Atostogos

Jei išmokat 30 d, tai GPM nuo DU+AT sumokėti reikia iki paskutinės mėn. dienos (birželio 30 d.)
SODRAI nuo 6 mėn DU iki liepos 15 d, nuo 7 mėn (DU+AT) iki rugpjūčio 15 d.

(DU+AT 7 mėn).

sakykit, jei yra sdarytas atostogu grafikas, tai ar reikia dar darbuotojo prasymo del atostogu?

Reikia

jeigu sudarytas atosotgų grafikas ir su juo darbuotojai susipažinę pasirašytinai, ir pagal grafiką eina atosotgų, tai jau prašymo nebereikia.
Įsakymas rašomas vadovaujantis sudarytu grafiku.
O jeigu jis nori eiti kitu laiku, ne pagal grafiką, tada rašo prašymą.

Sveiki , pardavėjos kiekvieną ketvirtį gauna premijas už įvykdytus pardavimus. O kai skaičiuoji atostogas ar ketvirčio premijos suma dėsis prie vid. darbo užmokesčio ačiū

taip, juk tai darbo užmokesčio dalis

sveiki , kovo mėn. darbuotoja atostogavo 14 d , dabar birželį nori dar 14 d kaip skaičiuoti vid. darbo užmokestį iš kovo imti tik atlyginimą už dirbtas dienas , ar kartu su atostoginiais

Į VDU neįeina atostoginiai

Gal galetu kas pagelbeti, nes buhaltere nezino atsakymo. Rugpjucio men iseinu nestumo ir gimdymo atostogu ir pries tai planuoju isnaudot visas savo atostogas (28k.d.). Klausimas tame ar as galiu imt atostogas avansu uz 126 d., kurioms pas mane bus nestumo ir gimdymo pazymejimas? Ir ar is viso man priklauso atostogos uz si laikotarpi? Jeigu taip, tai kiek cia dienu papildomai gausis, 10 k.d.? Aciu

avansu galima imti, jeigu darbdavys sutinka.

atostogos kaupiasi už tas 126 k.d., o ar duoti jas avansu viska priklauso nuo darbdavio ar jis jas jums suteiks. nes turi teisę ir nesuteikti.
priklausytų apie 10 k.d.

Sveiki,
darbuotojas rašo prašymą dėl kasmetinių atostogų, direktorius rašo įsakymą dėl suteikimo, ar darbuotojas turi būtinai pasirašyti ant to įsakymo?

šiaip tai nebūtinai, jeigu atostogos suteiktos pagal jo prašymą. (o nat prašymo turi direktorius rezoliucija parašyti, kad sutinka išleisti, arba su pastaba, kad sutinka išleisti kitaip negu darbuotojas prašo). Tada jau darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka (su tuo direktoriaus pakeitimu).

O visais atvėjais direktorius turi uždėti rezoliuciją ant darbuotojų prašymų?
Ačiū

Sveiki, gal kas galite padėti, kadangi dar tik pradedu gilintis į personalo dokumentus - pas mus pora žmonių išeina atostogauti po 14 d. Norėjau paklausti ar gerai nustačiau datas:

nuo 06 22 iki 07 07 imtinai ("išmečiau" Jonines ir Mindaugo karūnavimo dieną)
nuo 07 07 iki 07 20 imtinai

Ar teisingi mano pamąstymai?

...ir nelabai suprantu - įsakymuose, kai kur vartoja žodelį "imtinai", kai kur jo nerašo - nurodo tik datą. Gal galite pakomentuoti. Ačiū.

atostogas surašėte gerai. O žodžio "imtinai" nebūtina rašyti, nes pagal nutylėjimą ir taip aišku,kad imtinai ir sekančią dieną, po nurodytos atostogų paskutinės dienos, bus į darbą.

Teisingi

Ačiū už atsakymus. :)

laba diena
Darbuotojas yra 3 dienas nemokamų atosotgų nuo 06 17 iki 06 19 (administracijai leidus). Atosotgų eina nuo liepos 1d. Vidurkis skaičiuojamas iš balandžio, gegužės, birželio. Kiek dienų reikia imti birželį ?
Ačiū

18 d. d.