Lesia85 rašė: tai vadinasi jei darbuotojas negali, tai jis gali ir nevaziuti i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu

Aradija rašė:
na ne nuo šio ivykio manau pas ka kastilis rankoje - to ir kelias

JVS rašė: Tokia kebli situacija:
Darbuotojai (gamybine imone)dirbo 2009 06 24 (sventine diena), darbuotojai pageidavo sia diena prideti prie kasmetiniu atostogu ir parase prasymus.
LR DK 194 str 1 dalis skelbia
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Uz kurias dienas?ar uz 2009 06 24 ir papildoma atostogu diena? ar uz poilsio ir papildoma atostogu diena?
susiparinau visai

astuleee rašė: Eina sau. Vaizdas kaip ne Lietuvoj.

vvirginija1 rašė:
ir jeigu čia vairuotojai, tai taikykit suminę, nes nežinot kada važiuos, kada ilsėsis ir pan.

wuka rašė: na, gal ir taip.
kiekviename pakeitime-pratęsime nuodant iki kurio darbuotojo atostogų pabaigos.

vvirginija1 rašė: O kai yra ne kiekvieną dieną vienodai, sakykim vieną dieną 8 val, kitą 4 val, kitą-kokios 5 val, ir t.t. , bet neviršija 40 val per savaitę (čia dirbs ir šeštadienį ir sekmadienį), kada skaitytusi viršvalandžiai, ar tiktai kai viršytų 40 val? matot, čia pas mus du vairuotojai dirbantys kas antrą savaitę, tai jie dirbs ne 5 ar 6 dienas savaitėje, o visas 7, ir dar 8-os dienos rašysiu 1 val kol persiduoda vienas kitam

Elvusia rašė:
Va, dabar įrašykite šį sakinį.
Nors, nematau problemos ir pratęsime.
Na, tęsiama sutartis iki šios aplinkybės pabaigos.

vvirginija1 rašė: Na taip irgi galvojau, ir taip būtų paprasčiausia, bet Vilniaus VDI dabar pakonsultavo kad negalima, turi būti nurodytos konkrečios valandos, ir jei daugiau tai viršvalandžiai, jei mažiau-prastovos

Elvusia rašė: Nors, vėl gi, gal galima ir pratęsti, jei pats darbo pobūdis nesikeičia, tik išleidžia jau kitą žmogų atostogų.
Nors, geriau skamba nauja DS.

wuka rašė:

tai kaip dabar geriau padarius ar rasyti isakyma kuriuo vadovaujantis pratesiama sutartis? ar geriau ja nutraukti ir sudaryti nauja terminuota? nes kai gris darbuotojai is atostogu as ja turesiu atleisti.

Elvusia rašė:
Va, nuo ir reikėjo pradėti.
Čia man kvepia naujos sutarties sudarymu.

wuka rašė:

o kaip tas isakymas turetu skambeti? tiesiog pirma karta su tuo susiduriau ir norisi viska padaryti tvarkingai..

oriuss rašė: Ar galima tėvą išleisti vaiko priežiūros atostogų, jei jie gyvena nesusituokę? Gal tada reikalinga kokia nors pažymą įrodanti, kad jie gyvena kartu su vaiko motina?

wuka rašė: o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?

vvirginija1 rašė: Todėl ir ieškom būdų kaip pasirašyt DS kad patys blogiau nepasidarytume..

Elvusia rašė:
Vat ir ne pravaikštos, ir ne atostogos. Tiesiog nėra darbo.
Tai ką daryt?
Kai nėra darbo dėl darbdavio kaltės, reikia forminti prastovas.
Netinka šis variantas.
Todėl ir sakau, kad pievos. Visiškos pievos.

Elvusia rašė:
Čia jau pievos.

Petronele rašė:
Mums irgi kažkada VDI taip komentavo, kad reikia būtinai nutraukti ir sudaryti naują, o ne senąją pratęsinėti.

vvirginija1 rašė: Bet ar galima taip, jei sutartyje nurodysim kad dirba 80 val per mėnesį, o faktiškai pradirbs, t.y. pagal grafiką kokį 60-70 val ir apmokėsim pagal tas 60-70 val?

Elvusia rašė: Nežinau, kiek tabu, bet DK juodu ant balto parašyta.
Mes juk juo vadovaujamės, ania?

Elvusia rašė: Kodėl negerai pratęsti terminą?
Pirmą kartą girdžiu, kad negerai.
Viskas čia puiku.
Tik reikia termino pabaigą, dabar jau, labai tinkamai apibrėžti.
Tikrai nesudaryčiau kitos sutarties.
Čia jau labai prasilenkiama su DK.

Elvusia rašė: O aš, kaip visada, dirstelėjau į komentarus po straipsniu.
Nes ten žmogiukai jau parašo, kur tai vyksta.
Tai pora komentarų mane taip prajuokino, kad dar dabar neatsitokiu :)))

Elvusia rašė:
Kodėl?
Kaip tik negalima sudaryti antros terminuotos DS.

Elvusia rašė:
www.lrytas.lt/-12470414201245334974-trečiadienį-į-lietuvą-atslenka-liūtis-ir-audra-gelbėtojai-įspėja-pasirengti-stichijai.htm

wuka rašė: Sveiki, noreciau paklausti, siandien baigiasi vienos darbuotojos terminuota darbo sutartis, mes ja noretume pratesti dar 1 menesiui, kaip teisingai viska iforminti? ka ir kaip reiketu daryti?

vvirginija1 rašė: Kokių būtų nuomonių?

KATOKIS rašė: Tą vaizdelį su ramentu,matėme savo akimis nes važiavome iš paskos,patikėkite,juokėmės iki asšarų.

editaa rašė: Tai va man ir labiau patiiktu anonimiskai uzklausti,nes telefonu kai skambini viena karta praso prisistatyti,kita karta ne.
O kokiu el.pastu rasote? juk nebutinai i savo miesta rasyti,ania?

laura9 rašė:
Tikrai taip darėme ir ne vieną kartą.