Kur begemots dingo??? Ką šiemet auklėsiu?

aaaaa, šitas Maniau, kad čia apie avatarą, tai Loreta13 turėjo katiną
O šitas - joooo, tikras katinų katinas (vis dar žiauriai susirūpinęs)

Kokį dar mano kašarą? Neturiu ir neturėjau aš jų Kažką čia painioji, rudoji...

Tai tu pirma avatarą pasikeisk, a to plaukai tai dega

Nea, dar neišbandžiau. Vaikas neparvežė (vyrai )
Nuvyksiu - pati nusipirksiu :)

Kas išbandėt? Klaipėdos Akropolyje atsidarė skyrius. Pagavo mane šiandien ir išbandė Man patiko...
www.deadsea-mall.com/premier/premier-6133.htm
www.youtube.com/watch?v=DM3JkS5MI9M

Visiškai sutinku. Gal ateis, gal ne.
Xi xi xi, holdingai - nesakau, kad apskaitą suvels, kad kažko pridarys tyčia. Visai ne. Jei ateis protingas ir patysręs, kaip sakai - su rekomendacijomis (kuo labai abejoju) - jis paprasčiausiai atkruš tą 1 val ir keliaus namo tuščiom rankom. Nesitikėk, kad jis dėl tavęs bent pirštą pajudins. Imsi pats Darbo kodeksą į rankas ir skaitysi.
Jei ateis tas, kuriam tavo išmalda reikalinga kaip oras, jis bus labai kruopštus, labai stengsis, labai skaitys ir tave konsultuos. Tik jau geriau būtų nekonsultavęs - sakysi vėliau. Neuždirbs jis tau meleono. Greičiau pradirbs.
Vienu žodžiu - čia pasaka be galo, arba ant galo bumbuliukas.
Jei jau zagremim pod fanfary - zagremim visi, ir savininkai, ir buhai.
Patarimas vienas - tik jau netaupykit ant tikrai vertingo finansininko. Krizė praeis, tai nebūna amžinai. O va pasitikėjimą prarast greitai galima.

Iš tokio savininko imčiau ne 1 Lt, o visus 3
Čia tik jums taip atrodo, kad dirba 1 val/d. Reikėtų jums pasėdėti šalia tokio buhalterio bent keletą dienų. Ir ypač tada, kai jam tenka narplioti suš... įstatymus.

14 neapmokamų atostogų dienų įeina į laikotarpį, už kurį skaičiuosi nepanaudotų atostogų kompensaciją. Likusios dienos - ne. Tai imi laikotarpį nuo 2008.08.12. iki neapmokamų pradžios + 14 kalendorinių dienų.
O paskui dar jei dorbo pasibaigus neapmokamoms, pridedi ir tą laikotarpį.

Na vat ir paskaičiuokim.
1 min - 1 Lt.
Per dieną dirba 60 min - 60 Lt.
Per mėnesį - vidutiniškai 1200 Lt.
Čia jūsų manymu per daug? Turint galvoje, kad savininkas dundukas ir buhalteriui vis tik teks jį kažkaip konsultuoti
Kad konsultuoti, reikia kažką ir galvoj turėti, o kad tą kažką turėti reikia nemažai paskaityti, pastudijuoti, išnarplioti. Ir tai dar ne viskas - kad tai pastudijuoti, reikia turėti iš ko studijuoti.
Ar jums neatrodo, kad tai yra ne tik papildomas laikas, bet ir papildomos sąnaudos?

Įeina.

Na, čia paklausė ne buhalteris, o savininkas

Imk 08, 09 ir 10 mėnesius.
Ir nepamiršk išmesti to laikotarpio, kai buvo neapmokamose (išskyrus 14 dienų)

Įsisvajojo...
Eik ir pirk, kol dar įperki

Šitie kodai nepasikeitė.

