103,3

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2354...

Irma003, siūlyčiau kiek pasiskaityti šią diskutuotą temą - truputį gausi informacijos

tax.lt/postp83968.html

Vienetiniai gaminiai, be abejo, turi turėti savo kalkuliaciją - sąmatą. Kaip kitaip galvoji nurašyti savikainą? Serijiniams gaminiams kalkuliacijos taip taip reikalingos, tik su jomis paprasčiau - jei gamyba serijinė, patvirtinai tam tikram laikotarpiui, ir naudoji. Peržiūri kas kažkiek laiko, jei yra didesni atsargų kainų ar sąnaudų nukrypimai. O vienetiniams gaminiams to nepritaikysi - jie tikriausiai pas jums daromi pagal užsakymus, o jei ir ne, vis tiek tai specifiniai gaminiai.
Aš taip galvoju.

Jau. Prigalvojai. Stebėtinas tovariščiaus Ekfin sugebėjimas kurti naujadarus. Nepataisomas.
NEPRASIVARDŽIUOTIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII..................

Pobrangiaja imi, podružke, paieškosiu ne tokių brangininkų - dar ir pavaišins, ne tik kad neapiplėš

Raudoni guzikai ne madoj, nuotaika negerėja, pasiūlytum ką malonesnio - pvz., užpildyti FR0600. Podružkė vadinasi

Grįš jums tovariščius Ekfinas iš komandirofkės, nupieš ir linijas, ir grotas, ir parašą ant fizionomijos papaišys

Modestai - kalba apie sumų išsidėstymą FR0335 ir FR0600

Anksčiau 23 eilutėje rodėme privačių poreikių PVM, dabar šios sumos atsikelia į FR0600 26 eilutę. Nors su reprezentacijomis reikalų neturiu, bet manau, kad šias sumas totema ir turėjo galvoje.

Mano nuomone, dabar tai turi atsispindėti 26 eilutėje

Ne taip. Juk sakau - mažini ta suma atskaitą. Vadinasi, mažini 22 eilutės sumą.

Niekur nereikia rodyti grąžintų prekių - tiesiog grąžintų prekių PVM-u mažini atskaitą.

Na taip - liūdnoka, žinoma. Tik mes tikrai niekur nedingome, tikiuosi, grįš geri laikai. Suvargom visi nuo darbo, tikra tiesa. Nors, Emma, sakai, kad darbas - ne viskas, bet kai atsilieki su darbu, nebegera darosi. Kai popierių kalnas vis kaupiasi ir kaupiasi, o apie atostogas lieka tik pasvajoti, dūšia tikrai nestaugia iš laimės ir jumoro jausmas apsigobia juoda skara.
Bet bent jau aš - optimistė. Tikiuosi grįšti. Tik labai jau mažai naujų narių mums padeda kurti tax jaukiais. Imu galvoti, kad be reikalo tomukas įvedė privalomą registraciją.
O tavo rožė nuostabi, Emma

Šitiek diskutavommmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.....

Jeigu darbuotojas savo prašyme nurodo "suteikti dalines kasmetines atostogas nuo 2004.06.28. iki 2004.07.11. įskaitytinai", tai jūs ir suteikiate taip, kaip prašoma - į darbelį jis atžygiuoja liepos 12 d. O skaičiuodami atostoginius už tą laikotarpį, jūs skaičiuojate už 9 darbo dienas.
Žmogui priklauso per metus 28 kalendorinės dienos - šiuo atveju jis panaudoja tik 13 kalendorinių dienų, šventes išmetame, nes jomis nepratęsėme atostogų.
Galima parašyti prašymą taip: "Prašau suteikti dalines apmokamas atostogas 14 kalendorinių dienų". Va čia jūs jau ir skaičiuojate 14 kal. dienų, išmesdami šventes, ir į darbelį jis atžygiuoja liepos 13 d., nes šventėmis jūs pratęsėte jam atostogas, o atostoginius priskaičiuojat už 10 darbo dienų. Ir jokių čia už liepos 12 d. nepriskaičiavimų - priklauso priskaičiuoti, nesvarbu, kad tai kompensuojama šventinė diena.
Poniatno?

"Bitė" visai išnaglėjo - skraido per visą forumą ir nervina.

O jums sunku patiems užsirašyti minėtą grifą? Deja, niekur neparašyta apie jo būtinumą mažmeniniame tinkle. Tiesiog darau prielaidą, kad jis nebūtinas, nes tiesioginio reikalavimo nėra. Bet tai neliečia didmenininkų. Paskaitykite praėjusios savaitės "Savaitėlę"

Pradedant nuo 2004m. II ketvirčio, didmeninės prekybos įmonės, turinčios licencijas verstis prekyba alkoholiniais gėrimais, privalės Valstybinei alkoholio ir tabako kontrolės tarnybai prie LR Vyriausybės teikti duomenis (formą Nr.3) apie alkoholinių gėrimų realizavimą mažmeninėms prekybos įmonėms, turinčioms licencijas verstis prekyba alkoholiniais gėrimais, ir reprezentacinėms reikmėms. Pateikiama ketvirčiui pasibaigus iki sekančio mėn. 20d.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2352...

