Na, šunys, o ypač kalytės - tai juk protingi padarai. Pasiduodantys dresūrai, klausantys komandų, jei to mokai. Bet šeškiukai.... Ar jie taip pat ką nors supranta?

Tai va, dėl to parašo ir kyla keblumas... Nepasakysi jam - tovarišč ČikiRiki, prašom pasirašytinai susipažinti.
Manau, reikia kažkaip delikatnai, su kokiu sūrio ar ko ten gabalu, žmoniškai kažkaip...

"...naujagimį ar bet kokį kitą šeimos narį reikia supažindinti su šešku, antraip tai gali baigtis liūdnai. Tik po susipažinimo šeškas ima pripažinti žmogų."
Čia įdomu, kaip tai vyksta, tas susipažinimas?

Užkaito tai viskas, bet galva man dar truputį reikalinga nešaldyta

Ką aš be tavęs daryčiau
Gerai bus ir dalinai, tik geriau ne galvą kišiu, o galinę statinio dalį...

Sniego pasiilgau. Bent porai valandėlių...

Nėra Darbo kodekse tokios nuostatos, kad paskutinę atostogų ar nedarbingumo dieną negalima atleisti, jei yra toks paties darbuotojo pageidavimas. Nes DK 94 str. sako:
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis.

Toliau - štai jums trys komentarai:
Teisininkė Regina Vaičiulionytė
2. Ar darbuotoją galima atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų dieną arba paskutinę nedarbingumo dėl ligos dieną, jei darbuotojas raštu pats to pageidauja?
DK 127str. 1d. nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet ne ilgesnis kaip mėnuo. DK 127str. 2d. nustatyta, kad minėtas darbo sutartis darbuotojas gali nutraukti įspėjęs prieš 3 darbo dienas, jeigu tokį prašymą grindžia liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ir kolektyvinę sutartį. Tik neterminuotą darbo sutartį darbuotojas turi teisę nutraukti apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Visais čia išvardytais atvejais darbo sutartis turi būti nutraukta nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos, bet ne vėliau kaip po 3 darbo dienų. Tokios įstatymo nuostatos įtvirtina darbdavio galimybę susirasti naują darbuotoją vietoj išeinančio.
Abiem klausime nurodytais atvejais galima atleisti, tik reikia laikytis prašymo padavimo terminų. Jeigu darbuotojas, padavęs prašymą atleisti paskutinę nedarbingumo dieną ar paskutinę atostogų dieną, negrindžia savo prašymo neįgalumu ar liga, tai jis galės būti atleistas tik po 14 kalendorinių dienų.

Teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.
Darbuotojo pareiškimas yra valinis aktas. Kiekvienas asmuo savo subjektinėmis teisėmis disponuoja savarankiškai.
DK 131 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo apribojimus. Vadovaujantis šio straipsnio 1 dalimi draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu.
Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.


Teisininkai Pivoras ir Kasiliauskas
Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys
___________________________________________________________________________

Taigi, jokių debatų daugiau šia tema - ji išnagrinėta skersai ir išilgai.

Labiau pripažystu sidabrą

Nereikia FR0564 - tai ne prekių pardavimas.
Sąskaitoje nurodoma arba PVMĮ 13 str. 6 d. arba Direktyvos 2006/112/EB 56 (1) straipsnis. Jokio PVM - tai ne PVM objektas.

Jolitute -
tax.lt/postt8673.html
tax.lt/postp113860.html
www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=95&sid...

Pačiu laiku

Ar šita?

Vat vat - tas garsusis atvejis, kai Lietuvoje suteikta paslauga laikoma suteikta ne Lietuvos teritorijoje ir pas mus nėra PVM objektas.
PVMĮ 13str. 6 d. - rašoma į FR0600 21 eilutę.
Pastudijuok šį straipsnį ir jo komentarą.

www.vaiva.lt/index.php?option=com_content&t...
www.grota.lt/content.php

tu kokį žydą su virgulėm atsitempk

Lari, todėl ir klausiau, kas tai per operacijos? Žinoma, kad turi reikšmę. Jei teikiat paslaugas, svarbu dar ir kokios tos paslaugos ir kur jos teikiamos (jų suteikimo vieta).

Čia taip pat neapibrėžta. Eilinis Sodros grybas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nu kad per darbo...
Draudėjas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos Fondo valdybos teriotriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, pateikia pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (pranešimas 2-SD) (Žin., 2007, Nr.68-2711).
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

Nors pačioje 2-SD pildymo tvarkoje tai neapibrėžta.

05.19 - 06.30.

Kaip suprast atskaito? Nuo vieno vaiko - 32 Lt, abiems tėvams dalijama po lygiai - po 16 Lt. Už 2 vaikus - 2*16...
Ką tu čia dabar...

O kodėl turėjo būti po 16, jei turi 2 vaikus? 32 Lt ir turėjo būti

Tai likutis gali nesutapti tuo atveju, jei alga išmokėta, viskas deklaruota, tik GPM nesumokėtas biudžetui. Antraip kaip gali nesutikti? Nes jei algų neišmokat, tuo pačiu GPM nepravedat, tai ir nedeklaruojat.
Dar gali nesutapti, jei vis tik GPM pravedat, bet neišmokat algų ir nedeklaruojat.

Gera idėja Taip išdžiovinus nereikia nė proso.
Kartais reikia tokį minkštą audinį (flanelę) kabinti ant kai kurių stygų, kad garsas būtų minkštesnis, nebūtų šaižaus aido. Garso švarumui tai nekenkia.

Kaip ir atlyginimai - mokėtinas atlyginimas, mokėtinas GPM.

Kaip algą nusiimti negali, nes tai ne alga. Nusiima jis avansu - iš būsimo pelno. Metams pasibaigus bus aišku, ar tos sumos apsimokestins GPM ir kokiu tarifu apsimokestins. Jeigu pelno nebus - apsimokestins visais 24 procentukais. Jei pelno po apmokestinimo pakaks toms sumoms padengti, vėlgi bus žiūrima, kiek per metus nusiimta. Dalis bus išvis neapmokestinama, o kita dalis - 15 proc.
Neapmokestinama 12* neapmokestinama deklaravusis.
Pelnui (pelno mokesčiui) įtakos neturi.

Čia kalbi apie skudurą, kur kabinamas ant stygų?

Esu mačiusi ir per langą keliant. Buvau dar paauglė. Žinai, ką tuo metu galvojau? Nujauti?

Neaišku ką ten išrašot, už ką. Gali būti ir 17, ir 21 eilutės.

Gabenimas yra pirkėjo reikalas. Kuo švelniau gabens, tuo geresnį produktą išsaugos

Na, 1500 - dar visai normali kaina. Sutikčiau mokėti ir daugiau, kad tik gerai skambėtų. Aišku, reikalinga ne koncertavimui Bet geras ir švarus garsas visad maloniau.