Aš ir pati naudoju tiekėjų sąskaitą. Bet pastaruoju metu nelabai man patinka toks sąskaitos regisrtavimas. Na ne visai jis yra teisingas mano požiūriu.
Gal teisingiau būtų tik palūkanas registruoti, kai gaunama sąskaita iš lizingo.

Vertė automatiškai nepasidengia, gavus sąskaitą. Ji pasidengia, kai sumokame lizingui.

Jei darbuotojui pagal darbo grafiką šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos, tada už dvi dienas neskaičiuojate pašalpos iš darbdavio lėšų.

Gavus sąskaitą, tur būt teisingiau būtų registruoti tik palūkanas ir delspinigius ( jei jų būna priskaičiuota ).
Kai apmokam, tada registruojam vertės dengimą.

Čia jau kaip jums patogiau. Gali būti 448x sąskaita.

Manau, kad taip ir reikia daryti, nes skolininkas jums kompesavo patirtas išlaidas.
D 271 - 59
K 6118 - 50
K 251 - 9

Taip

Jei tai darbas poilsio dieną ne pagal darbo grafiką ir suteikiama kita poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną sumokate kaip už eilinę darbo dieną ir dar mokate už suteiktą kitą poilsio dieną VDU.

Teisingai Tik ne 21, o 22 eilutė

Nurašau į 62 arba 52 sąskaitą, priklausomai nuo to, ar pirkėjo ar tiekėjui skola.

Jeigu buvo išrašyta PVM s/f už administr.mokestį, o vėliau grąžino sumokėtą admin.mokestį jums, tai antstoliai turėjo jums išrašyti kred.sąskaitą.

Reikia kuo greičiau atsiskaityti išmokėti DU. Nežinau, ar kur nors gali būti parašyta, kiek ilgai galima nemokėti DU.
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas,  kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Kuriame DK straipsnyje rašoma apie tokį atostogų pratęsimą

Mokat sodrai ir dar garantinį fondą. GPM nereikia mokėti.

Nieko nereikia perkelti savo nuožiūra. Kiek darbuotojas paprašė atostogų ( nurodė prašyme ), tiek ir suteikiate. Parašyta, kad nori atostogauti iki 12.31., iki tiek ir atostogauja.

Jei atleidžiate pagal DK 125 str., tada kompensacija yra tarpusavio susitarimas.

Galimas neatvykimas į darbą administracijos leidimu.
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?339964560

Kai perskaitysite visą šią temą, tikrai rasite atsakymus į jus dominančius klausimus.

Direktorius asmeniškai gavo paskolą

Tiesiog sumažinsite atskaitomą PVM 30-ame laukelyje.

Turėsit paskaičiuoti PVM nuo tų prekių savikainos ir į deklaruosijos 30-ą laukelį įrašysite su minuso ženklu.

Jei prekių trūkumas susidaro prekybinėje salėje. Jei sandėlyje, tai negalite nurašyti į natūralią netektį.

Ne visada galima pasinaudoti natūralia netektimi. Dažnai prekių trūkumas neatitinka natūralią netektį.

Reikia tikslinti atskaitą.
Nebent tai buvo vagystė, apie kurią pranešėte policijai.

Tai bus ne sutrumpintas darbo laikas, o ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.

Galite
Tik tai nebus suminė darbo laiko apskaita.

Jei nustatysite 32 val.darbo savaitę, tai negalėsite taikyti suminės darbo laiko apskaitos.
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

Apie DS sąlygų keitimą:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31201

Kam jus naudojate tuos Kasos išmokejimo kvitus?
Gal ne UAB ar IĮ pas jus?

Nereikia tikslinti PVM atskaitą. Tų prekių pirkimo PVM jau buvo atskaitytas.
Parduodant jas, paskaičiuosite pardavimo PVM.