Nusinuodysiu dar padauginusi dozę

Tai kad pridėtas kaušelis nemažas, Aš į jį sudėjau 3 arbatinius šaukštelius su kaupu tų ,iltų - tai kaip ir turėtų gautis tie 18 gramų. Bet kai tuo kaušu išmatuoju visą pakelį (375 g) - man gaunasi tik 10 porcijų Kažkas nesueina.
Sueitų, jei arbatinis būtų nubrauktas, ir tada to kaušo reikėtų imti tik pusę.

Nu miltus seikėju, tik ne paprastus, o auksinius. Bliaxa, ant dėžutės rašo - 375 gramai, 1 porcijai imti 18 gramų, iš viso 21 porcija turi gautis. Ir pridėtas šaukštelis, tipo 18 gramų. Tai man nesigauna tos 21 porcija, jei pakabinu kupiną šaukštelį 1 porcijai Dvigubai mažiau porcijų išeina.

Ačiū, tiek ir aš radau, bet vis tiek neaišku - ar nubrauktas ar ne.
Gal kas turit mažas svarstyklėles, kad būtų galima patikrinti?

Ot tai gaspadinės, nežino
Individe, ko tyli kaip..... Taip tai šustras liežuvį laidyt.

Reikia.

Rašoma, kad arbatinis šaukštelis miltų - 5 gramai.
Čia nubrauktas ar ne?

Wolfik, gal užsičiaupiam - kad ir iš mūsų nepareikalautų

Gama, kur dingai su VMI komentarais? Lukiu nesulaukiu

Tai konstatuota ir 2005 metais Teisės instituto parengtoje Jungtinių tautų vystymo programoje "Žmogaus teisės Lietuvoje" (žr.122 psl). Kad tai yra būtent teisė, o ne prievolė.
www3.lrs.lt/docs2/IOHMATFR.PDF
Nes DK remiasi Civiliniu kodeksu, o jame būtent įteisintas šalių savarankiškumas ir santykių dispozityviškumas.

Įkelk. Tik DK nieko naujo šiuo klausimu nepakeitė, šis straipsnis ir jo komentaras aktualus iki šiol ir cituojamas ir 2008 metų leidiniuose.
Nemoku rasti bylos - gal tu rasi būtent šią civilinę bylą?
2001 m. kovo 26 d. Kazys Krivka v. AB “Statybos apdailos mašinų prekyba” Civilinė byla Nr.3K-3-352/2001

Teisininko H.Davidavičiaus komentaras šiuo klausimu:

Tokios pozicijos laikosi teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, kasacine tvarka išnagrinėjęs ieškovo K. K. bylą dėl atostogų, nurodė, kad atostogų suteikimo pradžia ir pabaiga turi būti nustatyta atsižvelgiant tiek į darbuotojo, tiek į darbdavio teises ir teisėtus interesus. Darbo teisės reguliavimo metodas yra ne tik administracinis, bet ir civilinis, jis paremtas šalių savarankiškumu bei santykių dispozityviškumu. Todėl yra logiška, kad įgyvendinti ar ne teisę į kasmetines atostogas darbuotojas pasirenka savarankiškai ir priverstinis tokių atostogų suteikimas negalimas LAT 2001 m. kovo 26 d. nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-352).
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/97-darbo-...

Taip, jei nenorit apmokestinti GPM-u.

Nereikėtų taip kategoriškai.

4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...



DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Tai kas čia blondinės?
Prašom atsiprašyti vakarėlio pupyčių

Čia kaip taip? Parodyk vaizdžiai

O man visai nelinksma žiūrėt į Baukutę, žindančią kūdikį...
www.alfa.lt/alfa/straipsnis/10235009/
Pajacų seimas.

Samajana, neatidžiai skaitei diskusiją
Nėra tokio str, nėra.
O žmonės ir taip eis lauk jau, tad jiems dzin tavo neįstatymiški įsakymai.

Labai teisingai Soffy pastebėjo - rašyti vadovui raštiškai.
Juk ne kas kitas, kaip jis pats nukentės, kai reikės skaičiuot viršvalandžius.
Beje, buhalteris pats tų viršvalandžių nė neskaičiuos, nes jis nežino, yra jie ar ne.
Bus kas paskaičiuoja + visi mokesčiai nuo jų + delspinigiai arba baudos.

Na, mes būtent taip ir rašom, Wolf, ir tikrai niekada tai niekam neužkliuvo. Todėl man keistoki komentarai VMI tinklapyje.

Vajetau, neištryniau tų korovų

Štai.

Aš kreipčiausi į DI ir Sodrą.
O vadovo vietoj atleisčiau tokį iš darbo už reikiamų dokumentų nepristatymą (nors vargu ar tai teisėta).

Gama, lauksiu tavęs ryt grįštant su komentarais.
Tik nusinešk atsispausdinusi tuos abu VMI komentarus, kodėl jie prieštarauja vienas kitam?

Menamą PVM reikia skaičiuoti ne buhalterinėje pažymoje, o tam reikalui skirtame žurnale
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Matai, Samajana, įmonės įstatai juk irgi negali prieštaraut Vyriausybės priimtiems sprendimams.
Viskas gerai, jei yra kolektyvinė sutartis, nes DK 169 str:
Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje

O jei jos nėra?
Tas pats DK 169 str:
o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
O jeigu to susitarimo nėra? Jeigu šalys geranoriškai nesutarė dėl atostogų grafiko?
Jei ne - tai ne. Tokiu atveju atostogų grafikas nėra privalomas.

Teisingai - suteikiamos. O ne privaloma suteikti darbdavio iniciatyva.

Urtele, Darbo kodeksas turi daug spragų. Ir žmonių gaila, ir darbdavio. Visiems blogai. Gal reikėtų ieškoti kompromiso.
Žmonės irgi nekalti, kad prastovos. Kita vertus, nekaltas dėl to ir darbdavys.
Šiuo sunkiu atveju atostogos, manau, tikrai būtų geriausia išeitis. Nesvarbu, kad po jų jie gali būti atleisti. Juk atleisti bus su kompensacijomis - jau ir čia darbdaviui nuostolis. Juk jis tikrai nenori uždaryti įmonę ir išeiti švilpaudamas. Jam irgi blogai. Bet ką daryt?
Tik susėdus draugiškam pokalbiui galima bent kiek sušvelninti padarinius.

Nepaskyrė mums dar nei karto, nors yra žmonių, neatostogavusių ir po 5 metus. Kuom remiantis, sakyk kaip teisininkė, VDI gali tai padaryti? Darbo kodeksu? Kuriuo str?
DK įpareigoja darbdavį suteikti atostogas, bet neįpareigoja darbuotojo eiti atostogauti, jei jis nenori.
Žodžiu, čia daina be galo.
Kartosiuosi - jei nėra atostogų grafiko.

O tas išlaidas jūs teismui jau buvot sumokėję? Į kokią sąskaitą dėjot, tą pačią ir kredituokit.

Maža problemėlė. Galima deponuoti.
Tik vis tiek nesutiksiu, kad atostogauti galima varu išvaryti, jei nesudarytas atostogų grafikas.

Sodra gali jums nesuteikti tokios informacijos. Negi žmogus pats negali pasisakyti, kur dar dirba? Juk tai jo pareiga buvo pristatyti pažymas.