O kai nebelieka ką ėst, ima šnairuot ir į žmogų.
Papasakosiu tikrą atsitikimą iš vaikystės.
Gyvenom sename name, sublokuotame su tvartais. Tvartuose buvo tikras knibždėlynas žiurkių. Pradėjo jas žmonės nuodyt. Ir ką sau manot - vieną rytą girdim baisų riksmą kieme. Kaimynė iš I aukšto spiegė, kad žiurkės naktį nugraužė jos vaikui kojų pirštus...
Tas vaikas dabar yra žymus lietuvių aktorius

Debetinė - laisvos formos, galima ant paprasto lapo.
Tačiau visi rekvizitai privalomi.
Paskaityk nuo 21 punkto
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000001056

Šiaip tos žiurkės turi aštrius dantis ir nagus, ir yra labai kerštingos...

Manau, kad taip. Jei tu padedi jį susikraut kitam - tai dar nereiškia, kad jo reikia tau pačiam. Gyveni gerai, sočiai ir tuo pačiu ramiai.
Ne visiems duota sėdėt ir šildytis šikną ant ugnikalnio viršūnės Ne visiems to ir reikia.

Milijonierius - tas, kuris milijoną arba pavagia, arba išlošia, arba jį jam padeda susikrauti kiti, ne mažiau protingesni ir gabesi už jį patį. Atmetus 2 pirmuosius variantus (nes tai sėkmės reikalas) - tu esi niekas be tų protingų pagalbininkų. Holdingas jiems nesiruošia kelt algų. Tuo pasmerkia save ir savo milijonus sunykimui. Nes visada atsiras kitas, protingesnis ir gudresnis milijonierius, kuris pasinaudos tavo gobšumu ir pasiūlys aniems protams geresnes sąlygas, nutaręs tapti milijardieriumi

Tu niekada juo nebūsi, nes pas tave tai jau užprogramuota mąstyme.

http://www.limon-online.ru/publ/27-1-0-5860

"Jarikas".
Tokį filmą kažkaip šventvagiška dėti į rubriką "Mums patikę įvairiausi filmai"...
Bet jį būtinai reikia pažiūrėti iki galo, kad suvoktume, kiek teverta žmogaus gyvybė ir ką iš žmonių daro pinigai.
Žiauri mūsų dienų realybė. Skilęs veidrodis, skilusios sąžinės...

Greičiausiai, kad taip. Jei priimant reikia pranešti tą pačią dieną, vadinaso atleidžiant atleidimo diena irgi įsiskaičiuoja

Elvusia, praleidai 21 dieną - šeštadienį irgi buvo darbo diena.
Nors dėl to galima ginčytis - ne visos darbovietės darė atkėlimą, kitos dirbo sausyje. Čia Sodra, manau, persistengė.

Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Gerai, Laurina, tiks.

Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.

Med. įstaiga neduos atsakymo - tai, pasirodo, konfidencialu
Elste - aš sakau, kad tikriausiai neturėjot tokio atvejo, kad atleidot, o jis jums vėliau - šast, ir atneša biuletenį...
Mes, deja, su tuo susidūrėm. Ir teko atstatyti.
Išlaukčiau termino pagal DK 133.2 - tada jau bet kuriuo atveju galima ramiai atleisti, nesibaiminant nieko.
O jau jūs darykit kaip norit, jūsų valia.

Parodykit prašom, kur VDI taip traktuoja? Ir kuom remiantis? Tikriausiai nesat susidūrus su tokiu atveju, tai geriau jau nekomentuoti...
Ir visą gyvenimą tempti nereikia - yra tam tikri terminai. Jei jau labai norisi žmogų atleisti, reikėtų sulaukti bent terminų, nurodytų DK 133 str. 2d.

Tik pabandykit taip atleisti be niekur nieko - kad netektų atstatyti ir dar sumokėti Gal jis nė negavo jūsų laiško - gal kur ligoninėj guli...
Turiu tokį teisininko atsakymą šiuo klausimu:

Ar privalo darbuotojas informuoti darbdavį iš karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Jei darbuotojas neinformavo, jog jis serga ir neatvyko į darbą, tai jo neatvykimas į darbą pirmiausia žymimas pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo turėjimą atsakomybės numatyta nėra.