Niekai ne niekai. Bet pačioje pradžioje labai sunku mokėti po 1000 LT.
Kiekvienas manau ieško kur pigiau.

Pasižvalgiau internete tai yra nuo 300 Lt.

800 Lt.
Įmonė dar veiklos nevykdo. Yra įdarbintas vienas direktorius.
Suprantu, kad vėliau kainą kils, bet pačioje pradžioje tiek daug.

Gal galėtumet parekomenduoti buhalterinės apskaitos įmonę Vilniuje.
Veikla-kelionių agentūra, draudimo tarpininkavimas. Dirba tik vienas žmogus.
Kol kas jokių apskaitos dokumentų nėra, laukiame licencijų.
Kiek maždaug kainuotu?
Nes skambinau į kelias tai pagal mane kosminės kainos. O gal rinkos nežinau.

Ačiu.
Nežinau kodėl šokinėja. Matyt su excel formule kažkas. Gal reikia padaryti, kad apvalintu, bet neatsimenu kaip. Jau man rašė čia, bet dabar negaliu surasti.

Neterminuota sutartis dėl antraeilių pareigų.

DU - 50 Lt.
Norėčiau paklausti ar gerai paskaičiavau.
Sodra 31 proc. - 15,49
3 proc. - 1,50
Pajamų mokestis - 13,50
GF - 0,10
Iš viso išmokėti - 34,99

Ar gerai?
Vienas centas šokinėja.

[quote=laura9]
Aišku, kad gali. Tik jei
Ačiu. O tai išsigandau.

Ar gali data nesutapti su SF data?

Sudarinėju gegužės mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Šventinės dienos buvo tik 1 ir 6.
Tai tada žiniarštyje reikia 1 d. pažymėti Š raide. O 6 d. žymėti P ar Š. Tada dar gaunasi išeiginė 7 d. ją žymim P raide.
Peržiūrėjau 2007 m. kalendorių tai ten 10 išeiginių gaunasi.

Pas jus turbut ivesta suminė darbo laiko apskaita.
Tai vieną mėnesį darbuotojas gali perdirbti, kitą mėnesį mažiau dirbs, svarbiausia viską išlyginti per 4 mėn.
Tikiuos aiškiai parašiau.
[quote:bb64bcc8df]149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė. [/quote]

Kad jau perskaičiau. Dabar rašau pareiškimą į parduotuvę, o inspekcijoje pasakė, kad butinau turi buti sakinys, kad pakeisti prekę arba grąžinti pinigus turi tą pačią dieną. O aš to niekur nerandu.

Geriau, kad sutartis būtų.
Jeigu Jūsų įmonė verčiasu tokia pat veikla kaip ir žmogus turintis VL tai negalima.

Ar pardavėjas privalo tą pačią dieną priimti netinkama prekę atgal ir grąžinti pinigus arba pakeistri prekę?
Niekur negaliu surasti.

Buvo pirktas baseinas. Pasirodo yra brokas, kur rekėtu kreiptis, kad pardavėjas grąžintu pinigus. Nes jis to daryti nesiruošia.
Gal yra kokie nepriklausomi ekspertai, kurie galėtu įvertinti šią situaciją.

Aišku. Nemėgstu aš džiūvesėlių. Gal geriau tada viską gerai padaryti.

Taip, DS reikalinga

O jeigu be sutarties. Na pvz. mano asmeninis kompiuteris randasi įmoneje, o dirbu aš pvz. pardavėja (ir dabas nereikalauja kompiuterio), ar tokių atveju gali patikrinti mano kompiuterį? Pvz. paemiau su savimi nes man jo reikės po darbo.

Ar galima įmonės veikloje naudoti asmeninį kompiuterį, be licencijinės programos. Ir jeigu tai bus mano asmeninis kompiuteris ar gali kas nors per patikrinimą (na jeigu taip atsitiktu) jį patikrinti?

Pavyko. Pasirodo užrašą visaip sukti galima.

Ačiukas. O skersai neimanomo?
Gal gražiau atrodytu.

Užsimaniau pagražinti .
Ir norėčiau užrašyti įmonės pavadinimą skersai po tekstų. Visaip bandau įterpti tokį paveksliuką, bet niekap nepavyksta.
Gal paaiškintumet kaip tai reikia padaryti.

Ačiu.
Tada pasakysiu kad direktorius surašytu prašymą.
O direktorius savo sąskaitą žino, dėl to ir susibalamutinau su tuo prašymu.

Turiu porą klausimėlių. Jeigu DU mokamas per banką ar reikia išrašynėti kokius nors dokumentus? Ar butinas darbuotojo prašymas mokėti atlyginimą į banko sąskaitą, kai kol kas yra tik vienas direktorius, kuris pats sau ir moka atlyginimą.

Oj, visai nepaglavojau. Kaip galėjo šauti į galvą tokią mintis.
Ačiu.

Jeigu įmonė yra įsteigta š.m. vasario mėn. ar reikia ruošti finansinę atskaitomybę?

Na pati esu dirbusi pardavėja, bet vogti, net minties tokio nebuvo.

Reikia parašyti tik tuos duomenys, kurie yra keičiami. VMI konsultantai taip pasakė.

Nieko jam trumpinti nereikia.