Atostogos

Prieš kiek laiko turi būti parašytas prašymas dėl atostogų? Ir ar yra kur nors tai reglamentuota? DK neradau, arba blogai ieškau..

Kadangi atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 dienas, tai ne vėliau ir prašymas turi būti parašytas.

taip, prašmyas irgi iš anksto turi būti.
Bet... gi kaip dažnai būna, jau nuo rytojaus eina atostogų. Na tai ką, parašo prašymą šiandien, užvizuojam nuo rytiaus išleisti ir rašom įsakymą. Tada jau darbuotojas tegul nesiskundžia, kad atostoginiai neišmokėti prieš tris dienas
Arba tokiame "pavėluotame" prašyme gali nurodyti, kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu.

Logiška. Tik kaži kodėl man galvoja sukasi toks dalykas, kad turi būti parašytas prie 2 savaites?...

Na taip dažniausiai dieną prieš paduoda ir laimingas išeina. O kadangi mes vis tiek vėluojam su atlyginimais ir atostoginiais tai nesitiki, kad laiku gaus... Žiauru iš tikrųjų su tais vėlavimais... Man net nelabai ir svarbu, kada tą prašymą parašys. Tik prisiminiau kaip praeitais metais viena darbuotoja atnešė pareiškimą dieną prieš ir baksnojo man į jį pirštu, kad aš greičiau išvesčiau pinigus

čia gal dėl atleidimo iš darbo pagal 127 str. 1 d.
O šiaip gi sudaroma metų pradžioje atostogų eilė, ier visiems metams aišku kas kada eis atostogų iš anksto. Nebent koks nors atvejis, kai reikia atostogų kitu laiku, ne pagal eilę.

Aaa, gali būti, kad maišau :) nesudarom mes atostogų grafiko, nes vis tiek niekas niekada nežino kada eis atostogauti :) tai kai sugalvoja, parašo prašymą ir ant kitos dienos išeina :D

Nėra tokio dalyko, nebent tai būtų numatyta įmonės vidaus dokumentuose.

nu tai reiškia, kaip ir pas visus (ar daugumą:)))
O eilę tai sudarom, vien tik tikrintojams, nes tikrai niekas nesilaiko. Nebent ne tyčia pataiko tuo laiku, kada eilėje įrašyta

Sakykit,jei darbuotojas buvo atostogu administracijai leidus,tai tas laikas neieina i darbo staza atostogoms gauti?

Jei rašote apie neatvykimą administracijai leidus, tai tas laikotarpis neįeina į stažą atostogoms gauti.

Sveikučiai, klausimėlis: darbuotojas išnaudojo visas atostogas mokslams,bet kartu su visu kolektyvu nori eiti atostogų avansu, šefas nieko prieš, o dėl mokesčių nebus kokių nesusipratimu ar iš viso taip galima daryti?

jeigu darbdavys sutinka, galima leisti atostogų ir avansu.
Blogumas tik tas, kad jeigu jis sugalvos išeiti iš darbo, negalėsite išsiaičkuoti ir atsiimti tų pinigų, sumokėtų už atostogas.

Jei šefas sutinka - avansu atostogas galima imti visada...

Ačiu už atsakymą, aš taip pat galvojau, bet vyrbuh pas mus tokia biški kobra užsiciklinusi aiškina, kad negalima, nes pagal kažkokias naujoves problemos su mokesčiais ir t.t, galvoju gal ko nebežinau

ji tiesiog žiūri įmonės naudos ir pinigų. Bijo rizikos,kad žmogus, gavęs nepelnytus atostoginius, išeis iš darbo

Kadangi tas darbuotojas tikrai neišeis iš darbo galiu garantuot 100proc. tai paguosiu ir žmogų ir šefą nuraminsiu, o tos kobros paklausiu apie kokias problemas ji kalba Labai ačiu kolegos

Jokios čia nenaujovės.
Tiesiog atostoginiai už pereikvotas atostogas, atleidžiant darbuotoją iš darbo, bus neleidž.atskaitymai.

Jokios čia nenaujovės.
Tiesiog atostoginiai už pereikvotas atostogas, atleidžiant darbuotoją iš darbo, bus neleidž.atskaitymai.[/quote]
Aha dabar supratau, kur čia šuo pakąstas, ačiu Rolf atvėrei akis galutinai

Labas, noriu paklausti kaip dėl atostoginių darbuotojų, kurie dirba paromis (valandininkai). Suprantu, kad reikia pasisikaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį .
Tik nesu visiškai įsitikinusi, ar paskaičiuotą vienos valandos darbo užmokestį reikia dauginti iš darbo dienų (sutampačių su kalendorinėmis d.d.) ir dauginti iš 8 val.
AR žiūrėti į grafiką, kiek per tas atostogas jis praleido (nedirba) valandų?
Skaičiuoju, tai pagal pirmą variantą, bet susimaišiau pagalvojus apie ligos paskaičiavimą