bagiriukas rašė: siusti tai galime, nes imones veikla tyrimai, o zmogus vaziuotu tobulinti savo kvalifikacija i kursus - pagrindinis klausimas ar tai mes galime vadinti stazuote ir ar mes tokiu atveju turime pagrinda moketi dienpinigius (100 % arba mazesnius). Stazuote truktu 4 dienas. ?
Koks jums skirtumas, kaip pavadinsit? Čia jūs siunčiat žmogų tobulintis 4 dienoms, taip ir forminkit įsakymą. Turit pagrindą mokėti dienpinigius tiek 100%, tiek 50%, jei tai numatyta jūsų įsakyme.
bagiriukas rašė: jei darbuotojas stazavimosi vietoje gauna atlygi ar mes turime pagrinda jam DU/dienpinigiu nemoketi jei jis pristato dokumentus apie pajamas stazavimosi istaigoje ar tokiu atveju jis turetu prasytis neapmokamu atostogu?
Jei iš ten gausit kažkokius dokumentus, kad jūsų darbuotojui dienpinigiai buvo mokami, jūs jų nemokat. Tiksliau, turit paskaičiuoti tos šalies dienpinigius, ir jei jūsų darbuotojas gavo mažesnius, nei paskaičiavot, jūs primokat skirtumą.
Paskaitykit
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...