Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Pasitikslinu: skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas perskaičiuoti santykį pagal įmonės darbo laiką reikia tik tada jei darbo trukmė keitėsi per paskutinius 12 mėn iki atleidimo? jei vėliau-tai nieko perskaičiuoti nereikia? pvz per paskutinius 12 mėn dirbo puse etato tai ir skaičiuoju pagal 400 lt?

Taip.

O sakykit, jei darbuotojas dirba visa laika po 2 val., 5 dienas į savaitę, ar butina skaičiuojuoti vidut. 1 darbo val. DU, ar galima paskaičiuoti vid. 1 darbo dienos DU ?

Galima ir vienos dienos VDU.

Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas buvo priimtas 2008 06 03. Atleidžiam 2009 06 18. 2008 m buvo nemokamose 14 d. už kurias skaičiuoju kompensaciją. O antrus darbo metus darbuotojas buvo tik nemokamose atostogose 14 d ir 4 d darbo, tai irgi skaičiuju kompensaciją. Ar teisingai elgiuosi? Ačiū

teisingai.
Jeigu tos nemokamos ir buvo nemokamos atostogos, o ne administracijai leidus ND. NEs jeigu ND - tai už jas visas atostogos nesiskaičiuoja

Jus norite pasakyti, jei darbuotojas turejo ND (administracijai leidus), tai šios dienos visai neisiskaičiuoja i darbo stažą, skaičiuojant atostoginių kompensaciją ?

Neįsiskaičiuoja visai.

Ačiū, Elste

O aš įraukdavau 14 kal.dienu, pas mus tokia situacija - dirba studentai, tai kai jiems buna paskaitos, ar egzai, jie ta diena parašydavo prašyma dėl laisvos dienos, pradžiai jie rašydavao: prašau suteikti man neapmokamos atostogos....., paskui pradejo rašyti prašau leisti neateiti i darba administracijai leidus. Dabar jau per vėlu kažką taisyti, tai jei darbo inspekcija nepastebės, tai butu gerai

Studentams gi galima suteikti ir neapmokamas atostogas. Kai reikia mokslams, tai čia tikrai mažesnis blogis, negu tada, kai tenka "atostogauti" nesant darbo.
O kad ir įskaitėt 14 dienų, manau, ne tokia jau didelė bėda Darbuotojui gerą darbą padarėt, tai VDI dėl to tikrai nepyks.

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas išeina birželio 30d. iš darbo tai paskaičiuoju už visą mėn. darbo užmokestį ir kompensaciją už nepand. atostogas imant 4-5-6 mėn. uždarbį ir taikau viskam viena 470 skaičiuojant GPM-tį, ir kitus aišku sodrai 3 ir 6%, ar teisingai ?????????

[quote=xvijox]Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas išeina birželio 30d. iš darbo tai paskaičiuoju už visą mėn. darbo užmokestį ir kompensaciją už nepand. atostogas imant 4-5-6 mėn. uždarbį ir taikau viskam viena 470
Taip.

meskit nuorodele i koki teises akta arba darbo inspekcijos isaiskinima.aciu

DK 170 straipsnyje nėra paminėta, kad ND įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

DK 170 apskritai neskirsto NA ir ND,
o sitas punktas
184 straipsnis. Nemokamos atostogos 1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
O jei nera kolektyvines? imanoma pritaikyti si punkta? ir ND paversti NA?

170 str. būtent ir parašyta, kiek NA įeina į stažą atostogoms gauti, apie ND nieko nėra, nes neįeina į stažą.

na jeigu neišmetėt ND ir už jas paskaičiavote kasm. atostogų kompensacija, tai nėra blogai. VDI nesikabins, nes gi sąlygas darbuotojui tai pagerinot, o ne pabloginot lyginant su DK. O tai galima.


(Tik va su tais leidžiamais, neleidžiamais atskaitymais - tai nežinau kaip ten (nes as jų nesuprantu, nes as ne buhalterė )

Sveiki, gal galite padeti. Darbuotoja dirbo įmonėje nuo 1995 07 03, atleidžiama 2009 07 03. Skaičiuoju nepanaudotas atostogas už šį laikotarpį. 1996 11 13 ji pagimdė vaiką. Nuo 1996 11 13 iki 1999 11 13 nedirbo, nes buvo vaiko priežiūros atostoguose.
1. Ar už šį laikotarpį 1996 11 13 - 1999 11 13 reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.
2. Darbuotojas prieš atleidimą (2009 07 03) dirbo 04; 05 mėn, visą 06 mėn. buvo neatvykimai į darbą admistracijai leidus, tai skaičiuojant kompensaciją reikia imti 2009 03; 04; 05 mėn. darbo užmokestį ?
Išanskto ačiū

1. reikia imti tik tą laikotarpį - nėštumo ir gimdymo atostogas, o vaiko priežiūros - neįsiskaito.
2. gerai, 06. neimat , nes buvo ND