Ne, norime pasakyti, kad komandiruotė Lietuvoje, trunkanti 1 dieną, apmokama 50 proc. dienpinigių. Prie ko čia pravažiavimas - nekalbama apie užsienio komandiruotes.

Ojjjjjjjj, jau blusos buvo benudvesiančios.....
Viltis atsirado

Nu kam jai ta anglų - balansų mamai tai vis tiek versti nereik

Ša dabar visi - nekvėpuot ir neužsiiminėt seksu

Jei dar paskambins ir iš Tobago - gal tada ir patikėsiu

Pati išsigandau

Pranašas atsirado - dar tikrai prikranksėsi

Uf, tikriausiai negerai supratau, nes:

10. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, atskaitoma dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų šios Tvarkos 9 punkte nustatytos sumos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kad tau švilpis nukristų

Tai aš neprieštarauju, Samajana, dėl tų argentiniečių nuotraukų - aš irgi už vokiečius. Tik susirūpinau, kad kas, jeigu nepataikė

Na ką - vokiečiai šiuo metu jau tikriausiai deda į trumpikes, xi xi xi.....

GinGin - perskaičiuokit į 27 proc. ir damokėkit algą, pravesdami papildomai.

Elena - vykimo ir grįžimo dienos skaitosi kaip po pusę dienos Lietuvoje.

Komu rabota, komu relaks

ATLAAAAAAAAAAAAIDŽIAM - piatnica

Jis mokesčių inspektorius - beregisssss

Baikit tas paklodes kilnoti, akys apžvairėjo

Galima. Tik bus delspinigiai.

Nenorėčiau sutikti. Būtent - kol neišmokėjome DU, prievolės mokėti GPM nėra. Bet gi DU pirma priskaičiuojame, kaip ir GPM. Va ir gaunasi tiek mokėtina DU, tiek mokėtinas GPM. Ta prasme - į sąnaudas GPM kartu su visu DU vis tiek traukiame ne pagal sumokėjimo datą, o pagal priskaičiavimo.
Nors tai ne principinis klausimas.

No problems.

Jeigu rašėt, kad nustatoma LR Vyriausybės patvirtinta MMA, nieko keisti nereikia.
Jeigu rašėt 550, reikia keisti į 600.

Klausimas tikrai nelengvas (pinigine prasme)
Žmogų padarėt PVM mokėtoju - privalo registruotis (suma virš 100000).
Dėl deklaravimo. GPM tikrai išskaičiuoti nereikia, bet deklaruoti teks metinėje FR0573.
Geras straipsnis pasiskaitymui

6.1.4. Tais atvejais, kai MIA gyventojui išmoka nekilnojamojo turto, esančio Lietuvoje, arba kilnojamojo turto neapmokestinamas pajamas, t.y. tokio turto, kuriam taikoma „trejų metų“ lengvata, šias išmokas MIA turi deklaruoti Metinės A klasės išmokų, nuo jų išskaičiuoto ir sumokėto pajamų mokesčio deklaracijos (FR0573 forma) prieduose FR0573A ir FR0573U formose.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/ACED05AB08BBDA67422...

Matai, Ricardo, dar yra toks dalykas kaip nepertraukiamas poilsio režimas. Paskaityk DK 161 str. Nors tikriausiai reta įmonė to paiso.

Šiaip, jeigu domina - buvo diskusijų apie suminę
tax.lt/posts855-0.html
Ten yra nuoroda į teisininkės straipsnį iš Sanitex puslapio.

Jei nėra suminės - prasčiau, tuomet 48 val negalimos. Tiksliau, tos 8 val bus viršvalandžiai.
6 darbo dienų savaitė galima, bet tai nereiškia, kad galėsit viršyti darbo valandas - vis tiek savaitėje turėsit suteikti kurią nors kitą poilsio dieną.
O dėl suminės 1/2/3 mėn - privalumai pagal poreikius. Jeigu turit tokių darbuotojų, kaip tolimųjų reisų vairuotojai ar pan, kurie reisuose išbūna daugiau nei mėn., tai patogiau pasirinkti ne 1 mėn suminę.

DS negali nurodyti 48 val į savaitę, nes ir esant suminei darbo laiko apskaitai, nėra leidžiama viršyti mėnesio (ar kuriam terminui įvesta suminė) darbo valandų skaičiaus, bus viršvalandžiai.
Mes DS rašome panašiai taip: "Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus".
Pas mus suminė - vieno mėnesio ribose.

Nesvarbu, kad pagal darbo grafiką, nesvarbu, kad įmonėje galioja suminė darbo laiko apskaita - už darbą šventinėmis dienomis vis tiek reikia mokėti dvigubai.
Suminė darbo laiko apskaita naudinga tik tuom, kad galima atsimušti nuo viršvalandžių, nes mėnesio, dviejų ar daugiau (kokiam terminui suminė įvesta) darbo valandų skaičius išsilygina, dirbant daugiau valandų į savaitę, nei leidžia DK.

DK 184 str.7 ir 8 d.nustato galimybę darbuotojo reikalavimu suteikti ne mažiau kaip 3 kalendorines dienas neapmokamų atostogų. Vadinasi - tokiais atvejais galima suteikti ir daugiau.

Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
To paties DK str. 3 d.

Papildomo darbo sutarties čia nelabai įlipdysi, nes jau gausis viršvalandžiai ir neleistinas nepertraukiamo poisio režimo pažeidimas (jeigu dirbs dienomis po 8 val + naktimis). Greičiau tiktų antraeilių pareigų DS, bet ir vėl - 12 val riba bus viršyta.
Gal geriau, nesudarant naujos DS, rašyti įsakymą dėl laikino darbo laiko pakeitimo - pvz., slenkančiu darbo grafiku