Didmenininkams šis reikalavimas griežtai apibrėžtas, kadangi duomenys bus perduodami VATT.

tax.lt/postt4810.html

Taip, Veronika, viskas teisingai, tik nematau priskaičiavimo į garantinį fondą 0,2 proc.

Perskaičiuok atostoginius ir išmokėsi kartu su DU. Tik tas 1000 Lt yra už 3 mėn. - jis kartu su 3 mėnesių vidurkiu dar dalinsis iš dienų skaičiaus - na, kaip paprastai kad skaičiuoji VDU.

Nu tikrai nusipaistei, Veronika. Premija - metinė, 4000 Lt. Dalini ją iš 12 ir gauni 333,33 Lt. Už 3 mėn. - 1000,00 Lt. Tai ir pridedi prie VDU.

Nu jūs, mergičkos, pavarot. Tokią citatą aiškią įmečiau, ir dar kyla klausimų. Iš principo nesakysiu :))

Veronika, tai supratai, kaip tą premiją reikia įtraukti į VDU???

Kas tai yra tarnybinė komandiruotė? Tai toks pat darbas, kuris numatytas darbuotojo darbo sutartyje, ir už jį apmokama taip, kaip nustatyta darbo sutartyje. Tai apibrėžia LR DK 143 str. 1d. 2p.:

"Į darbo laiką įeina tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas".

Kas tai yra darbo užmokestis?Tai apibrėžia LR DK 186 str.

"1.Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį".

Kas tai yra vidutinis darbo užmokestis?Tai apibrėžia LR DK 204 str.:

1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.

Taigi - jūs privalote mokėti ne vidutinį, o sulygtą darbo užmokestį su visais priklausančiais darbo užmokesčio priedais, numatytais darbo sutartyje.

Aš 05 mėn. nerodyčiau. Sąskaita birželio mėnesio, atskaitą galima daryti tik birželio mėn. O kad sumokėta 05 mėn. - 05 dėčiau į sumokėto PVM avansą, o 06 mėn. jį iškelčiau į PVM atskaitą.

Veronika, neaišku, kokia ta tavo premija. Už kokį laikotarpį ji priskaičiuota - ar tai vienkartinė, ar už metinius darbo rezultatus, ar ketvirtinė. Todėl vadovaukis LR Vyriausybės 2003.05.27. nutarimu Nr.650:

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Kad sumos labai mažos, niekas jūsų neverčia jų inkasuoti. Išėmimus (inkasaciją) galite padaryti net vieną kartą į mėnesį, jei jums tai patogu, tačiau Z ataskaita nuimama kasdien be jokių kalbų. Jos duomenis traukiat į žurnalą ir tiek čia to darbo.

Siūlyčiau likti prie UAB - veiklos sritį keičiant, tektų perregistruoti tik įstatus ir tikslinti FR0038 (vadovo pasikeitimas, gal adreso). Mokesčių UAB-ui mažiau, nei IĮ - čia irgi priklausomai nuo aplinkybių. Sunku pasakyti, nieko nežinant.

Ta prasme - pertvarkyti UAB į IĮ? O koks skirtumas? Gal kiek mažiau nuostolių patirsit perorganizuodami. Bet darbelio pakankamai ir vienu, ir kitu atveju. To jums be buhalterio nepadaryti. Apie perorganizavimą

tax.lt/postt893.html

Pirkti paslaugas gali tik tokių asmenų, kurie turi verslo liudijimus arba verčiasi individualia darbine veikla. O terminuotų sutarčių sudarymą reglamentuoja LR DK 109 str.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).

O kokie mokesčiai laukia - tai irgi priklauso nuo daugelio veiksnių. Jei daugiau niekur nesi darbintas, teks mokėti SODR-ai savininko mokestį ir biudžetui. Bet tai plati tema - taxe daug apie tai parašyta, netingėk pasiskaityti. O aplamai, jei visiškai nesiorientuoji buhalterijoje, vis tik siūlyčiau pasisamdyti buhalterį bent 1 valandai per savaitę - sumokėsi nedaug, bet būsi ramus.

Nebūtina turėti patalpas, galima ir nuomoti arba registracijos vietą nurodyti savo namų adresą. Registruotis galima ir dabar, tik nesuprantu tikslo - kam mokėti mokesčius, jei nėra veiklos.

Nebūtina, jei šefas turi auksinę galvą ir arklišką kantrybę.