iseina atostogu nuo rugpjūčio 03 iki 16 d. I ta laika isiterpia 15 d. zoline. Kada darbuotojui reikia ateiti i darba ir kaip tada rasyti prasyma ir isakyma (nuo kada iki kada) ir kiek kalendoriniu dienu gaunasi?

Skobleste rašė: Bet koki ds punkta taikyti ar 195 ar 278 str.3 d.?

Skobleste rašė: Gal kas zinote, ar galima nesciai rasyti prastovas?

Alina55 rašė:
Jei pavyks - prikabinkite. Ačiū.

dianaaa rašė: Šiuo metu darbuotojas turi nedarbingumo lapelį, bet 14 d. turėtų uždaryti ir nori kasmetinių atostogų. Ar galiu jam skaičiuoti atostoginius jam esant biliotenyje?

Alina55 rašė: Dvi nuomonės - jėga...
Ačiū Elste ir Tininga.

Alina55 rašė: Atsiprašau, žinau, kad išdiskutuota, bet ...
Darbuotojas dirba nuo 2001-08-04. Invalidumas nuo 2003-08-19. Kasmetinėmis atostogomis - nepasinaudojęs.
Tai atleidžiant, už visą dirbtą laikotarpį (2001-08-04 - 2009-07-09) priklauso po 35 k. d. nepanaudotų atostogų.
Ar reikia skaidyti: už 2 metus (iki invalidumo po 28 k. d.), o nuo 2003-08-19 po 35 k. d.?

Amanda rašė: Dar, žinau, kad kada pasiima atestatą, auklėtojai teikia irgi gėlę, o direktorei? Jie kažko nelabai nori jai dovanoti, nelabai jau mylima buvo . Bet turbūt nupirksiu ir psio.
Dar karteli ačiū.

zaika rašė: mano irgi nuomonė, kad grožis slypi paprastume

Elvusia rašė: O jau išleistuvių vakarui - tik spindėti ir plevėsuoti.
Tai taip miela....

IlonaD rašė:

Na jau, na jau, Elste, 18 metų mergina gali ir žibėti, ir spindėti, ir nebūtinai jai drobinę suknelė su ramunių vainiku nešioti Kada dar spindėti ir plėvesuoti (gerąja prasme), jei ne jaunystėje

P.S. Elste, labaaiiii nuotrauka Jūsų graži

Petronele rašė:
Tai jis dirbo tą dieną ar sveikatą tikrinosi?

Jolanta02 rašė: Fiksuotas menesinis

Jolanta02 rašė: O dar noreciau del 1 darbuotojo paklausti birzelio men nuo 1-25 d dirbo 20val 5 d d sav 600 Lt; nuo 26-30 d 40val 5d d sav 800 Lt (nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val; penktadieni sestadieni po 4 val) is viso per men 21 d d 92 val. Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti? Aciu

MillaJ rašė:
Aha man tada kylo klausimas, baiginėjasi vienos darbuotojos motinystės atostogas kol vaikui sueis dveji metai ir ji pati nori iseiti is darbo, jau yra parasiusi prasyma, ar siuo atveju galima atleisti?

zodiakas rašė: Ačiū Elste jums labai

JVS rašė:
Didelis dekui Jums

zodiakas rašė: Laba diena
Gal kas turi pasidarę paprastą atostoginių apskaičiavimo lentelę. Būčiau labai jums dėkinga.

JVS rašė:

su darbuotojais kurie gauna valandini atlyginima kaip ir aisku..kiek valandu per menesi isdirbo tiek skaiciuoju+ta papildoma diena skaiciuojama is vidurkio. o kaip su darbutojais kurie turi fiksuota menesini atlyginima, pvz 1000 Lt/men? Jei parasau birzeli jiems ne 21 kaip priklauso o 22 dienos, programa automatiskai paskaiciuoja 1047 Lt. Ar taip teisingai?

astuleee rašė: Žinokit, atleis galima ką nori ir kada nori. Tiksliau, reik sugebėt sudaryti sąlygas, kad žmogus pats išeitų. Ir daugelis darbdavių tą puikiai moka. .