Darbo grafikas

Gali būti taip:
TVIRTINU
Direktorius xxxxxx

Darbo grafikas 2006 m. sausio - gruodžio mėn.
Pirmadienis - Penktadienis: 8.00 - 17.00
Pertrauka pavalgyti ir pailsėti: 12.00 - 13.00
Šeštadienis, sekmadienis: poilsio dienos

Darbo grafikas 2006 m. sausio - gruodžio mėn.
Vadybininkui Vardui Pavardeniui
Pirmadienis - Penktadienis: 13.00 - 17.00
Pertrauka pavalgyti ir pailsėti: -
Šeštadienis, sekmadienis: poilsio dienos

Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaičiuojama.

Suderinta: darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai xxxxx

Ar 06-24 Joninių šeštadienį kelsime į pirmadienį? Nes pagal naują pataisą lyg ir turėtume. Patvirtinkite arba paneikite.

taip, nes Joninės šeštadienį

Sveiki, kolegos. Reikalinga pagalba sudarant darbo grafiką. Su tokiu susiduriu pirma karta, tad bijau suklysti. Kavinės darbuotojai dirbo 6 d. per savaitę pagal sudaryta grafiką. Keletas iš jų dirbo pagal 2 darbo sutartis - pagal vieną - pilnu etatu, pagal kitą - 4 val. Dabar direktorius nusprendė, kad šie darbuotojai turi dirbti 3 dienas per savaitę ir tureti 3 dienas laisvas, paliekant jiems po 0.5 etato abiejų darbų.
Gal galit atsakyti:
1. Ar mes nepažeidžiam DK, jei šiems darbuotojams (dirbanties po pusę etato dvejose pareigose) 3 dienom sudarom 10-12 val. darbo grafiką?
2. Jei atlyginimas ya fiksuotas - ar neišdirbus nustatyto mėnesinio valandų skaičiaus (nes pagal grafiką nesigauna) mokamas visas sutartyje nustatytas atlyginimas?
3. Ar galima žmogui, dirbusiam ketvirt-šeštad. po 12 val. suteikti tik vieną laisvą dieną (sekmad.), o atidirbus 3 dienas vėl - suteikti 7 laivas (tai daroma todėl, kad darbuotojai turėtų galimybę keistis)?
4. Ar gerai supratau, kad dirbant pagal nustatytą grafiką poilsio dienom ar naktimis - darbas neapsimoka 1.5 ar dvigubu tarifu?
Labai lauksiu atsakymų į visus klausimus
Iš anksto dėkoju.

Ar darbo grafike žimimos atostogos?

Būtinai, Dorota.

na o jei grafikas pamaininis, iš kur man žinoti kiek dienu turėjo dirbti darbuotojas? jei grafike bus atostogos, tabelije pažymėtos atostogos

Pasakysiu kas man gavosi, po netrumpų DK studijų ir skambučių bei ginčų su VDI

Darbuotojo darbo dienos trukmė - 8 val. Jei noriu, kad dirbtų 12 val, arba darau kelias darbo sutartis, arba įvedu suminę darbo laiko apskaitą.

Suminė darbo laiko apskaita negalima, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką.

Išeiginės dienos - šeštadienis ir sekmadienis, arba tik sekmadienis. Jei noriu, kad darbuotojas dirbtų ir sekmadieniais - turiu įvest suminę darbo laiko apskaitą.

Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Esant suminei darbo laiko apskaitai abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

Va ir pamėgink sudėliot darbo grafiką, atsižvelgiant į šiuos apribojimus


Manyčiau pažeidžiat. Vadinamasis "pusė etato - tai 4 darbo valandos per dieną.

Taip

Tai kokiu grafiku jis pas Tave dirba? 6 darbo dienų savaitė? 5 darbo dienų savaitė? Kiek darbo sutarčių vienam žmogui? Jei suminė darbo laiko apskaita, tai - 5 darbo dienų savaitė.


"už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)." (DK 193 str.)

NESAMONĖ!

Darbo grafikas turi buti patvirtintas pries 2 savaites nuo menesio pradzios. Tai as sudarau grafika, o menesio viduryje kazkas sugalvoja iseiti - as juk neperspaudinesiu kas kart naujo grafiko. Tokiu atveju neiseina atostogu suzymeti Darbo Grafike.

"Darbo kodeksas
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
13. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo "

Darbo grafikas yra planas "kaip dirbsime".
Tabelis - ataskaita "kaip dirbome".

Suplakti atostogų grafiką su darbo grafiku nereikia.

kadangi mūsų personalo vadybininkė LABAI užsiėmus tai stengiuos jai pahelpinti.
Klausimas :
norime įvesti įmonėje kai kuriems darbuotojams pamaininį darbą. Kiek supratau reikia keisti darbuotojams darbo sutartis tokiu atveju ? Plius reikia sudaryti darbo grafikus ? bei pildyti darbo tabelius (šitą pildom nors ir darbas nuo 8 iki 17 su 1 val pertrauka) ?
Kokie dar teisiniai aspektai turi būti apžiūrėti ir kas dar į vidinęs tvarkos taisykles turi būti įtraukta ?
Kokie nors niuansai yra sudarant darbo grafiką ? noriu daryti dvi pamainas viena iš ryto kita po pietų ateina, o labiausiai užimtu laiku gautųsi kad driba abi.
Beje darbo inspekcija konsultuoja nemokamai ir noriai, ar tik kai kuom nors nusižengi :) ?
jei kam nesunku galite tiesiogiai į emailą įmesti kokį pvz sutarties su darbuotoju ir grafiko kuris būtų labiausiai priimtinas darbuotojams ir turėtų jie galimybę kestis: tarkim vieną savaitę vieni ryte kitą kiti ryte?
Dėkoju iš anksto

Gal galite pakonsultoti, ar gali būti toks darbo grafikas:
I-poilsio diena
II-VI 7 darbo val.
VII-5darbo val.
Jei taip, tai kaip tuomet 0,5 etato (atitinkamai 3,5; 2,5 val)

Atsakykite, prasau.....

Laba diena, galbūt turite darbo grafiko pavyzdį, kai įmonė dirba pamaininį darbą. Dirba apie 40 darbuotojų. Pasidalinkite. Būsiu dėkingas

Sudarinėju darbo grafiką (pirma karta ). Grafoje dirbta val. per menesį įrašomas faktiškai dirbtas laikas be pietų pertraukos (nes šį pertrauką neiskaitoma į darbo laiką), bet su papildomomis pertraukomis.
Ar gerai galvoju?

Oho kokie sąžiningi, net papildomas pertraukas suteikiate.
Teisingai - pietų pertrauką į dirbtą laiką neįskaičiuojama.

Tokios darbo sąlygos. Privalome duoti.
Darbo valandų skaičius šį mėnesį yra 172 (6 d.d), jeigu dirba pusė etato tai 86 val.
Siaubas. Kai nebuvau susidurusi, tai galvojau kas čia yra darbo grafikai-penkių miničių darbas. O dabar sėdžiu skaičiuoju, kad niekas neviršitu normos.

Jeigu nepaslaptis parodyk, kaip atrodo tas grafikas, greičiausiai turi formules su minutėmis Excel

Formulių jokių neturiu. Bet minučių grafike pakanka.

Tada užjaučiu, turi šilto darbelio , beje netyčia užmečiau akį į AAK pateiktą kalendorių, ten 6 d.d. savaitei rašo, kad yra 173 val. esant 40 val. savaitei, bet gal jis neteisingas