Laba diena, galbūt turite darbo grafiko pavyzdį, kai įmonė dirba pamaininį darbą. Dirba apie 40 darbuotojų. Pasidalinkite. Būsiu dėkingas

Labai jums dėkinga už malonų paaiškinimą. Gero likusio savaitgalio

Mes dar tik pradėjome dirbti, taip kad mėnuo dar nesibaigęs. Tiesiog noriu iš anksto žinoti, kad neprisidarytume bėdos. Aš supratau taip, kad renku kvitus 0 visą mėnesį, po to surašau aktą ir į sąnaudas įskaitau 75%. Ar taip

Taip, jis tiesiogiai sujungtas su Presto.

O kaip jūs patartumėt daryti šiuo atveju Matyt nedaug kam aktualus klausimas..

Loreta 13, ačiū jums. Tik aš noriu paaiškinti, kad visas prekių pajamavimas vyksta programiškai per PRESTO programą. Todėl ir nurašymas sunaudotų produktų pagal kalkuliacijas galimas tik programiškai. Jei visos vaišės vyktų kitoje įmonėje iš kurios gautume PVM S.F. man būtų aišku, o dabar...

Darbdaviai už jus moka privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas

Kodėl jūs nusprendėt, kad nėra privalomojo sveikatos draudimo mokesčio Deja, yra. Čia jūsų logika prasilenkė su įstatymu. Šį mokestį moka IĮ savininkai. Netgi jei jie yra įdarbinti kitoje įmonėje, vistiek turi mokėti įmokas

Laba diena, prašau jūsų pagalbos šioj situacijoj. IĮ veikla - maitinimas. Neseniai atidarė restoraną. Savininkas nusprendė, apsilankius svečiams (tarkim tai dėl sutarčių pasirašymo, ar verslo plėtimo ) vaišinti nemokamai. Kasos aparate muša 0. Reiškia bus tik produktų ir gėrimų nurašymas, o pajamų nebus. Šias sunaudotų produktų sumas nori priskirti reprezentacinėm išlaidom. Ar tai padaryti ir ar bus teisinga. Įmonė PVM mokėtoja. Būkit malonūs patarkit. Taip padaryta dar tik 2 atvejai. Galbūt reikia sustoti. Ačiū

12-SD pateikiate už pravaikštos dienas, o atleisdami pildote 2a-SD formą, kur ir nurodote šio ketvirčio priskaičiavimus.

Gal kas nors prisimenate ankstesnius laikus. Man labai reikia sužinote
kokio dydžio fizinių asmenų pajamų mokestį mokėjome 1997-1998 m.
Jei kas prisimenate, pagelbėkite. Labai prašau

VSDFV 2006-07-19 įsakymas Nr. V-308 II dalies 5.7 punktas sako:

5.7. kai, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ar kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, apdraustajam asmeniui nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų.

Reikalingas darbų saugos specialisto pažymėjimas. Tik tada gali vesti mpkymus darbuotojams.

Tikrai tai. Juk tu kiekvienam klausimui kuri naują temą. Negalima

Labai prašau pagalbos. Gal kas siuntėtės FORMOS demo versiją iš ftp serverio. Man kažkodėl nepavyksta, tikriausiai kažką klaidiongai padariau. Gelbėkit

Taip, antstolis pasielgė teisingai. Tačiau reikia tolimesnį skolos dengimą derinti su antstoliu. Jis privalo palikti lėšų pragyvenimui ( gaila dabar neprisimenu tikslaus % ). be to negali būti vykdomi išlaikymai iš ligods pašalpos, išmokų, skirtų vaikų išlaikymui. Šiaip visus šiuos klausimus reikia derinti su antstoliu. Priklauso ir nuo to kam jūs esate skolingi.

Pasiskaityk www.sodra.lt/lt.php/socialinis_draudimas_es...

Žinoma, meilės nepažadinsit, tačiau vaikams reikia ir valgyti, ir apsirengti ir į mokyklą eiti. Žinom kiek tai kainuoja. Vis tik jūs nepasiduokit. Judinkit antstolius, lai dirba savo darbą. Juk dabar duomenų bazėje apie asmenį galima sužinoti viską. Aišku tik atitinkamų institucijų pareigūnams. Galiausiai juk baudžiamąjame kodekse yra toks straipsnis kaip alimentų nemokėjimas. Reikia tik pasistengti, kad ir su advokatu pasitarus. Ir tiktai negailėkit savo buvusiojo. Juk jam negaila nei jūsų, nei vaikų. Kai pakvips
nemalonūs pasimatymai su teisėsauga, gal ir pinigėlių vaikams atsiras....

Nedarbingumo lapelį gali išduoti iki 120 dienų. Dėl tolimesnio tęsimo turi būti gydytojų komisijos išvada. Bet šis klausimas tikrai ne Sodros. Tai gydančio gydytojo ir ligonio reikalas. Šiaip jau n/l išduodami ir tęsiami sergant, o ne tik tam kad žinot kiek jį pratęsti...

Tikra tiesa

Juk darbuotojui nustatomas priskaitomas darbo užmokestis taip vadinamas "ant popieriaus". Vadinasi jūs priskaitote 600 Lt ir atskaitote visus mokesčius.

Kas gi tas koregavimo koeficientas ir iš kur jį paimti

Jeigu nėra direktoriaus, yra kitas atsakingas asmuo. Tikrinančioji institucija pateikia pavedimą tikrinimui ir įmonė privalo vykdyti. Juk tikrinama ne direktoriaus, bet įmonės dokumentai...

Įdomus klausimas Ruoštis galima visada, bet nereiškia kad taip ir bus. Kodėl jūs galvojate, kad bankrutuos

Tai gal jis aplamai neturi nedarbingumo lapelio. Juk tuo pačiu negali dirbti kitame darbe. Tai režimo pažeidimas

Na į specialistus kreiptis nebūtina tol ,kol nereikia dokumentų pridavinėti
archyvui. O tada tai jau vargelis... Reikia viską pagal archyvavimo tvarką, reikalavimai griežti. Mes patys tam neturėjom laiko, tai tuos darbus atliko pačios archyvarės. Ir visiškai teisingai - viena bylutė 5 Lt. Bet tai tikrai nėta mažai, kadangi dokumentai rūšiuojami, kasos, banko, sąsk fakt, darbų atlikimo aktai ir t.t. Mes suplojom 700 Lt. Bet aišku viskas buvo padaryta laiku, mes atėjom tik pažymos pasiimti.

Atnaujinu temą. KOkiom buh. programom dirbat restoranuose
Atsiliepkite. Laukiu

Oi kaip čia gavosi

atsiprašau

kiklkkkl