skaidyti iki ir po

pas mus klasė pasiskirstydavo, katras katrai mokytojai ar direktorei teiks. Kad neliktų nuskriaustų ir nestovėtų viena su glėbiu, kita be nieko ir nežinotų kur rankas dėti

būtent
o kai krauta ir perkrauta, blizginta ir dar užblizginta - tai jau koktu.
Ir šitaip pastebėjau einančių atestato atsiimti, nematė laiptelių ant scenos užlipt per tušu sulipusias blakstienas

miela... kai gražu, skoninga...
bet kai išsipusto kaip karnavalui čigonų taborą vaidint, tai nu tik juoką kelią, tas saiko neturėjimas

na taip žibėti, spindėti galima ir gal reikia, bet... su saiku taip jau

P.S. ačiū

pas mus jau praeitą penktadienį buvo išleistuvės.
Tai stebėjau per langą (mokykla po juo) renginį. Ėjo apsirengę kaip visada, kad kukliau paprasčiau, kas nebežinodmas kaip čia dar atkreipt į save dėmesį:)))
Vaikinukams paprasta - kostiumas, šlipsas ir pirmyn.
O va merginoms taip jau sudėtingiau.
ėjo kitos blizgančios, ryškiom spalvom, plėvesuojančios, kitos - kaip ir dera tokio amžiaus moksleivėms - kukliai, tvarkingai.
Viena man laaabai patiko - kukli balta suknutė, bateliukai balti, ir plaukai perrišti baltu šilkiniu kaspinu. Na taip paprasta, miela, gražu

O su gėlėm tai irgi taip visada, vaikams įteiki,o paskui, kai prasideda eilės ir padėkos tėvams, juos užauginusiems - gėlės tos pačios grįžta tėvams

už sveikatos patikrinimą tą dieną turi būti mokamas VDU.

tai ir mokate visą tą fiksuotą, jeigu žmogus išdirbo pilnai visą mėnesį pagaljam nustatytą darbo grafiką.

galite išsivesti valandos darbo užmokestį ir paskaičiuoti už faktiškai dirbtas valandas per tą mėnesį.
Jeigu atlyginimas fiksuotas už mėnesį ir pasikeitus darbo laikui, jis nesikeitė, o darbuotojas pilnai išdirbo visą mėnsį pagal grafiką, tai ir mokate visą, kiek nustatytas.

jeigu tik darbuotojas prašosi - visada galima atleisti.

prašau, naudokitės į sveikatą

prašau

metu, kuri labiau tinka ir patinka

teisingai. Tą 1000 padalinta iš darbo dienų, gaunat dienos 47,61 Lt, tai už tą dieną ir pridedat.

jų pirmos pamokos ne įmonės valdymas, ekonomika, marketingas...
bet psichologinis spaudimas darbuotojams ir vergo sindromo įvarymas Tą jie puikiai išmoksta...

atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.

vat teisingai. Ir iš zapuko gali išlįst kampuota boba su kastiliu

už darbą tą dieną ir už suteiktą poilsio dieną. Ji juk bus ne atostogų diena, o tik šalia atostogų pridėta papildoma poilsio diena ir tabelyje žymima V.

pas mus pernai panašiai atrodė kieme medžiai nuvirtę ant mašinų.
O mes pasijautėm kaip tikri lietuviai, nes juokiamės,kad ant kaimyno mašinos medis užvirto.
o jis visus užknisdavo su savo pypsinimais, bumčikais po langais ir signalizacija naktimis. Tai še tau už mūsų bemieges naktis

Bet pagal suminę tai irgi turi būti grafikas prieš dvi savaites?[/quote]

na taip. bet sutartyje nereikia konkrečiai rašyti, kiek dirbs. O tą grafiką paskui pagal faktą pasikoreguoji gale mėnesio

ir is darbuotojo tureciau paimti rastiska sutikima tikriausiai?[/quote]

tai taip, ant įsakymo ir darbo sutartyje po pakeitimu pasirašo

turi būti išlaiktas paros, savaitės poilsis pagal DK.

ir jeigu čia vairuotojai, tai taikykit suminę, nes nežinot kada važiuos, kada ilsėsis ir pan.

na, gal ir taip.
kiekviename pakeitime-pratęsime nuodant iki kurio darbuotojo atostogų pabaigos.

Nu tai va va, būtent, kad tiksliai reikia.
Jeigu neįmanoma numatyti konkrečiai ir tiksliai kaip darbuotojas dirbs, darykit pagal suminę darbo laiko apskaitą.
tada gal nebus nei viršvalandžių, nei prastovų. Kaip dirbo, taip sužymite.

šiuo atveju - tik nauja.
Nes skirtingus žmones pavaduoja. Ir sutartis nutrūksta, grįžus tam darbuotojui iš atostogų.
Paskui susibalamutisi, ką čia pavaduoja ir kada nutraukiama, ar dar galioja...
Tik atskiros sutartis kiekvienam pavadavimui ir visiems viskas aišku bus.

tai jau nutraukite tą sutartį ir sudarote kitą kitam darbuotojui pavaduoti. Tai skirtingi darbai ir tos pačios sutarties tęsti negalite.

nu va ir paaiškėjo...
iš karto reikėjo taip ir klausti.
Šitą nutraukite, ir sudarykite naują, kadangi tai ne tas pats darbas, nes pavaduos kitą žmogų

kadangi dar neužbaigti darbai (ar kokios ten pas jus priežastis, kad reikia pratęsti sutartį), vadovaudamasis DK 111 str. 3 d.
pratęsiu Vardenio PAvardenio darbo sutartį Nr. Toks iki tada ir tada.

pagal DK 179 (1) str. išleidžiami vyrai.
nerašo, kad susituokę ar ne, svarbu, kad jis yra tėvas ir pateikia vaiko gimimo pažymą

( jau buvo čia diskutuota šiuo klausimu. Paverskit temą atgal kelis puslapius )

tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas įsakymas