Nuo sekančios dienos po atleidimo.

[quote=fantute] ar pagrindineje imoneje galima parasyti prasyma , kad netaikytu
Galima

Galima

Oho, gal žvaigždes ir ne tik jas galėsime stebėti

Jei rašote apie neatvykimą administracijai leidus, tai tas laikotarpis neįeina į stažą atostogoms gauti.

Darykit, kaip jums geriau.

Taip, nors galite šią sąskaitą įtraukti ir į 05 mėn. deklaraciją ( nes mažėja mokėtinas PVM )., nereikės tikslinti deklaracijos.

Tikslinate 01 mėn. deklaraciją. Prie pardavimų ir PVM pridedate neįtrauktos sąskaitos sumas.

Nuo priskaitymų neskaičiuojami sodrai mokesčiai. Išmoka apmokestinama GPM ir .

Jei tai susiję su įmonės veikla, nurašote į sąnaudas 611x

Negalima.
7-as
www.aat.lt/index.php?id=175

Galima.
Įrašoma: alkoholiniai gėrimai parduodami reprez. reikmėms.

Galima ir vienos dienos VDU.

Jei tai jums išrašytos sąskaitos, galite deklaruoti 05 mėn.

Jei parašyta iki 07.09., į darbą 07.10.
Išnaudos 14k.d.
Patys automatiškai pratęsti atostogas negalite.

Kas darbuotojo prašyme parašyta, nurodyta konkrečiai iki kada nori atostogauti, ar parašyta, kiek k.d. atostogaus.

Jei prašo suteikti atostogas iki 07.09., tai iki tiek ir atostogauja.

Teisingai

Nežinau, ar galima tik anuliuoti deklaraciją.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000065040
Nuo 2009 metais prasidėjusio mokestinio laikotarpio vienetas vieną kartą per mokestinį laikotarpį gali pakeisti avansinio pelno mokesčio apskaičiavimo būdą. Tokiu atveju vienetas turi teikti laisvos formos prašymą leisti teikti deklaraciją iš naujo.

Aš manau, kad būtų neleidžiami, o kaip iš tikro yra, tai nežinau

Už kiekvienus darbo metus galite įtraukti 14 k.d. nemokamų atostogų.

04.30. prieššventinė diena

www.buhalteris.lt/index.php?cid=2483&new_id=73102
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką.
...Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Taigi iš esmės neatvykimas į darbą administracijos leidimu yra kaip ir nemokamos atostogos darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str..

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

Skaitysis kaip sumokėtas avans.pelno mokestis.

Žiūrint kokie tie žurnalai

Tada suteikiamos neapmokamos atostogos.

Tada už tas dienas paskaičiuotas DU bus neleidž.atskaitymai?

[quote=zydrute_kns]pasakykit Jūs man darbuotojų duomenų bazėje
Prašymą dėl toje įmonėje.

Reikalingas prašymas. Kokiu pagrindu tada suteikiama darbuotojui ND?
DU neskaičiuojamas už tas dienas.